2024版農(nóng)民工就業(yè)保障合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版農(nóng)民工就業(yè)保障合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效與解除2.當(dāng)事人信息2.1勞動者信息2.2用人單位信息3.工作內(nèi)容與要求3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作要求3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4特殊情況下的工作時間安排5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整5.4加班工資計算6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利待遇的調(diào)整7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3勞動安全與衛(wèi)生8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費用10.勞動紀(jì)律與保密10.1勞動紀(jì)律10.2保密條款11.違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進用人單位與農(nóng)民工的和諧發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)所有用人單位與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系。1.4合同生效與解除1.4.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4.2合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定程序辦理。2.當(dāng)事人信息2.1勞動者信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4出生日期：2.1.5聯(lián)系電話：2.1.6家庭住址：2.2用人單位信息2.2.1單位名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：2.2.5電子郵箱：3.工作內(nèi)容與要求3.1工作崗位勞動者在用人單位從事的崗位為：3.2工作內(nèi)容勞動者在崗位上的主要工作內(nèi)容包括：3.3工作要求3.3.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度。3.3.2勞動者應(yīng)具備完成工作所必需的專業(yè)技能和知識。3.4工作地點工作地點為：。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制。4.1.2工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間4.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況確定。4.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度4.3.1年休假：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年休假。4.3.2特殊情況下的休假：如遇國家法定節(jié)假日、婚喪嫁娶等特殊情況，勞動者可申請休假。4.4特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下，如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，用人單位可調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前告知勞動者。5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者月工資為人民幣____元。5.2工資支付方式5.2.1工資支付周期：每月支付一次。5.2.2工資支付時間：每月____日支付。5.3工資調(diào)整根據(jù)國家政策、物價水平和用人單位的經(jīng)營狀況，用人單位可對勞動者的工資進行調(diào)整。5.4加班工資計算勞動者加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：5.4.1法定工作日加班：不低于工資的150%。5.4.2法定休息日加班：不低于工資的200%。5.4.3法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2失業(yè)保險6.1.3工傷保險6.1.4醫(yī)療保險6.1.5生育保險6.2福利待遇6.2.1.1餐飲補貼6.2.1.2交通補貼6.2.1.3住宿補貼6.2.1.4通訊補貼6.3福利待遇的調(diào)整根據(jù)國家政策、物價水平和用人單位的經(jīng)營狀況，用人單位可對勞動者的福利待遇進行調(diào)整。8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.1.1勞動者試用期期限為____個月。8.1.2試用期起始時間：自____年____月____日起。8.2試用期工資8.2.1試用期工資為____元/月。8.2.2試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.3試用期考核8.3.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對勞動者進行考核。8.3.2考核內(nèi)容包括勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度。8.3.3考核不合格的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，但需提前通知勞動者。9.培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對勞動者進行崗位技能培訓(xùn)。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于安全生產(chǎn)、操作技能、職業(yè)道德等。9.2培訓(xùn)方式9.2.1用人單位可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)等多種方式進行培訓(xùn)。9.2.2培訓(xùn)時間和地點由用人單位根據(jù)實際情況安排。9.3培訓(xùn)費用9.3.1培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。9.3.2勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不得無故缺席。10.勞動紀(jì)律與保密10.1勞動紀(jì)律10.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。10.1.2勞動者應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。10.2保密條款10.2.1勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2.2勞動者離職后，不得泄露本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。11.違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.1.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1勞動者解除合同的條件：12.1.1.1勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.1.1.2勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。12.1.1.3勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。12.2合同終止條件12.2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。12.3合同解除與終止程序12.3.1勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。12.3.2用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定仲裁機構(gòu)。13.3爭議解決程序13.3.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：（一）身份證復(fù)印件；（二）崗位說明書；（三）培訓(xùn)計劃；（四）勞動紀(jì)律規(guī)章制度；（五）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的第三方是指除勞動者和用人單位之外，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、社會保險代理、勞動爭議調(diào)解等。2.第三方介入程序2.1介入申請2.1.1勞動者或用人單位如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.1.2雙方應(yīng)在接到申請后____日內(nèi)給予答復(fù)。2.2介入?yún)f(xié)議2.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。2.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。3.第三方責(zé)任3.1責(zé)任限額3.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成勞動者或用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方的賠償責(zé)任以協(xié)議約定的賠償限額為限，但不得超過實際損失。3.2責(zé)任免除3.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.2因勞動者或用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致第三方損失的，第三方有權(quán)向勞動者或用人單位追償。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對勞動者或用人單位進行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與勞動者之間的關(guān)系第三方與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，第三方的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.2第三方與用人單位之間的關(guān)系第三方與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，第三方的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.3第三方與合同其他各方之間的關(guān)系第三方與合同其他各方之間不存在勞動關(guān)系，第三方的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。6.第三方介入的額外條款及說明6.1介入后的合同變更6.1.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并書面通知勞動者和第三方。6.1.2變更后的合同內(nèi)容對本合同具有同等法律效力。6.2介入后的爭議解決6.2.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2.2協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟。6.3介入后的合同解除6.3.1第三方介入后，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.4介入后的保密義務(wù)6.4.1第三方對本合同內(nèi)容及勞動者個人信息負有保密義務(wù)。6.4.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的具體條款7.1招聘服務(wù)7.1.1第三方負責(zé)為用人單位提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。7.1.2第三方應(yīng)保證招聘信息的真實性和準(zhǔn)確性。7.2培訓(xùn)服務(wù)7.2.1第三方負責(zé)為勞動者提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。7.2.2第三方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保勞動者能夠掌握所需技能。7.3社會保險代理服務(wù)7.3.1第三方負責(zé)為用人單位和勞動者辦理社會保險手續(xù)，包括但不限于參保、繳費、轉(zhuǎn)移等。7.3.2第三方應(yīng)確保社會保險手續(xù)的及時、準(zhǔn)確辦理。7.4勞動爭議調(diào)解服務(wù)7.4.1第三方負責(zé)為勞動者和用人單位提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)。7.4.2第三方應(yīng)公正、公平地處理勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.身份證復(fù)印件要求：清晰、完整、有效的身份證復(fù)印件。說明：用于證明勞動者身份和年齡。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：明確勞動者工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：確保勞動者接受必要的培訓(xùn)和提升。4.勞動紀(jì)律規(guī)章制度要求：明確用人單位的規(guī)章制度，包括勞動紀(jì)律、工作時間、考勤等。說明：規(guī)范勞動者行為，維護工作秩序。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：保護用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。說明：明確第三方與雙方的權(quán)利義務(wù)。7.社會保險繳費證明要求：提供社會保險繳費明細。說明：證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。8.工資支付憑證要求：提供工資支付記錄。說明：證明用人單位已支付勞動者工資。9.勞動合同解除證明要求：提供勞動合同解除的相關(guān)證明文件。說明：證明勞動合同已解除。10.勞動爭議仲裁裁決書或判決書要求：提供勞動爭議仲裁裁決書或判決書。說明：證明勞動爭議已解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者未按時到崗或擅自離崗。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費用等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失