2024年企業(yè)員工離職保密協(xié)議及競業(yè)限制條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工離職保密協(xié)議及競業(yè)限制條款合同編號_________一、合同主體1.甲方（企業(yè)名稱）：地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方（離職員工姓名）：地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止離職員工在離職后泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經濟損失，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方離職后保密及競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方離職后的保密及競業(yè)限制權利和義務，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護，維護雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方任職期間，因工作需要了解、掌握的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。3.2關鍵詞解釋：（1）商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。（2）技術秘密：指在技術領域內不為公眾所知悉、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術方案、技術數據、技術圖紙、技術工藝等。（3）經營秘密：指在經營活動中不為公眾所知悉、具有實用性并經甲方采取保密措施的經營信息、客戶信息、供應商信息等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方在離職后遵守本協(xié)議的保密及競業(yè)限制條款。（2）甲方應在本協(xié)議簽訂前，向乙方提供相關保密及競業(yè)限制事項的詳細說明。（3）甲方應在本協(xié)議簽訂后，對乙方進行保密及競業(yè)限制的培訓。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守本協(xié)議的保密及競業(yè)限制條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。（2）乙方在離職后，不得在甲方所在地的同行業(yè)或其他相關行業(yè)內，從事與甲方業(yè)務相競爭的經營或工作。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為乙方離職后兩年。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議的履行以書面形式進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。（1）本協(xié)議約定的保密及競業(yè)限制期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：本協(xié)議終止前，甲乙雙方應提前三十日書面通知對方。6.4終止后果：本協(xié)議終止后，雙方應按照約定履行保密及競業(yè)限制義務。七、費用與支付7.1費用構成：本協(xié)議約定的費用包括保密費用和競業(yè)限制費用。保密費用是指乙方在離職后應向甲方支付的保密費用，用于補償甲方因乙方離職可能造成的商業(yè)秘密泄露風險。競業(yè)限制費用是指乙方在離職后應向甲方支付的競業(yè)限制費用，用于補償甲方因乙方離職后可能遭受的競爭損失。7.2支付方式：保密費用和競業(yè)限制費用均以人民幣計價，支付方式為銀行轉賬。7.3支付時間：保密費用自本協(xié)議生效之日起，乙方應在每月的一個工作日支付當月的保密費用。競業(yè)限制費用自本協(xié)議生效之日起，乙方應在每月的一個工作日支付當月的競業(yè)限制費用。7.4支付條款：（1）乙方應在支付費用時，向甲方提供支付憑證。（2）甲方收到乙方支付的費用后，應及時出具收據。八、違約責任8.1甲方違約：若甲方違反本協(xié)議的保密條款，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2乙方違約：若乙方違反本協(xié)議的保密條款或競業(yè)限制條款，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3賠償金額和方式：違約金的計算標準為：每月競業(yè)限制費用的一倍。賠償損失的計算標準為：實際損失的一倍。九、保密條款9.1保密內容：本協(xié)議涉及的保密內容包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至乙方離職后兩年止。9.3保密履行方式：乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密內容；（2）不得在公開場合討論或展示保密內容；（3）不得利用保密內容進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他甲方無法預見、避免或克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時相互通知。（2）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行時，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）新冠疫情（COVID19）導致的封鎖、隔離措施；（2）地震、洪水等自然災害；（3）政府頒布的緊急命令或法規(guī)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經甲方書面同意，乙方不得將其在本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在離職后兩年內，不得將其在本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給任何第三方；（2）乙方因違反本協(xié)議的保密條款或競業(yè)限制條款，導致甲方遭受損失的，乙方不得將其在本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給任何第三方。