2024版股權(quán)激勵計劃合同范本12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價格4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件調(diào)整4.3激勵條件解除5.激勵實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃實施5.3激勵計劃終止6.激勵股權(quán)歸屬6.1股權(quán)歸屬原則6.2股權(quán)歸屬變更6.3股權(quán)歸屬爭議解決7.激勵股權(quán)變更7.1股權(quán)變更原因7.2股權(quán)變更程序7.3股權(quán)變更后果8.激勵股權(quán)退出8.1股權(quán)退出條件8.2股權(quán)退出程序8.3股權(quán)退出收益9.激勵計劃監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機構(gòu)9.2監(jiān)督管理職責9.3監(jiān)督管理措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任免除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確甲方（激勵主體）與乙方（激勵對象）之間的股權(quán)激勵關(guān)系，通過股權(quán)激勵計劃，激勵乙方為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程和股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定制定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方根據(jù)股權(quán)激勵計劃向乙方授予的股權(quán)激勵。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）在甲方擔任高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員或其他對公司發(fā)展有重大貢獻的人員；（3）無違法違紀行為。2.2激勵對象名單甲方應(yīng)在合同簽訂前，將符合激勵對象資格的乙方名單報送乙方確認。2.3激勵對象變更如乙方因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵對象資格，甲方應(yīng)及時調(diào)整激勵對象名單。第三條激勵工具3.1股權(quán)激勵方式本合同采用股權(quán)激勵方式，具體包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.2激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)乙方在公司中的職位、貢獻等因素確定，具體比例由甲方與乙方協(xié)商確定。3.3激勵價格股權(quán)激勵價格按照甲方股票的市價或經(jīng)評估的公允價值確定，具體價格由甲方與乙方協(xié)商確定。第四條激勵條件4.1激勵條件設(shè)定甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)績目標等因素設(shè)定激勵條件，包括但不限于業(yè)績指標、任職期限等。4.2激勵條件調(diào)整如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整激勵條件，但調(diào)整后的激勵條件不得低于原激勵條件。4.3激勵條件解除如乙方違反合同約定或不符合激勵條件，甲方有權(quán)解除本合同。第五條激勵實施5.1激勵計劃啟動甲方應(yīng)在合同簽訂后，啟動股權(quán)激勵計劃，并向乙方發(fā)放股權(quán)激勵證書。5.2激勵計劃實施甲方應(yīng)按照本合同約定，實施股權(quán)激勵計劃，包括股權(quán)激勵的授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)。5.3激勵計劃終止如遇合同約定的終止條件，甲方應(yīng)終止股權(quán)激勵計劃，并按約定處理乙方持有的股權(quán)。第六條激勵股權(quán)歸屬6.1股權(quán)歸屬原則股權(quán)激勵股權(quán)歸乙方所有，乙方有權(quán)按照合同約定行使股權(quán)權(quán)利。6.2股權(quán)歸屬變更如乙方因離職、退休、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵股權(quán)歸屬變更，甲方應(yīng)按照合同約定處理。6.3股權(quán)歸屬爭議解決如乙方與甲方就股權(quán)激勵股權(quán)歸屬發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條激勵股權(quán)變更8.1股權(quán)變更原因（1）乙方因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵對象資格；（2）乙方因違法違紀被公司解除勞動合同；（3）乙方自愿放棄股權(quán)激勵；（4）公司因重組、并購等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵股權(quán)變更。8.2股權(quán)變更程序股權(quán)變更程序如下：（1）甲方提出股權(quán)變更申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署股權(quán)變更協(xié)議；（3）辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。8.3股權(quán)變更后果股權(quán)變更后，乙方持有的股權(quán)激勵股權(quán)按照變更協(xié)議約定處理。第九條激勵股權(quán)退出9.1股權(quán)退出條件（1）乙方離職、退休、死亡；（2）乙方自愿退出股權(quán)激勵計劃；（3）公司因重組、并購等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵股權(quán)退出。9.2股權(quán)退出程序股權(quán)退出程序如下：（1）乙方提出股權(quán)退出申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署股權(quán)退出協(xié)議；（3）辦理股權(quán)退出手續(xù)。9.3股權(quán)退出收益股權(quán)退出收益按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果計算。第十條激勵計劃監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理機構(gòu)設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督和管理股權(quán)激勵計劃的實施。10.2監(jiān)督管理職責監(jiān)督管理委員會職責包括但不限于：（1）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施情況；（2）審查股權(quán)激勵計劃的變更申請；（3）調(diào)查和處理違反股權(quán)激勵計劃的行為。10.3監(jiān)督管理措施（1）要求甲方提供相關(guān)資料；（2）要求甲方整改違規(guī)行為；（3）向有關(guān)部門報告違規(guī)行為。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)不可抗力因素。11.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出合同解除申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.3合同終止條件（1）股權(quán)激勵計劃實施完畢；（2）合同約定的終止條件成就；（3）出現(xiàn)不可抗力因素。11.4合同終止程序合同終止程序如下：（1）一方提出合同終止申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署合同終止協(xié)議；（3）辦理合同終止手續(xù)。第十二條違約責任12.1違約情形（1）甲方未按約定履行股權(quán)激勵計劃；（2）乙方未按約定行使股權(quán)權(quán)利；（3）雙方違反合同約定造成損失。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。12.3違約責任免除因不可抗力因素導(dǎo)致違約的，違約方不承擔違約責任，但應(yīng)采取合理措施減輕損失。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案要求本合同需報送相關(guān)部門備案。