2024年校長職務聘任合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校長職務聘任合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.聘任雙方的基本信息1.1聘任方信息1.2被聘任方信息2.聘任職務及職責2.1聘任職務2.2職責范圍2.3職責要求3.任期及考核3.1任期3.2考核制度3.3考核標準4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資調(diào)整5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期安排6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.紀律與處分7.1紀律要求7.2違紀行為及處分8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準及辦法13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘任雙方的基本信息1.1聘任方信息1.1.1名稱：X學校1.1.2住所：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.1.4營業(yè)執(zhí)照號碼：X1.2被聘任方信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號碼：X1.2.5聯(lián)系電話：X2.聘任職務及職責2.1聘任職務2.1.1聘任職務：校長2.1.2聘任崗位：X學校校長崗位2.2職責范圍2.2.1負責學校的全面管理工作2.2.2制定并實施學校發(fā)展規(guī)劃2.2.3組織實施教育教學改革2.2.4管理學校財務及資產(chǎn)2.3職責要求2.3.2具有豐富的教育教學管理經(jīng)驗2.3.3具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力3.任期及考核3.1任期3.1.1任期為三年，自年月日起至年月日止3.2考核制度3.2.1學校設立考核小組，負責對校長的年度考核3.2.2考核內(nèi)容包括：工作實績、工作態(tài)度、團隊建設等方面3.3考核標準3.3.1工作實績：完成學校各項工作任務，提高教育教學質(zhì)量3.3.2工作態(tài)度：認真負責，公正廉潔，團結協(xié)作3.3.3團隊建設：加強教師隊伍建設，提高教師整體素質(zhì)4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結果，發(fā)放績效獎金4.2.2補貼：包括住房補貼、交通補貼等，具體金額按照學校相關規(guī)定執(zhí)行4.3工資調(diào)整4.3.1工資調(diào)整：根據(jù)學校薪酬制度及國家相關政策進行調(diào)整5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間為每周五天，每天8小時5.2休息休假5.2.1休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日5.2.2休假：根據(jù)國家規(guī)定及學校實際情況，給予校長休假6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1學校為校長繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇6.2.1提供住房補貼6.2.2提供子女入學優(yōu)惠6.2.3提供健康體檢7.紀律與處分7.1紀律要求7.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度7.1.2嚴格執(zhí)行國家教育方針，維護學校聲譽7.2違紀行為及處分7.2.1對違反紀律的行為，學校將按照相關規(guī)定進行處分，包括警告、記過、降職、解除聘任等8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同8.1.2被聘任方因健康原因無法履行職務，經(jīng)醫(yī)院證明無法繼續(xù)工作的8.1.3被聘任方嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的8.1.4被聘任方被依法追究刑事責任的8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿，如雙方同意，可以續(xù)簽合同8.2.2任期屆滿，雙方未續(xù)簽合同的8.2.3學校因特殊情況需要提前解除合同的9.違約責任9.1違約行為9.1.1被聘任方未按照合同約定履行職責的9.1.2學校未按照合同約定支付工資或福利待遇的9.2違約責任承擔9.2.1被聘任方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失9.2.2學校違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決請求10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同變更程序11.2.1任何一方要求變更本合同的，應書面提出變更請求11.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同附件12.其他約定事項12.1其他權利義務12.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利義務12.2其他約定事項12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決12.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準及辦法13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、中介、見證等。16.第三方介入的引入16.1引入條件16.1.1雙方同意，在特定情況下引入第三方介入。16.1.2第三方介入應經(jīng)雙方書面同意。16.2引入程序16.2.1雙方應共同確定第三方介入的具體事項和條件。16.2.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1職責17.1.1第三方應按照雙方的要求和協(xié)議約定，履行其職責。17.1.2第三方應保持獨立、客觀、公正的原則。