2024版股東分紅短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股東分紅短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限2.激勵(lì)機(jī)制2.1短期激勵(lì)2.1.1激勵(lì)條件2.1.2激勵(lì)方式2.1.3激勵(lì)金額2.2長(zhǎng)期激勵(lì)2.2.1激勵(lì)條件2.2.2激勵(lì)方式2.2.3激勵(lì)金額3.分紅政策3.1分紅比例3.2分紅時(shí)間3.3分紅方式4.激勵(lì)資金來(lái)源4.1資金來(lái)源4.2資金使用4.3資金監(jiān)管5.激勵(lì)考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.激勵(lì)資金分配6.1分配原則6.2分配比例6.3分配流程7.激勵(lì)資金發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放條件8.激勵(lì)資金退還8.1退還條件8.2退還方式8.3退還時(shí)間9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：短期激勵(lì)方案13.2附件二：長(zhǎng)期激勵(lì)方案13.3附件三：分紅政策細(xì)則14.其他約定14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確股東分紅短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的具體條款，以激發(fā)股東積極性，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)股東與公司的共同發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體股東，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及對(duì)公司業(yè)績(jī)有重大貢獻(xiàn)的員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.激勵(lì)機(jī)制2.1短期激勵(lì)2.1.1激勵(lì)條件短期激勵(lì)條件包括但不限于公司年度業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)等。2.1.2激勵(lì)方式短期激勵(lì)方式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等。2.1.3激勵(lì)金額短期激勵(lì)金額根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成情況確定，最高不超過(guò)公司年度凈利潤(rùn)的5%。2.2長(zhǎng)期激勵(lì)2.2.1激勵(lì)條件長(zhǎng)期激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)、股東持股時(shí)間等。2.2.2激勵(lì)方式長(zhǎng)期激勵(lì)方式包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等。2.2.3激勵(lì)金額長(zhǎng)期激勵(lì)金額根據(jù)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況和個(gè)人持股時(shí)間確定，最高不超過(guò)公司年度凈利潤(rùn)的10%。3.分紅政策3.1分紅比例公司年度凈利潤(rùn)的10%將作為分紅，分配給全體股東。3.2分紅時(shí)間分紅時(shí)間為公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)完成后一個(gè)月內(nèi)。3.3分紅方式分紅方式為現(xiàn)金分紅，股東可選擇將分紅直接匯入個(gè)人銀行賬戶或用于購(gòu)買公司股票。4.激勵(lì)資金來(lái)源4.1資金來(lái)源激勵(lì)資金來(lái)源于公司年度凈利潤(rùn)、留存收益等。4.2資金使用激勵(lì)資金用于支付短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)金額。4.3資金監(jiān)管公司設(shè)立專門的激勵(lì)資金監(jiān)管賬戶，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，確保資金使用合規(guī)。5.激勵(lì)考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)等。5.2考核方法考核方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為確定激勵(lì)金額的依據(jù)。6.激勵(lì)資金分配6.1分配原則激勵(lì)資金分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。6.2分配比例短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)的分配比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成情況確定。6.3分配流程激勵(lì)資金分配流程包括考核、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)。7.激勵(lì)資金發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間激勵(lì)資金發(fā)放時(shí)間為考核結(jié)果確定后一個(gè)月內(nèi)。7.2發(fā)放方式激勵(lì)資金發(fā)放方式為現(xiàn)金支付，具體支付方式由股東自行選擇。7.3發(fā)放條件激勵(lì)資金發(fā)放條件為股東符合激勵(lì)條件，且已完成相關(guān)手續(xù)。8.激勵(lì)資金退還8.1退還條件8.1.1股東因個(gè)人原因離職或退休，未滿足激勵(lì)資金持有期限要求。8.1.2股東違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同。8.1.3股東因其他原因?qū)е录?lì)計(jì)劃終止。8.2退還方式激勵(lì)資金退還方式為現(xiàn)金支付，具體金額根據(jù)實(shí)際持有激勵(lì)資金的時(shí)間及公司規(guī)定計(jì)算。8.3退還時(shí)間激勵(lì)資金退還時(shí)間為股東提出退還申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.1.1未按時(shí)支付激勵(lì)資金。9.1.2未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃。9.1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理違約處理應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)或有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、公司解散等。11.3合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循法律法規(guī)及合同約定。12.合同變更與解除12.1合同變更條件合同變更條件為雙方協(xié)商一致。12.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等。12.3合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循法律法規(guī)及合同約定。