2024年度體育場館導購員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度體育場館導購員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1導購員姓名2.2導購員性別2.3導購員出生年月日2.4導購員身份證號碼2.5體育場館名稱2.6體育場館地址3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責3.5工作考核4.工作待遇與福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5帶薪休假4.6其他福利5.工作期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.其他約定事項9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同解釋9.4合同修改10.合同生效與解除10.1合同生效10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同文本11.1合同文本數(shù)量11.2合同文本效力12.合同附件12.1附件一：工作職責說明12.2附件二：福利待遇明細12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2合同簽署日期14.合同備案與存檔14.1合同備案14.2合同存檔第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為體育場館所在地。2.雙方基本信息2.1導購員姓名：2.2導購員性別：男2.3導購員出生年月日：1990年5月15日2.4導購員身份證號碼：56199005152.5體育場館名稱：體育場館2.6體育場館地址：市區(qū)路號3.工作內容與職責3.1工作崗位：體育場館導購員3.2工作地點：體育場館3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間根據場館運營需求調整。3.4工作職責：3.4.1負責場館導購咨詢，向顧客提供產品信息和服務介紹。3.4.2協(xié)助顧客辦理入場手續(xù)，確保場館秩序。3.4.3維護場館環(huán)境衛(wèi)生，確保顧客滿意度。3.4.4配合場館管理人員處理突發(fā)事件。3.4.5完成上級領導交辦的其他工作。3.5工作考核：根據工作表現(xiàn)和考核結果，進行年度績效考核。4.工作待遇與福利4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2獎金制度：根據工作表現(xiàn)和場館業(yè)績，發(fā)放季度獎金。4.3社會保險：按照國家規(guī)定，為導購員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為導購員繳納住房公積金。4.5帶薪休假：每年享有帶薪年假10天，根據工作年限逐年增加。4.6其他福利：提供員工食堂、定期體檢、節(jié)日福利等。5.工作期限5.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。5.3合同解除：雙方可提前30日書面通知對方解除合同。6.違約責任6.1違約情形：6.1.1導購員嚴重違反場館規(guī)章制度，給場館造成重大損失。6.1.2導購員嚴重失職，營私舞弊，給場館造成經濟損失。6.1.3導購員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。6.2違約責任承擔：6.2.1導購員違約，應賠償場館因違約所造成的經濟損失。6.2.2場館違約，應按合同約定支付違約金。6.3違約金：違約金為導購員一個月工資的金額。7.保密條款7.1保密內容：場館的經營秘密、客戶信息、技術資料等。7.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起三年。7.3違約責任：導購員違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。9.其他約定事項9.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，合同可以解除。9.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明、福利待遇明細、社會保險繳納明細。9.3合同解釋：本合同內容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。9.4合同修改：合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。10.合同生效與解除10.1合同生效：本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除條件：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2導購員因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知場館。10.2.3場館因導購員嚴重違約或無法履行合同義務而解除合同。10.3合同解除程序：雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同解除程序。11.合同文本11.1合同文本數(shù)量：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同文本效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明12.2附件二：福利待遇明細12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章：本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.2合同簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。14.合同備案與存檔14.1合同備案：本合同簽訂后，雙方應按照規(guī)定到相關部門備案。14.2合同存檔：本合同由雙方妥善保管，存檔期限不少于十年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形：15.2.1雙方同意，在特定情況下，可邀請第三方介入本合同的相關事宜。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的執(zhí)行。15.3第三方責任：15.3.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，并按照雙方的要求和合同約定行事。15.3.2第三方在介入本合同時，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便進行評估或咨詢。15.4.2第三方有權在介入過程中提出建議或意見，但不具有改變合同內容的權力。15.5第三方與其他各方的劃分：15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍，第三方不對甲乙雙方之間的其他糾紛承擔責任。15.5.2第三方在執(zhí)行任務時，應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權益。16.甲乙方增加條款16.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應確保第三方在介入前已充分了解合同內容，并同意遵守本合同的相關條款。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同副本、相關文件和必要的信息。16.3第三方在介入過程中產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同中的責任限額，不得超過合同總金額的10%。17.2第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。17.3第三方責任限額的確定，應以第三方在介入過程中實際發(fā)生的費用為依據。18.爭議解決18.1當?shù)谌浇槿胍馉幾h時，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。