2024版集團高層管理人員競聘與聘任協(xié)議書6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集團高層管理人員競聘與聘任協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同有效期2.競聘與聘任條件2.1競聘資格2.2聘任資格2.3年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等要求3.競聘與聘任程序3.1競聘申請3.2資格審查3.3考核評估3.4聘任決定4.聘任崗位與職責(zé)4.1崗位設(shè)置4.2職責(zé)范圍4.3工作任務(wù)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.工作考核6.1考核指標(biāo)6.2考核周期6.3考核結(jié)果運用7.離職與解聘7.1離職條件7.2解聘條件7.3離職程序7.4解聘程序8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同解釋12.4合同生效13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同附件14.1競聘申請表14.2考核評估表14.3薪酬待遇表14.4其他附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確集團高層管理人員競聘與聘任的規(guī)則，確保競聘過程的公開、公平、公正，選拔出具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的高層管理人員，推動集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。1.2適用范圍本合同適用于集團內(nèi)所有高層管理人員的競聘與聘任，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、分公司總經(jīng)理等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至競聘人員任期屆滿或合同解除之日止。2.競聘與聘任條件2.1競聘資格1.具有中華人民共和國國籍；2.年齡在40至60歲之間；6.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力；7.符合集團規(guī)定的其他條件。2.2聘任資格獲得競聘資格的人員，經(jīng)考核評估合格后，方可被聘任為高層管理人員。2.3年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等要求1.年齡：40至60歲；3.競聘與聘任程序3.1競聘申請競聘者需填寫競聘申請表，并提供相關(guān)證明材料。3.2資格審查集團人力資源部對競聘者提交的材料進行資格審查，確認是否符合競聘資格。3.3考核評估集團成立考核評估小組，對競聘者進行考核評估，包括筆試、面試、實際操作等環(huán)節(jié)。3.4聘任決定考核評估小組根據(jù)考核結(jié)果，提出聘任建議，經(jīng)集團董事會審議通過后，正式聘任。4.聘任崗位與職責(zé)4.1崗位設(shè)置集團根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、分公司總經(jīng)理等崗位。4.2職責(zé)范圍高層管理人員應(yīng)按照崗位職責(zé)，全面負責(zé)集團相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營管理。4.3工作任務(wù)1.制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略；2.組織實施年度經(jīng)營計劃；3.管理和協(xié)調(diào)各部門工作；4.提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；5.完成集團董事會交辦的其他任務(wù)。5.薪酬待遇5.1基本工資高層管理人員的基本工資按照集團薪酬制度執(zhí)行。5.2績效獎金高層管理人員根據(jù)年度績效考核結(jié)果，享受相應(yīng)的績效獎金。5.3其他福利待遇高層管理人員享有集團規(guī)定的其他福利待遇，如五險一金、帶薪休假、培訓(xùn)機會等。6.工作考核6.1考核指標(biāo)高層管理人員的工作考核指標(biāo)包括：1.業(yè)務(wù)指標(biāo)；2.管理指標(biāo)；3.團隊建設(shè)指標(biāo)；4.績效改進指標(biāo)。6.2考核周期高層管理人員的工作考核周期為一年。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、解聘的重要依據(jù)。8.離職與解聘8.1離職條件1.離職人員因個人原因提出離職申請，經(jīng)集團同意后，可辦理離職手續(xù)。2.離職人員因健康原因無法勝任工作，經(jīng)集團認定后，可辦理離職手續(xù)。3.離職人員因集團業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)變動，經(jīng)集團決定后，可辦理離職手續(xù)。8.2解聘條件1.離職人員違反國家法律法規(guī)、集團規(guī)章制度或職業(yè)道德，經(jīng)集團決定后，可予以解聘。2.離職人員工作能力不足，經(jīng)集團考核認定后，可予以解聘。3.離職人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)集團決定后，可予以解聘。8.3離職程序1.離職人員需提前一個月向集團提出離職申請。2.集團人力資源部對離職申請進行審核，并通知離職人員辦理相關(guān)手續(xù)。3.離職人員需完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。8.4解聘程序1.集團人力資源部提出解聘建議，經(jīng)集團決定后，通知離職人員。2.離職人員有權(quán)在接到解聘通知后十五日內(nèi)提出異議。3.集團與離職人員協(xié)商解決異議，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款1.離職人員應(yīng)保守集團商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.離職人員不得利用在集團任職期間獲取的信息從事與集團相競爭的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款1.離職人員在離職后一年內(nèi)，不得在集團所在行業(yè)內(nèi)擔(dān)任與集團相競爭的職務(wù)。2.離職人員違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可以解除合同。3.一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.雙方約定的其他終止條件成就。10.3合同解除與終止程序1.雙方書面通知對方解除或終止合同。2.需辦理相關(guān)手續(xù)，如資產(chǎn)清算、工作交接等。11.違約責(zé)任11.1違約情形1.違反保密條款，泄露集團商業(yè)秘密。2.違反競業(yè)禁止條款，從事與集團相競爭的業(yè)務(wù)。3.違反合同約定，未履行合同義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決。2.仲裁。3.訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。2.如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1通知與送達1.通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。2.送達地址為合同約定的地址。13.2合同附件1.競聘申請表。2.考核評估表。3.薪酬待遇表。4.其他附件。13.3合同解釋1.本合同條款如有歧義，以有利于非違約方的解釋為準(zhǔn)。13.4合同生效1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1競聘申請表14.2考核評估表14.3薪酬待遇表14.4其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.競聘過程的監(jiān)督與評估；2.薪酬待遇的咨詢與審核；3.工作考核的專業(yè)評估；4.爭議解決過程中的仲裁；5.合同執(zhí)行過程中的法律咨詢。15.3第三方介入程序1.甲、乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.雙方共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方。3.第三方根據(jù)合同約定和甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不得超過合同總金額的10%。16.2責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，不負賠償責(zé)任。2.因甲、乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失，第三方不負賠償責(zé)任。