2024版美發(fā)行業(yè)發(fā)型師勞動合同范本（含技能培訓）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美發(fā)行業(yè)發(fā)型師勞動合同范本（含技能培訓）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.技能培訓5.1技能培訓內(nèi)容5.2技能培訓時間5.3技能培訓費用5.4技能培訓考核6.工作紀律6.1出勤規(guī)定6.2請假規(guī)定6.3離職規(guī)定7.工作安全保障7.1用人單位責任7.2發(fā)型師責任8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2發(fā)型師違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：技能培訓計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師基本信息姓名：性別：身份證號碼：出生日期：聯(lián)系電話：電子郵箱：1.2用人單位基本信息單位名稱：法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：電子郵箱：2.合同期限2.1合同起始日期年月日2.2合同終止日期年月日2.3合同續(xù)簽條件若雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。3.工作內(nèi)容和職責3.1工作崗位美發(fā)師3.2工作地點（具體地址：）3.3工作時間每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)店面營業(yè)時間調(diào)整。3.4工作內(nèi)容1）負責為客戶提供美發(fā)服務，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等；2）負責維護店面的環(huán)境衛(wèi)生及設備；3）參與店內(nèi)促銷活動，提高客戶滿意度；4）接受店長及上級管理人員的指導與安排。4.工資待遇4.1基本工資人民幣月4.2獎金及提成1）完成店內(nèi)規(guī)定的業(yè)績，可獲得相應比例的獎金；2）根據(jù)客戶滿意度，可獲得一定比例的提成；4.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為發(fā)型師繳納社會保險及住房公積金；4.4工資支付方式每月底前支付上月工資；4.5工資調(diào)整根據(jù)行業(yè)薪酬水平及公司經(jīng)營狀況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可調(diào)整工資。5.技能培訓5.1技能培訓內(nèi)容1）美發(fā)技能培訓；2）產(chǎn)品知識培訓；3）服務禮儀培訓；5.2技能培訓時間1）入職前進行為期一周的技能培訓；2）每年組織兩次技能提升培訓；5.3技能培訓費用培訓費用由公司承擔；5.4技能培訓考核培訓結(jié)束后，公司將對發(fā)型師進行考核，考核合格后方可上崗。6.工作紀律6.1出勤規(guī)定1）按時上下班，不得遲到、早退；2）請假需提前向店長提出申請，經(jīng)批準后方可休假；6.2請假規(guī)定1）事假：每月累計不得超過3天；2）病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行；6.3離職規(guī)定1）提前一個月向公司提出書面離職申請；2）離職前需完成手頭工作，并交接給接替人員。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬1）發(fā)型師在執(zhí)行工作過程中所創(chuàng)作的發(fā)型設計、技術(shù)改進等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；2）未經(jīng)公司同意，發(fā)型師不得將公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)用于個人或第三方；8.2保密條款1）發(fā)型師需對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項予以嚴格保密；2）保密期限自合同終止之日起不少于三年。9.違約責任9.1用人單位違約責任1）用人單位未按時支付工資，需按日支付相當于工資總額的1%的違約金；2）用人單位未提供勞動保護用品或勞動條件不符合規(guī)定，需承擔相應的法律責任；9.2發(fā)型師違約責任1）發(fā)型師未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任；2）發(fā)型師提前解除合同，需支付相當于一個月工資的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2）協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決；10.2爭議解決機構(gòu)無11.合同解除11.1合同解除條件1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）因不可抗力導致合同無法履行；3）發(fā)型師嚴重違反工作紀律或合同約定；4）用人單位未按時支付工資或未履行合同約定的其他義務；11.2合同解除程序1）一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方；2）雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面解除協(xié)議。