2024年度企業(yè)員工休假及員工請假制度執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工休假及員工請假制度執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.合同簽訂雙方名稱1.2.合同簽訂雙方法定代表人1.3.合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據2.1.合同簽訂目的2.2.合同簽訂依據3.員工休假制度3.1.休假類型3.2.休假時間安排3.3.休假申請及審批流程3.4.休假待遇4.員工請假制度4.1.請假類型4.2.請假時間規(guī)定4.3.請假申請及審批流程4.4.請假待遇5.假期工資及福利待遇5.1.假期工資計算方法5.2.假期福利待遇6.假期調整及補充6.1.假期調整原則6.2.假期調整流程6.3.假期補充規(guī)定7.員工休假及請假制度執(zhí)行7.1.員工休假及請假制度執(zhí)行范圍7.2.員工休假及請假制度執(zhí)行責任7.3.員工休假及請假制度執(zhí)行監(jiān)督8.違規(guī)處理8.1.違規(guī)行為認定8.2.違規(guī)處理措施9.合同變更及終止9.1.合同變更條件9.2.合同變更流程9.3.合同終止條件9.4.合同終止流程10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同生效及期限11.1.合同生效條件11.2.合同期限12.合同附件12.1.附件一：休假及請假申請表12.2.附件二：休假及請假審批流程圖13.合同解釋權13.1.合同解釋權歸屬14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.合同簽訂雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2.合同簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.合同簽訂目的及依據2.1.合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內關于員工休假及員工請假制度的執(zhí)行，保障員工的合法權益，維護企業(yè)正常運營秩序。2.2.合同簽訂依據依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合甲乙雙方實際情況，簽訂本合同。3.員工休假制度3.1.休假類型3.1.1.年休假3.1.2.事假3.1.3.病假3.1.4.婚假3.1.5.喪假3.1.6.產假3.1.7.陪產假3.1.8.撫養(yǎng)假3.2.休假時間安排3.2.1.年休假：根據員工累計工作年限，按照國家規(guī)定享受年休假。3.2.2.事假：員工因私事需要請假，需提前[天數]天向甲方提出申請。3.2.3.病假：員工因疾病需要請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。3.2.4.婚假：員工結婚，可享受[天數]天婚假。3.2.5.喪假：員工直系親屬去世，可享受[天數]天喪假。3.2.6.產假：女員工生育，可享受[天數]天產假。3.2.7.陪產假：男員工可享受[天數]天陪產假。3.2.8.撫養(yǎng)假：員工需照顧直系親屬，可享受[天數]天撫養(yǎng)假。3.3.休假申請及審批流程3.3.1.員工需填寫休假申請表，經部門負責人審批后報甲方人力資源部。3.3.2.甲方人力資源部審核通過后，通知員工休假時間及注意事項。3.4.休假待遇3.4.1.年休假：員工在休假期間，工資照發(fā)。3.4.2.事假：員工在事假期間，工資照發(fā)。3.4.3.病假：員工在病假期間，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。3.4.4.婚假、喪假、產假、陪產假、撫養(yǎng)假：員工在休假期間，工資照發(fā)。4.員工請假制度4.1.請假類型4.1.1.事假4.1.2.病假4.1.3.事假調休4.2.請假時間規(guī)定4.2.1.事假：員工因私事需要請假，需提前[天數]天向甲方提出申請。4.2.2.病假：員工因疾病需要請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。4.2.3.事假調休：員工因工作需要，可進行事假調休。4.3.請假申請及審批流程4.3.1.員工需填寫請假申請表，經部門負責人審批后報甲方人力資源部。4.3.2.甲方人力資源部審核通過后，通知員工請假時間及注意事項。4.4.請假待遇4.4.1.事假：員工在事假期間，工資照發(fā)。4.4.2.病假：員工在病假期間，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.4.3.事假調休：員工在事假調休期間，工資照發(fā)。5.假期工資及福利待遇5.1.假期工資計算方法5.1.1.年休假：按照員工正常工資的[百分比]計算。5.1.2.事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、撫養(yǎng)假：按照員工正常工資的[百分比]計算。5.2.假期福利待遇5.2.1.員工在休假期間，享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。5.2.2.員工在休假期間，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定享受加班費。6.假期調整及補充6.1.假期調整原則6.1.1.假期調整需符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。6.1.2.假期調整需經甲乙雙方協(xié)商一致。6.2.假期調整流程6.2.1.員工提出假期調整申請，經部門負責人審批后報甲方人力資源部。6.2.2.甲方人力資源部審核通過后，通知員工假期調整結果。6.3.假期補充規(guī)定6.3.1.員工在休假期間，如遇特殊情況，需提前向甲方報告。6.3.2.