2024版酒店管理公司短期客房服務(wù)人員派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店管理公司短期客房服務(wù)人員派遣合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.派遣人員信息2.1派遣人員的基本情況2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的培訓(xùn)3.服務(wù)內(nèi)容3.1客房服務(wù)的基本要求3.2客房服務(wù)的時(shí)間安排3.3客房服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.服務(wù)期限4.1合同服務(wù)期限4.2合同服務(wù)期限的延長4.3合同服務(wù)期限的終止5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式5.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式5.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇6.3工資及福利待遇的調(diào)整7.工作時(shí)間及休息7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息時(shí)間規(guī)定7.3節(jié)假日安排8.假期及休假8.1事假規(guī)定8.2病假規(guī)定8.3產(chǎn)假規(guī)定8.4婚假規(guī)定8.5喪假規(guī)定9.派遣人員的權(quán)益保障9.1派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益9.2派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)9.3派遣人員的職業(yè)培訓(xùn)10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)10.3違約責(zé)任的賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.合同的變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同變更后的效力14.合同的終止14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：酒店管理公司地址：________法定代表人：________乙方：客房服務(wù)人員地址：________身份證號(hào)碼：________1.2合同訂立的時(shí)間及地點(diǎn)合同訂立時(shí)間為____年__月__日，地點(diǎn)為____市____區(qū)____路____號(hào)。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條派遣人員信息2.1派遣人員的基本情況乙方派遣的客房服務(wù)人員姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________2.2派遣人員的資格要求（1）持有有效的客房服務(wù)員資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病。2.3派遣人員的培訓(xùn)甲方對(duì)乙方派遣的客房服務(wù)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括客房服務(wù)規(guī)范、安全知識(shí)、客戶服務(wù)技巧等。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1客房服務(wù)的基本要求（1）客房清潔、整理；（2）客人用品的補(bǔ)充；（3）客人需求的響應(yīng)；（4）客人投訴的處理。3.2客房服務(wù)的時(shí)間安排乙方派遣的客房服務(wù)人員應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間安排，確?？头糠?wù)的高效進(jìn)行。3.3客房服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）客房清潔整潔，無遺漏；（2）客人用品補(bǔ)充及時(shí)，無短缺；（3）客人需求響應(yīng)迅速，服務(wù)態(tài)度良好；（4）客人投訴處理滿意。第四條服務(wù)期限4.1合同服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為____個(gè)月。4.2合同服務(wù)期限的延長在合同服務(wù)期限屆滿前，如雙方同意，可經(jīng)協(xié)商一致后延長合同服務(wù)期限。4.3合同服務(wù)期限的終止本合同服務(wù)期限屆滿或任何一方提前通知對(duì)方終止合同時(shí)，合同終止。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式服務(wù)費(fèi)用按月計(jì)算，每月____元。5.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式乙方應(yīng)在每月____日前，將上月的服務(wù)費(fèi)用支付給甲方。5.3服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整如國家相關(guān)政策調(diào)整，服務(wù)費(fèi)用可相應(yīng)調(diào)整。第六條工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式乙方派遣的客房服務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，每月____日前支付。6.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日加班費(fèi)。6.3工資及福利待遇的調(diào)整如國家相關(guān)政策調(diào)整，工資及福利待遇可相應(yīng)調(diào)整。第七條工作時(shí)間及休息7.1工作時(shí)間規(guī)定乙方派遣的客房服務(wù)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。7.2休息時(shí)間規(guī)定乙方派遣的客房服務(wù)人員每周休息____天，休息時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行。7.3節(jié)假日安排乙方派遣的客房服務(wù)人員節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。第八條假期及休假8.1事假規(guī)定乙方派遣的客房服務(wù)人員享有事假，事假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。8.2病假規(guī)定乙方派遣的客房服務(wù)人員享有病假，病假期間根據(jù)病假天數(shù)按比例支付工資。8.3產(chǎn)假規(guī)定乙方派遣的客房服務(wù)人員享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資全額支付。8.4婚假規(guī)定乙方派遣的客房服務(wù)人員享有婚假，婚假期間工資全額支付。8.5喪假規(guī)定乙方派遣的客房服務(wù)人員享有喪假，喪假期間工資全額支付。第九條派遣人員的權(quán)益保障9.1派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益甲方應(yīng)保障乙方派遣的客房服務(wù)人員的勞動(dòng)權(quán)益，不得非法解除勞動(dòng)合同。9.2派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方派遣的客房服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.3派遣人員的職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方派遣的客房服務(wù)人員的專業(yè)技能。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的界定（1）未按時(shí)提供合格的服務(wù)；（2）違反合同約定的服務(wù)期限；（3）泄露客人隱私；（4）違反國家法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）解除合同。10.3違約責(zé)任的賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____市仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的解除12.1合同解除的條件（1）合同服務(wù)期限屆滿；（2）任何一方違約；（3）不可抗力；（4）雙方協(xié)商一致。12.2合同解除的程序合同解除需提前____天通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十三條合同的變更13.1合同變更的條件（1）國家政策調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致。