十三、權利的保留13.1權力保留：甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議保密條款或競業(yè)限制條款時，采取一切必要措施保護自身權益的權利。（2）甲方保留在乙方違反本協(xié)議保密條款或競業(yè)限制條款時，要求乙方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本協(xié)議的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力：經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應相互協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應向乙方提供必要的保密資料和培訓。（2）乙方應按照甲方的要求，履行保密和競業(yè)限制義務。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于保密和競業(yè)限制的全部協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本協(xié)議。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（企業(yè)名稱）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________乙方（離職員工姓名）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.本協(xié)議的修改和補充協(xié)議；3.保密資料清單；4.競業(yè)限制范圍說明；5.保密和競業(yè)限制費用支付憑證；6.不可抗力事件證明材料；7.爭議解決過程中產生的相關文件；8.其他與合同履行相關的文件。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按約定支付保密費用或競業(yè)限制費用；未在規(guī)定時間內提供保密資料和培訓；未在乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款時采取必要措施。2.乙方違約：泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密；在競業(yè)限制期限內，在甲方所在地的同行業(yè)或其他相關行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相競爭的經營或工作；未按約定支付保密費用或競業(yè)限制費用。違約行為的認定依據為甲乙雙方簽署的書面協(xié)議及合同履行過程中的相關證據。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.保密條款：合同中關于保密義務和保密內容的約定。3.競業(yè)限制：合同中關于離職員工在離職后一定期限內不得從事與原雇主業(yè)務相競爭的活動的約定。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.違約責任：合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：保密費用和競業(yè)限制費用支付不及時。解決辦法：明確支付時間，設定違約金，確保雙方按時支付費用。2.問題：乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密意識培訓，設定違約責任，包括賠償損失和違約金。3.問題：乙方在競業(yè)限制期限內違反競業(yè)限制條款。解決辦法：明確競業(yè)限制范圍和期限，設定違約責任，包括賠償損失和違約金。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：按照不可抗力條款處理，減輕或免除合同責任。5.問題：爭議解決過程中出現分歧。解決辦法：先進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方以外的其他法人、自然人或其他組織。2.第三方責任：第三方應遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第三方在履行職責過程中獲取的甲方商業(yè)秘密，應予以保密。3.第三方權利：第三方有權要求甲方提供必要的保密資料和培訓。第三方有權在甲方授權范圍內使用甲方商業(yè)秘密。4.第三方義務：第三方應在本協(xié)議約定的保密期限內，履行保密義務。第三方應按照甲方要求，采取一切必要措施，確保商業(yè)秘密的保密性。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方在保密費用和競業(yè)限制費用方面給予合理補償。乙方有權在競業(yè)限制期限屆滿后，選擇是否繼續(xù)與甲方保持業(yè)務往來。2.乙方利益條款：甲方應在本協(xié)議約定的保密期限內，為乙方提供必要的保密資料和培訓。甲方應在本協(xié)議約定的保密期限內，給予乙方一定的經濟補償。3.甲方的違約及限制條款：若甲方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括賠償損失和違約金。若甲方未按約定支付保密費用和競業(yè)限制費用，乙方有權要求甲方支付違約金。甲方在競業(yè)限制期限內，不得以任何形式干擾乙方的正常工作。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方在離職后，遵守競業(yè)限制條款，不得在特定行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。甲方可要求乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：乙方在競業(yè)限制期限內，應向甲方支付競業(yè)限制費用。甲方有權要求乙方在離職后，不得在特定區(qū)域內從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金。