14.3合同備案程序合同備案程序按照相關(guān)法律法規(guī)和備案機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，其參與本合同系基于甲乙雙方的共同委托或法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的相關(guān)程序，確保合同條款的準確實施，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第二條第三方職責及權(quán)利2.1第三方職責（1）中介機構(gòu)：負責協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，提供合同簽訂、履行過程中的咨詢服務(wù)，確保合同條款的履行；（2）咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）評估機構(gòu)：對甲方股權(quán)價值、乙方激勵條件等進行評估；（4）律師事務(wù)所：提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同簽訂、履行過程中的法律事務(wù)；（5）會計師事務(wù)所：提供財務(wù)審計、稅務(wù)咨詢等服務(wù)。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，查閱合同及相關(guān)文件；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。第三條第三方責任限額3.1第三方責任范圍第三方對本合同項下的責任僅限于其職責范圍內(nèi)，對于因甲乙雙方原因造成的損失，第三方不承擔賠償責任。3.2第三方責任限額（1）中介機構(gòu)：在合同履行過程中，因中介機構(gòu)的過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，中介機構(gòu)賠償總額不超過中介機構(gòu)收取服務(wù)費用的十倍；（2）咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)：在提供專業(yè)咨詢、評估意見過程中，因第三方自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方賠償總額不超過其收取服務(wù)費用的十倍；（3）律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所：在提供法律、財務(wù)服務(wù)過程中，因第三方自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方賠償總額不超過其收取服務(wù)費用的十倍。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責劃分（1）甲方負責股權(quán)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督；（2）乙方負責按照合同約定行使股權(quán)權(quán)利，履行合同義務(wù)；（3）第三方負責提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的相關(guān)程序。4.2責任劃分（1）甲方、乙方對合同項下的責任承擔按合同約定執(zhí)行；（2）第三方對因其自身原因?qū)е碌膿p失承擔賠償責任；（3）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任。第五條第三方介入的審批程序5.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并明確第三方介入的目的、職責和權(quán)利。5.2第三方介入的審批（1）中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)：由甲乙雙方共同決定；（2）律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所：由甲乙雙方共同決定，并報公司董事會或股東大會批準。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責。6.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方通知第三方終止介入；（2）第三方辦理相關(guān)手續(xù)，解除與甲乙雙方的合作關(guān)系。第七條第三方介入的保密條款7.1第三方保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2違反保密義務(wù)的責任第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條第三方介入的合同變更8.1合同變更的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方申請變更合同內(nèi)容。8.2合同變更的審批（1）中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)：由甲乙雙方共同決定；（2）律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所：由甲乙雙方共同決定，并報公司董事會或股東大會批準。8.3合同變更的生效合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃書要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵實施等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，是甲乙雙方簽訂本合同的基礎(chǔ)。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間等信息。說明：本附件作為激勵對象資格的證明文件，需確保信息的準確性。3.附件三：股權(quán)激勵證書要求：明確股權(quán)激勵股權(quán)的授予、行權(quán)、解鎖等條件。說明：本附件作為股權(quán)激勵股權(quán)的證明文件，需確保信息的完整性。4.附件四：股權(quán)變更協(xié)議要求：詳細說明股權(quán)變更的原因、程序、后果等。說明：本附件作為股權(quán)變更的法律文件，需確保雙方權(quán)益的保護。5.附件五：股權(quán)退出協(xié)議要求：明確股權(quán)退出的條件、程序、收益等。說明：本附件作為股權(quán)退出的法律文件，需確保雙方權(quán)益的保護。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、責任等。說明：本附件作為第三方介入的法律文件，需確保第三方權(quán)益的保護。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說明：本附件作為合同變更的法律文件，需確保雙方權(quán)益的保護。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為爭議解決的法律文件，需確保雙方權(quán)益的保護。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定履行股權(quán)激勵計劃。責任認定標準：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按約定時間發(fā)放股權(quán)激勵證書，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲發(fā)放造成的損失。2.違約行為：乙方未按約定行使股權(quán)權(quán)利。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方未按約定時間行權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因未行權(quán)造成的損失。3.違約行為：第三方違反保密義務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因泄露造成的損失。4.違約行為：第三方無法繼續(xù)履行職責。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因職責無法履行造成的損失。5.違約行為：合同變更未按約定程序進行。責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：合同變更未經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）生效，違約方應(yīng)承擔違約責任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同范本1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2合同目的1.3合同原則2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價格4.激勵條件4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵授予5.1激勵授予時間5.2激勵授予數(shù)量5.3激勵授予方式6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時間6.3行權(quán)方式7.激勵收益7.1收益分配方式7.2收益分配比例7.3收益分配時間8.激勵解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.