13.2合同變更的程序合同變更需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。13.3合同變更后的效力合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。第十四條合同的終止14.1合同終止的條件（1）合同服務(wù)期限屆滿；（2）任何一方違約；（3）不可抗力；（4）雙方協(xié)商一致。14.2合同終止的程序合同終止需提前____天通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、安全保障服務(wù)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的違約行為或侵權(quán)行為，對(duì)甲方或乙方所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3責(zé)任限額的調(diào)整如國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，第三方責(zé)任限額可相應(yīng)調(diào)整。第三條第三方介入的流程3.1介入申請(qǐng)當(dāng)甲方或乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的及預(yù)期效果。3.2介入審批對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在____日內(nèi)予以審批，并書面回復(fù)。3.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方同意后，甲方、乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照介入?yún)f(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）在履行職責(zé)過程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)。4.2第三方義務(wù)（1）按照介入?yún)f(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；（2）在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對(duì)甲方和乙方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約行為或侵權(quán)行為，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.2甲方與乙方責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)第三方履行職責(zé)的監(jiān)督和管理；（2）乙方負(fù)責(zé)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的協(xié)助。5.3第三方與其他方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由介入?yún)f(xié)議約定。第六條第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定6.1責(zé)任限額的確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）甲方和乙方所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；（3）市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式如下：（1）第三方違約或侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，由第三方賠償；（2）第三方責(zé)任限額不足以賠償甲方或乙方損失的，甲方和乙方可向第三方追償。6.3責(zé)任限額的爭議解決如對(duì)第三方責(zé)任限額的確定或承擔(dān)產(chǎn)生爭議，可按照本合同第十一條“爭議解決”的規(guī)定處理。第七條第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同服務(wù)期限屆滿；（2）第三方履行職責(zé)完畢；（3）甲方或乙方提前終止介入?yún)f(xié)議；（4）不可抗力。7.2終止程序終止第三方介入需提前____天通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。7.3終止后的處理第三方介入終止后，甲方、乙方與第三方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方基本信息表詳細(xì)要求：包含甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于確認(rèn)甲方的基本信息，確保合同的有效性。2.附件二：乙方基本信息表詳細(xì)要求：包含乙方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、員工名單等基本信息。說明：本附件用于確認(rèn)乙方的基本信息，確保合同的有效性。3.附件三：派遣人員名單及資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包含派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、資格證書等。說明：本附件用于確認(rèn)派遣人員的資質(zhì)，確保服務(wù)人員的合格性。4.附件四：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表詳細(xì)要求：列出客房服務(wù)的具體內(nèi)容，如清潔、整理、用品補(bǔ)充等。說明：本附件用于明確服務(wù)內(nèi)容，確保雙方對(duì)服務(wù)范圍有共同的理解。5.附件五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付方式、調(diào)整方式等。說明：本附件用于明確服務(wù)費(fèi)用相關(guān)事項(xiàng)，確保費(fèi)用計(jì)算的透明性。6.附件六：工資及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、福利待遇等。說明：本附件用于明確工資及福利待遇相關(guān)事項(xiàng)，確保員工的權(quán)益。7.附件七：工作時(shí)間及休息安排表詳細(xì)要求：列出工作時(shí)間、休息時(shí)間、節(jié)假日安排等。說明：本附件用于明確工作時(shí)間安排，確保員工的合法權(quán)益。8.附件八：假期及休假安排表詳細(xì)要求：列出事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期安排。說明：本附件用于明確假期安排，確保員工的合法權(quán)益。9.附件九：違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：列出違約行為的種類、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：本附件用于明確違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保違約行為的處理有據(jù)可依。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)，確保第三方服務(wù)的規(guī)范性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提供合格的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如服務(wù)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定為違約。示例：乙方未按時(shí)完成客房清潔，導(dǎo)致客人投訴，認(rèn)定為違約。2.違約行為：違反合同約定的服務(wù)期限責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如乙方在合同約定的服務(wù)期限屆滿前擅自終止服務(wù)，或甲方未在合同約定的服務(wù)期限屆滿前提前通知乙方終止服務(wù)，則認(rèn)定為違約。示例：乙方在合同約定服務(wù)期限屆滿前一個(gè)月未提前通知甲方終止服務(wù)，認(rèn)定為違約。3.違約行為：泄露客人隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如乙方在服務(wù)過程中泄露客人個(gè)人信息，則認(rèn)定為違約。示例：乙方將客人入住信息泄露給他人，認(rèn)定為違約。4.違約行為：違反國家法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如乙方在服務(wù)過程中違反國家法律法規(guī)，則認(rèn)定為違約。示例：乙方在客房服務(wù)中涉及非法活動(dòng)，認(rèn)定為違約。5.