若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。乙方在競業(yè)限制期限內，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密。全文完。2024年企業(yè)員工離職保密協(xié)議及競業(yè)限制條款1本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的2.定義及解釋3.保密信息的范圍4.保密義務5.保密信息的保護措施6.競業(yè)限制條款7.競業(yè)限制的范圍8.競業(yè)限制期限9.競業(yè)限制的補償10.違約責任11.爭議解決12.通知與送達13.合同生效及終止14.其他條款第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議的簽訂背景1.2本協(xié)議的目的在于保護本公司的商業(yè)秘密和合法權益，確保員工在離職后仍能履行保密義務，并限制其在離職后的一定期限內從事與本公司業(yè)務相競爭的活動。2.1“保密信息”是指與本公司在業(yè)務活動中產生的、具有商業(yè)價值、尚未公開的信息，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息、財務信息等。2.2“員工”是指與本公司簽訂勞動合同，并在離職前在本公司工作的個人。3.1員工應對其知悉的保密信息進行嚴格保密，不得以任何形式泄露、復制、傳播或使用保密信息。4.1員工在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，不得將保密信息用于與本公司業(yè)務相競爭的任何活動。5.1員工應采取合理的措施，確保保密信息的安全，包括但不限于設置密碼、限制訪問權限等。6.1員工在離職后，應立即將所有含有保密信息的文件、資料等歸還給本公司。7.1“競業(yè)限制”是指員工在離職后的一定期限內，不得自行或與他人共同從事與本公司業(yè)務相競爭的活動。8.1競業(yè)限制的范圍包括但不限于：8.1.1不得在離職后加入與本公司業(yè)務直接或間接競爭的企業(yè)或組織；8.1.2不得以任何方式直接或間接參與與本公司業(yè)務相競爭的商業(yè)活動；8.1.3不得使用或披露本公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術成果等。8.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，通常為離職后一年。9.1競業(yè)限制補償9.1.1在競業(yè)限制期限內，本公司應向員工支付競業(yè)限制補償；9.1.2競業(yè)限制補償的金額為本公司根據員工離職前十二個月的平均工資確定，具體金額由雙方協(xié)商確定；9.1.3競業(yè)限制補償應在每月的固定日期支付。10.1違約責任10.1.1員工違反本協(xié)議的保密義務或競業(yè)限制條款，應立即停止違法行為；10.1.2員工違反保密義務，應賠償本公司因此遭受的損失；10.1.3員工違反競業(yè)限制條款，應賠償本公司因此遭受的直接經濟損失和合理的律師費。11.1爭議解決11.1.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.1通知與送達12.1.1本協(xié)議的任何通知或送達，應通過書面形式進行；12.1.2通知或送達應以掛號信或快遞方式發(fā)送至對方的通訊地址。13.1合同生效及終止13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.2本協(xié)議在員工離職后仍具有約束力，直至競業(yè)限制期限屆滿。14.1其他條款14.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.1.2本協(xié)議的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效；14.1.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1“第三方”是指在保密協(xié)議及競業(yè)限制條款履行過程中，因特定目的而介入的任何個人或實體，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：15.2.1協(xié)助雙方解釋和執(zhí)行本協(xié)議；15.2.2提供專業(yè)意見或服務；15.2.3在爭議解決過程中提供協(xié)助。16.第三方的責任16.1第三方在履行其職責時，應遵守本協(xié)議的條款，并對因自身過失導致的信息泄露或競業(yè)限制違反行為承擔相應的責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由雙方在協(xié)議中約定，具體金額應考慮第三方的專業(yè)能力、服務性質及可能產生的風險。18.第三方介入的流程18.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意；18.1.1甲乙雙方應共同確定第三方的職責和權限；18.1.2第三方應簽署保密協(xié)議，承諾對其所接觸到的保密信息保密。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對協(xié)議之外的第三方承擔責任；19.2第三方在履行職責過程中，應遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；19.3第三方在執(zhí)行任務時，如因不可抗力導致無法履行職責，應立即通知甲乙雙方，并采取一切合理措施減少損失。20.第三方的更換20.1如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應書面通知對方，并重新確定第三方的職責和權限；20.2第三方的更換不影響本協(xié)議的效力。21.第三方的退出21.1第三方在完成其職責后，應立即退出介入本協(xié)議的履行過程；21.2第三方的退出不影響本協(xié)議的效力，甲乙雙方仍應繼續(xù)履行其各自的義務。22.第三方的保密義務22.1第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的任何信息；22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。