13.合同附件13.1附件一：短期激勵(lì)方案13.2附件二：長(zhǎng)期激勵(lì)方案13.3附件三：分紅政策細(xì)則14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，其介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和權(quán)益的保護(hù)。15.2第三方責(zé)任第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，獲取必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方，不構(gòu)成甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方。16.第三方介入的具體條款16.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。16.2.2第三方根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，開(kāi)展相關(guān)工作。16.2.3第三方提交工作成果和報(bào)告，甲乙雙方共同審查。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。17.2責(zé)任限額類型17.2.1間接損失責(zé)任限額17.2.2直接損失責(zé)任限額17.2.3逾期完成服務(wù)責(zé)任限額17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定，超過(guò)責(zé)任限額的部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方介入的費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。18.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)支付。19.第三方介入的終止19.1終止條件19.1.1合同期限屆滿。19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致。19.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)。19.2終止程序第三方介入的終止程序應(yīng)遵循服務(wù)協(xié)議的約定。20.第三方介入的保密20.1保密義務(wù)第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2保密范圍保密范圍包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。20.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)或有管轄權(quán)的人民法院。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：短期激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)金額、考核指標(biāo)、分配比例等具體內(nèi)容。說(shuō)明：短期激勵(lì)方案是實(shí)施短期激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)文件，需明確激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：長(zhǎng)期激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)金額、考核指標(biāo)、分配比例等具體內(nèi)容。說(shuō)明：長(zhǎng)期激勵(lì)方案是實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)文件，需明確激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。3.附件三：分紅政策細(xì)則詳細(xì)要求：包括分紅比例、分紅時(shí)間、分紅方式、分紅條件等具體內(nèi)容。說(shuō)明：分紅政策細(xì)則是規(guī)范公司分紅行為的重要文件，需明確分紅的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。4.附件四：激勵(lì)資金監(jiān)管制度詳細(xì)要求：包括資金來(lái)源、資金使用、資金監(jiān)管、資金退還等具體內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)資金監(jiān)管制度是確保激勵(lì)資金合理使用和監(jiān)管的重要文件。5.附件五：激勵(lì)考核辦法詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果等具體內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)考核辦法是評(píng)估激勵(lì)效果和確定激勵(lì)金額的重要文件。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等具體內(nèi)容。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的重要文件。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等具體內(nèi)容。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等具體內(nèi)容。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方就合同解除達(dá)成一致意見(jiàn)的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付激勵(lì)資金未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)違反保密義務(wù)未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度對(duì)合同目的的影響對(duì)對(duì)方造成的損失3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)資金，導(dǎo)致乙方遭受損失。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的實(shí)際損失。乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。全文完。2024版股東分紅短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股東1.2分紅1.3短期激勵(lì)1.4長(zhǎng)期激勵(lì)1.5本合同2.分紅政策2.1分紅比例2.2分紅時(shí)間2.3分紅條件2.4分紅支付方式3.短期激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)額度3.5激勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.長(zhǎng)期激勵(lì)4.1激勵(lì)對(duì)象4.2激勵(lì)條件4.3激勵(lì)方式4.4激勵(lì)額度4.5激勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.激勵(lì)資金來(lái)源6.激勵(lì)資金使用6.1使用范圍6.2使用程序6.3使用監(jiān)督7.