2024版貴州企業(yè)臨時用工勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版貴州企業(yè)臨時用工勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱、地址、法定代表人1.2用工人員姓名、身份證號碼、住址2.用工期限2.1用工起始日期2.2用工終止日期2.3用工期限變更3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點3.3工作時間安排4.工作報酬與支付方式4.1工資標(biāo)準4.2工資支付方式4.3加班工資計算5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.工作條件與勞動保護6.1工作條件6.2勞動保護措施6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.違約責(zé)任7.1用工單位違約責(zé)任7.2用工人員違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定10.1違約金10.2保密條款10.3合同生效11.合同附件11.1用工人員基本情況11.2工作任務(wù)書11.3其他相關(guān)文件12.合同簽訂日期13.合同份數(shù)及送達14.合同簽訂雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱：貴州X有限公司1.2用工單位地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)X路1號1.3用工單位法定代表人：1.4用工人員姓名：1.5用工人員身份證號碼：5228011990030765181.6用工人員住址：貴州省貴陽市南明區(qū)X路2號2.用工期限2.1用工起始日期：2024年1月1日2.2用工終止日期：2024年6月30日2.3用工期限變更：如需變更用工期限，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議變更本合同。3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述：在用工單位擔(dān)任行政助理，負責(zé)日常行政事務(wù)處理、文件歸檔等工作。3.2工作地點：貴州省貴陽市云巖區(qū)X路1號3.3工作時間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。4.工作報酬與支付方式4.1工資標(biāo)準：的月工資為人民幣5000元，按照國家規(guī)定繳納五險一金。4.2工資支付方式：每月底前支付上個月工資，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后第一個工作日支付。4.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資為工資的150%、200%、300%。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：用工單位按照國家規(guī)定為繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.2福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，制定合理的休假制度。6.工作條件與勞動保護6.1工作條件：用工單位提供必要的工作場所、設(shè)備、工具等，確保在工作中的人身安全。6.2勞動保護措施：用工單位為提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保其身體健康。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：在工作中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，用工單位應(yīng)負責(zé)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防安全事故發(fā)生。7.違約責(zé)任7.1用工單位違約責(zé)任：用工單位如未按時足額支付工資，應(yīng)向支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的50%。7.2用工人員違約責(zé)任：如未履行工作職責(zé)，給用工單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用工人員解除合同：可提前30日書面通知用工單位解除合同，但需完成工作交接。8.1.2用工單位解除合同：用工單位可因嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊等情形解除合同。8.2合同終止條件8.2.1用工期限屆滿：本合同約定的用工期限屆滿，合同自然終止。8.2.2用工人員退休：達到法定退休年齡，合同終止。8.3合同解除或終止的程序8.3.1雙方協(xié)商：合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行協(xié)商，達成一致意見。8.3.2書面通知：任何一方解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方。8.3.3工作交接：合同解除或終止后，應(yīng)完成工作交接。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向貴陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：貴陽市勞動爭議仲裁委員會。10.其他約定10.1違約金10.1.1用工單位未按時支付工資的違約金計算方式同第七條。10.2保密條款10.2.1在任職期間及離職后，對用工單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1用工人員基本情況11.1.1的身份證復(fù)印件11.1.2的健康證明11.2工作任務(wù)書11.2.1的工作職責(zé)和任務(wù)11.3其他相關(guān)文件11.3.1用工單位提供的勞動合同范本12.合同簽訂日期12.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.合同份數(shù)及送達13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自簽訂之日起，雙方各送達一份至對方。14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1用工單位（蓋章）：貴州X有限公司14.2用工人員（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在用工雙方合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的同意2.1用工雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2引入第三方前，用工雙方應(yīng)書面同意，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，履行其服務(wù)職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1獲取合理的服務(wù)費用。3.2.2要求用工雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1確保提供的服務(wù)符合合同要求。3.3.2對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與用工雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與用工雙方的主合同履行。4.2第三方不承擔(dān)用工雙方合同約定的權(quán)利義務(wù)，不承擔(dān)因用工雙方合同履行產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用和期限等，由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，原則上不得超過服務(wù)費用的總額。5.2如因第三方原因?qū)е掠霉るp方遭受損失，第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3用工雙方在簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》時，應(yīng)充分考慮第三方的責(zé)任限額，確保自身的合法權(quán)益。