2025年銷售員工合同協(xié)議書

2025年銷售員工合同協(xié)議書合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事銷售工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方銷售人員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣、銷售及客戶關(guān)系維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以安排乙方到其他地區(qū)出差或駐點工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、銷售提成、獎金等組成。4.2基本工資為人民幣（大寫）：__________元/月。4.3銷售提成按照實際銷售額的（%）計算，具體辦法由甲方制定。4.4獎金根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)營狀況等因素綜合確定。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第七條合同終止和解除7.1雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前（）天書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款8.1乙方在合同期間及解除合同后（）年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（）年。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方銷售管理制度6.產(chǎn)品宣傳資料7.銷售提成計算公式8.社會保險繳納證明9.勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品清單10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、提成、獎金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。7.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.勞動保護(hù)：為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施和條件。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗或離職：提前溝通，了解原因，如需賠償，依據(jù)合同約定執(zhí)行。3.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，停止違約行為，依據(jù)保密協(xié)議追究責(zé)任。4.違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。5.未支付工資、提成、獎金：及時支付，若因特殊情況延遲，需提前告知乙方并解釋原因。6.未依法繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險費用，并向乙方道歉，今后按時繳納。7.勞動保護(hù)設(shè)施不足：完善設(shè)施，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，確保乙方安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供銷售崗位。2.乙方從事甲方產(chǎn)品銷售工作。3.甲