2025年旅游公司勞務(wù)派遣合同

2025年旅游公司勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.1甲方同意向乙方派遣__________名勞務(wù)人員，派遣人員名單附后。1.2乙方根據(jù)工作需要，安排派遣人員在__________崗位上工作。二、派遣期限2.1本合同派遣期限為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.2派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣人員，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，確保派遣人員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方應(yīng)按月支付甲方派遣人員的工資、獎(jiǎng)金及福利等，甲方應(yīng)及時(shí)向派遣人員發(fā)放。3.3乙方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定繳納。四、工作條件和保障4.1乙方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障派遣人員的人身安全和健康。4.2乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金及福利，不得拖欠。4.4乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、非法拘禁或以其他方式侵害派遣人員的人身權(quán)利。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按約定時(shí)間、數(shù)量派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)予以糾正或解除合同。5.3乙方未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金及福利的，甲方有權(quán)要求乙方立即支付，并承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________派遣人員姓名：__________身份證號(hào)碼：__________崗位：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員簡(jiǎn)歷3.派遣崗位說(shuō)明書4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明5.工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告6.勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)7.派遣人員工作績(jī)效評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)量派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求的，視為違約。2.甲方未按約定支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金及福利，視為違約。3.乙方未按約定提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，或未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，視為違約。4.乙方未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金及福利，視為違約。5.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣人員提供勞動(dòng)力的行為。2.派遣期限：指甲方同意向乙方派遣人員的時(shí)間長(zhǎng)度。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指為派遣人員依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.公積金：指為派遣人員依法繳納的住房公積金。5.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，需承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以糾正或解除合同。2.派遣人員工資支付問(wèn)題：甲方應(yīng)及時(shí)向派遣人員發(fā)放工資，乙方應(yīng)按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金及福利。3.工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保派遣人員的人身安全和健康。4.勞動(dòng)保護(hù)措施不到位：乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游公司為完成旅游項(xiàng)目，需向其他企業(yè)派遣導(dǎo)游、客服等人員。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，向旅游公司或