23.第三方的權利23.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責；23.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，提出合理的建議或意見。24.第三方的費用24.1第三方的費用由甲乙雙方根據協(xié)議約定承擔；24.2第三方的費用包括但不限于咨詢費、差旅費、材料費等。25.第三方的責任承擔25.1第三方在履行職責過程中，如因自身過失導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任；25.2第三方的賠償責任不超過其約定的責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列明保密信息的類型、內容、獲取途徑等。要求員工簽字確認已閱讀并理解。2.競業(yè)限制補償計算方法明確計算競業(yè)限制補償的具體公式和依據。包含離職前十二個月的工資記錄。3.第三方介入協(xié)議明確第三方介入的職責、權限、費用及保密義務。包含第三方介入的同意書和保密協(xié)議。4.爭議解決流程詳細說明爭議解決的具體步驟、時限和適用法律。5.違約行為通知書規(guī)定違約行為通知書的格式、內容和送達方式。6.責任認定標準列明各種違約行為的具體認定標準和示例。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未經許可，泄露或使用保密信息。1.2員工違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務相競爭的活動。1.3員工未按照協(xié)議規(guī)定歸還含有保密信息的文件和資料。1.4第三方違反保密義務，泄露或使用保密信息。2.責任認定標準：2.1員工泄露或使用保密信息，造成公司損失，應賠償損失金額及合理費用。2.2員工違反競業(yè)限制條款，造成公司損失，應賠償損失金額及合理費用。2.3員工未歸還文件和資料，造成公司損失，應賠償損失金額及合理費用。2.4第三方泄露或使用保密信息，造成公司損失，第三方應賠償損失金額及合理費用。3.示例說明：3.1員工甲在離職后加入與公司業(yè)務相競爭的公司，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元，甲應賠償公司100萬元及合理律師費。3.2員工乙在離職后加入與公司業(yè)務相競爭的公司，未遵守競業(yè)限制條款，造成公司損失50萬元，乙應賠償公司50萬元及合理律師費。3.3員工丙在離職后未歸還含有公司商業(yè)秘密的文件，造成公司損失30萬元，丙應賠償公司30萬元及合理律師費。3.4第三方丁在協(xié)助公司進行盡職調查時，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失200萬元，丁應賠償公司200萬元及合理律師費。全文完。2024年企業(yè)員工離職保密協(xié)議及競業(yè)限制條款2合同目錄第一章總則1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3定義和解釋1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議變更與解除第二章離職保密條款2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密義務2.4保密信息的保護措施2.5保密信息的披露限制2.6違約責任第三章競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的定義3.2競業(yè)限制的范圍3.3競業(yè)限制的期限3.4競業(yè)限制的地域3.5競業(yè)限制的補償3.6違約責任第四章離職手續(xù)4.1離職申請4.2離職面談4.3離職通知4.4工作交接4.5薪酬結算4.6社會保險和公積金轉移4.7合同解除通知第五章爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序5.4爭議解決費用5.5違約責任第六章法律適用和管轄6.1法律適用6.2管轄法院6.3爭議解決機構第七章附則7.1生效日期7.2協(xié)議份數7.3通知方式7.4協(xié)議附件7.5協(xié)議解釋權7.6其他第八章隱私保護8.1個人信息收集8.2個人信息使用8.3個人信息存儲8.4個人信息安全8.5個人信息共享8.6個人信息刪除第九章合同變更9.1變更程序9.2變更內容9.3變更通知9.4生效日期9.5違約責任第十章合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4生效日期10.5違約責任第十一章違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償11.4違約責任減免11.5違約責任解除第十二章合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止通知12.4生效日期12.5終止后的責任第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力通知13.3不可抗力處理13.4不可抗力解除第十四章通知14.1通知方式14.2通知內容14.3通知送達14.4通知變更合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工離職后對企業(yè)的保密信息和競業(yè)限制的義務，保護企業(yè)的合法權益。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習員工、臨時員工等。1.3定義和解釋保密信息：指公司在其經營活動中所擁有的、未公開的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。競業(yè)限制：指員工在離職后的一定期限內不得從事與公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職后競業(yè)限制期限屆滿之日止。