16.3責(zé)任追究甲、乙雙方有權(quán)就第三方的責(zé)任追究第三方，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲、乙雙方的要求，獨立開展相關(guān)工作。17.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料。17.3第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。2.第三方對甲方造成的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。2.第三方對乙方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任1.在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膿p失。2.甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進行監(jiān)督和評估。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。2.第三方介入后，如需變更合同，應(yīng)取得第三方的同意。19.2合同變更內(nèi)容1.變更第三方介入的事項；2.變更第三方介入的范圍；3.變更第三方介入的程序；4.變更第三方責(zé)任限額。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件1.第三方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方無法履行合同義務(wù)；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。20.2合同解除程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)取得第三方的同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含申請人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位、個人陳述等內(nèi)容。附件說明：作為競聘者資格審核的重要依據(jù)。2.考核評估表詳細要求：評估表應(yīng)包含考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估人簽字、評估時間等信息。附件說明：用于記錄競聘者的考核過程和結(jié)果。3.薪酬待遇表詳細要求：表格應(yīng)詳細列出基本工資、績效獎金、福利待遇等。附件說明：作為確定競聘者薪酬待遇的依據(jù)。4.工作考核報告詳細要求：報告應(yīng)包含考核周期、考核結(jié)果、改進措施等內(nèi)容。附件說明：用于記錄高層管理人員的工作考核情況。5.離職申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)等內(nèi)容。附件說明：作為辦理離職手續(xù)的依據(jù)。6.解聘通知書詳細要求：通知書應(yīng)明確解聘原因、解聘時間、解聘程序等內(nèi)容。附件說明：用于通知離職人員解聘事宜。7.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：用于保護集團商業(yè)秘密。8.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)禁止內(nèi)容、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：用于防止離職人員從事與集團相競爭的業(yè)務(wù)。9.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更時間、變更程序等內(nèi)容。附件說明：用于記錄合同變更事宜。10.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除時間、解除程序等內(nèi)容。附件說明：用于記錄合同解除事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付薪酬待遇；乙方未按時提交競聘申請；乙方泄露集團商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止條款；第三方未按合同約定提供服務(wù)；第三方泄露客戶信息；甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付薪酬待遇，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按時提交競聘申請，視為放棄競聘資格。乙方泄露集團商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償集團損失。乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償集團損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時支付薪酬待遇，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。乙方泄露集團商業(yè)秘密，如導(dǎo)致集團經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償集團相應(yīng)的經(jīng)濟損失。全文完。2024版集團高層管理人員競聘與聘任協(xié)議書1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.競聘條件2.1職位要求2.2競聘資格2.3競聘程序3.聘任條件3.1聘任資格3.2聘任程序3.3聘任期限4.權(quán)利與義務(wù)4.1管理人員權(quán)利4.2管理人員義務(wù)4.3集團權(quán)利與義務(wù)5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.績效考核6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核程序6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.職務(wù)晉升與調(diào)整7.1晉升條件7.2晉升程序7.3職務(wù)調(diào)整8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確集團高層管理人員競聘與聘任的相關(guān)事宜，確保集團高層管理人員的選拔和任用公平、公正、公開，提高集團管理水平和運營效率。1.2適用范圍本合同適用于集團范圍內(nèi)所有高層管理人員的競聘與聘任。1.3定義和解釋（1）“集團”指本合同所屬的集團公司及其下屬子公司；（2）“高層管理人員”指集團總部及下屬子公司的高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等；（3）“競聘”指通過公開、公平、公正的方式選拔高層管理人員；（4）“聘任”指集團對競聘成功的高層管理人員進行正式任命。2.競聘條件2.1職位要求（4）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力；（5）熟悉國家法律法規(guī)及行業(yè)政策。2.2競聘資格（1）符合2.1中規(guī)定的職位要求；（2）未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；（3）未受過刑事處罰；（4）無不良信用記錄。2.3競聘程序（1）發(fā)布競聘公告，明確競聘職位、條件、時間等；（2）報名參加競聘，提交相關(guān)材料；（3）組織競聘考核，包括筆試、面試、實踐考察等；（4）根據(jù)競聘考核結(jié)果，確定擬聘任人員；（5）公示擬聘任人員名單，接受監(jiān)督。3.聘任條件3.1聘任資格（1）符合2.2中規(guī)定的競聘資格；（2）通過競聘考核，確定為擬聘任人員。3.2聘任程序（1）公示擬聘任人員名單，接受監(jiān)督；（2）簽訂聘任合同，明確聘任期限、薪酬福利、權(quán)利義務(wù)等；（3）辦理入職手續(xù)，安排工作崗位。3.3聘任期限聘任期限一般為3年，可根據(jù)集團實際情況進行調(diào)整。4.權(quán)利與義務(wù)4.1管理人員權(quán)利（1）享有國家規(guī)定的工資、福利待遇；（2）享有晉升、培訓(xùn)、進修等權(quán)利；（3）享有合法權(quán)益保障。4.2管理人員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及集團規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保守集團商業(yè)秘密；（4）維護集團形象，積極履行社會責(zé)任。4.3集團權(quán)利與義務(wù)（2）保障管理人員的合法權(quán)益；（3）對管理人員進行考核、監(jiān)督和獎懲。5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成（1）基本工資；（2）績效工資；（3）年終獎金；（4）其他福利。5.2福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）其他福利。5.3薪酬調(diào)整集團可根據(jù)市場情況和集團經(jīng)營狀況，對管理人員的薪酬進行調(diào)整。6.