12.合同生效12.1合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同生效條件1）雙方簽字（或蓋章）；2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。13.其他約定13.1其他約定事項1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.2其他約定條款1）本合同如有變更，需雙方書面確認；2）本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書詳細列出發(fā)型師的工作職責和標準；14.2附件二：技能培訓計劃詳細列出發(fā)型師技能培訓的內(nèi)容、時間表及考核標準；14.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于：工資表、請假單、考勤記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：發(fā)型師）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、擔保公司等。1.2第三方介入范圍1.1.1乙方技能培訓的提供和監(jiān)督；1.1.2乙方工資支付擔保；1.1.3乙方社會保險及公積金繳納代理；1.1.4乙方合同履行過程中的中介服務。2.第三方責任限額2.1責任限額定義第三方在本合同中的責任限額是指第三方因其過錯導致合同雙方或任何一方遭受損失時，第三方需承擔的最高賠償金額。2.2責任限額設定1）第三方責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；2）責任限額不得低于乙方一個月工資總額；3）若第三方違約導致乙方遭受重大損失，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整責任限額。3.第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)收取合理的服務費用；2）第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，對乙方進行技能培訓、監(jiān)督和考核；3）第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，提供乙方工資支付擔保、社會保險及公積金繳納代理等中介服務。3.2第三方義務1）第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務；2）第三方應保證其服務的合法性、合規(guī)性；3）第三方應妥善保管涉及合同雙方的敏感信息，不得泄露；4）第三方應在其責任限額內(nèi)，對因其過錯導致合同雙方或任何一方遭受的損失承擔賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方1）甲方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方應自行承擔各自合同項下的權(quán)利義務；2）本合同中關(guān)于第三方的約定不影響甲方與第三方之間合同的有效性和履行。4.2乙方與第三方1）乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方應自行承擔各自合同項下的權(quán)利義務；2）乙方應遵守本合同中關(guān)于第三方的約定，不得因第三方的原因違反本合同；3）乙方在與第三方發(fā)生爭議時，應嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。5.第三方介入時的額外條款5.1乙方在第三方介入時的權(quán)利1）乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定提供相關(guān)服務；2）乙方有權(quán)要求第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。5.2甲方在第三方介入時的義務1）甲方應監(jiān)督第三方按照本合同約定履行義務；2）甲方應協(xié)助乙方與第三方解決爭議。5.3第三方在介入時的義務1）第三方應按照本合同約定提供相關(guān)服務；2）第三方應遵守本合同約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益；3）第三方應在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細列出發(fā)型師的工作職責和標準，包括但不限于服務流程、客戶溝通技巧、產(chǎn)品知識、衛(wèi)生安全等。2.附件二：技能培訓計劃詳細列出發(fā)型師技能培訓的內(nèi)容、時間表及考核標準，包括但不限于新技術(shù)學習、產(chǎn)品應用、客戶滿意度提升等。3.附件三：第三方服務協(xié)議明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用支付方式、保密條款、違約責任等。4.附件四：工資支付明細表記錄乙方每月工資的構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金等。5.附件五：請假記錄表記錄乙方請假的時間、原因、審批結(jié)果等。6.附件六：考勤記錄表記錄乙方每日上下班時間、加班記錄、請假記錄等。7.附件七：客戶滿意度調(diào)查表用于收集客戶對乙方服務的反饋，包括服務態(tài)度、技術(shù)水平、衛(wèi)生狀況等。8.