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的費用。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔方式18.1.1第三方介入的費用由雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔。18.1.2如無特殊約定，費用由引入方承擔。18.2費用支付18.2.1第三方介入的費用應在協(xié)議約定的期限內(nèi)支付。19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方因履行職責而產(chǎn)生的任何損失，其責任限額由雙方在協(xié)議中約定。19.1.2第三方責任限額不得低于協(xié)議約定的最低標準。19.2責任免除19.2.1如第三方因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確或存在其他非第三方責任原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關系僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不對甲方承擔超出協(xié)議約定的責任。20.1.2甲方對第三方的指示應通過雙方共同確認的方式下達。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關系僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不對乙方承擔超出協(xié)議約定的責任。20.2.2乙方對第三方的指示應通過雙方共同確認的方式下達。20.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分20.3.1如第三方介入導致甲乙雙方共同損失，責任應按照協(xié)議約定及實際情況劃分。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。21.1.2第三方完成協(xié)議約定的職責后，可以終止介入。21.2終止程序21.2.1雙方應書面通知第三方終止介入。21.2.2第三方應在接到終止通知后，按照協(xié)議約定處理剩余事務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書說明：詳細列出校長崗位的職責、權限、工作目標等，作為合同附件，用于明確校長的職責范圍。2.附件二：考核標準及辦法說明：明確校長年度考核的標準、程序、評價方法等，作為合同附件，用于評估校長的績效。3.附件三：社會保險繳納明細表說明：詳細列出學校為校長繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等，作為合同附件，用于證明學校履行了社會保險繳納義務。4.附件四：工資待遇明細表說明：詳細列出校長的基本工資、獎金、補貼等具體金額，作為合同附件，用于證明學校履行了工資支付義務。5.附件五：休息休假安排表說明：詳細列出校長的休息日、節(jié)假日安排、休假制度等，作為合同附件，用于保障校長的休息休假權益。6.附件六：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等，作為合同附件，用于證明合同變更的有效性。7.附件七：違約責任協(xié)議說明：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準，作為合同附件，用于明確違約責任。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議說明：記錄第三方介入的具體事項、費用、責任等，作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1校長未履行崗位職責，造成學校損失。1.2學校未按時支付校長工資或福利待遇。1.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1校長未履行崗位職責，造成學校損失，根據(jù)損失程度，承擔相應的賠償責任。2.2學校未按時支付校長工資或福利待遇，應按照合同約定支付違約金。2.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失，根據(jù)損失程度，由第三方承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1校長未按照學校規(guī)定的時間完成教育教學計劃，導致教學質(zhì)量下降，學校損失了學生的升學率，校長應承擔相應的賠償責任。3.2學校未在規(guī)定時間內(nèi)支付校長工資，校長可以要求學校支付違約金，并要求學校補足未支付的部分。3.3第三方在評估過程中提供虛假數(shù)據(jù)，導致甲乙雙方?jīng)Q策失誤，造成經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年校長職務聘任合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.聘任雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘任職務與崗位3.1聘任職務3.2聘任崗位3.3職務權限4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3續(xù)聘條件5.薪酬待遇5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3社會保險與福利5.4其他補貼6.工作職責與要求6.1工作職責概述6.2具體工作內(nèi)容6.3工作標準與要求7.教育教學與管理職責7.1教育教學質(zhì)量7.2學生管理7.3教師隊伍建設7.4學校發(fā)展規(guī)劃8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果運用9.違約責任9.1聘任方違約責任9.2受聘方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署程序13.3合同份數(shù)14.合同附件清單14.1附件一：校長崗位職責說明書14.2附件二：校長考核評價標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，1.1.2遵循《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國義務教育法》等教育法律法規(guī)的要求。