醫(yī)療聘用合同公立醫(yī)院

醫(yī)療聘用合同公立醫(yī)院合同編號：__________醫(yī)療聘用合同甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前三個月，甲乙雙方如有續(xù)簽意向，應重新簽訂勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事醫(yī)療工作，具體崗位和職責如下：（1）崗位：__________（2）職責：__________2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。3.2乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和勞動保護規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。4.3乙方發(fā)生工傷、疾病、生育等情況，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定給予待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他相關保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同期內與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）合同期內被追究刑事責任。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（聘用人員）身份證復印件3.乙方學歷、資格證書復印件4.甲方工資制度證明文件5.社會保險繳納證明文件6.乙方保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他相關保密信息，經(jīng)確認屬實的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，經(jīng)甲方確認屬實的，視為違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，經(jīng)甲方確認屬實的，視為違約。4.乙方在合同期內與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。5.乙方在合同期內被追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：雙方約定的對乙方知悉的甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他相關保密信息進行保密的協(xié)議4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同內容有異議，應與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方在工作中遇到不公待遇，應按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定，通過正當途徑反映和解決。3.乙方因故需要提前解除合同，應提前書面通知甲方，并按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.公立醫(yī)院與醫(yī)務人員簽訂的