員工在休假期間，如需調整休假時間，需提前[天數]天向甲方提出申請。8.違規(guī)處理8.1.違規(guī)行為認定8.1.1.員工未按規(guī)定程序請假或休假，導致工作延誤或影響正常工作秩序。8.1.2.員工在休假期間，未經批準擅自離崗或從事與休假無關的活動。8.1.3.員工虛報請假理由或冒用他人身份請假。8.1.4.員工在休假期間，違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度。8.2.違規(guī)處理措施8.2.1.對于第一次違規(guī)的員工，甲方將進行警告，并在員工年度考核中予以記錄。8.2.2.對于第二次違規(guī)的員工，甲方將根據違規(guī)嚴重程度，扣除相應工資，并在員工年度考核中予以記錄。8.2.3.對于第三次及以后違規(guī)的員工，甲方有權解除勞動合同。9.合同變更及終止9.1.合同變更條件9.1.1.因國家法律法規(guī)、政策調整，導致合同內容需要變更。9.1.2.因企業(yè)內部管理制度調整，導致合同內容需要變更。9.1.3.經甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要變更合同內容。9.2.合同變更流程9.2.1.提出變更申請，經雙方簽字確認。9.2.2.修改合同文本，并報相關管理部門備案。9.2.3.通知員工，并確保員工知曉變更內容。9.3.合同終止條件9.3.1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽。9.3.2.因員工違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。9.3.3.因企業(yè)原因，甲方決定終止合同。9.4.合同終止流程9.4.1.甲方提出合同終止通知，并說明終止原因。9.4.2.員工確認收到終止通知，并簽署確認書。9.4.3.甲方根據合同約定，辦理員工離職手續(xù)。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方協(xié)商解決。10.1.2.依法申請勞動爭議仲裁。10.1.3.依法向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序10.2.1.雙方在爭議發(fā)生后，應進行協(xié)商，爭取達成一致意見。10.2.2.如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3.對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效及期限11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章。11.1.2.合同報相關管理部門備案。11.2.合同期限11.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2.合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。12.合同附件12.1.附件一：休假及請假申請表12.2.附件二：休假及請假審批流程圖13.合同解釋權13.1.合同解釋權歸屬本合同的解釋權歸甲方所有。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同需要介入合同關系中的個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、律師事務所、審計機構等。15.2.第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務，保證合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入條件16.1.第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致。16.2.第三方介入應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.3.第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方責任限額17.1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定，最高不超過[金額]元。18.第三方責權利18.1.第三方權利18.1.1.第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2.第三方有權在合同約定范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.2.第三方義務18.2.1.第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2.2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2.3.第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的第三方介入協(xié)議約定。19.1.2.甲方對第三方的違約行為，有權要求第三方承擔責任。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的第三方介入協(xié)議約定。19.2.2.乙方對第三方的違約行為，有權要求第三方承擔責任。19.3.第三方與甲乙雙方共同的權利義務19.3.1.第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方共同的權利義務，應公平、公正地執(zhí)行。19.3.2.甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和評估，應基于事實，避免不正當干預。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件20.1.1.合同履行完畢或合同期限屆滿。20.1.2.第三方或甲乙任何一方提出終止請求，并經雙方協(xié)商一致。