2025版勞動(dòng)合同范本打印

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限內(nèi)到甲方指定的工作地點(diǎn)和工作崗位工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，接受甲方支付的工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，保障乙方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，注意勞動(dòng)安全。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前天通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方進(jìn)行盡職調(diào)查，核實(shí)對(duì)方提供的信息，并在合同中明確雙方對(duì)信息真實(shí)性的承諾。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。解決辦法：雙方在合同中承諾遵守法律法規(guī)，并承擔(dān)因違法行為導(dǎo)致的法律責(zé)任。3.合同一方如欲提前解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并根據(jù)合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：在合同中明確提前解除或終止合同的條件和通知期限，雙方按照約定執(zhí)行。4.合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑解決。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格保守合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：在合同中加入保密條款，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.合同一方如發(fā)生合并、分立、解散或破產(chǎn)等情形，應(yīng)提前通知對(duì)方并按照合同約定處理合同事宜。解決辦法：在合同中約定上述情形下的通知義務(wù)和合同處理方式。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并由其支付報(bào)酬的法人、其他組織或者自然人。解釋：用人單位是勞動(dòng)者的雇主，負(fù)責(zé)提供工作條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。解釋：勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)力的一方，享有勞動(dòng)權(quán)益并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)保障而設(shè)立的社會(huì)福利制度。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議包括工資、工時(shí)、福利、勞動(dòng)條件等方面的糾紛。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。解釋：仲裁是一種非訴訟的爭(zhēng)議解決方式，具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。7.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭(zhēng)議的一種法律程序。解釋：訴訟是爭(zhēng)議解決的手段，當(dāng)事人通過法院審判來(lái)確定爭(zhēng)議的結(jié)果。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于長(zhǎng)期、短期、全職、兼職等各類形式的勞動(dòng)合同。3.適用于初次簽訂勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。4.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)等。2.培訓(xùn)條款：約定雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資待遇等。3.保密協(xié)議：約定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)、保密期限、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等。4.競(jìng)業(yè)限制條款：約定雙方在合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限、地域、禁止行為等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：約定雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)、歸屬、使用權(quán)限等。6.加班條款：明確加班工資的計(jì)算方式、加班工作時(shí)間、加班權(quán)益保障等。7.福利待遇條款：約定帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各種福利待遇。8.合同解除和終止條款：詳細(xì)規(guī)定合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.爭(zhēng)議解決條款：約定雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