稅收承擔9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他相關(guān)稅費10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效效力14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜，激勵和約束激勵對象，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的合法權(quán)益。2.激勵對象2.1激勵對象資格b.在公司工作滿一年，且近一年績效考核合格；c.公司董事會認為對公司有重大貢獻或潛在貢獻的人員。2.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及對公司有特殊貢獻的其他員工。2.3激勵對象變更公司可根據(jù)實際情況，經(jīng)董事會決議，對激勵對象進行增減或調(diào)整。3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵比例激勵對象獲得的期權(quán)比例不超過其薪酬總額的10%。3.3激勵價格期權(quán)行權(quán)價格為激勵對象獲得期權(quán)時公司股票的市價，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。4.激勵條件4.1績效考核指標績效考核指標包括公司整體業(yè)績指標和激勵對象個人業(yè)績指標。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計算。4.3績效考核結(jié)果激勵對象年度績效考核結(jié)果須達到公司規(guī)定的合格標準，方可獲得相應(yīng)激勵。5.激勵授予5.1激勵授予時間激勵對象在滿足績效考核條件后，自考核結(jié)果公布之日起一年內(nèi)獲得期權(quán)。5.2激勵授予數(shù)量激勵對象獲得的期權(quán)數(shù)量根據(jù)其績效考核結(jié)果和激勵比例確定。5.3激勵授予方式公司通過內(nèi)部審批程序，向激勵對象授予期權(quán)。6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件a.在公司連續(xù)工作滿三年；b.達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。6.2行權(quán)時間激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可在行權(quán)期內(nèi)選擇任意時間行權(quán)。6.3行權(quán)方式激勵對象通過公司指定的交易平臺行權(quán)，支付行權(quán)價格后，獲得相應(yīng)數(shù)量的公司股票。7.激勵收益7.1收益分配方式激勵對象行權(quán)后，公司將在股票過戶后，將股票收益分配至激勵對象的個人賬戶。7.2收益分配比例激勵對象獲得的股票收益分配比例按照公司規(guī)定的比例執(zhí)行。7.3收益分配時間公司將在每個會計年度結(jié)束后，對激勵對象行權(quán)后的股票收益進行分配。8.激勵解除8.1解除條件a.激勵對象違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；b.激勵對象因個人原因離職，未履行合同約定的保密義務(wù)；c.激勵對象被依法追究刑事責任。8.2解除程序a.公司董事會根據(jù)解除條件決定解除激勵計劃；b.公司向激勵對象發(fā)出解除通知，并說明解除原因；c.激勵對象在接到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽署解除協(xié)議。8.3解除后果a.激勵對象未行權(quán)的期權(quán)作廢；b.已行權(quán)的股票，公司有權(quán)收回；c.解除過程中產(chǎn)生的費用由激勵對象承擔。9.稅收承擔9.1個人所得稅激勵對象行權(quán)時，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。9.2企業(yè)所得稅公司行權(quán)時，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。9.3其他相關(guān)稅費激勵對象和公司應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，承擔其他相關(guān)稅費。10.保密條款10.1保密范圍激勵對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)激勵對象在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用公司商業(yè)秘密。10.3違約責任激勵對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.違約責任11.1違約情形a.激勵對象未履行合同約定的義務(wù)；b.激勵對象違反保密條款；c.公司未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如無約定，可提交所在地仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效效力本合同對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)。14.合同解除14.1合同解除條件a.本合同約定的解除條件成就；b.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同解除程序a.雙方書面通知對方解除合同；b.雙方簽署合同解除協(xié)議。14.3合同解除后果a.本合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；b.雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等，根據(jù)合同履行需要，由甲乙雙方共同指定的參與合同履行的獨立第三方。15.2第三方介入原因a.保障合同履行的公正性和透明度；b.提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計、法律咨詢等；c.解決合同履行中的爭議。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同標的額的一定比例。16.3第三方違約責任第三方違約時，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍a.獲得合同履行所需的信息和資料；b.行使合作協(xié)議中約定的權(quán)利；c.要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。17.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定行使權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議確定，第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，對甲方承擔相應(yīng)的責任。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議確定，第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，對乙方承擔相應(yīng)的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更第三方介入后，合同履行方式和期限可能發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2合同履行監(jiān)督第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。19.3合同履行報告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交合同履行報告，包括但不限于工作進展、存在問題及解決方案等。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢、合同解除或第三方完成合同約定的工作，視為第三方介入終止。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。20.3終止后果第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或終止協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵授予、激勵行權(quán)、激勵收益等。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵比例等信息。3.績效考核指標體系詳細說明績效考核指標的具體內(nèi)容，包括考核周期、考核指標、考核標準等。4.期權(quán)授予文件包括期權(quán)授予通知書、期權(quán)授予協(xié)議等文件。5.行權(quán)文件包括行權(quán)通知書、行權(quán)協(xié)議、股票過戶登記文件等。6.收益分配文件包括收益分配通知書、收益分配協(xié)議等文件。7.保密協(xié)議激勵對象與公司簽訂的保密協(xié)議。8.第三方合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。