房地產(chǎn)薪酬策略

房地產(chǎn)薪酬策略合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家房地產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬策略事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。2.乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的職務(wù)、工作績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方式如下：（1）每年1月1日根據(jù)甲方薪酬政策進(jìn)行調(diào)整；（2）乙方晉升或崗位調(diào)整時(shí)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方基本工資；（3）乙方工作績(jī)效顯著提升，甲方可視情況給予適當(dāng)加薪。二、獎(jiǎng)金1.乙方根據(jù)甲方制定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，可獲得年度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金的計(jì)算方式如下：年度獎(jiǎng)金=年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率×年度獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)其中，年度獎(jiǎng)金基數(shù)為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元，獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)甲方薪酬政策確定。2.乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式如下：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效考核結(jié)果其中，月績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元，績(jī)效考核結(jié)果根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。三、福利（1）五險(xiǎn)一金：甲方按照國(guó)家和地方政策為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：甲方在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間為乙方發(fā)放節(jié)日福利；（4）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢；（5）培訓(xùn)發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（1）勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議：乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（3）保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定；（4）合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。四、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。五、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為乙方一個(gè)月的基本工資。六、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司薪酬政策文檔3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)文檔4.五險(xiǎn)一金繳納證明5.年度業(yè)績(jī)目標(biāo)文檔6.培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃文檔7.保密協(xié)議文檔8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除合同，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。4.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)或未遵守勞動(dòng)法規(guī)。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效、業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況等因素給予的額外報(bào)酬。4.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.帶薪年假：勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休假。6.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者月度、年度工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。7.違約金：違反合同約定，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方提供的薪酬福利不滿意，提出解除合同。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，調(diào)整薪酬福利方案，以達(dá)成一致。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利，避免違約行為。3.問題：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟解決。五、所有