違約行為：第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如第三方在履行職責(zé)過程中違約，則由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致服務(wù)中斷，由第三方承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024版酒店管理公司短期客房服務(wù)人員派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式1.2派遣員工姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式1.3酒店名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式2.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作時(shí)間及班次2.3工作地點(diǎn)3.派遣員工工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作設(shè)施設(shè)備3.3安全生產(chǎn)保障4.派遣員工工資及福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.2工資支付時(shí)間4.3福利待遇5.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納6.派遣員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.派遣員工勞動(dòng)合同及解除7.1勞動(dòng)合同簽訂7.2勞動(dòng)合同解除條件7.3勞動(dòng)合同解除程序8.派遣員工違約責(zé)任8.1派遣公司違約責(zé)任8.2酒店違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：派遣員工勞動(dòng)合同11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更及解除程序13.合同解釋及補(bǔ)充13.1合同解釋原則13.2合同補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂時(shí)間14.2合同份數(shù)14.3合同保管及送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱：酒店管理公司1.2派遣公司住所：市區(qū)路號(hào)1.3派遣公司法定代表人：1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工性別：男1.7派遣員工出生年月：1990年5月1日1.8派遣員工身份證號(hào)碼：110101199005011.10酒店名稱：大酒店1.11酒店住所：市區(qū)路號(hào)1.12酒店法定代表人：2.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位：客房服務(wù)員2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)客房的清潔、整理、消毒等工作，確?？头康恼麧嵟c舒適。2.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，實(shí)行輪班制。2.4班次安排：白班、中班、夜班，每班8小時(shí)。2.5工作地點(diǎn)：大酒店客房部3.派遣員工工作條件3.1工作環(huán)境：符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保證員工身體健康。3.2工作設(shè)施設(shè)備：提供必要的清潔工具、消毒液等。3.3安全生產(chǎn)保障：確保工作場所安全，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.派遣員工工資及福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資人民幣3000元，按月支付。4.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，每月10日前支付上月工資。4.3福利待遇：提供住宿、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假等。5.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。6.派遣員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：客房服務(wù)技能、安全知識(shí)、服務(wù)禮儀等。6.2培訓(xùn)方式：現(xiàn)場培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)、內(nèi)部考核等。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：按照酒店規(guī)定，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等。8.派遣員工違約責(zé)任8.1派遣公司違約責(zé)任8.1.1派遣公司未按約定時(shí)間支付工資，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。8.1.2派遣公司未提供符合工作條件的設(shè)施設(shè)備，導(dǎo)致派遣員工工作受到影響的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.1.3派遣公司違反合同約定，解除派遣員工勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2酒店違約責(zé)任8.2.1酒店未按照合同約定安排工作，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.2酒店違反合同約定，解除派遣員工勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3派遣員工違約責(zé)任8.3.1派遣員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。8.3.2派遣員工違反工作紀(jì)律，給酒店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方同意將爭議提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院解決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方代表簽字蓋章后，合同生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3發(fā)生法律規(guī)定或合同約定的終止情形。11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：派遣員工勞動(dòng)合同11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.3合同變更及解除程序12.3.1變更或解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解釋及補(bǔ)充13.1合同解釋原則13.1.1合同條款應(yīng)按照其文義進(jìn)行解釋。13.2合同補(bǔ)充條款13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂時(shí)間：2024年3月1日14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同保管及送達(dá)14.3.1合同由雙方妥善保管。14.3.2合同送達(dá)以簽收為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除派遣公司、酒店和派遣員工之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求派遣公司和酒店提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與派遣公司、酒店和派遣員工之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。15.4.2第三方與派遣公司、酒店之間的合同關(guān)系，應(yīng)獨(dú)立于派遣員工與酒店之間的勞動(dòng)關(guān)系。15.4.3第三方與派遣員工之間的合同關(guān)系，應(yīng)獨(dú)立于派遣員工與酒店之間的勞動(dòng)關(guān)系。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1派遣公司責(zé)任16.1.1派遣公司在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.2派遣公司應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2酒店責(zé)任16.2.1酒店應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2酒店應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，確保其符合合同要求。