9.違約責任認定文件記錄違約行為及責任認定標準的文件。10.爭議解決文件記錄爭議解決過程及結(jié)果的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.激勵對象未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。b.激勵對象違反合同約定，未達到績效考核標準。c.激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)。d.公司未按時支付激勵對象收益。e.第三方未按合作協(xié)議履行職責。2.責任認定標準a.違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。c.賠償損失包括直接損失和間接損失。3.示例說明a.激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元，激勵對象應(yīng)賠償公司100萬元。b.激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，公司有權(quán)收回已行權(quán)的股票，并要求激勵對象承擔相應(yīng)的違約責任。c.公司未按時支付激勵對象收益，應(yīng)支付違約金，違約金金額為收益總額的10%。d.第三方未按合作協(xié)議履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同范本10本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方基本信息1.5.2乙方基本信息1.6合同生效條件2.激勵對象及范圍2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格2.3激勵對象范圍3.激勵方式及工具3.1激勵方式概述3.2股權(quán)激勵工具類型3.3激勵工具的授予條件4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動4.2激勵工具授予4.3激勵工具行權(quán)4.4激勵工具解除5.激勵工具的授予條件5.1股權(quán)激勵工具的授予條件5.2股權(quán)激勵工具的授予期限5.3股權(quán)激勵工具的授予數(shù)量6.激勵工具的行權(quán)條件6.1行權(quán)條件概述6.2行權(quán)期限6.3行權(quán)價格6.4行權(quán)數(shù)量7.激勵工具的解除條件7.1解除條件概述7.2解除流程7.3解除后的處理8.激勵計劃的變更及終止8.1激勵計劃變更8.2激勵計劃終止8.3激勵計劃終止后的處理9.保密義務(wù)9.1保密義務(wù)概述9.2保密內(nèi)容9.3違約責任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2侵權(quán)責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的簽訂、生效及法律適用第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵計劃合同1.2合同編號：GQJY202400011.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同簽訂地點：市區(qū)大廈1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方基本信息：公司名稱：有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：1.5.2乙方基本信息：姓名：身份證號碼：職位：所屬部門：部門聯(lián)系電話：1.6合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后，自合同簽訂之日起生效。2.激勵對象及范圍2.1激勵對象定義：激勵對象為本公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵對象資格：激勵對象須符合公司規(guī)定的任職資格要求。2.3激勵對象范圍：激勵對象范圍為甲方公司全體符合條件的在職員工。3.激勵方式及工具3.1激勵方式概述：3.2股權(quán)激勵工具類型：激勵工具包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.3激勵工具的授予條件：激勵工具的授予須滿足公司規(guī)定的條件，包括但不限于：任職資格、工作表現(xiàn)、績效考核等。4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動：甲方公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況制定激勵計劃，并經(jīng)董事會審議通過。4.2激勵工具授予：甲方公司根據(jù)激勵計劃，確定激勵對象和激勵工具的具體授予方案。4.3激勵工具行權(quán)：激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可按照規(guī)定程序行權(quán)。4.4激勵工具解除：激勵對象在滿足解除條件后，可按照規(guī)定程序解除激勵工具。5.激勵工具的授予條件5.1股權(quán)激勵工具的授予條件：激勵工具的授予須符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。激勵工具的授予須經(jīng)董事會審議通過。5.2股權(quán)激勵工具的授予期限：激勵工具的授予期限為自合同簽訂之日起X年。5.3股權(quán)激勵工具的授予數(shù)量：激勵工具的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素確定。6.激勵工具的行權(quán)條件6.1行權(quán)條件概述：激勵對象須滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于：任職資格、工作表現(xiàn)、績效考核等。6.2行權(quán)期限：激勵工具的行權(quán)期限為自合同簽訂之日起X年內(nèi)。6.3行權(quán)價格：激勵工具的行權(quán)價格為授予時的市場價格或雙方協(xié)商確定的價格。6.4行權(quán)數(shù)量：激勵工具的行權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素確定。7.激勵工具的解除條件7.1解除條件概述：激勵工具的解除須符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。激勵工具的解除須經(jīng)董事會審議通過。7.2解除流程：激勵對象提出解除申請，經(jīng)甲方公司審核后，由董事會審議通過。7.3解除后的處理：解除后的激勵工具按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于：回購、轉(zhuǎn)讓等。8.激勵計劃的變更及終止8.1激勵計劃變更甲方公司有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，對激勵計劃進行必要的變更。變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)董事會審議通過，并及時通知所有激勵對象。8.2激勵計劃終止a)公司因并購、重組等原因發(fā)生重大變化；b)激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為；c)法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.3激勵計劃終止后的處理激勵計劃終止后，甲方公司應(yīng)根據(jù)激勵工具的剩余有效期限和行權(quán)條件，對激勵對象進行相應(yīng)的處理。9.保密義務(wù)9.1保密義務(wù)概述激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.2保密內(nèi)容包括但不限于公司財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)秘密等。9.3違約責任激勵對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在執(zhí)行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.2侵權(quán)責任激勵對象因侵權(quán)行為導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.違約責任11.1違約情形激勵對象未履行本合同約定的義務(wù)，包括但不限于：違反保密義務(wù)、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋。13.合同生效及解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)和剩余的激勵工具。14.其他14.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3合同的簽訂、生效及法律適用本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：b)乙方在行權(quán)過程中需要第三方提供評估或鑒定服務(wù)；c)合同履行過程中涉及的法律事務(wù)需要第三方介入。