廣告行業(yè)薪酬激勵計劃

廣告行業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方雇傭的從事廣告設(shè)計、制作、推廣等相關(guān)工作的人員，為明確雙方在薪酬激勵計劃方面的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條薪酬激勵計劃的目的1.1本薪酬激勵計劃的目的是為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，激發(fā)乙方的工作創(chuàng)新意識，提高乙方的服務質(zhì)量，實現(xiàn)甲方業(yè)務的發(fā)展目標。第二條薪酬激勵計劃的組成2.1基本工資：乙方按照甲方制定的職位工資標準及崗位調(diào)整情況領(lǐng)取基本工資。2.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后，按照考核結(jié)果領(lǐng)取績效獎金。2.3項目獎金：乙方參與的項目取得甲方認可的業(yè)績后，按照項目獎勵政策領(lǐng)取項目獎金。2.4股權(quán)激勵：根據(jù)乙方對甲方的貢獻程度，甲方可在適當時候向乙方提供股權(quán)激勵計劃。第三條薪酬激勵計劃的實施3.1甲方應制定詳細的薪酬激勵計劃實施方案，包括基本工資標準、績效考核標準、項目獎金分配政策、股權(quán)激勵方案等，并定期對乙方進行宣傳和培訓。3.2乙方應認真履行崗位職責，積極參與甲方各項工作，按照甲方制定的薪酬激勵計劃實施方案獲取相應薪酬。3.3甲方應保證薪酬激勵計劃的公正、公平、透明，對乙方的薪酬激勵情況進行定期評估，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務發(fā)展情況進行調(diào)整。第四條薪酬激勵計劃的調(diào)整4.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)市場狀況、公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素對薪酬激勵計劃進行調(diào)整。4.2甲方調(diào)整薪酬激勵計劃時，應提前通知乙方，并充分溝通解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況商討續(xù)簽事宜。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2違約方應賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（雇員）身份證復印件3.甲方制定的薪酬激勵計劃實施方案4.績效考核標準文檔5.項目獎金分配政策文檔6.股權(quán)激勵方案文檔7.合同續(xù)簽申請表8.損失賠償計算方法說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方基本工資、績效獎金、項目獎金等薪酬。2.甲方未按照約定提供股權(quán)激勵。3.甲方未保證薪酬激勵計劃的公正、公平、透明。4.甲方未按照約定時間通知乙方調(diào)整薪酬激勵計劃。5.乙方未按照甲方制定的崗位職責和工作要求履行職責。6.乙方未按照甲方制定的績效考核標準完成工作任務。7.乙方未參與甲方安排的項目工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指廣告行業(yè)企業(yè)，雇傭乙方提供廣告設(shè)計、制作、推廣等相關(guān)服務。2.乙方：指被甲方雇傭的人員，從事廣告設(shè)計、制作、推廣等相關(guān)工作。3.基本工資：指乙方按照甲方制定的職位工資標準及崗位調(diào)整情況領(lǐng)取的固定薪酬。4.績效獎金：指乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后領(lǐng)取的獎金。5.項目獎金：指乙方參與的項目取得甲方認可的業(yè)績后領(lǐng)取的獎金。6.股權(quán)激勵：指甲方根據(jù)乙方對甲方的貢獻程度，提供給乙方的股權(quán)獎勵。7.違約責任：指任何一方違反合同約定，導致合同無法履行時應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的薪酬。如協(xié)商無果，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未提供股權(quán)激勵：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應的股權(quán)激勵。3.甲方未保證薪酬激勵計劃的公正、公平、透明：乙方可以向甲方提出意見和建議，要求甲方改進和完善薪酬激勵計劃。4.乙方未履行職責：甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應的紀律措施。5.項目獎金分配不公平：乙方可以向甲方提出意見和建議，要求甲方重新審視項目獎金分配政策。五、所有應用場景：1.甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方雇傭的從事廣告設(shè)計、制作、推廣等相關(guān)工作的人員。2.甲方希望調(diào)動乙方的工作積極性，提高乙方的工作質(zhì)量，實現(xiàn)甲方業(yè)務的發(fā)展目標。3.甲方制定薪酬激勵計劃，包括基本工資、績效獎金、項目獎金、股權(quán)激勵等。4.乙方按照甲方制定的薪酬激勵計劃實施方案工作，并根據(jù)工作表現(xiàn)獲取相