16.3派遣員工責(zé)任16.3.1派遣員工應(yīng)按照合同約定，接受第三方的服務(wù)。16.3.2派遣員工應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成派遣公司、酒店或派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1若第三方責(zé)任造成損失，派遣公司、酒店和派遣員工應(yīng)向第三方追償。17.2.2若第三方無法承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任，派遣公司、酒店和派遣員工應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)程度，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因派遣公司、酒店或派遣員工的原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1若需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.1.2新第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和能力。18.2變更后的責(zé)任承擔(dān)18.2.1變更后的第三方繼續(xù)承擔(dān)原第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。18.2.2變更后的第三方責(zé)任限額不變。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單要求：詳細(xì)列出所有派遣員工的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作崗位、入職時(shí)間等信息。說明：該附件用于記錄和管理所有派遣員工的基本信息。2.附件二：派遣員工勞動(dòng)合同要求：包含派遣員工的勞動(dòng)合同全文，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等條款。說明：該附件作為派遣員工與酒店之間的勞動(dòng)合同，具有法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工每月的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納金額，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：該附件用于證明派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，明確雙方責(zé)任。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：該附件用于證明派遣員工接受培訓(xùn)的情況。6.附件六：考核記錄要求：記錄派遣員工的工作考核結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核等級(jí)等。說明：該附件用于評(píng)估派遣員工的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣公司未按約定時(shí)間支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣公司應(yīng)在每月10日前支付上月工資，若未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。示例說明：若派遣公司在2024年3月10日未支付2月份工資，則構(gòu)成違約。2.違約行為：酒店未按約定安排工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：酒店應(yīng)按照合同約定安排工作，若未安排工作或安排不合理，則構(gòu)成違約。示例說明：若酒店在2024年4月1日未安排派遣員工的工作，則構(gòu)成違約。3.違約行為：派遣員工提前解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工應(yīng)按照合同約定履行勞動(dòng)合同，若提前解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違約。示例說明：若派遣員工在2024年5月15日未履行合同，提前解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方未提供符合合同約定服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，若服務(wù)不符合約定，則構(gòu)成違約。示例說明：若第三方在2024年6月1日提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成違約。5.違約行為：派遣員工違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，若違反工作紀(jì)律，則構(gòu)成違約。示例說明：若派遣員工在2024年7月1日上班時(shí)間玩手機(jī)，違反工作紀(jì)律，則構(gòu)成違約。全文完。2024版酒店管理公司短期客房服務(wù)人員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.2酒店方信息1.3派遣人員信息2.派遣人員派遣原則2.1派遣人員選拔標(biāo)準(zhǔn)2.2派遣人員培訓(xùn)2.3派遣人員派遣流程3.派遣人員職責(zé)與義務(wù)3.1工作職責(zé)3.2工作時(shí)間與班次3.3工作紀(jì)律3.4工作考核與評(píng)價(jià)4.派遣人員待遇與福利4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.3帶薪休假4.4其他福利待遇5.合同期限與解除條件5.1合同期限5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.違約責(zé)任6.1派遣公司違約責(zé)任6.2酒店方違約責(zé)任6.3派遣人員違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他約定事項(xiàng)10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同生效11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效時(shí)間12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止14.2合同終止后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1公司名稱：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注冊(cè)地址：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2酒店方信息1.2.1公司名稱：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注冊(cè)地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________1.2.5電子郵箱：__________1.3派遣人員信息1.3.1姓名：__________1.3.2性別：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份證號(hào)碼：__________1.3.5聯(lián)系電話：__________1.3.6家庭住址：__________第二條派遣人員派遣原則2.1派遣人員選拔標(biāo)準(zhǔn)2.1.1具備國家規(guī)定的客房服務(wù)人員資格2.1.3具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神2.2派遣人員培訓(xùn)2.2.1派遣公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括客房服務(wù)規(guī)范、酒店規(guī)章制度等2.3派遣人員派遣流程2.3.1酒店方提出派遣需求，派遣公司進(jìn)行人員選拔2.3.2雙方簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人員工作內(nèi)容2.3.3派遣公司安排派遣人員到酒店工作第三條派遣人員職責(zé)與義務(wù)3.1工作職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)客房清潔、整理和布置3.1.2為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)3.1.3遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象3.2工作時(shí)間與班次3.2.1派遣人員按照酒店規(guī)定的班次進(jìn)行工作3.2.2工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得少于法定工作時(shí)間3.3工作紀(jì)律3.3.1服從酒店管理，不得擅自離崗3.3.2不得在工作中飲酒、吸煙3.3.3不得泄露客人隱私3.4工作考核與評(píng)價(jià)3.4.1酒店方對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核3.4.