績效考核6.1績效考核指標(biāo)（1）工作完成情況；（2）團隊協(xié)作能力；（3）創(chuàng)新能力；（4）廉潔自律。6.2績效考核程序（1）制定績效考核方案；（2）組織實施績效考核；（3）公布績效考核結(jié)果；（4）根據(jù)績效考核結(jié)果進行獎懲。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為管理人員晉升、獎懲、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.保密條款8.1保密范圍（1）集團的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密等；（2）本合同內(nèi)容及相關(guān)文件；（3）其他集團認為需要保密的信息。8.2保密義務(wù)（1）管理人員在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；（2）未經(jīng)集團書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）離職后，管理人員應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價值。8.3違約責(zé)任（1）如管理人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致集團遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）如管理人員違反保密義務(wù)，集團有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。9.2爭議解決機構(gòu)（1）如雙方未約定爭議解決機構(gòu)，爭議提交至所在地人民法院。9.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)組織調(diào)解或?qū)徖恚唬?）根據(jù)爭議解決結(jié)果，制作調(diào)解書或判決書。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）管理人員未履行合同約定的義務(wù)；（2）管理人員違反合同約定的保密義務(wù)；（3）管理人員違反合同約定的競聘、聘任條件；（4）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）管理人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）管理人員因違約給集團造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）管理人員違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)損失情況確定；（2）賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復(fù)原狀等。11.合同解除11.1合同解除條件（1）管理人員嚴(yán)重違反合同約定；（2）管理人員被追究刑事責(zé)任；（3）合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后的處理（1）管理人員離職；（2）集團處理相關(guān)遺留事務(wù)；（3）合同解除后的其他事宜。12.通知與送達12.1通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知；（3）其他雙方認可的送達方式。12.2送達地址（1）管理人員提供的工作地址；（2）集團指定的地址。12.3送達方式（1）親自送達；（2）郵寄送達；（3）其他雙方認可的送達方式。13.合同生效與終止13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)合同約定的生效條件。13.2合同終止條件（1）合同約定的聘任期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他合同終止條件。13.3合同終止后的處理（1）管理人員離職；（2）集團處理相關(guān)遺留事務(wù)；（3）合同終止后的其他事宜。14.其他14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。14.2合同變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方書面同意；（2）變更后的合同與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件（1）合同附件為本合同不可分割的一部分；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同約定或法律法規(guī)要求必須引入第三方。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或咨詢過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同標(biāo)的額的10%；（2）第三方在調(diào)解或仲裁過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過爭議金額的5%；（3）第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同具體情況由甲乙雙方另行約定。15.4第三方責(zé)任劃分（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或咨詢過程中，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍；（2）第三方在調(diào)解或仲裁過程中，其責(zé)任僅限于其調(diào)解或仲裁的行為和結(jié)果；（3）第三方責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負責(zé)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方責(zé)任；（2）確保第三方具備提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的能力；（3）監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)符合合同要求。16.2乙方責(zé)任（1）配合甲方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（2）向第三方提供必要的信息和資料；（3）監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)符合合同要求。17.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)合同約定，提出合理的工作建議。（1）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，獨立進行調(diào)解或仲裁；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)調(diào)解或仲裁結(jié)果，出具調(diào)解書或仲裁裁決書。18.第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照甲乙雙方的要求，及時完成相關(guān)工作。（1）公正、公平地進行調(diào)解或仲裁；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在規(guī)定的時間內(nèi)，出具調(diào)解書或仲裁裁決書。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方；19.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方責(zé)任；19.3第三方按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)；19.4甲乙雙方監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)符合合同要求。20.合同變更與終止20.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；20.2如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.爭議解決21.1如因第三方介入引起爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。22.其他22.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；22.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘職位等。說明：報名表用于記錄競聘人員的個人信息和競聘意向。2.競聘考核評估報告要求：詳細記錄競聘人員的筆試、面試、實踐考察等考核情況及結(jié)果。說明：評估報告用于評價競聘人員的綜合能力。3.聘任合同要求：明確聘任期限、薪酬福利、權(quán)利義務(wù)等條款。說明：聘任合同是甲乙雙方簽訂的正式聘任文件。4.績效考核方案要求：制定績效考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核方案用于指導(dǎo)和管理管理人員的績效考核工作。