15.3第三方介入的程序甲方公司或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并?jīng)對方同意后方可聘請。第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)承擔相應(yīng)的責任，但不得超出其服務(wù)協(xié)議或合同約定的范圍。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在聘請第三方時協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議或合同中明確。如無特殊約定，第三方的責任限額不超過其服務(wù)費用的一倍。16.3責任免除因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔違約責任。因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失的，第三方不承擔責任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定，甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定，乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃，不享有股權(quán)激勵計劃中的任何權(quán)益。18.第三方介入后的額外條款18.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和公司政策。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行服務(wù)義務(wù)。18.2乙方額外條款乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作，提供必要的協(xié)助和配合。乙方應(yīng)按照約定向第三方支付服務(wù)費用。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2合同效力補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施流程、激勵工具的種類、行權(quán)條件、解除條件等。2.附件二：激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職位、部門等信息。3.附件三：激勵工具授予明細表詳細記錄激勵工具的授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等信息。4.附件四：激勵工具行權(quán)明細表記錄激勵對象行權(quán)的情況，包括行權(quán)時間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等。5.附件五：激勵工具解除明細表記錄激勵工具解除的情況，包括解除原因、解除時間、解除后的處理等。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供服務(wù)的類型、范圍、費用、責任等。7.附件七：保密協(xié)議規(guī)定激勵對象對合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議規(guī)定激勵對象在執(zhí)行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：激勵對象應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。2.違約行為：第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.違約行為：甲方公司未按照約定支付激勵工具的行權(quán)價格。責任認定：甲方公司應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付行權(quán)價格、支付違約金。4.違約行為：乙方未按照約定履行行權(quán)義務(wù)，導(dǎo)致激勵工具無法正常行權(quán)。責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔相應(yīng)的法律責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同，導(dǎo)致合同無法正常履行。責任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明：激勵對象甲未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失100萬元。甲應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償損失100萬元，支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同范本11本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同標的1.3合同期限1.4合同金額2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵比例2.4激勵條件3.激勵股票分配3.1股票來源3.2分配方法3.3分配時間3.4分配條件4.股權(quán)激勵費用4.1費用構(gòu)成4.2費用支付4.3費用調(diào)整5.股權(quán)激勵執(zhí)行5.1實施程序5.2審批流程5.3股權(quán)變更登記5.4股權(quán)激勵解除6.股權(quán)激勵變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.股權(quán)激勵終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的權(quán)益處理8.股權(quán)激勵爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.法律適用10.1合同適用法律10.2合同適用司法解釋11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的權(quán)益處理13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3合同解除后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同標的1.2.1本合同標的為甲方向乙方提供的股權(quán)激勵計劃。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。1.4合同金額1.4.1本合同涉及的股權(quán)激勵金額為人民幣_______元。2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象2.1.1乙方符合甲方設(shè)定的激勵對象資格。2.2激勵方式2.2.1本激勵計劃采用_______（如：限制性股票、股票期權(quán)等）方式進行。2.3激勵比例2.3.1乙方獲得的股權(quán)激勵比例為本合同標的金額的_______%。2.4激勵條件2.4.1乙方需滿足甲方設(shè)定的業(yè)績目標和崗位職責要求。3.激勵股票分配3.1股票來源3.1.1甲方通過內(nèi)部股票池或向股東購買等方式籌集股票。3.2分配方法3.2.1甲方根據(jù)乙方實際完成業(yè)績目標的比例分配股票。3.3分配時間3.3.1乙方在滿足激勵條件后，甲方應(yīng)在_______日內(nèi)完成股票分配。3.4分配條件3.4.1乙方需在本合同約定的期限內(nèi)完成業(yè)績目標。4.股權(quán)激勵費用4.1費用構(gòu)成4.1.1股權(quán)激勵費用包括股票購買費用、稅費等。4.2費用支付4.2.1甲方應(yīng)在股票分配前支付乙方股權(quán)激勵費用。4.3費用調(diào)整4.3.1在合同有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致股權(quán)激勵費用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致調(diào)整。5.股權(quán)激勵執(zhí)行5.1實施程序5.1.1甲方應(yīng)在合同生效后_______日內(nèi)制定具體的股權(quán)激勵實施方案。5.2審批流程5.2.1甲方制定的股權(quán)激勵實施方案需經(jīng)公司董事會和股東大會批準。5.3股權(quán)變更登記5.3.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。5.4股權(quán)激勵解除5.4.1如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵。6.股權(quán)激勵變更6.1變更原因6.1.1因法律法規(guī)或政策調(diào)整、公司經(jīng)營需要等原因。6.2變更程序6.2.1甲方應(yīng)書面通知乙方變更原因，雙方協(xié)商一致后修改合同內(nèi)容。6.3變更內(nèi)容6.3.1變更內(nèi)容包括但不限于激勵方式、激勵比例、激勵條件等。