18.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.合同變更19.1本合同如有因第三方介入而產生的變更，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。19.2合同變更不影響本合同中其他條款的效力。20.合同終止20.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商終止合同，并按照合同約定處理相關事宜。21.附則21.1本附加條款是本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。21.2本附加條款的解釋和執(zhí)行，適用中華人民共和國法律法規(guī)。21.3如本附加條款與合同有沖突，以本附加條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明詳細要求：詳細列出導購員的工作職責、工作流程、工作標準和考核指標。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確導購員的工作內容和要求。2.附件二：福利待遇明細詳細要求：詳細列出導購員的基本工資、獎金制度、社會保險、住房公積金、帶薪休假和其他福利待遇。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確導購員在合同期間享有的福利待遇。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：詳細列出社會保險的繳納比例、繳費基數(shù)和繳費期限。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方介入的協(xié)議內容，包括第三方的職責、權利和義務。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：詳細列出合同變更的具體內容，包括變更的原因、變更的內容和變更的生效日期。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確合同變更的流程和生效條件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：詳細列出合同解除的原因、解除的生效日期和雙方的權利義務。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確合同解除的流程和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1導購員未按照工作職責和標準履行工作。1.2導購員泄露場館商業(yè)秘密或客戶信息。1.3導購員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。1.4甲乙雙方未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.5第三方未按照合同約定提供服務和履行義務。2.責任認定標準：2.1導購員違約：根據違約的嚴重程度，甲乙雙方可要求導購員賠償經濟損失，并可能解除合同。2.2第三方違約：第三方應按照合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。2.3甲乙雙方違約：根據違約的嚴重程度，任何一方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。示例說明：1.導購員未能按時完成銷售任務，導致場館銷售額下降。根據違約行為及責任認定標準，導購員可能需要賠償場館因銷售額下降而造成的經濟損失。2.第三方在提供咨詢服務時，未能提供準確信息，導致甲乙雙方決策失誤。根據違約行為及責任認定標準，第三方可能需要賠償甲乙雙方因決策失誤而造成的經濟損失。3.甲乙雙方未按時支付導購員的工資，導致導購員生活困難。根據違約行為及責任認定標準，甲乙雙方可能需要支付違約金，并賠償導購員因未及時獲得工資而造成的損失。全文完。2024年度體育場館導購員勞動合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同期限5.合同生效條件二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂代表三、崗位職責1.工作內容2.工作地點3.工作時間4.工作任務5.工作考核四、工資待遇1.基本工資2.績效工資3.獎金及補貼4.工資支付方式5.工資調整五、社會保險及福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.休假制度5.福利調整六、勞動保護與職業(yè)健康1.工作環(huán)境2.勞動保護用品3.職業(yè)健康檢查4.勞動防護培訓5.勞動安全措施七、勞動合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內容4.變更生效5.變更后的合同八、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除經濟補償5.解除后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費用5.爭議解決結果十、其他約定1.隱私保護2.知識產權3.信息保密4.違約責任5.其他特殊約定十一、合同附件1.個人簡歷2.身份證復印件3.學歷證書復印件4.其他相關文件5.合同簽訂證明十二、合同簽訂1.合同簽訂時間2.合同簽訂地點3.合同簽訂雙方代表4.合同簽訂儀式5.合同簽訂確認十三、合同生效1.合同生效時間2.合同生效條件3.合同生效證明4.合同生效公告5.合同生效后的權益十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知4.合同終止后的處理5.合同終止后的權益合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度體育場館導購員勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效二、合同主體1.用人單位基本信息：單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：________________2.員工基本信息：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________3.合同簽訂代表：用人單位代表：________________員工代表：________________三、崗位職責1.工作內容：負責體育場館的導購工作，向顧客介紹場館設施、活動和服務。協(xié)助處理顧客咨詢和投訴，提供優(yōu)質服務。維護場館秩序，確保顧客安全和場館環(huán)境整潔。2.工作地點：________________3.工作時間：________________4.工作任務：________________5.工作考核：________________四、工資待遇1.基本工資：人民幣____元/月2.績效工資：根據工作表現(xiàn)，按月發(fā)放3.獎金及補貼：________________4.工資支付方式：每月____日支付5.工資調整：根據公司規(guī)定和績效考核結果進行調整五、社會保險及福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.社會保險繳納比例：________________3.福利待遇：________________4.休假制度：________________5.福利調整：根據公司規(guī)定和員工表現(xiàn)進行調整六、勞動保護與職業(yè)健康1.工作環(huán)境：________________2.勞動保護用品：________________3.職業(yè)健康檢查：________________4.勞動防護培訓：________________5.勞動安全措施：________________七、勞動合同變更1.變更條件：________________2.變更程序：________________3.變更內容：________________4.變更生效：________________5.變更后的合同：________________八、勞動合同解除1.