行政人事崗位職責(zé)范文（2篇）

行政人事崗位職責(zé)范文一、崗位概述與職責(zé)行政人事崗位主要承擔(dān)組織內(nèi)部行政管理和人力資源管理的任務(wù)。其主要職責(zé)涉及組織制度的完善與實(shí)施、行政文件的草擬與歸檔、會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)、活動(dòng)的策劃與管理、預(yù)算的編制與執(zhí)行、設(shè)施的管理與維護(hù)、客戶接待以及日常行政事務(wù)的處理等方面。該崗位還涉及人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等任務(wù)。二、具體職責(zé)1.行政管理制定與完善行政管理制度，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)與宣傳，以確保制度有效執(zhí)行。負(fù)責(zé)行政文件的起草、審批和歸檔，保證文件及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)至相關(guān)部門(mén)與人員。組織各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議籌備與安排，保證會(huì)議有序進(jìn)行。組織與協(xié)調(diào)企業(yè)活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建等，負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、組織與管理。編制與執(zhí)行行政預(yù)算，及時(shí)報(bào)送相關(guān)報(bào)表，確保預(yù)算合理使用。管理行政設(shè)施，如場(chǎng)地、設(shè)備、車(chē)輛等，保證其正常運(yùn)行。接待來(lái)訪客戶和外賓，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)公司形象。處理行政日常事務(wù)，包括文件傳遞、快遞收發(fā)、收發(fā)文電等。2.人力資源管理規(guī)劃公司人力資源，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃。編制和發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和評(píng)估。溝通各部門(mén)，了解招聘需求，提供合適人員。辦理新員工入職手續(xù)和培訓(xùn)，確保員工順利入職并熟悉崗位。辦理員工離職手續(xù)和離職面談，做好人員流動(dòng)管理。建立和實(shí)施員工績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。管理員工薪酬福利，如薪資調(diào)整、福利發(fā)放等。組織和管理員工培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)，提升員工能力。建立和實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，處理員工紀(jì)律問(wèn)題。3.績(jī)效管理制定和完善公司績(jī)效管理制度和流程，保證績(jī)效管理順利進(jìn)行。協(xié)助設(shè)定績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)績(jī)效進(jìn)展。組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確公正。分析績(jī)效結(jié)果，提供改進(jìn)建議。協(xié)助進(jìn)行績(jī)效激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。4.勞動(dòng)關(guān)系處理處理勞動(dòng)合同起草和簽訂，保證合同合法規(guī)范。維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和投訴。解答和處理關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢(xún)和問(wèn)題。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、調(diào)查和處理。起草和修改相關(guān)管理文件。以上列舉的僅為行政人事崗位職責(zé)的部分例子，實(shí)際職責(zé)會(huì)根據(jù)崗位性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充，以確保工作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。行政人事崗位職責(zé)范文（二）一、人力資源管理部門(mén)職責(zé)：1.制訂并維護(hù)公司人力資源管理制度和規(guī)范，確保其得到有效執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)處理員工入職相關(guān)手續(xù)，包括勞動(dòng)合同的簽訂與人員檔案的建立；3.參與公司人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建，制訂招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理計(jì)劃；4.分析員工需求，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)；5.制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，舉辦內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)；6.設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，協(xié)助公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與管理；7.處理員工離職手續(xù)，管理離職檔案，確保手續(xù)的完整性；8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。二、招聘崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求設(shè)定崗位要求和招聘條件；2.制訂招聘方案，運(yùn)用不同招聘渠道進(jìn)行人才搜索；3.篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估；4.進(jìn)行必要的背景調(diào)查，確認(rèn)候選人提供信息的真實(shí)性；5.與相關(guān)部門(mén)協(xié)作，確定錄用人員，進(jìn)行薪酬、福利和工作條件的談判；6.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同，建立人員檔案等。三、培訓(xùn)崗位職責(zé)：1.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃和課程，滿足公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)需要；2.協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并執(zhí)行培訓(xùn)；3.選取合適的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排培訓(xùn)資源；4.組織員工參加外部培訓(xùn)，監(jiān)控培訓(xùn)效果；5.組織技能競(jìng)賽和培訓(xùn)交流活動(dòng)，增強(qiáng)員工技能和交流。四、績(jī)效考核崗位職責(zé)：1.協(xié)助制訂績(jī)效考核制度，確保考核的公正和客觀；2.指導(dǎo)員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，并進(jìn)行評(píng)估；3.協(xié)助員工設(shè)計(jì)個(gè)人績(jī)效計(jì)劃，確定績(jī)效指標(biāo)及其權(quán)重；4.統(tǒng)計(jì)分析員工績(jī)效結(jié)果，為管理層決策提供依據(jù)；5.協(xié)助制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)計(jì)劃，提升員工的工作動(dòng)力和滿意度?？偨Y(jié)：行政人事崗位對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，涉及招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等多個(gè)環(huán)節(jié)。從事該崗位的員工需要具備出色的溝通能力、組