附件八：離職交接清單詳細列出發(fā)型師離職時需交接的物品、資料、客戶信息等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時支付乙方工資；未提供合同約定的勞動保護用品；未按合同約定提供技能培訓。1.2乙方違約行為未按時上下班，遲到早退；未遵守工作紀律，泄露公司商業(yè)秘密；提前解除合同，未按規(guī)定支付違約金。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定甲方未按時支付乙方工資，需支付相當于工資總額的1%的違約金；甲方未提供勞動保護用品，需承擔相應的法律責任；甲方未按合同約定提供技能培訓，需承擔培訓費用及相關(guān)損失。2.2乙方違約責任認定乙方未按時上下班，每次遲到或早退罰款100元；乙方泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司經(jīng)濟損失；乙方提前解除合同，需支付相當于一個月工資的違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當于工資總額的1%的違約金，例如：乙方月薪為8000元，甲方未按時支付，則需支付80元的違約金。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失5000元，乙方需賠償公司5000元。全文完。2024版美發(fā)行業(yè)發(fā)型師勞動合同范本（含技能培訓）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地2.合同簽訂時間、地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同延期及續(xù)簽條件4.發(fā)型師基本信息4.1姓名4.2性別4.3年齡4.4身份證號碼4.5聯(lián)系方式5.職位及工作內(nèi)容5.1職位名稱5.2工作內(nèi)容5.3工作地點6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班制度7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及提成7.3社會保險及公積金7.4工資支付方式及時間8.技能培訓8.1技能培訓內(nèi)容8.2技能培訓時間8.3技能培訓費用8.4技能培訓考核9.考勤及獎懲9.1考勤制度9.2獎勵制度9.3懲罰制度10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除合同手續(xù)及程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定事項14.合同生效及附件本合同目錄一覽完畢第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1美發(fā)行業(yè)公司名稱1.1.2發(fā)型師個人姓名1.2合同雙方法定代表人1.2.1美發(fā)行業(yè)公司法定代表人姓名1.2.2發(fā)型師個人姓名（如為個人經(jīng)營，則填寫本人姓名）1.3合同雙方住所地1.3.1美發(fā)行業(yè)公司住所地詳細地址1.3.2發(fā)型師個人住所地詳細地址2.合同簽訂時間、地點2.1合同簽訂時間：____年__月__日2.2合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號3.合同期限3.1合同起始時間：____年__月__日至____年__月__日3.2合同終止時間：____年__月__日3.3合同延期及續(xù)簽條件3.3.1延期條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在合同到期前30日內(nèi)提出延期申請。3.3.2續(xù)簽條件：在合同到期前30日內(nèi)，雙方均無異議，可自動續(xù)簽同等期限的合同。4.發(fā)型師基本信息4.1姓名：____4.2性別：____4.3年齡：____4.4身份證號碼：____4.5聯(lián)系方式：____5.職位及工作內(nèi)容5.1職位名稱：發(fā)型師5.2工作內(nèi)容：5.2.1負責為客戶提供發(fā)型設計、修剪、染燙等服務；5.2.2參與店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品的銷售推廣；5.2.3遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從店長及上級領導的安排；5.2.4定期參加店內(nèi)組織的培訓活動。5.3工作地點：____市____區(qū)____街道____號6.工作時間與休息6.1工作時間：6.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；6.1.2超時加班：超出標準工作時間的工作，按國家規(guī)定支付加班工資。6.2休息時間：6.2.1周末及國家法定節(jié)假日休息；6.2.2每月累計休息時間不少于4天。7.工資待遇7.1基本工資：每月人民幣____元；7.2獎金及提成：7.2.1基礎獎金：每月人民幣____元；7.2.2提成比例：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績及個人業(yè)績，按銷售額的一定比例提成；7.3社會保險及公積金：7.3.1美發(fā)行業(yè)公司依法為發(fā)型師繳納社會保險及公積金；7.3.2發(fā)型師個人按國家規(guī)定繳納社會保險及公積金；7.4工資支付方式及時間：7.4.1工資支付方式：每月支付一次；7.4.2工資支付時間：每月____日前支付上月工資。8.