2025年導購員勞動合同

2025年最新導購員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方導購員的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方擔任導購員，主要負責產品的銷售和顧客服務等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為底薪加提成，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方試用期為____個月，試用期內工資為____元/月。3.乙方試用期內如表現優(yōu)秀，可提前轉正，轉正后工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金____元。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金____元。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方產品宣傳資料6.乙方銷售業(yè)績報告7.保密協(xié)議8.年終獎發(fā)放規(guī)定9.節(jié)假日福利規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、年終獎的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.底薪：勞動者在合同期內按照工作時間獲得的固定報酬。4.提成：勞動者根據銷售業(yè)績獲得的額外報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供工傷認定和醫(yī)療救治，并根據實際情況支付工傷賠償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。若乙方提前解除合同未按照規(guī)定通知甲方，應支付違約金。3.問題：甲方未按照合同約定支付工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。必要時，可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的銷售公司，需要招聘導購員。2.乙方為具有豐富銷售經驗的導購員，尋求穩(wěn)定工作崗位。3.雙方在平等自愿、公平公正