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.爭議調(diào)解協(xié)議要求：明確爭議解決方式、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果等。說明：調(diào)解協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.爭議仲裁協(xié)議要求：明確仲裁機構(gòu)、仲裁程序、仲裁結(jié)果等。說明：仲裁協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：變更協(xié)議用于修改合同中的部分條款。10.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除原因、解除程序、解除后的處理等。說明：解除協(xié)議用于終止合同關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：管理人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；管理人員違反合同約定的保密義務(wù)；管理人員未通過競聘考核或不符合聘任條件；第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；爭議解決過程中，任何一方未按約定履行調(diào)解或仲裁職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為造成直接經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約行為造成間接經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約行為造成名譽損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約行為違反法律法規(guī)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失50萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方未按合同約定支付費用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，第三方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求甲乙雙方支付違約金。全文完。2024版集團高層管理人員競聘與聘任協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.競聘與聘任原則2.1競聘原則2.2聘任原則3.競聘條件與資格3.1競聘條件3.2資格要求4.競聘程序4.1競聘啟動4.2報名與資格審查4.3競聘考核4.4結(jié)果公示5.聘任程序5.1聘任啟動5.2聘任決定5.3聘任通知6.聘任期限與薪酬6.1聘任期限6.2薪酬結(jié)構(gòu)6.3薪酬調(diào)整7.權(quán)利與義務(wù)7.1管理人員權(quán)利7.2管理人員義務(wù)8.績效考核8.1績效考核指標(biāo)8.2績效考核程序8.3績效考核結(jié)果運用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.其他約定13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“集團”指本合同中提及的特定集團公司。1.1.2“高層管理人員”指集團總部或其下屬子公司的高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。1.1.3“競聘”指通過公開或內(nèi)部推薦方式，選拔具備相應(yīng)條件的人員擔(dān)任高層管理職務(wù)的過程。1.1.4“聘任”指集團與競聘成功者簽訂正式的聘任協(xié)議，確定雙方權(quán)利義務(wù)的過程。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的所有術(shù)語，除非上下文另有要求，均應(yīng)按照其定義解釋。2.競聘與聘任原則2.1競聘原則2.1.1公平原則：競聘過程公開、公正，對所有參與競聘者一視同仁。2.1.2擇優(yōu)原則：根據(jù)競聘者的綜合素質(zhì)、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，選拔最合適的人選。2.2聘任原則2.2.1合同原則：聘任關(guān)系建立在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上，簽訂書面聘任協(xié)議。2.2.2誠信原則：雙方在聘任過程中應(yīng)保持誠信，履行合同約定的義務(wù)。3.競聘條件與資格3.1競聘條件3.1.1具備中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。3.1.3具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.1.4具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。3.2資格要求3.2.3在過去三年內(nèi)，所在單位或部門業(yè)績考核合格。4.競聘程序4.1競聘啟動4.2報名與資格審查4.2.1競聘者按照公告要求提交報名材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等。4.2.2集團組織資格審查，對報名者進行初步篩選。4.3競聘考核4.3.1考核分為筆試、面試、實際操作考核等環(huán)節(jié)。4.3.2考核內(nèi)容主要包括綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、工作能力等。4.4結(jié)果公示4.4.1集團將競聘結(jié)果進行公示，接受監(jiān)督。5.聘任程序5.1聘任啟動5.1.1競聘者通過考核后，由集團決定聘任。5.2聘任決定5.2.1集團根據(jù)競聘者的考核結(jié)果和崗位需求，決定聘任人選。5.3聘任通知5.3.1集團以書面形式通知競聘者聘任結(jié)果，并簽訂聘任協(xié)議。6.聘任期限與薪酬6.1聘任期限6.1.1聘任期限一般為三年，可根據(jù)集團實際情況調(diào)整。6.2薪酬結(jié)構(gòu)6.2.1薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。6.2.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、職責(zé)、業(yè)績等因素確定。6.3薪酬調(diào)整6.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)集團薪酬政策、市場行情和員工個人表現(xiàn)等因素進行。8.績效考核8.1績效考核指標(biāo)8.1.1績效考核指標(biāo)應(yīng)包括工作完成度、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。8.1.2指標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)性強、有時限。8.2績效考核程序8.2.1年度初，制定績效考核計劃，明確考核周期、考核方式、考核內(nèi)容等。8.2.2定期收集考核數(shù)據(jù)，包括工作日志、項目報告、團隊評價等。8.2.3考核過程中，管理人員與員工進行溝通，了解工作進展和困難。8.3績效考核結(jié)果運用8.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.3.2對績效考核不合格者，集團將采取相應(yīng)措施，包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)、調(diào)整崗位等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1集團的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責(zé)任9.3.1如因管理人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致集團利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未經(jīng)許可，擅自泄露集團保密信息。10.1.2違反合同約定的任職期間，從事與集團業(yè)務(wù)競爭的活動。10.1.3故意或重大過失導(dǎo)致集團利益受損。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決請求。11.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2管理人員嚴(yán)重違反合同約定，集團有權(quán)解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止條件12.3.1合同期滿，如雙方未續(xù)簽，合同自動終止。12.4終止程序12.4.1雙方應(yīng)在合同期滿前三十日通知對方是否續(xù)簽。12.4.2如一方未在規(guī)定時間內(nèi)通知，視為放棄續(xù)簽權(quán)利。13.