技能培訓8.1技能培訓內(nèi)容8.1.1美發(fā)行業(yè)最新技術(shù)培訓；8.1.2時尚發(fā)型設計理念培訓；8.1.3美發(fā)工具及產(chǎn)品使用培訓；8.1.4客戶服務及溝通技巧培訓。8.2技能培訓時間8.2.1每季度至少組織一次集中培訓；8.2.2根據(jù)店內(nèi)需要和行業(yè)發(fā)展，可隨時安排臨時培訓。8.3技能培訓費用8.3.1技能培訓費用由美發(fā)行業(yè)公司承擔；8.3.2發(fā)型師個人在培訓期間的差旅費用自行承擔。8.4技能培訓考核8.4.1培訓結(jié)束后，進行理論及實操考核；8.4.2考核不合格者，需重新參加培訓。9.考勤及獎懲9.1考勤制度9.1.1發(fā)型師需按時打卡，不得遲到、早退；9.1.2休息時間不得擅離崗位。9.2獎勵制度9.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予物質(zhì)獎勵或晉升機會；9.2.2銷售業(yè)績突出者，將獲得額外提成。9.3懲罰制度9.3.1違反店規(guī)者，公司將給予警告、罰款等處罰；9.3.2嚴重違反規(guī)定者，公司有權(quán)解除勞動合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2發(fā)型師因個人原因提出解除合同；10.1.3美發(fā)行業(yè)公司因故提前解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2發(fā)型師退休、死亡或因公失蹤；10.2.3美發(fā)行業(yè)公司因故停業(yè)、解散或破產(chǎn)。10.3解除合同手續(xù)及程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對方；10.3.2因個人原因解除合同，需提前30日書面通知公司；10.3.3公司因故解除合同，需提前30日書面通知發(fā)型師。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2客戶信息；11.1.3內(nèi)部管理信息。11.2保密義務11.2.1發(fā)型師在合同期間及合同終止后，不得泄露上述保密信息；11.2.2發(fā)型師不得將保密信息用于個人或第三方。11.3違約責任11.3.1發(fā)型師泄露保密信息，需承擔相應的法律責任；11.3.2發(fā)型師因違約行為給公司造成損失的，應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會名稱：____市仲裁委員會。12.3爭議解決費用12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2附件：____。本合同目錄一覽完畢第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或執(zhí)行其他合同相關(guān)職能的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于技能培訓、設備采購、市場推廣、客戶關(guān)系管理等。15.3第三方選擇與確認15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定；15.3.2甲乙雙方應在簽訂本合同時或合同履行過程中，書面確認第三方。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任16.1.1對第三方的選擇和監(jiān)督負責；16.1.2確保第三方提供的服務符合合同要求；16.1.3向乙方支付第三方服務費用。16.2乙方責任16.2.1接受第三方提供的服務；16.2.2配合第三方完成相關(guān)工作；16.2.3向甲方支付第三方服務費用。17.第三方責任17.1第三方應遵守合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；17.1.1第三方對其提供的服務質(zhì)量負責；17.1.2第三方應保證其服務的合法性、合規(guī)性；17.1.3第三方應承擔因其服務造成的損失或損害。18.第三方責任限額18.1第三方因提供服務造成的損失或損害，其責任限額如下：18.1.1因第三方服務導致的直接經(jīng)濟損失，由第三方承擔；18.1.2因第三方服務導致的間接經(jīng)濟損失，由第三方承擔部分責任，具體比例由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.第三方違約責任19.1第三方如有違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于：19.1.1支付違約金；19.1.2退還部分或全部服務費用；19.1.3損害賠償。20.第三方變更與退出20.1第三方如需變更或退出，應提前30日書面通知甲乙雙方；20.1.1第三方變更，需經(jīng)甲乙雙方同意；20.1.2第三方退出，甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)服務安排。21.第三方爭議解決21.1第三方爭議解決方式21.1.1雙方協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。21.2第三方爭議解決機構(gòu)21.2.1仲裁委員會名稱：____市仲裁委員會。22.第三方合同附件22.1第三方合同附件包括但不限于：22.1.1第三方服務協(xié)議；22.1.2第三方服務費用明細；22.1.3第三方責任限額協(xié)議。本部分修正內(nèi)容作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。