20.1.3.第三方違反合同約定，甲乙任何一方有權終止合同。20.2.第三方介入的終止流程20.2.1.提出終止請求，經雙方簽字確認。20.2.2.完成合同終止后的必要工作，如資料歸檔、費用結算等。20.2.3.通知第三方終止介入，并辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入爭議的解決方式21.1.1.雙方協(xié)商解決。21.1.2.依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2.第三方介入爭議的解決程序21.2.1.雙方在爭議發(fā)生后，應進行協(xié)商，爭取達成一致意見。21.2.2.如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：休假及請假申請表詳細要求：該表格應包含員工基本信息、請假類型、請假原因、請假時間、審批意見等欄目。說明：員工填寫此表格用于申請休假或請假，部門負責人及甲方人力資源部審批。2.附件二：休假及請假審批流程圖詳細要求：流程圖應清晰展示休假及請假審批的各個環(huán)節(jié)，包括申請、審批、批準等。說明：流程圖用于指導員工了解休假及請假審批的流程。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入目的、責任、權利、義務以及違約責任等。說明：該協(xié)議是第三方介入合同關系的基礎文件，雙方需嚴格遵守。4.附件四：員工年度考核表詳細要求：考核表應包含員工工作表現、績效、休假情況等欄目。說明：年度考核表用于評估員工的工作表現，作為合同執(zhí)行情況的重要依據。5.附件五：合同變更記錄詳細要求：記錄應詳細記錄合同變更的時間、內容、雙方簽字等。說明：合同變更記錄用于跟蹤合同執(zhí)行過程中的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按規(guī)定程序請假或休假，導致工作延誤或影響正常工作秩序。責任認定標準：根據員工違規(guī)的嚴重程度，給予警告或扣除相應工資。示例說明：員工未按規(guī)定提前申請事假，擅自離崗，導致工作延誤，甲方扣除其當月事假工資。2.違約行為：員工在休假期間，未經批準擅自離崗或從事與休假無關的活動。責任認定標準：根據員工違規(guī)的嚴重程度，給予警告或解除勞動合同。示例說明：員工在婚假期間，未經批準離崗參與商業(yè)活動，甲方解除其勞動合同。3.違約行為：員工虛報請假理由或冒用他人身份請假。責任認定標準：根據員工違規(guī)的嚴重程度，給予警告或解除勞動合同。示例說明：員工虛報病假，冒用他人身份請假，甲方解除其勞動合同。4.違約行為：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失情況確定。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，因失誤導致甲方損失[金額]，第三方需賠償相應金額。5.違約行為：甲乙任何一方未按合同約定履行義務。責任認定標準：根據違約的嚴重程度，甲方或乙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲方未按時支付員工工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及員工請假制度執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.休假制度概述2.1休假類型2.2休假條件2.3休假時長3.請假制度概述3.1請假類型3.2請假條件3.3請假時長4.休假申請與審批4.1休假申請流程4.2休假審批權限4.3休假審批時限5.請假申請與審批5.1請假申請流程5.2請假審批權限5.3請假審批時限6.休假與請假的記錄與統(tǒng)計6.1休假記錄方式6.2請假記錄方式6.3休假與請假統(tǒng)計7.休假與請假的補償與賠償7.1休假補償方式7.2請假賠償方式7.3補償與賠償的額度8.休假與請假的變更與撤銷8.1休假變更條件8.2請假撤銷條件8.3變更與撤銷流程9.違規(guī)處理9.1休假違規(guī)處理9.2請假違規(guī)處理9.3違規(guī)處理措施10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件11.3終止與解除流程12.合同的修改與補充12.1修改與補充條件12.2修改與補充流程13.合同的附件與補充文件13.1附件與補充文件內容13.2附件與補充文件格式13.3附件與補充文件的提交14.合同的其他條款14.1合同保密條款14.2合同適用法律14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為受雇員工。1.2合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效，有效期至2024年12月31日。2.休假制度概述2.1休假類型乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、產假、陪產假、婚假等休假類型。2.2休假條件乙方符合國家法定休假條件，且在合同有效期內，可享受相應休假。2.3休假時長國家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、產假、陪產假、婚假的具體時長按照國家相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.請假制度概述3.1請假類型乙方享有事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假等請假類型。3.2請假條件乙方因個人原因需請假時，應提前向甲方提出書面申請，并說明請假原因。3.3請假時長事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假的具體時長按照國家相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.休假申請與審批4.1休假申請流程乙方需填寫休假申請表，經直屬上級審批后，報送人力資源部門備案。