其他約定13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除13.3.1合同解除需符合本合同約定的條件，并簽訂解除協(xié)議。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘任協(xié)議書14.1.2薪酬福利明細表14.1.3績效考核細則14.1.4保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因特定需求或服務(wù)而介入的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同內(nèi)容的公正性、提高合同履行的專業(yè)性。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垺?5.3.2對方應(yīng)在收到申請后十五日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同確定第三方并簽訂三方協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額由三方協(xié)議約定，但不得超過合同金額的10%。16.2第三方責(zé)任范圍16.2.1第三方的責(zé)任范圍限于其在合同履行過程中提供的專業(yè)服務(wù)，不包括甲方或乙方的直接責(zé)任。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方違反合同約定或因過錯導(dǎo)致合同履行受阻的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。16.3.2第三方責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。17.1.2甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的權(quán)利，不得干涉第三方正常履行職責(zé)。17.2第三方服務(wù)費用17.2.1第三方的服務(wù)費用由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定，并在三方協(xié)議中明確。17.2.2服務(wù)費用應(yīng)在合同履行前支付，或按合同約定分期支付。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與合同其他各方（如其他中介方、評估機構(gòu)等）之間的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)相互配合，共同完成合同目標(biāo)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1合同履行完畢或合同解除。19.1.2第三方完成合同約定的全部服務(wù)。19.2第三方介入終止程序19.2.1雙方應(yīng)在合同終止前十五日通知第三方。19.2.2第三方應(yīng)在接到通知后七日內(nèi)完成手頭工作，并提交工作成果。20.特別條款20.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、范圍、期限等。20.1.2第三方介入的保密義務(wù)。20.1.3第三方介入的爭議解決方式。20.1.4第三方介入的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任協(xié)議書詳細要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括任職期限、薪酬待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為合同主體，是雙方確立聘任關(guān)系的法律文件。2.薪酬福利明細表詳細要求：詳細列出薪酬構(gòu)成、福利項目、支付方式等。說明：本附件用于明確管理人員的薪酬福利待遇。3.績效考核細則詳細要求：詳細規(guī)定績效考核的指標(biāo)、方法、周期、結(jié)果運用等。說明：本附件用于規(guī)范和指導(dǎo)績效考核的實施。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護集團的商業(yè)秘密。5.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：本附件用于規(guī)范合同解除的法律程序。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的法律程序。8.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如會議紀(jì)要、報告、通知等。說明：本附件用于補充和證明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為未按時支付薪酬未履行保密義務(wù)未按合同約定提供工作成果故意泄露集團商業(yè)秘密未經(jīng)許可從事與集團業(yè)務(wù)競爭的活動2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實違約行為對合同履行的影響違約行為的嚴(yán)重程度3.違約責(zé)任認定示例示例一：管理人員未按時支付薪酬，經(jīng)提醒后仍未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例二：管理人員泄露集團商業(yè)秘密，給集團造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例三：管理人員未經(jīng)許可從事與集團業(yè)務(wù)競爭的活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。2024版集團高層管理人員競聘與聘任協(xié)議書3本合同目錄一覽1.競聘與聘任原則1.1競聘條件1.2聘任程序1.3競聘資格認定1.4聘任期限2.競聘與聘任范圍2.1競聘崗位2.2聘任崗位2.3競聘與聘任適用人員3.競聘與聘任程序3.1競聘報名3.2資格審查3.3競聘面試3.4競聘考核3.5聘任決定4.聘任人員權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.2義務(wù)4.3工作職責(zé)5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4社會保險6.績效考核6.1績效考核內(nèi)容6.2績效考核方法6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)經(jīng)費7.4發(fā)展規(guī)劃8.紀(jì)律與約束8.1紀(jì)律要求8.2違約責(zé)任8.3違紀(jì)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3合同生效11.4合同修改12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.競聘與聘任原則1.1競聘條件1.1.2應(yīng)聘者應(yīng)具備相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識和工作能力。1.2聘任程序1.2.1競聘崗位的發(fā)布：由人力資源部發(fā)布競聘崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。1.2.2報名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交報名材料，人力資源部進行資格審查。1.2.3競聘方式：通過面試、筆試、工作實踐等方式進行競聘。1.3競聘資格認定1.3.1資格審查通過的應(yīng)聘者方可參加競聘。1.3.2競聘資格認定以人力資源部審核為準(zhǔn)。1.4聘任期限1.4.1聘任期限為三年，自聘任之日起計算。1.4.2聘任期滿后，根據(jù)工作需要和本人表現(xiàn)，可續(xù)聘。2.競聘與聘任范圍2.1競聘崗位2.1.1競聘崗位包括公司高層管理人員、部門經(jīng)理及副經(jīng)理等。2.1.2競聘崗位的具體信息由人力資源部在競聘公告中明確。2.2聘任崗位2.2.1聘任崗位與競聘崗位一致。2.2.2聘任崗位的具體信息由人力資源部在聘任決定中明確。2.3競聘與聘任適用人員2.3.1公司內(nèi)部符合條件的員工均可參加競聘。2.3.2外部人員如有特殊需要，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后方可參加競聘。3.競聘與聘任程序3.1競聘報名3.1.1報名時間：根據(jù)競聘崗位發(fā)布的信息確定。3.1.2報名方式：應(yīng)聘者需填寫報名表，并提供相關(guān)證明材料。3.2資格審查3.2.1人力資源部在規(guī)定時間內(nèi)對報名材料進行審核。3.2.2審核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的基本條件、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。3.3競聘面試3.3.1面試時間：根據(jù)資格審查結(jié)果確定。3.3.2面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。