甲乙雙方應遵守本部分修正內(nèi)容，確保合同履行過程中的第三方介入合法、合規(guī)、有序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任范圍、保密條款等內(nèi)容。說明：該協(xié)議為第三方介入服務的核心文件，應詳細列明服務細節(jié)，確保甲乙雙方和第三方之間的權(quán)利和義務清晰。2.第三方服務費用明細詳細要求：費用明細應包括服務費用總額、支付方式、支付時間等。說明：此明細用于明確第三方服務的費用構(gòu)成，確保費用透明，便于甲乙雙方監(jiān)督。3.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方在提供服務過程中可能產(chǎn)生的損失或損害的責任限額。說明：該協(xié)議旨在保護甲乙雙方在第三方服務過程中可能遭受的損失。4.考勤記錄詳細要求：記錄應包括日期、時間、工作內(nèi)容、加班時長、請假情況等。說明：考勤記錄用于核實發(fā)型師的工作時間，確保工資發(fā)放的準確性。5.工資支付憑證詳細要求：憑證應包含支付日期、金額、收款人信息等。說明：工資支付憑證是工資發(fā)放的證明，應妥善保管。6.培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓記錄用于跟蹤發(fā)型師的技能提升情況。7.客戶滿意度調(diào)查報告詳細要求：報告應包含調(diào)查時間、調(diào)查方法、客戶滿意度評分等。說明：客戶滿意度調(diào)查報告用于評估服務質(zhì)量和改進方向。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時間支付工資；發(fā)型師未按合同約定時間到崗工作；第三方未按合同約定提供服務；發(fā)型師泄露客戶信息；第三方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：未按時支付工資：每逾期一日，支付相當于工資總額1%的違約金；未按時到崗工作：每遲到或早退一次，支付相當于半天工資的違約金；第三方未按合同提供服務：第三方應賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失；發(fā)型師泄露客戶信息：賠償客戶因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付相當于經(jīng)濟損失20%的違約金；第三方違反保密協(xié)議：賠償因此給甲乙雙方造成的損失，并支付相當于損失金額20%的違約金。示例說明：若甲方未在約定日期支付工資，則乙方有權(quán)要求甲方支付相當于工資總額1%的違約金；若發(fā)型師遲到，則需支付相當于半天工資的違約金；若第三方未按約定提供培訓服務，則應賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失，如培訓費用等；若發(fā)型師泄露客戶信息，則需賠償客戶因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付相當于經(jīng)濟損失20%的違約金。全文完。2024版美發(fā)行業(yè)發(fā)型師勞動合同范本（含技能培訓）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師姓名1.2發(fā)型師身份證號碼1.3發(fā)型師聯(lián)系方式1.4發(fā)型師地址2.美發(fā)店基本信息2.1美發(fā)店名稱2.2美發(fā)店地址2.3美發(fā)店聯(lián)系電話3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與職責4.1發(fā)型師工作內(nèi)容4.2發(fā)型師工作職責5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間安排6.工作地點6.1工作地點要求6.2工作地點變動7.技能培訓7.1技能培訓內(nèi)容7.2技能培訓時間7.3技能培訓費用8.工資待遇8.1基本工資8.2獎金及提成8.3工資發(fā)放時間及方式9.社會保險及福利待遇9.1社會保險繳納9.2福利待遇10.違約責任10.1發(fā)型師違約責任10.2美發(fā)店違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師姓名：1.2發(fā)型師身份證號碼：056781.4發(fā)型師地址：市區(qū)街道小區(qū)號樓單元室2.美發(fā)店基本信息2.1美發(fā)店名稱：夢幻美發(fā)沙龍2.2美發(fā)店地址：市區(qū)街道路號2.3美發(fā)店聯(lián)系電話：電話號碼：02156783.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.工作內(nèi)容與職責4.1發(fā)型師工作內(nèi)容：為客戶提供剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等服務，負責店內(nèi)產(chǎn)品銷售及顧客咨詢。4.2發(fā)型師工作職責：嚴格遵守店內(nèi)規(guī)章制度，確保工作場所安全，保持工作區(qū)域整潔，提升顧客滿意度。5.工作時間與休息5.1工作時間安排：每周一至周日，每日工作時間為9:00至21:00，具體班次由店長根據(jù)業(yè)務需求安排。5.2休息時間安排：每周休息一天，具體休息日由店長根據(jù)業(yè)務需求安排，并提前通知發(fā)型師。6.工作地點6.1工作地點要求：發(fā)型師需在美發(fā)店規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行工作，不得擅自變更工作地點。