7.股權(quán)激勵終止7.1終止條件7.1.1乙方因違反合同約定或法律法規(guī)被解除勞動合同。7.2終止程序7.2.1甲方應(yīng)在乙方被解除勞動合同后_______日內(nèi)終止股權(quán)激勵。7.3終止后的權(quán)益處理7.3.1乙方終止股權(quán)激勵后，甲方應(yīng)按合同約定支付乙方已分配的股票及相應(yīng)權(quán)益。8.股權(quán)激勵爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.3違約責任賠償9.3.1違約責任賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。10.法律適用10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同適用司法解釋10.2.1本合同適用與合同相關(guān)的司法解釋。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同自_______年_______月_______日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1本合同在下列情況下可以解除：12.1.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.1.2發(fā)生不可抗力；12.1.1.3本合同約定的解除條件成就。12.2解除程序12.2.1一方提出解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。12.3解除后的權(quán)益處理12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余權(quán)益。13.合同附件13.1附件清單13.1.1本合同附件如下：13.1.1.1股權(quán)激勵計劃實施方案；13.1.1.2乙方個人信息；13.1.1.3其他相關(guān)文件。13.2附件內(nèi)容13.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.2.1本合同中涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。14.3合同解除后的保密義務(wù)14.3.1即使合同解除，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)顧問、審計評估等。15.3第三方選擇與指定15.4第三方責任15.4.1第三方在合同履行過程中提供的服務(wù)，其責任由第三方自行承擔。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位。16.2第三方在合同中的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙方提供必要的信息和協(xié)助。16.3第三方在合同中的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供服務(wù)的義務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。16.4第三方與其他各方的劃分16.4.1第三方與其他各方（甲乙方）的劃分如下：16.4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系；16.4.1.2第三方與乙方之間的關(guān)系；16.4.1.3第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方自行設(shè)定。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1如有需要，甲乙方可協(xié)商一致調(diào)整第三方的責任限額。17.3責任限額的適用17.3.1第三方的責任限額適用于其因提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何違約責任。18.第三方介入的合同條款18.1第三方介入的合同條款18.1.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括但不限于：18.1.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；18.1.1.2第三方的服務(wù)費用和支付方式；18.1.1.3第三方的責任和免責條款；18.1.1.4第三方的保密條款。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更19.1.1如需變更第三方介入的合同條款，甲乙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除20.1.1如第三方違反合同約定，甲乙方有權(quán)解除第三方介入的合同。20.2第三方介入合同解除后的責任20.2.1第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決21.1.1第三方介入的爭議解決方式參照本合同第八條至第九條的規(guī)定。21.2第三方介入爭議解決的特殊規(guī)定21.2.1如第三方介入的爭議涉及第三方與其他各方的責任劃分，應(yīng)另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、激勵條件、分配方法、分配時間等具體細節(jié)。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵的具體規(guī)則和操作流程。2.乙方個人信息詳細要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、崗位職責等。說明：此附件用于確認乙方身份和資格，確保激勵計劃正確執(zhí)行。3.合同簽訂地證明文件詳細要求：提供合同簽訂地的相關(guān)證明文件，如房產(chǎn)證、租賃合同等。說明：此附件用于證明合同簽訂地的合法性。4.第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)條款，確保第三方服務(wù)符合合同要求。5.股權(quán)變更登記證明詳細要求：提供股權(quán)變更登記的官方文件，如股權(quán)變更證明書等。說明：此附件用于證明股權(quán)變更已正式完成。6.業(yè)績考核報告詳細要求：包括乙方業(yè)績考核結(jié)果、考核標準、考核時間等。說明：此附件用于評估乙方是否滿足激勵條件。7.費用支付憑證詳細要求：提供股權(quán)激勵費用支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他支付憑證。說明：此附件用于證明費用已支付。8.爭議解決相關(guān)文件詳細要求：包括爭議解決過程中的書面溝通記錄、調(diào)解協(xié)議、判決書等。說明：此附件用于記錄爭議解決過程，作為后續(xù)處理依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用。乙方未按合同約定完成業(yè)績目標。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。任何一方泄露合同內(nèi)容或乙方個人信息。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付費用的一定比例。乙方違約：乙方應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益，并承擔相應(yīng)的違約責任。第三方違約：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用，乙方因此遭受經(jīng)濟損失。甲方應(yīng)支付乙方違約金，金額為未支付費用的10%。乙方未按合同約定完成業(yè)績目標，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已獲得的股權(quán)激勵收益。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。第三方應(yīng)賠償損失，并承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權(quán)激勵工具類型3.2股權(quán)激勵工具內(nèi)容3.3股權(quán)激勵工具調(diào)整4.激勵計劃4.1激勵計劃實施4.2激勵計劃期限4.3激勵計劃變更5.激勵授予5.1激勵授予條件5.2激勵授予程序5.3激勵授予比例6.激勵權(quán)益6.1激勵權(quán)益類型6.2激勵權(quán)益數(shù)量6.3激勵權(quán)益歸屬7.激勵權(quán)益行權(quán)7.1激勵權(quán)益行權(quán)條件7.2激勵權(quán)益行權(quán)程序7.3激勵權(quán)益行權(quán)期限8.激勵權(quán)益變更8.1激勵權(quán)益變更條件8.2激勵權(quán)益變更程序8.3激勵權(quán)益變更方式9.激勵權(quán)益終止9.1激勵權(quán)益終止條件9.2激勵權(quán)益終止程序9.3激勵權(quán)益終止后權(quán)益處理10.