6.第三方介入的額外條款6.1.1合同履行過程中，如引入第三方，雙方應(yīng)書面通知對方。6.1.2引入第三方后，雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保合同目的的實現(xiàn)。6.1.3如第三方服務(wù)存在重大瑕疵，用工雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方變更與退出7.1用工雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，如需變更第三方或終止第三方服務(wù)，應(yīng)提前通知對方，并書面確認。7.2第三方變更或退出后，用工雙方應(yīng)繼續(xù)履行主合同約定的權(quán)利義務(wù)。8.第三方信息保密8.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露用工雙方的商業(yè)秘密和個人信息。8.2如因第三方泄露保密信息造成用工雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂9.1用工雙方應(yīng)在引入第三方前，簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。9.2.1第三方的基本信息。9.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用和期限。9.2.3第三方的責(zé)任限額和賠償方式。9.2.4雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。9.2.5爭議解決方式。10.本附加說明的生效10.1本附加說明自雙方簽字蓋章之日起生效，作為原合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工人員基本情況表要求：包含用工人員的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄用工人員的個人情況，便于用工單位管理。2.工作任務(wù)書要求：詳細描述用工人員的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準、考核方式等。說明：明確用工人員的工作職責(zé)，為用工雙方提供工作依據(jù)。3.工資支付憑證要求：記錄用工人員的工資發(fā)放情況，包括工資金額、支付日期、支付方式等。說明：用于證明用工單位已支付工資，保障用工人員的合法權(quán)益。4.社會保險繳納憑證要求：記錄用工單位為用工人員繳納的社會保險情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：用于證明用工單位已依法為用工人員繳納社會保險。5.勞動保護措施記錄要求：記錄用工單位為用工人員提供的勞動保護措施，包括安全培訓(xùn)、安全設(shè)施、應(yīng)急預(yù)案等。說明：用于證明用工單位已關(guān)注用工人員的勞動安全。6.工作交接記錄要求：記錄用工人員離職或合同解除時的工作交接情況，包括交接物品、交接人員、交接時間等。說明：用于明確工作交接責(zé)任，保障工作連續(xù)性。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障用工雙方的合法權(quán)益。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：用于解決用工雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用工單位違約行為及責(zé)任認定1.1未按時足額支付工資責(zé)任認定：用工單位應(yīng)向用工人員支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的50%。示例：用工單位應(yīng)在每月底前支付工資，如未按時支付，需支付違約金。1.2未提供必要的勞動保護措施責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔(dān)因未提供必要勞動保護措施造成的用工人員傷害責(zé)任。示例：用工單位未提供安全防護設(shè)備，導(dǎo)致用工人員受傷，用工單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用工人員違約行為及責(zé)任認定2.1嚴重違反勞動紀律責(zé)任認定：用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例：用工人員嚴重違反工作紀律，造成公司損失，需賠償損失。2.2嚴重失職、營私舞弊責(zé)任認定：用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例：用工人員在工作中營私舞弊，給公司造成重大損失，需賠償損失。全文完。2024版貴州企業(yè)臨時用工勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3用工人員姓名1.4用工人員身份證號碼1.5聯(lián)系方式2.用工崗位與職責(zé)2.1用工崗位名稱2.2用工崗位描述2.3用工人員職責(zé)3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工結(jié)束日期3.3用工期限變更4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3調(diào)休與加班5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付時間5.3福利待遇5.4社會保險6.工作條件與安全6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)健康7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用與爭議解決10.1合同簽訂地10.2法律適用10.3爭議解決11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2合同附件11.3爭議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充條件13.3合同變更與補充程序14.合同附件清單14.1附件一：用工崗位說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1企業(yè)名稱：貴州科技有限公司1.2企業(yè)地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)路號1.3用工人員姓名：1.4用工人員身份證號碼：51010819900505011X2.用工崗位與職責(zé)2.1用工崗位名稱：行政助理2.2用工崗位描述：負責(zé)公司行政事務(wù)處理，包括文件管理、會議組織、辦公用品采購等。2.3用工人員職責(zé)：遵守公司規(guī)章制度，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，確保行政工作的高效運轉(zhuǎn)。3.用工期限3.1用工起始日期：2024年1月1日3.2用工結(jié)束日期：2024年12月31日3.3用工期限變更：如因工作需要，雙方可協(xié)商一致變更用工期限，但變更后的期限不得超過原合同期限。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：實行標(biāo)準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假規(guī)定：員工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.3調(diào)休與加班：員工因工作需要加班，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，加班工資按國家規(guī)定計算。5.工資與福利5.1工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。5.2工資支付時間：每月10日前支付上月工資。5.3福利待遇：提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.工作條件與安全6.1工作條件：公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和安全設(shè)施。6.2安全生產(chǎn)：員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。