2025入職勞務(wù)合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自之日起至日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資為每月元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周休息日不少于天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前日書面通知對方。8.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供信息，并應(yīng)在合同中約定，如信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等核心條款應(yīng)明確具體。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，確保合同條款清晰明確，如有歧義，應(yīng)協(xié)商修改。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如有違規(guī)，乙方有權(quán)依法維權(quán)。4.雙方應(yīng)遵守保密條款，保護(hù)對方商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任，如有泄露，應(yīng)按約定承擔(dān)責(zé)任。5.如發(fā)生合同解除或終止，雙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，提前書面通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中約定解除或終止合同的條件及通知期限，如一方違反規(guī)定，另一方有權(quán)依法追究其責(zé)任。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方應(yīng)設(shè)立溝通機(jī)制，及時(shí)解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬的自然人。3.勞務(wù)合同：指用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位安排的崗位上提供勞動力，用人單位支付勞動報(bào)酬的合同。4.合同期限：指勞務(wù)合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。6.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。7.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位提供勞動的時(shí)間。8.休息休假：指勞動者在合同期內(nèi)依法享有的休息日和休假。9.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。10.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者身心健康的一種措施。11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。12.保密協(xié)議：指雙方約定在合同期內(nèi)，對合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。13.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。14.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂入職協(xié)議。2.個(gè)人與公司簽訂兼職、臨時(shí)工作協(xié)議。3.各類企事業(yè)單位與員工簽訂全日制或非全日制勞動合同。4.勞動派遣公司與其他用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資、福利待遇等。2.培訓(xùn)條款：約定雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益、責(zé)任和培訓(xùn)費(fèi)用等。3.競業(yè)限制條款：約定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.保密義務(wù)延續(xù)條款：約定員工在合同結(jié)束后，仍需對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.違約金條款：約定一方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約金數(shù)額或計(jì)算方式。7.爭議解決方式條款：約定雙方在發(fā)生爭議時(shí)，選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。3.