1.2合同訂立的目的1.2.1明確聘任雙方的權利和義務，1.2.2確保學校教育教學工作的順利進行，1.2.3促進校長隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量。2.聘任雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.1.1學校名稱：____________________2.1.2學校地址：____________________2.1.3學校法定代表人：____________________2.2受聘方基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5聯(lián)系電話：____________________3.聘任職務與崗位3.1聘任職務3.1.1校長3.2聘任崗位3.2.1學校行政崗位3.3職務權限3.3.1負責學校全面工作，3.3.2制定學校發(fā)展規(guī)劃，3.3.3管理學校教育教學工作，3.3.4負責學校人事、財務等工作。4.聘任期限4.1聘任起始時間4.1.12024年1月1日4.2聘任終止時間4.2.12028年12月31日4.3續(xù)聘條件4.3.1在任期內(nèi)表現(xiàn)良好，4.3.2學校教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升，4.3.3雙方同意續(xù)聘。5.薪酬待遇5.1基本薪酬5.1.1基本薪酬為人民幣______元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結果確定，5.2.2績效獎金最高不超過基本薪酬的______倍5.3社會保險與福利5.3.1學校按照國家規(guī)定為受聘方繳納各項社會保險，5.3.2學校為受聘方提供相應的福利待遇5.4其他補貼5.4.1根據(jù)學校實際情況，受聘方可能獲得其他補貼。6.工作職責與要求6.1工作職責概述6.1.1負責學校全面工作，6.1.2確保教育教學質(zhì)量，6.1.3加強教師隊伍建設，6.1.4保障學校安全穩(wěn)定6.2具體工作內(nèi)容6.2.1制定學校發(fā)展規(guī)劃，6.2.2組織實施教育教學工作，6.2.3管理學校人事、財務等工作，6.2.4參加上級教育行政部門組織的各項活動6.3工作標準與要求6.3.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，6.3.2認真履行崗位職責，6.3.3不斷提高自身教育教學水平，6.3.4落實學校各項規(guī)章制度7.教育教學與管理職責7.1教育教學質(zhì)量7.1.1提高學校教育教學質(zhì)量，7.1.2加強課程建設，7.1.3優(yōu)化教學方法，7.1.4提升學生綜合素質(zhì)7.2學生管理7.2.1加強學生思想政治教育，7.2.2規(guī)范學生行為，7.2.3關注學生身心健康，7.2.4培養(yǎng)學生良好習慣7.3教師隊伍建設7.3.1提高教師隊伍整體素質(zhì)，7.3.2加強教師培訓，7.3.3優(yōu)化教師結構，7.4學校發(fā)展規(guī)劃7.4.1制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃，7.4.2優(yōu)化學校資源配置，7.4.3提升學校綜合實力，7.4.4打造學校特色品牌8.考核與評價8.1考核方式8.1.1年度考核8.1.2工作績效評價8.1.3教師和學生滿意度調(diào)查8.2評價標準8.2.1教育教學質(zhì)量標準8.2.2學校管理能力標準8.2.3教師隊伍建設標準8.2.4學生發(fā)展標準8.3考核結果運用8.3.1考核結果作為薪酬、晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)8.3.2對考核不合格的，學校有權提出改進建議或調(diào)整職務9.違約責任9.1聘任方違約責任9.1.1未按時支付薪酬的，應支付違約金，并承擔相應法律責任9.1.2未經(jīng)受聘方同意擅自解除合同的，應支付賠償金9.2受聘方違約責任9.2.1未履行合同約定的工作職責的，應承擔相應責任9.2.2因個人原因?qū)е聦W校教育教學質(zhì)量下降的，應承擔相應責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2因不可抗力導致合同無法履行10.1.3受聘方嚴重違反合同約定10.1.4聘任方嚴重違反合同約定10.2合同終止條件10.2.1聘任期限屆滿10.2.2雙方同意終止合同10.2.3因法定事由導致合同終止10.3解除或終止程序10.3.1雙方應提前______個月書面通知對方10.3.2解除或終止合同后，雙方應進行工作交接11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請求有關行政部門調(diào)解11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構應具備相應的資質(zhì)和權威性11.2.2爭議解決機構應確保公平、公正、公開的原則12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方應對學校內(nèi)部信息保密12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露12.2不可抗力條款12.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任12.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.3合同附件12.3.1合同附件應作為合同不可分割的一部分12.3.2合同附件的修改和補充需經(jīng)雙方書面同意13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)學校上級主管部門批準13.2合同簽署程序13.2.1雙方代表簽字13.2.2學校蓋章13.2.3合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同份數(shù)13.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同附件清單14.1附件一：校長崗位職責說明書14.2附件二：校長考核評價標準14.3附件三：學校各項規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1考核與評價過程中需要專業(yè)機構提供評估服務15.1.2合同履行過程中涉及技術、法律等專業(yè)領域的咨詢15.1.3解決爭議時需要第三方調(diào)解或仲裁15.1.4其他經(jīng)雙方同意需要第三方介入的情形16.