外架班組技能提升與激勵(lì)措施

外架班組技能提升與激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：_________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：_________________鑒于甲方為提升工程質(zhì)量，加強(qiáng)安全管理，提高乙方技能水平，充分調(diào)動(dòng)乙方工作積極性，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方技能提升與激勵(lì)措施達(dá)成如下協(xié)議：一、技能提升1.1甲方應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求，為乙方提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括安全知識(shí)、操作技能、新技術(shù)應(yīng)用等方面的培訓(xùn)。1.2甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等，并提前通知乙方。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽講，主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身技能水平。1.4甲方應(yīng)對(duì)乙方參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行記錄，對(duì)乙方培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果為乙方提供相應(yīng)的激勵(lì)措施。二、激勵(lì)措施2.1甲方應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)乙方在技能提升、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)等方面取得優(yōu)異成績(jī)的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的乙方，給予晉升、加薪等激勵(lì)措施。2.3甲方應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)乙方主動(dòng)創(chuàng)新，提高工作效益，對(duì)取得顯著成果的乙方，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。2.4甲方應(yīng)對(duì)乙方提出的合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造給予充分重視，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。三、其他3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.4本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。如確需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.技能培訓(xùn)計(jì)劃表2.培訓(xùn)考核表3.獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放明細(xì)表4.晉升申請(qǐng)表5.合理化建議及發(fā)明創(chuàng)造申報(bào)表6.合同履行證明文件7.技能提升與激勵(lì)措施實(shí)施方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等不符合約定。2.甲方未按約定進(jìn)行考核，或考核結(jié)果不真實(shí)、不公正。3.甲方未按約定提供激勵(lì)措施，或激勵(lì)措施不兌現(xiàn)。4.乙方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)問(wèn)題。三、法律名詞及解釋：1.技能提升：指通過(guò)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等措施，提高乙方在工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)等方面的技能水平。2.激勵(lì)措施：指甲方為鼓勵(lì)乙方提高工作積極性、主動(dòng)創(chuàng)新、提高工作效益而采取的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等方式。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。4.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.問(wèn)題：甲方未按約定進(jìn)行考核。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行考核義務(wù)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供激勵(lì)措施。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行激勵(lì)義務(wù)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。4.問(wèn)題：乙方未按約定參加培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行培訓(xùn)義務(wù)，必要時(shí)可采取紀(jì)律措施。5.問(wèn)題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行合同義務(wù)，必要時(shí)可采取紀(jì)律措施或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建筑施工企業(yè)與外架班組簽訂的技能提升與激勵(lì)措施協(xié)議。