3.4競聘考核3.4.1考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、實際操作能力、綜合素質(zhì)等。3.4.2考核方式：筆試、實際操作、答辯等。3.5聘任決定3.5.1聘任決定由公司董事會根據(jù)競聘考核結(jié)果做出。3.5.2聘任決定應(yīng)書面通知應(yīng)聘者。4.聘任人員權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.1.1聘任人員享有相應(yīng)的薪酬、福利待遇。4.1.2聘任人員享有參加公司培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利。4.2義務(wù)4.2.1聘任人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.2.2聘任人員應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。4.3工作職責(zé)4.3.1聘任人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)要求，制定工作計劃，組織實施。4.3.2聘任人員應(yīng)定期向上級匯報工作進展和成果。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎等。5.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、任職資格、市場行情等因素確定。5.2薪酬調(diào)整5.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績、物價水平、員工績效等因素進行。5.3福利待遇5.3.1福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。5.3.2福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.4社會保險5.4.1公司為聘任人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4.2社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.績效考核6.1績效考核內(nèi)容6.1.1績效考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。6.1.2績效考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展戰(zhàn)略進行調(diào)整。6.2績效考核方法6.2.1績效考核采用定量和定性相結(jié)合的方法。6.2.2定量考核包括工作完成量、工作效率、質(zhì)量指標(biāo)等。6.2.3定性考核包括工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1績效考核結(jié)果作為聘任人員薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。6.3.2績效考核結(jié)果應(yīng)公開、公正、公平。8.紀(jì)律與約束8.1紀(jì)律要求8.1.1聘任人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護公司利益，保守公司秘密。8.1.2聘任人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，不得擅離職守。8.2違約責(zé)任8.2.1聘任人員如有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2聘任人員如有嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.3違紀(jì)處理8.3.1公司設(shè)立違紀(jì)處理機制，對違紀(jì)行為進行查處。8.3.2違紀(jì)處理結(jié)果應(yīng)通知聘任人員，并作為其考核和晉升的依據(jù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2聘任人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效。9.1.3聘任人員因個人原因無法履行合同義務(wù)。9.2合同終止條件9.2.1聘任期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。9.2.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致聘任崗位撤銷。9.3解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除或終止合同。9.3.2解除或終止合同后，公司應(yīng)按照約定支付剩余工資和福利。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會由公司相關(guān)部門負責(zé)人組成。10.2.2調(diào)解委員會應(yīng)公平、公正地處理爭議。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請。10.3.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請之日起三十日內(nèi)組織調(diào)解。10.3.3調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。11.其他約定11.1保密條款11.1.1聘任人員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密期限自合同終止之日起三年。11.2通知方式11.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。11.2.2通知自送達之日起生效。11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.4合同修改11.4.1本合同的任何修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。11.4.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。12.1.2聘任人員簽署本合同時，應(yīng)確保其有權(quán)代表自己簽署。12.2簽署日期12.2.1本合同簽署日期為2024年月日。12.3簽署地點12.3.1本合同簽署地點為公司總部。13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽署后，自簽署之日起生效。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指本合同簽訂后，因特定事務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務(wù)或履行的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)或義務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同履行過程。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方作為合同履行的協(xié)助方，并保持與第三方的有效溝通。16.甲乙雙方額外條款16.1.1本合同的主要內(nèi)容。16.1.2第三方介入的具體事項和范圍。16.1.3第三方介入所需的技術(shù)、資源和支持。16.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保：16.2.1第三方介入不會影響本合同的履行。16.2.2第三方介入不會增加甲乙雙方的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1對于一般性失誤，第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的1%。17.2.2對于重大過失，第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%。17.2.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀、公正的服務(wù)或意見。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)或意見進行解釋和說明。18.1.3第三方在提供服務(wù)或意見時，應(yīng)充分考慮甲方的利益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀、公正的服務(wù)或意見。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)或意見進行解釋和說明。18.2.3第三方在提供服務(wù)或意見時，應(yīng)充分考慮乙方的利益。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和約定。18.3.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.3第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)確保其行為不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表要求：報名表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位意向等。