4.2休假審批權限直屬上級對乙方的休假申請進行審批，審批權限為審批休假時長。4.3休假審批時限乙方休假申請應在提交之日起3個工作日內得到審批結果。5.請假申請與審批5.1請假申請流程乙方需填寫請假申請表，經直屬上級審批后，報送人力資源部門備案。5.2請假審批權限直屬上級對乙方的請假申請進行審批，審批權限為審批請假時長。5.3請假審批時限乙方請假申請應在提交之日起3個工作日內得到審批結果。6.休假與請假的記錄與統(tǒng)計6.1休假記錄方式乙方的休假情況由人力資源部門負責記錄，并定期進行統(tǒng)計。6.2請假記錄方式乙方的請假情況由人力資源部門負責記錄，并定期進行統(tǒng)計。6.3休假與請假統(tǒng)計人力資源部門每月對乙方的休假與請假情況進行匯總，并向甲方匯報。8.休假與請假的變更與撤銷8.1休假變更條件乙方在休假期間，如因特殊原因需變更休假時間或延長休假時長，應提前3個工作日向甲方提出書面申請，經直屬上級和人力資源部門批準后方可變更。8.2請假撤銷條件乙方在請假期間，如因特殊原因需撤銷請假，應在請假結束前3個工作日向甲方提出書面申請，經直屬上級和人力資源部門批準后方可撤銷。8.3變更與撤銷流程變更或撤銷休假、請假的流程與申請流程相同，需填寫相應的申請表，經審批后方可執(zhí)行。9.違規(guī)處理9.1休假違規(guī)處理乙方未經批準擅自休假或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，視為違規(guī)。甲方有權根據情節(jié)輕重，給予警告、扣除當月工資等處罰。9.2請假違規(guī)處理乙方在請假期間未履行請假手續(xù)，或未在規(guī)定時間內返回工作崗位，視為違規(guī)。甲方有權根據情節(jié)輕重，給予警告、扣除當月工資等處罰。9.3違規(guī)處理措施甲方對違規(guī)行為的處理措施應公平合理，具體處罰措施由甲方根據公司規(guī)章制度和實際情況決定。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。11.合同的終止與解除11.1合同終止條件本合同因乙方離職、甲方依法解除勞動合同、合同到期等原因終止。11.2合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；甲方因經營需要依法解除勞動合同。11.3終止與解除流程合同終止或解除時，雙方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。12.合同的修改與補充12.1修改與補充條件在合同履行過程中，如需修改或補充合同內容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。12.2修改與補充流程修改或補充合同內容的流程與合同簽訂流程相同，需填寫相應的申請表，經審批后方可執(zhí)行。13.合同的附件與補充文件13.1附件與補充文件內容本合同的附件與補充文件包括但不限于休假申請表、請假申請表、休假記錄表等。13.2附件與補充文件格式附件與補充文件的格式應符合甲方規(guī)定的格式要求。13.3附件與補充文件的提交乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式提交附件與補充文件。14.合同的其他條款14.1合同保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，參與合同履行、提供相關服務或協(xié)助解決爭議的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入類型第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、法律顧問等。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現的爭議。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間的關系為合作關系，各方的權利義務應在本合同和相關協(xié)議中明確約定。16.2責任劃分甲乙雙方應明確各自與第三方之間的責任劃分，確保在合同履行過程中，各方的責任清晰。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額應根據第三方服務的性質、合同金額及風險評估等因素確定，并在合同中明確。17.3責任限額條款（1）第三方應在本合同簽訂前，向甲方提供其責任限額的證明文件；（2）若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過合同中約定的責任限額；（3）若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權在合同履行過程中，根據實際情況調整服務內容或方式。18.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入原因、目的及預期效果。19.2第三方介入審批甲乙雙方應共同審批第三方介入申請，并簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利義務。19.3第三方介入實施第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠順利履行合同。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：合同履行完畢、爭議解決、合同解除或終止等。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并通知第三方。第三方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，并退還已收取的服務費用或報酬。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構爭議解決機構為合同履行地的仲裁機構或人民法院。21.