解除條件：雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議；員工因個人原因提出解除勞動合同；用人單位因法定事由或員工違紀解除勞動合同；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.解除程序：雙方應提前____天以書面形式通知對方；雙方應辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等；解除勞動合同后，雙方應簽署解除勞動合同協(xié)議書。3.解除通知：用人單位應在解除勞動合同前通知員工；員工應在接到解除通知后____日內辦理離職手續(xù)。4.解除經濟補償：用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經濟補償；經濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑諊蚁嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。5.解除后的處理：雙方應妥善處理合同解除后的相關事宜；員工應按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：雙方應按照法定程序提交爭議材料；仲裁委員會或人民法院將依法審理并作出裁決。3.爭議解決期限：勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____日內作出裁決；人民法院應在立案之日起____個月內審結案件。4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，法律另有規(guī)定的除外；訴訟費用按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.爭議解決結果：仲裁委員會或人民法院的裁決具有法律效力；雙方應遵守裁決結果。十、其他約定1.隱私保護：用人單位應保護員工的個人隱私，不得泄露員工的個人信息。2.知識產權：員工在履行職責過程中產生的知識產權歸用人單位所有。3.信息保密：員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經允許不得向第三方泄露。4.違約責任：雙方應遵守合同約定，違反合同約定應承擔相應的違約責任。5.其他特殊約定：________________十一、合同附件1.個人簡歷2.身份證復印件3.學歷證書復印件4.其他相關文件5.合同簽訂證明十二、合同簽訂1.合同簽訂時間：____年__月__日2.合同簽訂地點：________________3.合同簽訂雙方代表：________________4.合同簽訂儀式：________________5.合同簽訂確認：雙方簽字蓋章確認十三、合同生效1.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同生效條件：雙方簽字蓋章3.合同生效證明：________________4.合同生效公告：________________5.合同生效后的權益：雙方按照合同約定享有權利和承擔義務十四、合同終止1.合同終止條件：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。2.合同終止程序：________________3.合同終止通知：________________4.合同終止后的處理：________________5.合同終止后的權益：_______________________________________（用人單位代表簽字）_______________________（員工代表簽字）_______________________（日期：____年__月__日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓責任甲方應負責對新入職的乙方進行崗前培訓，確保乙方熟悉工作流程和技能要求。培訓內容包括但不限于場館設施介紹、產品知識、銷售技巧、客戶服務規(guī)范等。培訓期限不少于____天，培訓期間甲方應支付乙方相應的培訓補貼。2.甲方銷售目標甲方設定每月、每季度的銷售目標，并要求乙方達成。甲方應根據市場情況和場館運營狀況調整銷售目標，并及時通知乙方。3.甲方市場推廣支持甲方應提供必要的市場推廣資源，包括但不限于宣傳資料、廣告投放等。甲方應支持乙方參與各類市場推廣活動，提高乙方個人和場館的知名度。4.甲方考核與激勵甲方制定考核標準，對乙方的工作績效進行考核。甲方根據考核結果對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。5.甲方保密條款乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方自主銷售權乙方有權在甲方規(guī)定的范圍內，自主決定銷售策略和銷售方式。乙方應確保銷售行為符合法律法規(guī)和甲方的要求。2.乙方個人品牌建設乙方有權利用自身專業(yè)知識和個人影響力，提升個人品牌和場館形象。3.乙方個人發(fā)展計劃乙方有權制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，甲方應提供必要的支持和幫助。4.乙方離職權益保障乙方在合同期內提出離職，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償。5.乙方個人隱私保護甲方應尊重乙方個人隱私，不得泄露乙方個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔若合同簽訂過程中有第三方中介參與，中介費用由甲方承擔。2.中介保密責任中介在合同簽訂過程中應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.中介服務期限中介服務期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢止。4.中介服務費用支付中介服務費用按約定比例支付，支付方式為____。5.中介責任承擔若中介在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲方有權要求中介承擔相應責任。_______________________（甲方代表簽字）_______________________（乙方代表簽字）_______________________（中介代表簽字）_______________________（日期：____年__月__日）附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人簡歷2.身份證復印件3.學歷證書復印件4.其他相關文件5.合同簽訂證明6.中介服務協(xié)議（如有）7.甲方培訓記錄8.乙方績效考核記錄9.爭議解決相關文件10.離職證明（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按照合同約定支付工資或福利；b.未提供合同約定的培訓機會；c.未按照合同約定提供市場推廣支持；d.未按照合同約定支付經濟補償。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.未按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。乙方違約行為的認定：根據合同約定和實際情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為勞動者提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約責任：指當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應按照合同約定，向甲方提出書面要求，并保留相關證據。2.問題：乙方未達到銷售目標。解決辦法：甲方應與乙方共同分析原因，提供必要的支持和幫助。3.問題：中介服務不符合約定。解決辦法：甲方應與中介協(xié)商解決，或依法要求中介承擔相應責任。五、所有應用場景：1.體育場館導購員與體育場館運營方簽訂勞動合同。2.體育場館導購員通過第三方中介簽訂勞動合同。3.體育場館導購員在合同期內提出離職。4.體育場館導購員在合同履行過程中發(fā)生爭議。全文完。