6.3職業(yè)健康：公司關(guān)注員工職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查，保障員工身體健康。7.違約責(zé)任a.用工人員違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；b.用工人員擅自離職，未提前通知公司；c.用工人員在工作時間擅離崗位，影響公司工作；d.用工人員因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.支付違約金；b.恢復(fù)公司損失；c.負擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費用。7.3違約金：違約金按合同約定或國家規(guī)定計算。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：a.用工人員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；b.用工人員嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；c.用工人員被依法追究刑事責(zé)任的；d.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行的；e.用工人員主動提出解除合同，并提前30日通知公司的；f.公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。8.2合同終止條件：a.用工期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；b.用工人員達到法定退休年齡的；c.用工人員因死亡或失蹤導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；d.合同約定的其他終止條件。8.3解除與終止程序：a.解除合同應(yīng)提前通知對方，并書面確認；b.解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費用；c.解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決；b.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c.向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：a.勞動爭議仲裁委員會；b.人民法院。9.3爭議解決程序：a.雙方協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取達成和解；b.仲裁或訴訟：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議解決10.1合同簽訂地：貴州省貴陽市。10.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于用工崗位說明書、工資支付明細表、社會保險繳納明細表等。11.3爭議解決方式：如雙方對本合同有任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院解決。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.3合同解除程序：解除合同應(yīng)提前通知對方，并書面確認。13.合同變更與補充13.1合同變更條件：如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致。13.2合同補充條件：本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更與補充程序：變更或補充合同內(nèi)容，應(yīng)書面確認，并作為本合同的附件。14.合同附件清單14.1附件一：用工崗位說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方主體。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入本合同關(guān)系。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便完成其職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。5.第三方介入的限制5.1第三方不得利用介入本合同的機會謀取不正當(dāng)利益。5.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在合同簽訂前告知甲乙雙方。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、限制等。7.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行。8.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)8.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)，確保合同履行。8.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。8.3甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，并提出合理建議。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方作為獨立主體，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任相區(qū)分。9.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由雙方在書面協(xié)議中約定。9.3第三方與甲乙雙方以外的第三方之間的關(guān)系，由第三方自行處理。10.第三方介入后的合同變更10.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。10.2第三方介入后的合同變更，不影響甲乙雙方原合同的權(quán)利義務(wù)。11.第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁機構(gòu)解決。12.第三方介入后的合同解除12.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。12.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，并妥善處理工作交接事宜。13.第三方介入后的合同終止13.1如第三方介入導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。13.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，并妥善處理工作交接事宜。14.第三方介入后的合同續(xù)簽14.1如甲乙雙方同意，第三方介入后的合同可續(xù)簽。14.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的原則，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、限制等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書要求：詳細描述用工崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確用工人員的崗位信息。2.附件二：工資支付明細表要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確工資支付的相關(guān)事宜。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：工作條件與安全措施要求：包括工作環(huán)境、安全設(shè)施、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確工作條件和安全措施。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的相關(guān)事宜。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、解除雙方簽字等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的相關(guān)事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和程序。