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁機構或人民法院的有關規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.休假申請表詳細要求：包含員工基本信息、休假類型、休假時長、請假原因、直屬上級審批意見等。說明：員工申請休假時需填寫此表，經直屬上級審批后生效。2.請假申請表詳細要求：包含員工基本信息、請假類型、請假時長、請假原因、直屬上級審批意見等。說明：員工申請請假時需填寫此表，經直屬上級審批后生效。3.休假記錄表詳細要求：記錄員工休假日期、休假時長、休假類型等。說明：人力資源部門負責記錄員工的休假情況，并定期匯總。4.請假記錄表詳細要求：記錄員工請假日期、請假時長、請假類型等。說明：人力資源部門負責記錄員工的請假情況，并定期匯總。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂此協(xié)議，以規(guī)范第三方服務。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，依據此協(xié)議進行解決。7.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應簽訂此協(xié)議。8.合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除原因、解除生效日期等。說明：甲乙雙方在合同履行過程中，如需解除合同，應簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.休假違規(guī)違約行為：未經批準擅自休假或未按規(guī)定履行請假手續(xù)。責任認定標準：根據情節(jié)輕重，給予警告、扣除當月工資等處罰。示例說明：員工未經批準擅自休假一天，扣除當月一天工資。2.請假違規(guī)違約行為：在請假期間未履行請假手續(xù)，或未在規(guī)定時間內返回工作崗位。責任認定標準：根據情節(jié)輕重，給予警告、扣除當月工資等處罰。示例說明：員工請假期間未履行請假手續(xù)，扣除當月一天工資。3.第三方服務違規(guī)違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量或服務內容。責任認定標準：根據第三方違規(guī)程度，要求其承擔相應賠償責任。示例說明：第三方提供的服務質量不符合合同約定，甲方要求其賠償損失。4.爭議解決違規(guī)違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責任認定標準：根據違約程度，要求其承擔相應責任。示例說明：一方未按照爭議解決協(xié)議向仲裁機構申請仲裁，另一方要求其承擔違約責任。5.合同變更違規(guī)違約行為：未經雙方協(xié)商一致，擅自變更合同內容。責任認定標準：根據違約程度，要求其承擔相應責任。示例說明：一方未經另一方同意，擅自變更合同內容，另一方要求其承擔違約責任。6.合同解除違規(guī)違約行為：未經雙方協(xié)商一致，擅自解除合同。責任認定標準：根據違約程度，要求其承擔相應責任。示例說明：一方未經另一方同意，擅自解除合同，另一方要求其承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及員工請假制度執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同生效條件2.1員工休假政策概述2.2帶薪年假2.2.1帶薪年假天數計算2.2.2帶薪年假使用規(guī)則2.3病假2.3.1病假申請程序2.3.2病假期間待遇2.4事假2.4.1事假申請程序2.4.2事假期間待遇2.5產假2.5.1產假申請程序2.5.2產假期間待遇2.6陪產假2.6.1陪產假申請程序2.6.2陪產假期間待遇2.7婚假2.7.1婚假申請程序2.7.2婚假期間待遇2.8喪假2.8.1喪假申請程序2.8.2喪假期間待遇3.1請假流程3.2請假審批3.3請假記錄4.1請假天數計算4.2請假工資計算4.3請假補貼政策5.1請假申請材料5.2請假審批權限5.3請假審批流程6.1請假期間工作安排6.2請假期間考勤管理6.3請假期間工資發(fā)放7.1請假制度執(zhí)行監(jiān)督7.2請假制度執(zhí)行考核7.3請假制度執(zhí)行改進8.1合同變更與解除8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.1違約責任9.2違約賠償9.3違約爭議解決10.1合同附件10.2合同附件說明11.1合同簽署11.2合同生效11.3合同備案12.1合同生效后變更12.2合同生效后解除12.3合同生效后爭議解決13.1合同解除后的處理13.2合同解除后的結算13.3合同解除后的后續(xù)事宜14.1合同終止14.2合同終止后的處理14.3合同終止后的結算第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3甲方單位名稱：[單位名稱]1.1.4甲方單位地址：[單位地址]1.1.5甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]1.3合同有效期1.3.1本合同有效期為：[起始日期]至[終止日期]1.4合同生效條件1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1員工休假政策概述2.1.1甲方根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，制定本休假及請假制度。2.2帶薪年假2.2.1帶薪年假天數計算2.2.1.1員工自入職之日起，每滿一年可享受[天數]天的帶薪年假。2.2.1.2帶薪年假天數按照員工在本單位的工作年限計算。2.2.2帶薪年假使用規(guī)則2.2.2.1員工需提前[天數]天向人力資源部門提出年假申請。2.2.2.2年假原則上按年度安排，員工可根據個人情況與部門協(xié)商調整。2.3病假2.3.1病假申請程序2.3.1.1員工需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.3.1.2員工需在病假期間每日向人力資源部門報告病情。