第三方的定義16.1本合同所指第三方，是指除聘任方和受聘方之外的，具有獨立法人資格或依法設立的其他組織或個人。17.第三方的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責。17.1.2第三方因自身原因?qū)е略u估結果、咨詢意見或調(diào)解仲裁結果存在錯誤或遺漏的，應承擔相應責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求聘任方和受聘方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，收取相應的服務費用。17.3第三方的義務17.3.1第三方應保守秘密，不得泄露合同履行過程中的任何信息。17.3.2第三方應確保其提供的服務符合合同約定或法律法規(guī)的要求。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。18.1.2申請應明確介入的具體事項、目的和預期效果。18.2第三方的選定18.2.1雙方可根據(jù)具體情況，共同選定第三方。18.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。18.3第三方的介入18.3.1第三方應根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，開展介入工作。18.3.2第三方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成介入工作，并向雙方提交報告。19.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款19.1甲方的額外條款19.1.1甲方向第三方提供必要的信息和資料時，應確保信息的真實性和完整性。19.1.2甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。19.2乙方的額外條款19.2.1乙方應積極配合第三方介入工作，提供必要的信息和資料。19.2.2乙方應遵守第三方提出的意見和建議。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額20.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。20.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)損失時，其賠償金額不得超過約定的責任限額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與聘任方21.1.1第三方與聘任方之間不存在直接的雇傭或委托關系。21.1.2第三方在介入過程中，應獨立行使職責，不受聘任方干預。21.2第三方與受聘方21.2.1第三方與受聘方之間不存在直接的雇傭或委托關系。21.2.2第三方在介入過程中，應尊重受聘方的合法權益，不得侵犯其合法權益。21.3第三方與合同雙方21.3.1第三方在介入過程中，應維護合同的公正性和合法性。21.3.2第三方應確保其介入工作不影響合同雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長崗位職責說明書詳細要求：說明校長應承擔的各項工作職責和具體要求，包括教育教學、學校管理、團隊建設等方面。附件說明：本附件為合同附件，作為合同不可分割的一部分，對校長職責有明確界定。2.附件二：校長考核評價標準詳細要求：明確校長考核的評價指標、評價方法、評價周期等，確?？己说墓院涂陀^性。附件說明：本附件為合同附件，作為合同不可分割的一部分，對校長考核有明確標準。3.附件三：學校各項規(guī)章制度詳細要求：列出學?，F(xiàn)行的各項規(guī)章制度，包括教育教學、人事管理、財務管理等方面。附件說明：本附件為合同附件，作為合同不可分割的一部分，對學校規(guī)章制度有明確要求。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、目的、程序、責任等，確保第三方介入的合法性和有效性。附件說明：本附件為合同附件，作為合同不可分割的一部分，對第三方介入有明確約定。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對學校內(nèi)部信息的保密義務，包括信息的范圍、保密期限等。附件說明：本附件為合同附件，作為合同不可分割的一部分，對保密事項有明確約定。6.附件六：不可抗力事件清單詳細要求：列出可能影響合同履行的不可抗力事件，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。附件說明：本附件為合同附件，作為合同不可分割的一部分，對不可抗力事件有明確界定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按時支付薪酬違約方擅自解除合同違約方未履行合同約定的工作職責違約方因個人原因?qū)е聦W校教育教學質(zhì)量下降第三方因自身原因?qū)е略u估結果、咨詢意見或調(diào)解仲裁結果存在錯誤或遺漏2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，支付違約金或賠償金違約方應根據(jù)違約程度，承擔相應的法律責任第三方應根據(jù)違約行為，承擔相應的賠償責任3.示例說明示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應法律責任。示例二：乙方因個人原因?qū)е聦W校教育教學質(zhì)量下降，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括賠償損失。示例三：第三方在評估過程中，因自身原因?qū)е略u估結果存在錯誤，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年校長職務聘任合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1校長基本信息1.2學?；拘畔?.聘任職務及任期2.1聘任職務2.2任期起止時間3.工作職責與目標3.1工作職責概述3.2工作職責詳細內(nèi)容3.3工作目標設定4.工作條件與待遇4.1工作地點4.2工作時間4.3工資待遇4.4社會保險及福利待遇5.