說明：報名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，作為資格審查的依據(jù)。2.附件二：競聘考核標(biāo)準(zhǔn)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確競聘崗位的任職資格、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)競聘考核的進行，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)要求：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細列出不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范聘任人員的薪酬福利，確保其與市場行情和公司政策相符合。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同履行的行為，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：績效考核結(jié)果應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。說明：績效考核結(jié)果用于評估聘任人員的績效，作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。6.附件六：合同解除與終止通知要求：通知應(yīng)包含合同解除或終止的原因、日期、雙方確認等信息。說明：通知用于正式通知對方合同解除或終止，確保雙方對合同狀態(tài)的明確了解。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于指導(dǎo)爭議解決的過程，確保爭議的及時有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘任人員未履行崗位職責(zé)，造成公司重大損失。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額和情節(jié)嚴(yán)重程度，要求聘任人員賠償相應(yīng)損失。示例說明：若聘任人員因疏忽導(dǎo)致公司項目延誤，造成經(jīng)濟損失100萬元，聘任人員應(yīng)賠償100萬元。2.違約行為：聘任人員違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職或解除合同等處理。示例說明：若聘任人員違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，給予解除合同的處理。3.違約行為：甲方未按時支付薪酬或福利待遇。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定支付薪酬和福利，若未按時支付，應(yīng)支付違約金。示例說明：若甲方未按時支付聘任人員薪酬，應(yīng)按合同約定支付違約金，并賠償因此給聘任人員造成的損失。4.違約行為：乙方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時提供資源或支持。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按合同約定履行義務(wù)，若未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若乙方未按時提供項目所需的資源，導(dǎo)致項目延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)項目延誤的責(zé)任。5.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)或義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按合作協(xié)議履行服務(wù)或義務(wù)，若未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若第三方未按合作協(xié)議提供準(zhǔn)確的服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024版集團高層管理人員競聘與聘任協(xié)議書4本合同目錄一覽1.競聘原則與條件1.1競聘資格1.2競聘程序1.3競聘條件2.聘任資格與程序2.1聘任資格2.2聘任程序2.3聘任期限3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)范圍3.2權(quán)限授予3.3權(quán)限限制4.工作目標(biāo)與考核4.1工作目標(biāo)設(shè)定4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核結(jié)果運用5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整機制6.績效獎勵與懲罰6.1績效獎勵6.2績效懲罰6.3獎懲實施程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓(xùn)評估8.工作時間與休假8.1工作時間規(guī)定8.2休假制度8.3節(jié)假日安排9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.其他約定14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.競聘原則與條件1.1競聘資格a.具有中華人民共和國國籍；1.2競聘程序a.發(fā)布競聘公告；b.報名參加競聘；c.資格審查；d.競聘答辯；e.結(jié)果公示；1.3競聘條件a.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；b.具有較強的決策能力；c.具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；d.具有較強的創(chuàng)新能力。2.聘任資格與程序2.1聘任資格a.符合競聘條件且競聘成功的人員；b.經(jīng)集團高層管理人員聘任委員會審議通過；2.2聘任程序a.聘任委員會審議；b.集團總經(jīng)理審批；c.集團高層管理人員聘任；2.3聘任期限a.聘任期限為3年；b.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘任期限。3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)范圍a.負責(zé)集團某一部門的全面管理工作；b.制定和實施部門工作計劃；c.確保部門工作目標(biāo)的實現(xiàn)；3.2權(quán)限授予a.擁有部門內(nèi)部人事調(diào)整權(quán)；b.擁有部門內(nèi)部財務(wù)審批權(quán)；c.擁有部門內(nèi)部業(yè)務(wù)決策權(quán)；3.3權(quán)限限制a.不得越權(quán)決策；b.不得濫用職權(quán)；c.不得以權(quán)謀私。4.工作目標(biāo)與考核4.1工作目標(biāo)設(shè)定a.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定部門工作目標(biāo)；b.工作目標(biāo)應(yīng)具有明確性、可衡量性、可實現(xiàn)性、相關(guān)性和時限性；4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法a.根據(jù)工作目標(biāo)，設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)；b.考核方法包括：自我評估、上級評估、360度評估等；4.3考核結(jié)果運用a.考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；b.對考核結(jié)果不合格者，進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)a.基本工資；b.績效工資；c.年終獎；d.其他補貼；5.2福利待遇a.五險一金；b.帶薪年假；c.體檢；d.其他福利；5.3薪酬調(diào)整機制a.根據(jù)集團薪酬政策及個人績效考核結(jié)果，定期進行薪酬調(diào)整；b.薪酬調(diào)整幅度不得低于市場平均水平。6.績效獎勵與懲罰6.1績效獎勵a.對完成工作目標(biāo)、取得優(yōu)異成績者，給予績效獎勵；b.績效獎勵形式包括：現(xiàn)金、實物、榮譽等；6.2績效懲罰b.績效懲罰形式包括：警告、降職、辭退等；6.3獎懲實施程序a.績效考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲；b.獎懲實施程序應(yīng)公正、公開、透明。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃a.根據(jù)個人發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓(xùn)計劃；b.