股權(quán)激勵計劃稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則10.2稅務(wù)處理方法10.3稅務(wù)處理變更11.違約責任11.1違約責任類型11.2違約責任承擔11.3違約責任免除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵計劃合同”。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工。2.激勵對象2.1激勵對象資格b.在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀；c.無重大違規(guī)違紀行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司全體中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃期間如有變動，由公司人力資源部門根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.激勵工具3.1股權(quán)激勵工具類型本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.2股權(quán)激勵工具內(nèi)容股票期權(quán)內(nèi)容包括：a.行權(quán)價格；b.行權(quán)條件；c.行權(quán)期限；d.行權(quán)數(shù)量。3.3股權(quán)激勵工具調(diào)整公司可根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵工具進行調(diào)整，但需提前通知激勵對象。4.激勵計劃4.1激勵計劃實施激勵計劃自簽署之日起實施，有效期為五年。4.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自激勵計劃實施之日起計算。4.3激勵計劃變更公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行調(diào)整，但需提前通知激勵對象。5.激勵授予5.1激勵授予條件激勵授予條件包括：a.激勵對象符合激勵對象資格；b.激勵對象在激勵計劃期間為公司創(chuàng)造的價值；c.公司年度經(jīng)營業(yè)績達成目標。5.2激勵授予程序激勵授予程序如下：a.公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格和年度業(yè)績評估結(jié)果，確定激勵授予名單；b.公司董事會審議通過激勵授予名單；c.公司與激勵對象簽訂股票期權(quán)協(xié)議。5.3激勵授予比例激勵授予比例根據(jù)激勵對象在公司的重要性和貢獻程度確定。6.激勵權(quán)益6.1激勵權(quán)益類型激勵權(quán)益類型為股票期權(quán)。6.2激勵權(quán)益數(shù)量激勵權(quán)益數(shù)量根據(jù)激勵對象在公司的職位、績效和公司業(yè)績等因素綜合確定。6.3激勵權(quán)益歸屬激勵權(quán)益歸激勵對象個人所有，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔保。7.激勵權(quán)益行權(quán)7.1激勵權(quán)益行權(quán)條件激勵權(quán)益行權(quán)條件包括：a.激勵對象在公司工作滿一定年限；b.公司年度經(jīng)營業(yè)績達成目標；c.激勵對象無重大違規(guī)違紀行為。7.2激勵權(quán)益行權(quán)程序激勵權(quán)益行權(quán)程序如下：a.激勵對象向公司提出行權(quán)申請；b.公司審核激勵對象行權(quán)資格；c.激勵對象支付行權(quán)費用；d.公司辦理股票過戶手續(xù)。7.3激勵權(quán)益行權(quán)期限激勵權(quán)益行權(quán)期限自激勵計劃實施之日起計算，最長不超過五年。8.激勵權(quán)益變更8.1激勵權(quán)益變更條件激勵權(quán)益變更條件包括：a.激勵對象因工作變動或離職等原因，其激勵權(quán)益需要進行調(diào)整；b.公司因戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營需要，對激勵計劃進行整體變更。8.2激勵權(quán)益變更程序激勵權(quán)益變更程序如下：a.激勵對象或公司提出變更申請；b.公司董事會審議通過變更申請；c.通知激勵對象并簽訂變更協(xié)議。8.3激勵權(quán)益變更方式a.調(diào)整行權(quán)價格；b.調(diào)整行權(quán)期限；c.調(diào)整行權(quán)數(shù)量；d.轉(zhuǎn)換為其他激勵工具。9.激勵權(quán)益終止9.1激勵權(quán)益終止條件激勵權(quán)益終止條件包括：a.激勵對象因離職、退休、死亡等原因，激勵權(quán)益自然終止；b.激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司解雇或辭退；c.激勵計劃因公司解散、破產(chǎn)等原因終止。9.2激勵權(quán)益終止程序激勵權(quán)益終止程序如下：a.公司通知激勵對象；b.激勵對象辦理相關(guān)手續(xù)；c.公司根據(jù)激勵權(quán)益終止情況，處理剩余的激勵權(quán)益。9.3激勵權(quán)益終止后權(quán)益處理激勵權(quán)益終止后，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和激勵計劃規(guī)定，處理激勵對象剩余的激勵權(quán)益。10.股權(quán)激勵計劃稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則稅務(wù)處理原則遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保激勵對象和公司的合法權(quán)益。10.2稅務(wù)處理方法稅務(wù)處理方法包括：a.激勵對象行權(quán)時，按照個人所得稅法相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅；b.公司根據(jù)激勵計劃實施情況，按照相關(guān)稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。10.3稅務(wù)處理變更如稅法或相關(guān)政策發(fā)生變更，公司應(yīng)及時調(diào)整稅務(wù)處理方法，并通知激勵對象。11.違約責任11.1違約責任類型違約責任類型包括：a.激勵對象違反合同約定，導(dǎo)致公司權(quán)益受損；b.公司違反合同約定，未履行激勵義務(wù)。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償損失；c.承擔其他法律責任。11.3違約責任免除在不可抗力等特殊情況下，違約方可免除部分或全部違約責任，但需提供相關(guān)證明。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：a.雙方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，可申請調(diào)解；c.調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。13.合同生效及終止13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括：a.激勵計劃期限屆滿；b.激勵計劃因公司解散、破產(chǎn)等原因終止；c.雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序合同終止程序如下：a.雙方簽訂合同終止協(xié)議；b.通知激勵對象；c.辦理合同終止后的相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同附件合同附件包括但不限于激勵計劃方案、股票期權(quán)協(xié)議等。14.2合同未盡事宜合同未盡事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式a.作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)；b.提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、稅務(wù)等；c.執(zhí)行合同約定的特定任務(wù)或項目。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。如無特殊約定，第三方對甲乙雙方或合同履行的責任限額為人民幣壹拾萬元整。16.2第三方責任承擔第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方或合同履行的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。如第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。16.3第三方責任免除a.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；b.甲乙雙方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行職責；c.