考核與評價5.1考核標準5.2考核方式5.3評價結果及運用6.違約責任6.1校長違約責任6.2學校違約責任7.解除合同的條件與程序7.1解除合同的條件7.2解除合同程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.附則14.1合同解釋14.2合同補充14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1校長基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生年月1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2學校基本信息1.2.1學校名稱1.2.2學校地址1.2.3學校法人代表1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.聘任職務及任期2.1聘任職務2.1.1校長職務2.1.2職務級別2.2任期起止時間2.2.1任期起始日期2.2.2任期結束日期3.工作職責與目標3.1工作職責概述3.1.1負責學校全面管理工作3.1.2制定并實施學校發(fā)展規(guī)劃3.1.3確保學校教育教學質(zhì)量3.2工作職責詳細內(nèi)容3.2.1制定學校年度工作計劃3.2.2組織實施學校教育教學活動3.2.3負責學校師資隊伍建設3.2.4管理學校財務和資產(chǎn)3.3工作目標設定3.3.1提高學校教育教學質(zhì)量3.3.2優(yōu)化學校管理機制3.3.3提升學校社會聲譽4.工作條件與待遇4.1工作地點4.1.1學校所在地4.2工作時間4.2.1標準工作時間4.2.2工作日及休息日安排4.3工資待遇4.3.1基本工資4.3.2績效工資4.3.3獎金及津貼4.4社會保險及福利待遇4.4.1社會保險種類4.4.2社會保險繳納標準4.4.3福利待遇5.考核與評價5.1考核標準5.1.1工作績效5.1.2工作態(tài)度5.1.3工作能力5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2不定期考核5.3評價結果及運用5.3.1評價結果反饋5.3.2評價結果運用6.違約責任6.1校長違約責任6.1.1未履行工作職責6.1.2違反合同約定6.2學校違約責任6.2.1未按時支付工資6.2.2未提供工作條件6.2.3違反合同約定7.解除合同的條件與程序7.1解除合同的條件7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2校長嚴重違紀7.1.3學校因故終止合同7.2解除合同程序7.2.1提出解除合同申請7.2.2雙方協(xié)商確定解除事宜7.2.3正式解除合同8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2調(diào)解解決8.1.3仲裁解決8.1.4訴訟解決8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構名稱8.2.2爭議解決機構地址8.2.3爭議解決機構聯(lián)系方式9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)9.2合同終止條件9.2.1任期屆滿9.2.2合同解除9.2.3學校因故終止合同10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1學校商業(yè)秘密10.1.2教育教學資料10.1.3學校內(nèi)部信息10.2保密期限10.2.1保密期限起止時間10.3違反保密條款的責任10.3.1違約責任10.3.2損害賠償11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.1.1不可抗力事件定義11.1.2不可抗力事件處理11.2合同附件11.2.1附件一：校長崗位職責11.2.2附件二：學校管理制度12.合同簽署12.1簽署時間12.1.1合同簽署日期12.2簽署地點12.2.1合同簽署地點12.3簽署人員12.3.1雙方代表簽字12.3.2雙方代表職位13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.1.1合同正本份數(shù)13.1.2合同副本份數(shù)13.2合同保管13.2.1合同正本保管單位13.2.2合同副本保管單位14.附則14.1合同解釋14.1.1合同解釋原則14.1.2合同解釋權14.2合同補充14.2.1合同補充方式14.2.2補充合同效力14.3合同變更與解除14.3.1合同變更程序14.3.2合同解除程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關系，為合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或仲裁等服務的主體。15.1.2第三方可以是中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方責權利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，保證其提供的協(xié)助、監(jiān)督或仲裁等活動符合法律法規(guī)和合同要求。15.2.2權利：第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬，并有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。15.2.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務，維護自身合法權益，獲得合理報酬。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方作為協(xié)助或監(jiān)督方，對甲方提供的服務或產(chǎn)品進行評估和監(jiān)督，但不直接參與甲方的經(jīng)營管理。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方作為協(xié)助或監(jiān)督方，對乙方提供的服務或產(chǎn)品進行評估和監(jiān)督，但不直接參與乙方的經(jīng)營管理。15.3.3第三方與合同雙方的劃分：第三方在合同履行過程中，保持中立地位，不偏袒任何一方，確保合同公平、公正地履行。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因和目的。16.2第三方介入的同意：雙方同意第三方