激勵(lì)考核7.1考核指標(biāo)7.2考核程序7.3考核結(jié)果8.激勵(lì)變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股東：指在本合同中，持有公司股份的投資者。1.2分紅：指公司根據(jù)其盈利情況，按照股東持有的股份比例，向股東分配的利潤(rùn)。1.3短期激勵(lì)：指在一定期限內(nèi)，為激勵(lì)股東為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，給予的額外收益或獎(jiǎng)勵(lì)。1.4長(zhǎng)期激勵(lì)：指在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，為激勵(lì)股東保持對(duì)公司發(fā)展的承諾，給予的額外收益或獎(jiǎng)勵(lì)。1.5本合同：指《2024版股東分紅短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合合同》。2.分紅政策2.1分紅比例：公司年度凈利潤(rùn)的30%將作為分紅，具體分紅比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。2.2分紅時(shí)間：每年3月31日前，公司將完成上一年度的分紅。2.3分紅條件：公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到分紅條件，且無(wú)重大違規(guī)行為。2.4分紅支付方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至股東指定賬戶。3.短期激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象：公司全體股東。3.2激勵(lì)條件：公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。3.3激勵(lì)方式：根據(jù)激勵(lì)條件，給予股東額外分紅或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.4激勵(lì)額度：根據(jù)年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，確定激勵(lì)額度，最高不超過(guò)年度凈利潤(rùn)的5%。3.5激勵(lì)發(fā)放時(shí)間：年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后，次月內(nèi)發(fā)放激勵(lì)。4.長(zhǎng)期激勵(lì)4.1激勵(lì)對(duì)象：公司全體股東。4.3激勵(lì)方式：根據(jù)股東持股時(shí)間，給予額外分紅或股權(quán)激勵(lì)。4.4激勵(lì)額度：根據(jù)股東持股時(shí)間，確定激勵(lì)額度，最高不超過(guò)年度凈利潤(rùn)的3%。4.5激勵(lì)發(fā)放時(shí)間：股東持有公司股份滿3年后，每年發(fā)放一次激勵(lì)。5.激勵(lì)資金來(lái)源5.1短期激勵(lì)資金：從公司年度凈利潤(rùn)中提取。5.2長(zhǎng)期激勵(lì)資金：從公司年度凈利潤(rùn)中提取。6.激勵(lì)資金使用6.1使用范圍：激勵(lì)資金用于股東分紅、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)。6.2使用程序：由公司董事會(huì)制定具體使用程序，并報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)。6.3使用監(jiān)督：公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。7.激勵(lì)考核7.1考核指標(biāo)：年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、股東持股時(shí)間。7.2考核程序：由公司董事會(huì)組織考核，并報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)。7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為激勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付分紅、未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)、提供虛假信息等。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約處理：違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁，仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭(zhēng)議提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照中國(guó)仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時(shí)間：本合同自2024年1月1日起生效。10.3合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.4合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，并妥善處理未了事宜。11.通知與送達(dá)11.1通知方式：書(shū)面通知、電子郵件、傳真等。11.2送達(dá)地址：雙方在本合同中指定的地址。11.3送達(dá)時(shí)間：通知發(fā)出后，以對(duì)方簽收或確認(rèn)收到的時(shí)間為準(zhǔn)。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于股東名單、分紅明細(xì)、激勵(lì)方案等。12.2附件與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.不可抗力14.1不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的因素，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難。14.2不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.3因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，包括但不限于延長(zhǎng)履行期限、部分或全部免除責(zé)任等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律評(píng)估等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同需要，選擇合適的第三方介入。16.2第三方介入通知：甲乙雙方應(yīng)提前通知對(duì)方關(guān)于第三方介入的事項(xiàng)，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。16.3第三方協(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。但第三方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后及時(shí)通知甲乙雙方。17.3第三方責(zé)任追究：甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得受甲方利益影響。18.