第三方在履行職責過程中，已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失的發(fā)生。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障a.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；b.要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；c.在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.2第三方權(quán)利行使第三方權(quán)利的行使應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并配合第三方履行職責。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并配合第三方履行職責。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，但應(yīng)按照合同約定履行職責，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方變更19.1第三方變更條件第三方變更條件包括：a.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；b.甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要更換第三方。19.2第三方變更程序第三方變更程序如下：a.甲乙雙方協(xié)商確定新的第三方；b.簽訂新的合作協(xié)議；c.通知原第三方解除合作關(guān)系。19.3第三方變更后的責任承擔第三方變更后，原第三方不再承擔變更后的責任，新第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細說明激勵計劃的背景、目的、適用對象、激勵工具、激勵條件、激勵比例、激勵期限等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是股權(quán)激勵計劃的核心文件，為激勵對象提供明確的激勵方向和預(yù)期。2.股票期權(quán)協(xié)議要求：明確股票期權(quán)的基本條款，包括行權(quán)價格、行權(quán)條件、行權(quán)期限、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)方式等。說明：股票期權(quán)協(xié)議是激勵對象與公司之間的法律文件，規(guī)定了激勵對象獲得股票期權(quán)的具體權(quán)利和義務(wù)。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行時的法律文件，確保第三方行為的合法性和有效性。4.個人所得稅計算表要求：根據(jù)激勵對象行權(quán)時所得收益，計算個人所得稅金額。說明：個人所得稅計算表用于激勵對象行權(quán)時繳納個人所得稅，確保稅收合規(guī)。5.企業(yè)所得稅計算表要求：根據(jù)公司因激勵計劃產(chǎn)生的支出，計算企業(yè)所得稅金額。說明：企業(yè)所得稅計算表用于公司繳納企業(yè)所得稅，確保稅收合規(guī)。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的法律文件，保障各方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)，或違反行權(quán)條件。責任認定：激勵對象應(yīng)退還公司相應(yīng)的股票期權(quán)，并承擔違約責任。示例：激勵對象因個人原因未在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，公司有權(quán)收回股票期權(quán)，并要求激勵對象承擔違約責任。2.公司違約違約行為：公司未按合同約定向激勵對象授予股票期權(quán)，或未按約定支付行權(quán)費用。責任認定：公司應(yīng)向激勵對象支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：公司未按合同約定向激勵對象授予股票期權(quán)，激勵對象可要求公司支付違約金，并承擔相應(yīng)損失。3.第三方違約違約行為：第三方未按合作協(xié)議約定履行職責，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。4.爭議解決違約違約行為：爭議雙方未按照爭議解決協(xié)議約定的方式、程序進行爭議解決。責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，并承擔因此產(chǎn)生的額外費用。示例：爭議雙方未按爭議解決協(xié)議約定進行調(diào)解，違約方應(yīng)承擔違約責任，并支付由此產(chǎn)生的仲裁費用。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同范本3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2術(shù)語解釋2.股權(quán)激勵計劃的參與對象2.1參與資格2.2參與條件3.股權(quán)激勵計劃的目標與原則3.1目標設(shè)定3.2原則說明4.股權(quán)激勵計劃的實施方式4.1激勵方式4.2激勵工具5.股權(quán)激勵計劃的授予與分配5.1授予條件5.2分配方式6.股權(quán)激勵計劃的行權(quán)與解鎖6.1行權(quán)條件6.2解鎖條件7.股權(quán)激勵計劃的退出機制7.1退出條件7.2退出方式8.股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件9.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)規(guī)定9.2稅務(wù)處理10.股權(quán)激勵計劃的保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密措施11.股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.股權(quán)激勵計劃的生效與解除12.1生效條件12.2解除條件13.股權(quán)激勵計劃的補充條款13.1補充條款內(nèi)容13.2補充條款效力14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃的定義本合同中“股權(quán)激勵計劃”是指公司為激勵員工、提高員工積極性、吸引和保留關(guān)鍵人才，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定的對特定員工授予公司股權(quán)或股權(quán)激勵工具的計劃。1.2術(shù)語解釋（1）“員工”指符合公司規(guī)定的，被授予股權(quán)激勵計劃的員工；（2）“股權(quán)激勵工具”指股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等激勵工具；（3）“授予”指公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃向員工授予股權(quán)或股權(quán)激勵工具；（4）“行權(quán)”指員工根據(jù)股權(quán)激勵計劃行使所獲得的股權(quán)或股權(quán)激勵工具；（5）“解鎖”指員工根據(jù)股權(quán)激勵計劃解鎖所獲得的限制性股票。2.股權(quán)激勵計劃的參與對象2.1參與資格（1）為公司全職員工；（2）符合公司規(guī)定的崗位要求；（3）經(jīng)公司認定為關(guān)鍵人才或?qū)居兄卮筘暙I的員工。2.2參與條件（1）在公司工作滿一定期限；（2）年度績效考核合格；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.股權(quán)激勵計劃的目標與原則3.1目標設(shè)定股權(quán)激勵計劃的目標是：（1）提高員工的工作積極性和忠誠度；（2）吸引和保留關(guān)鍵人才；（3）促進公司業(yè)績持續(xù)增長。3.2原則說明（1）公平、公正、公開；（2）激勵與約束并重；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合。4.股權(quán)激勵計劃的實施方式4.1激勵方式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)。4.2激勵工具股權(quán)激勵計劃采用的激勵工具有：（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)。5.股權(quán)激勵計劃的授予與分配5.1授予條件（1）員工具備參與資格和參與條件；（2）公司年度業(yè)績達到預(yù)定目標；（3）公司董事會批準。5.2分配方式股權(quán)激勵計劃的分配方式如下：（1）根據(jù)員工崗位、績效等因素確定分配比例；（2）根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人績效確定分配數(shù)量。6.股權(quán)激勵計劃的行權(quán)與解鎖6.1行權(quán)條件