2.3.2病假期間待遇2.3.2.1病假期間，員工可享受國家規(guī)定的病假工資待遇。2.4事假2.4.1事假申請程序2.4.1.1員工需向人力資源部門提交書面事假申請。2.4.2事假期間待遇2.4.2.1事假期間，員工不享受工資待遇。2.5產假2.5.1產假申請程序2.5.1.1女員工需提供醫(yī)院出具的產檢證明。2.5.2產假期間待遇2.5.2.1產假期間，女員工可享受國家規(guī)定的產假工資待遇。2.6陪產假2.6.1陪產假申請程序2.6.1.1男員工需提供醫(yī)院出具的產檢證明。2.6.2陪產假期間待遇2.6.2.1陪產假期間，男員工可享受國家規(guī)定的陪產假工資待遇。2.7婚假2.7.1婚假申請程序2.7.1.1員工需提供結婚證。2.7.2婚假期間待遇2.7.2.1婚假期間，員工可享受國家規(guī)定的婚假工資待遇。8.1合同變更與解除8.1.1合同變更8.1.1.1合同內容如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.1.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1.2合同解除條件8.1.2.1任何一方違反本合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行時，另一方有權解除合同。8.1.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.1.3合同解除程序8.1.3.1一方提出解除合同時，應提前[天數]天書面通知對方。8.1.3.2雙方應按照合同約定進行結算，并處理相關事宜。9.1違約責任9.1.1一方違反本合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約賠償9.2.1違約金按本合同約定比例計算，最高不超過實際損失的[百分比]%。9.2.2賠償損失應按照實際損失進行計算，包括直接損失和間接損失。9.3違約爭議解決9.3.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.1合同附件10.1.1.1員工休假及請假制度詳細規(guī)定10.1.1.2請假申請表格10.1.1.3請假審批流程圖10.2合同附件說明10.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。11.1合同簽署11.1.1本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份。11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同備案11.3.1本合同簽訂后，甲方應將合同副本報送相關部門備案。12.1合同生效后變更12.1.1合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內容。12.2合同生效后解除12.2.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同。12.3合同生效后爭議解決12.3.1合同生效后發(fā)生的爭議，仍按照本合同第九條的規(guī)定解決。13.1合同解除后的處理13.1.1合同解除后，雙方應按照合同約定進行結算。13.2合同解除后的結算13.2.1合同解除后，雙方應按照合同約定的時間和方式結算。13.3合同解除后的后續(xù)事宜13.3.1合同解除后，雙方應妥善處理與合同相關的事宜。14.1合同終止14.1.1.1合同約定的期限屆滿；14.1.1.2合同解除；14.1.1.3合同雙方協(xié)商一致解除；14.1.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止后的處理14.2.1合同終止后，雙方應按照合同約定進行結算。14.3合同終止后的結算14.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定的時間和方式結算。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術支持或其他服務的個人或機構。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同項下，甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助的情況。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.1甲乙雙方的權利16.1.1甲乙雙方有權要求第三方按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務或協(xié)助。16.1.2甲乙雙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。16.2甲乙雙方的義務16.2.1甲乙雙方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用。16.2.2甲乙雙方應配合第三方工作，提供必要的資料和信息。17.1第三方的權利17.1.1第三方有權根據協(xié)議約定收取服務費用。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的資料和信息。17.2第三方的義務17.2.1第三方應按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務或協(xié)助。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.1第三方的責任限額18.1.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接過失造成的損失。18.1.2第三方的責任限額為本合同總金額的[百分比]%。18.2第三方的責任免除18.2.1因不可抗力導致合同無法履行或第三方無法履行義務時，第三方不承擔責任。18.2.2因甲乙雙方提供