1.5協(xié)議變更與解除1.5.1協(xié)議的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（1）本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制期限屆滿；（2）員工因公司原因被解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。第二章離職保密條款2.1保密信息的定義（1）公司商業(yè)計劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、經營模式等；（2）公司技術秘密、研發(fā)成果、專利技術等；（3）公司客戶信息、合作伙伴信息、供應商信息等；（4）公司財務狀況、經營數據等。2.2保密信息的范圍員工在任職期間及離職后，均應對上述保密信息負有保密義務。2.3保密義務2.3.1員工應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；2.3.2員工不得以任何形式將保密信息用于個人利益或其他非公司業(yè)務；2.3.3員工離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密義務。2.4保密信息的保護措施2.4.1員工應采取必要措施保護保密信息，防止其泄露；2.4.2公司應提供必要的保密設施和措施，保障保密信息的安全。2.5保密信息的披露限制2.5.1員工未經公司同意，不得向任何第三方披露保密信息；2.5.2員工在離職后，不得利用保密信息在新的工作崗位上從事與公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務。2.6違約責任2.6.1員工違反保密義務，泄露保密信息，導致公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任；2.6.2公司可要求員工賠償因泄露保密信息而造成的全部損失。第三章競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指員工在離職后的一定期限內，不得從事與公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務。3.2競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于：（1）與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)；（2）公司的主要客戶領域；（3）公司的主要供應商領域。3.3競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限一般為離職后一年。3.4競業(yè)限制的地域競業(yè)限制地域為公司注冊地及其業(yè)務開展地。3.5競業(yè)限制的補償3.5.1公司在競業(yè)限制期限內，應向員工支付一定的競業(yè)限制補償；3.5.2競業(yè)限制補償的具體數額由雙方協(xié)商確定。3.6違約責任3.6.1員工違反競業(yè)限制義務，從事與公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務，應承擔相應的法律責任；3.6.2公司可要求員工停止違約行為，并賠償因違約行為而造成的損失。第四章離職手續(xù)4.1離職申請員工需提前一個月向公司提出離職申請。4.2離職面談公司將與離職員工進行面談，了解離職原因及后續(xù)安排。4.3離職通知公司應在員工離職前，向員工發(fā)出離職通知。4.4工作交接離職員工應將工作交接給指定的接替人員或部門。4.5薪酬結算公司應在離職員工離職后，按照規(guī)定結算其工資、獎金等。4.6社會保險和公積金轉移公司協(xié)助離職員工辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。4.7合同解除通知公司應在員工離職后，向員工發(fā)出合同解除通知。第五章爭議解決5.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。5.2爭議解決機構爭議解決機構為____仲裁委員會。5.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定，提交爭議解決申請。5.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。5.5違約責任違約方應承擔相應的違約責任。第六章法律適用和管轄6.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。6.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決，由____人民法院管轄。第七章附則7.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。7.2協(xié)議份數本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.3通知方式（1）公司地址：____；（2）員工地址：____。7.4協(xié)議附件（1）離職員工名單；（2）保密信息清單；（3）競業(yè)限制協(xié)議。7.5協(xié)議解釋權本協(xié)議的解釋權歸公司所有。7.6其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第八章隱私保護8.1個人信息收集8.1.1公司在履行本協(xié)議過程中，可能收集員工的個人信息。8.1.2收集個人信息的目的僅限于履行本協(xié)議和保障公司合法權益。8.2個人信息使用8.2.1公司僅將收集到的個人信息用于本協(xié)議的履行。8.2.2公司不得將個人信息用于其他目的。8.3個人信息存儲8.3.1公司采取必要措施確保個人信息的安全存儲。8.3.2個人信息存儲期限不超過本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制期限。8.4個人信息安全8.4.1公司采取必要措施防止個人信息泄露、篡改或損毀。8.4.2員工對個人信息的安全負有保密義務。8.5個人信息共享8.5.1公司未經員工同意，不得將個人信息共享給任何第三方。8.5.2在法律要求或公司合法權益受到侵害時，公司可披露個人信息。8.6個人信息刪除8.6.1在本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制期限屆滿后，公司應刪除收集到的個人信息。8.6.2員工有權要求公司刪除其個人信息。