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識、管理技能、創(chuàng)新能力等方面；7.2發(fā)展機會a.提供內(nèi)部晉升機會；b.鼓勵參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；7.3培訓(xùn)評估a.對培訓(xùn)效果進行評估；b.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。8.工作時間與休假8.1工作時間規(guī)定a.工作時間為每周五天，每天工作8小時；b.上下班時間根據(jù)集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；8.2休假制度a.帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享有5至15天的帶薪年假；b.公休假：按照國家法定節(jié)假日安排休假；c.事假：根據(jù)個人實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假；8.3節(jié)假日安排a.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；b.集團內(nèi)部節(jié)日根據(jù)實際情況安排休假。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)a.對集團商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；b.未經(jīng)集團同意，不得泄露集團商業(yè)秘密；9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬a.集團員工在職務(wù)范圍內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸集團所有；b.員工個人知識產(chǎn)權(quán)歸個人所有；9.3保密措施a.建立保密制度，明確保密范圍和責(zé)任；b.對涉密資料采取物理或技術(shù)手段進行保護。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.員工嚴(yán)重違反集團規(guī)章制度；c.集團經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整組織架構(gòu)；10.2合同終止條件a.聘任期限屆滿；b.員工退休、死亡或喪失勞動能力；c.集團解散或破產(chǎn)；10.3解除與終止程序a.雙方書面通知對方；b.按照國家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形a.未履行合同約定的義務(wù)；b.損害集團利益；c.違反保密義務(wù)；11.2違約責(zé)任承擔(dān)a.承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；b.依據(jù)法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3違約賠償a.賠償金額根據(jù)損失程度確定；b.賠償方式包括：現(xiàn)金、實物等。12.爭議解決12.1爭議解決方式a.協(xié)商解決；b.仲裁；c.訴訟；12.2爭議解決程序a.雙方協(xié)商，達成一致；b.向仲裁機構(gòu)申請仲裁；c.向人民法院提起訴訟；12.3爭議解決地點a.協(xié)商解決：在雙方所在地；b.仲裁：在集團所在地或雙方約定的仲裁機構(gòu)；c.訴訟：在集團所在地或雙方約定的法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章；b.集團高層管理人員聘任；13.2合同變更程序a.雙方書面協(xié)商一致；b.簽訂變更協(xié)議；c.協(xié)議生效；13.3合同變更通知a.變更協(xié)議生效后，應(yīng)及時通知對方。14.其他約定14.1通知與送達a.通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；b.送達地點為雙方約定的地址；14.2不可抗力a.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；b.不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；14.3合同附件a.本合同附件包括但不限于：競聘申請書、聘任通知書等；b.附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義a.本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等；b.第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動或提供專業(yè)服務(wù)的第三方主體。15.2第三方介入情形a.甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要，同意引入第三方參與合同履行；b.第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定a.第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同不能履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.第三方責(zé)任不包括因不可抗力、甲乙雙方原因?qū)е碌暮贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定。16.2第三方責(zé)任限額a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型、合同金額及風(fēng)險評估等因素確定；b.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并作為合同附件。17.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)17.1甲方權(quán)利義務(wù)a.甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進建議；c.甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中保持保密；d.甲方有權(quán)在第三方違約時，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2乙方權(quán)利義務(wù)a.乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b.乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進建議；c.乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中保持保密；d.乙方有權(quán)在第三方違約時，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分a.第三方與甲方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進行劃分；b.第三方應(yīng)向甲方負責(zé)，甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。18.2第三方與乙方的劃分a.第三方與乙方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進行劃分；b.第三方應(yīng)向乙方負責(zé)，乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同a.在第三方參與合同履行的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作；b.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，共同承擔(dān)第三方工作成果的風(fēng)險和收益。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序a.甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)第三方書面同意；b.合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為合同附件。19.2合同變更內(nèi)容a.合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等；b.合同變更內(nèi)容應(yīng)與原合同保持一致，不得違反國家法律法規(guī)。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式a.第三方介入后的爭議，應(yīng)按照本合同第12.1節(jié)規(guī)定的爭議解決方式進行；b.甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決爭議。20.2爭議解決程序a.爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方；b.甲乙雙方與第三方應(yīng)共同協(xié)商解決爭