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酒店前臺接待聘用合同條款合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任酒店前臺接待職務,負責酒店客人的接待、登記、結(jié)算等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和安排。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要確定,如需加班,按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,具體休息安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成,具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前,甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定,為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品,嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和技術(shù)培訓,乙方應積極配合并參加培訓。6.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件,支持乙方提高職業(yè)技能和素質(zhì)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間,接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等,應予以嚴格保密。7.2乙方離開甲方后,仍應繼續(xù)承擔保密義務,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出解除或終止合同,但應提前____天通知對方。8.2乙方提前解除合同的,甲方有權(quán)按約定扣除乙方相應的工資。8.3合同期滿,雙方未提出異議的,視為續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方制定的各項規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護設施和勞動保護用品的相關資料二、違約行為及認定:1.乙方未按照合同約定提供勞動的,屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行的,屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的,屬于違約行為。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的,屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:是指調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同:是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.社會保險:是指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定,通過立法強制實行的一種社會保障制度。4.加班:是指勞動者在法定工作時間之外,繼續(xù)從事本職工作或者從事用人單位安排的其他工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法:甲方有權(quán)按照合同約定扣除乙方工資,并可要求乙方承擔違約責任。2.問題:甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求,甲方應當按時足額支付。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景:1.甲方為酒店企業(yè),需要招聘前臺接待人員。2.乙方具備前臺接待工作的
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