第九章合同變更9.1變更程序9.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.1.2變更內容應包括變更事項、變更日期等。9.2變更內容9.2.1變更內容應與本協(xié)議的保密信息和競業(yè)限制條款相關。9.3變更通知9.3.1變更通知應以書面形式送達雙方。9.4生效日期9.4.1變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。9.5違約責任9.5.1未按變更協(xié)議履行義務的一方，應承擔相應的違約責任。第十章合同解除10.1解除條件10.1.1本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制期限屆滿；10.1.2員工因公司原因被解除勞動合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.2解除程序10.2.1解除協(xié)議需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3解除通知10.3.1解除通知應以書面形式送達雙方。10.4生效日期10.4.1解除協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.5違約責任10.5.1未按解除協(xié)議履行義務的一方，應承擔相應的違約責任。第十一章違約責任11.1違約行為11.1.1員工違反保密義務，泄露保密信息；11.1.2員工違反競業(yè)限制義務，從事與公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務；11.1.3雙方未按本協(xié)議約定履行其他義務。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。11.3違約責任賠償11.3.1違約方應賠償因違約行為給對方造成的全部損失。11.4違約責任減免11.4.1在特定情況下，雙方可協(xié)商減免違約責任。11.5違約責任解除11.5.1在特定情況下，違約責任可依法解除。第十二章合同終止12.1終止條件12.1.1本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制期限屆滿；12.1.2員工因公司原因被解除勞動合同；12.1.3雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。12.2終止程序12.2.1終止協(xié)議需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3終止通知12.3.1終止通知應以書面形式送達雙方。12.4生效日期12.4.1終止協(xié)議自雙方簽字之日起生效。12.5終止后的責任12.5.1終止后，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制義務。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力通知13.2.1發(fā)生不可抗力事件時，一方應及時通知對方。13.3不可抗力處理13.3.1雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。13.4不可抗力解除13.4.1在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。第十四章通知14.1通知方式14.1.1通知應以書面形式送達。14.2通知內容14.2.1通知內容應包括通知事由、通知時間等。14.3通知送達14.3.1通知送達以送達地為準。14.4通知變更14.4.1任何一方變更通知方式，應提前通知對方。_______公司（蓋章）：法定代表人（簽字）：_______員工（簽字）：日期：_______年_______月_______日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1知識產權歸屬1.1.1在本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制期限內，由甲方提供或開發(fā)的技術、產品、商業(yè)秘密等知識產權，其所有權歸甲方所有。1.1.2員工在任職期間，為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品，若無特殊約定，其著作權歸甲方所有。1.2保密信息更新1.2.1若保密信息發(fā)生變更，甲方應及時通知乙方，并更新本協(xié)議中的保密信息清單。1.3競業(yè)限制補償調整1.3.1在本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限內，若甲方因經營狀況發(fā)生變化，導致競業(yè)限制補償金額不足以彌補乙方損失，甲方應適當調整補償金額。1.4競業(yè)限制地域調整1.4.1在本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限內，若甲方業(yè)務范圍發(fā)生變化，導致競業(yè)限制地域范圍不再適用，甲方應與乙方協(xié)商調整競業(yè)限制地域。1.5保密信息及競業(yè)限制解除條件（1）乙方違反保密義務，泄露保密信息；（2）乙方違反競業(yè)限制義務，從事與甲方業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務；（3）乙方因個人原因被公司解除勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1保密信息及競業(yè)限制期限2.1.1本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制期限，應根據乙方在甲方任職期間的職位、職責等因素合理確定。2.2保密信息及競業(yè)限制范圍2.2.1本協(xié)議約定的保密信息和競業(yè)限制范圍，應充分考慮到乙方的合法權益，確保乙方在離職后能夠正常開展個人職業(yè)發(fā)展。2.3競業(yè)限制補償金額2.3.1本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金額，應根據乙方在甲方任職期間的薪酬水平、行業(yè)慣例等因素合理確定。2.4競