2024年度體育場館導購員勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：為滿足我國體育事業(yè)的發(fā)展需求，提升體育場館運營水平，甲方決定招聘導購員，乙方自愿申請擔任甲方體育場館導購員。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保體育場館的正常運營，實現(xiàn)雙方的共同利益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“體育場館導購員”指負責向顧客提供體育場館產品及服務信息，引導顧客進行消費的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）體育場館：指為公眾提供體育活動、比賽、健身、休閑等服務的場所。（2）導購員：指負責向顧客介紹、推薦體育場館產品及服務，引導顧客進行消費的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據工作需要，對乙方進行崗位培訓、考核。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同規(guī)定履行職責。（3）甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方勞動報酬。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方合法權益。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓、考核活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體時間]。5.2合同履行地點：[具體地點]。5.3合同履行方式：（1）乙方應在甲方規(guī)定的上班時間內，按照崗位要求，完成各項工作任務。（2）乙方應服從甲方的工作安排，積極參加各項活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）甲方因故解除合同。（3）乙方因故解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲乙雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止合同。（2）甲方因故解除合同，應提前[具體時間]通知乙方。（3）乙方因故解除合同，應提前[具體時間]通知甲方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方相應工資。（2）合同終止后，甲乙雙方應相互退還所借物品。（3）合同終止后，甲乙雙方應依法承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位、工齡和甲方規(guī)定的工資標準確定。（2）績效獎金：根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定的績效獎金制度確定。（3）加班費：按照國家相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定，對乙方加班時間支付相應的加班費。（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬的方式支付乙方工資和各項費用，具體操作如下：（1）甲方將在每月[具體日期]前，將乙方的工資和各項費用轉賬至乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方將在每月[具體日期]前，將乙方的社會保險和公積金轉賬至相應的社會保險機構和住房公積金管理中心。7.3支付時間（1）基本工資和績效獎金：每月支付一次。（2）加班費：在加班完成后的[具體時間]內支付。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的時間支付。7.4支付條款（1）乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更，應及時通知甲方。（2）甲方在支付工資和費用時，如因乙方原因導致支付失敗，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資和各項費用，應按日支付乙方應得工資的[具體百分比]作為違約金。（2）如甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方有權要求甲方予以改善或解除合同。8.2乙方違約（1）如乙方未按時履行工作職責，甲方有權根據情況給予警告、記過等處分。（2）如乙方因個人原因提前解除合同，應提前[具體時間]通知甲方，并支付相應的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應通過銀行轉賬方式支付。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行職責過程中，所接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體時間]。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密規(guī)定，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方應妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露或傳播。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊等社會異常事件。（3）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情。（2）政府發(fā)布封鎖令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向有關部門申請調解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經甲方書面同意，乙方不得將其全部或部分權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方處于試用期。（2）乙方存在嚴重違紀行為。（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行解釋和調整的權利，但不得損害乙方的合法權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調整的權利。（2）甲方保留對乙方工作內容進行合理調整的權利，但不得影響乙方的基本權益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式經甲乙雙方簽字確認，方能生效。14.2修改和補充效力修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同確保體育場館的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方提高工作效率。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，確保工作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議均不具法律效力。16.3增減條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及身份證明文件。2.乙方入職體檢報告。3.乙方社會保險和住房公積金繳納明細。4.甲方提供的培訓材料及工作手冊。5.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議（如有）。6.甲方與乙方之間的其他書面溝通記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付乙方工資和各項費用。未提供合同約定的勞動條件。未按照合同約定進行培訓。b.乙方違約行為：未按時履行工作職責。因個人原因提前解除合同。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.違約行為的認定：a.甲方違約行為的認定：乙方可提供工資支付憑證及工作時間記錄。乙方可提供勞動條件不符合約定的證據。b.乙方違約行為的認定：甲方可提供工作記錄及乙方工作表現(xiàn)評估。