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等第四條派遣人員待遇與福利4.1工資待遇4.1.1派遣人員工資按照國家規(guī)定和酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.1.2工資支付周期為每月一次4.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.2.1派遣公司負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.2.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3帶薪休假4.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的帶薪休假4.3.2休假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利待遇4.4.1派遣公司為派遣人員提供工作服4.4.2酒店方提供必要的工作工具和設(shè)備第五條合同期限與解除條件5.1合同期限5.1.1本合同期限為__________個(gè)月5.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽5.2合同解除條件5.2.1派遣人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度5.2.2酒店方因經(jīng)營需要解除合同5.2.3派遣人員因個(gè)人原因提出解除合同第六條違約責(zé)任6.1派遣公司違約責(zé)任6.1.1未按照合同約定派遣人員6.1.2未按時(shí)支付派遣人員工資6.1.3未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.2酒店方違約責(zé)任6.2.1未按照合同約定支付派遣人員工資6.2.2未提供必要的工作條件6.2.3未經(jīng)派遣公司同意擅自解除合同6.3派遣人員違約責(zé)任6.3.1嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度6.3.2未按時(shí)完成工作任務(wù)6.3.3未經(jīng)派遣公司同意擅自離職第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議7.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院7.3爭議解決程序7.3.1爭議雙方應(yīng)在接到法院通知后15日內(nèi)提交答辯狀7.3.2法院應(yīng)在受理案件后3個(gè)月內(nèi)作出判決第八條保密條款8.1保密信息8.1.1派遣公司、酒店方及派遣人員的商業(yè)秘密8.1.2客戶信息、員工信息等涉及個(gè)人隱私的數(shù)據(jù)8.1.3酒店運(yùn)營數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息8.2保密義務(wù)8.2.1雙方在合同履行過程中獲取的保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露8.2.2派遣人員離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用在酒店工作期間獲取的信息從事與酒店相競爭的業(yè)務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2違反保密義務(wù)的行為，若構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任第九條法律適用與管轄9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.1.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則9.2管轄法院9.2.1本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄第十條其他約定事項(xiàng)10.1不可抗力10.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的客觀情況10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡力減少損失10.2合同附件10.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力10.2.2合同附件包括但不限于：派遣人員名單、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1本合同由派遣公司代表與酒店方代表簽訂11.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字并加蓋公章11.2合同生效時(shí)間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.1.1列明派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、家庭住址等信息12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式12.2.1明確派遣人員的工資構(gòu)成、支付周期、支付方式等信息12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)12.3.1列明社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納時(shí)間等信息第十三條合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更13.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章13.2合同解除13.2.1如有合同約定的解除條件發(fā)生，任何一方均可提出解除合同13.2.2合同解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章第十四條合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止14.1.1本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止14.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜14.2合同終止后的后續(xù)處理14.2.1派遣人員應(yīng)按照合同約定完成交接工作14.2.2雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等14.2.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、提供專業(yè)咨詢或解決合同履行過程中的爭議。第二條第三方介入的類型2.1中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行人員選拔、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。2.2專業(yè)咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見或服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.3爭議解決方：負(fù)責(zé)解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量、爭議解決等問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得合理的報(bào)酬，并提升自身的專業(yè)形象和市場競爭力。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的類型和具體職責(zé)。4.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量、爭議解決等問題造成的損失，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。5.3.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和難度5.3.2第三方服務(wù)的市場價(jià)值5.3.3第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度5.3.4甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)的依賴程度第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)受到甲乙雙方之間任何爭議的影響。6.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：6.4.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量、爭議