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、限制等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：a.用工人員未按時上班或擅自離崗；b.用工人員違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；c.用工人員泄露公司商業(yè)秘密；d.第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)；e.甲乙雙方未按時支付工資或社會保險；f.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準：a.違約行為的嚴重程度；b.違約行為對合同履行的影響；c.違約行為的持續(xù)時間；d.違約行為的可預(yù)見性。3.違約責(zé)任認定示例：a.用工人員未按時上班，經(jīng)提醒后仍多次遲到，視為嚴重違約，公司可解除合同，并要求用工人員承擔(dān)違約責(zé)任。b.第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，視為違約，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。c.甲乙雙方未按時支付工資或社會保險，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付滯納金。全文完。2024版貴州企業(yè)臨時用工勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.定義與解釋3.用工單位信息4.用工人員信息5.工作內(nèi)容與工作地點6.工作時間與休息休假7.勞動報酬與支付方式8.社會保險與福利待遇9.勞動合同期限與續(xù)簽10.勞動合同的解除與終止11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立，旨在明確用工單位與用工人員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3本合同目的在于明確用工單位與用工人員之間的勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，維護雙方的合法權(quán)益。2.定義與解釋2.1“用工單位”指依法設(shè)立、具備用工主體資格的單位，包括但不限于企業(yè)、個體工商戶等。2.2“用工人員”指與用工單位建立勞動關(guān)系的自然人。2.3“勞動合同”指本合同書及其附件。2.4“工作內(nèi)容”指用工人員根據(jù)用工單位要求所從事的具體工作。2.5“工作地點”指用工人員履行工作職責(zé)的地點。2.6“工作時間”指用工人員按照用工單位規(guī)定的時間從事工作。2.7“休息休假”指用工人員依法享有的休息時間和休假時間。3.用工單位信息3.1用工單位名稱：____________________3.2用工單位住所：____________________3.3用工單位法定代表人或負責(zé)人：____________________4.用工人員信息4.1用工人員姓名：____________________4.2用工人員身份證號碼：____________________4.3用工人員性別：____________________4.4用工人員出生日期：____________________4.5用工人員民族：____________________4.6用工人員聯(lián)系電話：____________________5.工作內(nèi)容與工作地點5.1用工人員的工作內(nèi)容為：____________________5.2用工人員的工作地點為：____________________6.工作時間與休息休假6.1用工人員的工作時間為：____________________6.2用工人員的休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排如下：6.2.1每周工作時間為：____________________6.2.2每日工作時間不超過：____________________6.2.3法定節(jié)假日安排：____________________7.勞動報酬與支付方式7.1用工人員的月工資為：____________________元，支付方式為：____________________7.2用工人員的工資支付周期為：____________________7.3用工人員的工資支付日期為：____________________7.4用工單位依法為用工人員繳納社會保險費。8.社會保險與福利待遇8.1用工單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2用工人員的社會保險個人部分由用工人員自行承擔(dān)，用工單位代扣代繳。8.3用工單位為用工人員提供法定福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。9.勞動合同期限與續(xù)簽9.1本合同期限為：____________________年，自：____________________起至：____________________止。9.2本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。10.勞動合同的解除與終止10.1用工單位與用工人員協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2用工人員有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：10.2.1嚴重違反勞動紀律或用工單位規(guī)章制度的；10.2.2被依法追究刑事責(zé)任的；10.2.3嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；10.3用工人員有下列情形之一的，用工單位不得解除本合同：10.3.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；10.3.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；10.3.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；10.4用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和用工人員協(xié)商一致，可以提前三十日以書面形式通知用工人員解除本合同。11.違約責(zé)任11.2用工人員未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1用工單位規(guī)章制度；14.1.2用工人員入職登記表；14.1.3用工人員工資表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保公司、咨詢機構(gòu)等，其介入本合同的目的和方式應(yīng)在本合同中明確約定。15.2第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)取得甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。15.3第三方介入后，其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)如下：15.3.1職責(zé)：a)中介機構(gòu)：負責(zé)提供信息、協(xié)助雙方簽訂合同、監(jiān)督合同履行等；b)擔(dān)保公司：負責(zé)提供擔(dān)保服務(wù)，確保甲乙雙方履行合同義務(wù)；c)咨詢機構(gòu)：負責(zé)提供專業(yè)意見，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。15.3.2權(quán)利：a)中介機構(gòu)：有權(quán)收取中介服務(wù)費用；b)擔(dān)保公司：有權(quán)收取擔(dān)保費用；c)咨詢機構(gòu)：有權(quán)收取咨詢服務(wù)費用。15.3.3義務(wù)：a)中介機構(gòu)：保證提供的信息真實、準確、完整，不得隱瞞重要事實；b)擔(dān)保公司：按照合同約定履行擔(dān)保義務(wù)，確保甲乙雙方履行合同；c)咨詢機構(gòu)：按照合同約定提供專業(yè)意見，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、方式