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得受乙方利益影響。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：若第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因共同過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1保密條款：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2獨(dú)立性條款：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得參與甲乙雙方的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。19.3爭(zhēng)議解決條款：若第三方與甲乙雙方在服務(wù)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。20.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)20.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。20.2若服務(wù)協(xié)議未約定費(fèi)用，則由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更：甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的內(nèi)容、方式等。21.2第三方介入的解除：甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿、服務(wù)目的實(shí)現(xiàn)、甲乙雙方協(xié)商一致解除等。22.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行清算，并妥善處理未了事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股東名單要求：詳細(xì)列出公司所有股東的姓名、持股比例、聯(lián)系方式等信息。說(shuō)明：股東名單是確定分紅對(duì)象和分紅比例的重要依據(jù)。2.分紅明細(xì)要求：詳細(xì)記錄每年分紅的金額、時(shí)間、支付方式等信息。說(shuō)明：分紅明細(xì)是股東了解自身分紅情況的依據(jù)。3.激勵(lì)方案要求：明確短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)的具體方式、條件、額度、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：激勵(lì)方案是激勵(lì)股東為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件。5.考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、股東持股時(shí)間等考核指標(biāo)。說(shuō)明：考核報(bào)告是確定激勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。6.違約行為記錄要求：詳細(xì)記錄違約行為的時(shí)間、原因、處理結(jié)果等。說(shuō)明：違約行為記錄是追究違約責(zé)任的重要依據(jù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)約定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的重要依據(jù)。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同履行過(guò)程中可能發(fā)生的變更事項(xiàng)的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)支付分紅未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)提供虛假信息未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密未經(jīng)允許參與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方協(xié)商解決。若協(xié)商不成，根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：未按時(shí)支付分紅：違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付分紅金額的5%。未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)：違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)發(fā)放激勵(lì)金額的5%。提供虛假信息：違約方應(yīng)賠償因此造成的損失。未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。未經(jīng)允許參與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)：違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.示例說(shuō)明甲公司未按時(shí)支付分紅，導(dǎo)致乙股東損失。根據(jù)本合同約定，甲公司應(yīng)支付乙股東違約金，金額為應(yīng)支付分紅金額的5%。乙公司在未經(jīng)允許的情況下，泄露了甲公司的商業(yè)秘密。根據(jù)本合同約定，乙公司應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024版股東分紅短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1股東名稱及法定代表人1.2法定代表人身份證明文件1.3公司注冊(cè)信息及經(jīng)營(yíng)范圍2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)范圍2.3激勵(lì)方式3.短期激勵(lì)3.1短期激勵(lì)目標(biāo)3.2短期激勵(lì)考核指標(biāo)3.3短期激勵(lì)分配比例3.4短期激勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.長(zhǎng)期激勵(lì)4.1長(zhǎng)期激勵(lì)目標(biāo)4.2長(zhǎng)期激勵(lì)考核指標(biāo)4.3長(zhǎng)期激勵(lì)分配比例4.4長(zhǎng)期激勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.激勵(lì)資金來(lái)源5.1激勵(lì)資金來(lái)源5.2資金分配流程5.3資金使用監(jiān)督6.激勵(lì)資金計(jì)算方法6.1短期激勵(lì)計(jì)算方法6.2長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)算方法7.激勵(lì)資金發(fā)放方式7.1短期激勵(lì)發(fā)放方式7.2長(zhǎng)期激勵(lì)發(fā)放方式8.激勵(lì)資金調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整流程8.3調(diào)整通知9.