廣告行業(yè)薪酬激勵計劃

廣告行業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方雇傭的從事廣告設計、制作、推廣等相關工作的人員，為明確雙方在薪酬激勵計劃方面的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條薪酬激勵計劃的目的1.1本薪酬激勵計劃的目的是為了充分調動乙方的工作積極性，激發(fā)乙方的工作創(chuàng)新意識，提高乙方的服務質量，實現甲方業(yè)務的發(fā)展目標。第二條薪酬激勵計劃的組成2.1基本工資：乙方按照甲方制定的職位工資標準及崗位調整情況領取基本工資。2.2績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后，按照考核結果領取績效獎金。2.3項目獎金：乙方參與的項目取得甲方認可的業(yè)績后，按照項目獎勵政策領取項目獎金。2.4股權激勵：根據乙方對甲方的貢獻程度，甲方可在適當時候向乙方提供股權激勵計劃。第三條薪酬激勵計劃的實施3.1甲方應制定詳細的薪酬激勵計劃實施方案，包括基本工資標準、績效考核標準、項目獎金分配政策、股權激勵方案等，并定期對乙方進行宣傳和培訓。3.2乙方應認真履行崗位職責，積極參與甲方各項工作，按照甲方制定的薪酬激勵計劃實施方案獲取相應薪酬。3.3甲方應保證薪酬激勵計劃的公正、公平、透明，對乙方的薪酬激勵情況進行定期評估，并根據乙方的工作表現和甲方業(yè)務發(fā)展情況進行調整。第四條薪酬激勵計劃的調整4.1在合同期內，甲方有權根據市場狀況、公司經營狀況、乙方工作表現等因素對薪酬激勵計劃進行調整。4.2甲方調整薪酬激勵計劃時，應提前通知乙方，并充分溝通解釋調整的原因和依據。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同期滿前，雙方可根據實際情況商討續(xù)簽事宜。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2違約方應賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經濟損失、名譽損害等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（雇員）身份證復印件3.甲方制定的薪酬激勵計劃實施方案4.績效考核標準文檔5.項目獎金分配政策文檔6.股權激勵方案文檔7.合同續(xù)簽申請表8.損失賠償計算方法說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方基本工資、績效獎金、項目獎金等薪酬。2.甲方未按照約定提供股權激勵。3.甲方未保證薪酬激勵計劃的公正、公平、透明。4.甲方未按照約定時間通知乙方調整薪酬激勵計劃。5.乙方未按照甲方制定的崗位職責和工作要求履行職責。6.乙方未按照甲方制定的績效考核標準完成工作任務。7.乙方未參與甲方安排的項目工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指廣告行業(yè)企業(yè)，雇傭乙方提供廣告設計、制作、推廣等相關服務。2.乙方：指被甲方雇傭的人員，從事廣告設計、制作、推廣等相關工作。3.基本工資：指乙方按照甲方制定的職位工資標準及崗位調整情況領取的固定薪酬。4.績效獎金：指乙方根據甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后領取的獎金。5.項目獎金：指乙方參與的項目取得甲方認可的業(yè)績后領取的獎金。6.股權激勵：指甲方根據乙方對甲方的貢獻程度，提供給乙方的股權獎勵。7.違約責任：指任何一方違反合同約定，導致合同無法履行時應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的薪酬。如協商無果，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未提供股權激勵：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的股權激勵。3.甲方未保證薪酬激勵計劃的公正、公平、透明：乙方可以向甲方提出意見和建議，要求甲方改進和完善薪酬激勵計劃。4.乙方未履行職責：甲方有權對乙方進行績效考核，并根據考核結果采取相應的紀律措施。5.項目獎金分配不公平：乙方可以向甲方提出意見和建議，要求甲方重新審視項目獎金分配政策。五、所有應用場景：1.甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方雇傭的從事廣告設計、制作、推廣等相關工作的人員。2.甲方希望調動乙方的工作積極性，提高乙方的工作質量，實現甲方業(yè)務的發(fā)展目標。3.甲方制定薪酬激勵計劃，包括基本工資、績效獎金、項目獎金、股權激勵等。4.乙方按照甲方制定的薪酬激勵計劃實施方案工作，并根據工作表現獲取相