6.2工作地點變動：如因特殊原因需變更工作地點，美發(fā)店應提前一個月通知發(fā)型師。7.技能培訓7.1技能培訓內(nèi)容：美發(fā)師應參加店內(nèi)定期舉辦的技能培訓，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等方面的培訓。7.2技能培訓時間：每年至少參加兩次店內(nèi)組織的技能培訓，每次培訓時間為3天。7.3技能培訓費用：技能培訓費用由美發(fā)店承擔，培訓期間美發(fā)師享有正常工資待遇。8.工資待遇8.1基本工資：發(fā)型師的基本工資為每月人民幣10,000元，按月支付。8.2獎金及提成：根據(jù)發(fā)型師的業(yè)績，每月將享有最高5%的銷售額提成，并設有季度獎金，具體金額根據(jù)店內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。8.3工資發(fā)放時間及方式：工資每月10日發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入發(fā)型師指定的銀行賬戶。9.社會保險及福利待遇9.1社會保險繳納：美發(fā)店將為發(fā)型師按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇：美發(fā)師享有國家法定節(jié)假日休息、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.違約責任10.1發(fā)型師違約責任：如發(fā)型師違反合同約定，擅自離職或未履行合同規(guī)定的職責，美發(fā)店有權(quán)解除合同，并要求發(fā)型師承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。10.2美發(fā)店違約責任：如美發(fā)店未履行合同約定的工資支付、社會保險繳納等義務，發(fā)型師有權(quán)要求美發(fā)店立即改正，并承擔相應的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、發(fā)型師因健康原因無法繼續(xù)工作、美發(fā)店因經(jīng)營需要調(diào)整經(jīng)營方向?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)等情況下，合同可解除。11.2合同終止條件：合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：發(fā)型師在任職期間及離職后，對美發(fā)店的技術(shù)、客戶信息、經(jīng)營狀況等保密內(nèi)容負有保密義務。12.2保密期限：保密期限為合同終止后兩年，或至相關(guān)保密信息公開為止。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地，即市區(qū)。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、技能培訓計劃、工資表等。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，為合同履行提供協(xié)助或服務的任何個人、企業(yè)或機構(gòu)。2.第三方介入的合法性2.1甲方或乙方在引入第三方前，應確保第三方的合法性，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明等。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額由甲方或乙方與第三方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。4.第三方責任劃分4.1第三方責任：第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任。4.2甲方責任：甲方對第三方的行為承擔連帶責任，但甲方有權(quán)向第三方追償。4.3乙方責任：乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但乙方有權(quán)向第三方追償。5.第三方介入的審批程序5.1甲方或乙方需在引入第三方前，向?qū)Ψ教峤坏谌降幕拘畔?、資質(zhì)證明及責任限額等材料，經(jīng)對方同意后方可引入。5.2對方有權(quán)對第三方進行審查，包括但不限于對其資質(zhì)、信譽、業(yè)績等進行調(diào)查。6.第三方介入的合同簽訂6.1第三方介入后，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。6.2第三方協(xié)議應與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。7.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)7.1甲方或乙方應監(jiān)督第三方的履約情況，確保其按照合同約定履行義務。7.2如第三方未能履行合同義務，甲方或乙方有權(quán)要求其改正或解除合同，并承擔相應的責任。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方根據(jù)實際情況承擔，并在合同中明確。8.2如第三方介入導致合同雙方產(chǎn)生糾紛，相關(guān)費用由責任方承擔。9.第三方介入的保密條款9.1第三方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提