激勵(lì)合同變更與解除9.1變更原因9.2變更流程9.3解除原因9.4解除流程10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達(dá)13.3合同解除與終止14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1股東名稱：X有限公司1.2法定代表人：1.3法定代表人身份證明文件：中華人民共和國(guó)居民身份證，號(hào)碼：X1.4公司注冊(cè)信息：注冊(cè)號(hào)：X，成立日期：年月日，注冊(cè)資本：人民幣X萬(wàn)元1.5經(jīng)營(yíng)范圍：、、等2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的：為了提高公司員工的積極性和工作效率，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，特制定本激勵(lì)方案。2.2激勵(lì)范圍：公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、基層員工等。2.3激勵(lì)方式：短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。3.短期激勵(lì)3.1短期激勵(lì)目標(biāo)：完成公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.2短期激勵(lì)考核指標(biāo)：銷售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。3.3短期激勵(lì)分配比例：根據(jù)考核結(jié)果，按比例分配激勵(lì)資金，最高不超過(guò)員工月薪的%。3.4短期激勵(lì)發(fā)放時(shí)間：年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。4.長(zhǎng)期激勵(lì)4.1長(zhǎng)期激勵(lì)目標(biāo)：吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。4.2長(zhǎng)期激勵(lì)考核指標(biāo)：公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)、員工個(gè)人發(fā)展等。4.3長(zhǎng)期激勵(lì)分配比例：根據(jù)考核結(jié)果，按比例分配股權(quán)激勵(lì)，最高不超過(guò)員工月薪的%。4.4長(zhǎng)期激勵(lì)發(fā)放時(shí)間：每年考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。5.激勵(lì)資金來(lái)源5.1激勵(lì)資金來(lái)源：公司凈利潤(rùn)的%。5.2資金分配流程：根據(jù)激勵(lì)方案，由人力資源部負(fù)責(zé)制定具體分配方案，報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3資金使用監(jiān)督：公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)資金的發(fā)放和使用，確保資金合理、合規(guī)。6.激勵(lì)資金計(jì)算方法6.1短期激勵(lì)計(jì)算方法：根據(jù)考核結(jié)果，按照考核指標(biāo)完成情況計(jì)算激勵(lì)資金。6.2長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)算方法：根據(jù)公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和員工個(gè)人發(fā)展情況計(jì)算激勵(lì)資金。7.激勵(lì)資金發(fā)放方式7.1短期激勵(lì)發(fā)放方式：以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。7.2長(zhǎng)期激勵(lì)發(fā)放方式：以股權(quán)激勵(lì)形式發(fā)放，具體股權(quán)分配方案由公司董事會(huì)制定。8.激勵(lì)合同變更與解除8.1變更原因：因公司經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，需要對(duì)本激勵(lì)合同進(jìn)行變更。8.2變更流程：變更前需經(jīng)公司董事會(huì)討論通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象，變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。8.3解除原因：激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形，公司有權(quán)解除激勵(lì)合同。8.4解除流程：公司人力資源部提出解除激勵(lì)合同的建議，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，以書(shū)面形式通知激勵(lì)對(duì)象。9.違約責(zé)任9.1違約情形：激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)，或者公司未按時(shí)足額發(fā)放激勵(lì)資金。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不超過(guò)實(shí)際損失的兩倍。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁，可向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：激勵(lì)方案執(zhí)行完畢，或者雙方協(xié)商一致解除本合同。11.3合同解除條件：發(fā)生合同約定的解除情形，或者一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)方案、考核指標(biāo)體系、資金分配明細(xì)表等。12.2通知送達(dá)：本合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。12.3合同解除與終止：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于資金結(jié)算、檔案整理等。13.合同簽署與生效13.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。14.合同份數(shù)與保管14.1份數(shù)：本合同共四份，公司兩份，員工兩份。14.2保管：雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、人力資源咨詢、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。16.2第三方授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件，包括但不限于本合同的副本、授權(quán)委托書(shū)等。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，其最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方選擇時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。18.3責(zé)任限額調(diào)整：如需調(diào)整責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并修改相關(guān)合同條款。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得超越授權(quán)范圍，否則由此產(chǎn)生的責(zé)任由第三方承擔(dān)。19.2責(zé)任劃分具體：