勞務(wù)派遣委托服務(wù)協(xié)議1(2025年)

勞務(wù)派遣委托服務(wù)協(xié)議[1](2025年)合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣委托服務(wù)協(xié)議（2025年）甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工勞務(wù)派遣至乙方工作，并委托乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣員工進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和工資福利發(fā)放等事項(xiàng)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條派遣崗位及人員1.2乙方同意接收甲方派遣員工，并對其進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和工資福利發(fā)放等事項(xiàng)。第二條派遣期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。3.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等，并對派遣員工進(jìn)行定期考核。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并按時(shí)足額支付。3.4乙方應(yīng)保證派遣員工的人身安全和合法權(quán)益，不得侵犯其合法權(quán)益。第四條甲方權(quán)利義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的能力，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)對乙方提供的派遣員工的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并按照約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。4.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行管理，并配合乙方處理與派遣員工相關(guān)的糾紛。第五條乙方權(quán)利義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對甲方派遣員工進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和工資福利發(fā)放等事項(xiàng)。5.2乙方應(yīng)保證派遣員工的工作條件，確保其按時(shí)完成工作任務(wù)。5.3乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。5.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行管理，并配合甲方處理與派遣員工相關(guān)的糾紛。第六條保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。7.2雙方應(yīng)依法履行本協(xié)議，如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更或終止本協(xié)議。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.培訓(xùn)資料3.管理制度4.工資福利方案5.保密協(xié)議6.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付派遣員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用2.甲方未保證派遣員工具備履行崗位職責(zé)的能力3.乙方未按約定對甲方派遣員工進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和工資福利發(fā)放等事項(xiàng)4.乙方未保證派遣員工的工作條件5.雙方未履行保密義務(wù)6.雙方未依法履行協(xié)議導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己名下的員工派遣至其他單位工作，并由接受單位支付工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的行為。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：乙方應(yīng)加強(qiáng)對派遣員工的培訓(xùn)，提高其工作能力。2.派遣員工考勤糾紛：乙方應(yīng)建立健全考勤制度，確保派遣員工的考勤記錄清晰準(zhǔn)確。3.工資福利爭議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定支付工資、福利，如有爭議，可通過協(xié)商解決。4.保密義務(wù)履行不到位：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密得到保護(hù)。5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)變化，如有必要，可協(xié)商變更或終止協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為減輕人力資源管理壓力，將非核心業(yè)務(wù)崗位的員工派遣至乙方。2.乙方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求，接受甲方派遣員工，并對其進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和工