2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位績效管理與薪酬調(diào)整3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位績效管理與薪酬調(diào)整本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.護(hù)理崗位績效管理原則2.1績效考核目的2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核方法3.薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)3.2薪酬調(diào)整周期3.3薪酬調(diào)整方式4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.2工作地點(diǎn)規(guī)定5.工作職責(zé)與要求5.1崗位職責(zé)5.2工作要求6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展路徑7.休假與福利待遇7.1休假規(guī)定7.2福利待遇8.工傷與疾病保障8.1工傷認(rèn)定與賠償8.2疾病保障9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除后的處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2勞動(dòng)關(guān)系終止12.合同附件12.1附件一：護(hù)理崗位績效管理細(xì)則12.2附件二：薪酬調(diào)整方案12.3附件三：休假與福利待遇明細(xì)13.合同其他約定13.1保密條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度，醫(yī)院內(nèi)從事護(hù)理崗位工作的所有護(hù)士。2.護(hù)理崗位績效管理原則2.1績效考核目的績效考核旨在客觀評(píng)價(jià)護(hù)士的工作表現(xiàn)，激勵(lì)護(hù)士提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化人力資源配置。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括護(hù)理質(zhì)量、病人滿意度、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.3績效考核方法績效考核采用定期評(píng)估、持續(xù)跟蹤、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行。3.薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)護(hù)士的績效表現(xiàn)、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)變動(dòng)等因素。3.2薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為一年，具體調(diào)整時(shí)間為每年的第一季度。3.3薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整采用基本工資調(diào)整、績效獎(jiǎng)金發(fā)放等方式。4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排護(hù)士的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，實(shí)行輪班制。4.2工作地點(diǎn)規(guī)定護(hù)士的工作地點(diǎn)為醫(yī)院護(hù)理部指定的病區(qū)或科室。5.工作職責(zé)與要求5.1崗位職責(zé)護(hù)士需負(fù)責(zé)病區(qū)患者的護(hù)理工作，包括但不限于病情觀察、治療護(hù)理、健康教育等。5.2工作要求6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)院為護(hù)士提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等培訓(xùn)計(jì)劃，確保護(hù)士業(yè)務(wù)水平不斷提高。6.2職業(yè)發(fā)展路徑護(hù)士可通過內(nèi)部競聘、外部招聘等方式晉升至護(hù)士長、護(hù)理專家等職位。7.休假與福利待遇7.1休假規(guī)定護(hù)士享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。7.2福利待遇護(hù)士享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，以及醫(yī)院規(guī)定的其他福利待遇。8.工傷與疾病保障8.1工傷認(rèn)定與賠償護(hù)士在工作過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，醫(yī)院將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2疾病保障護(hù)士因疾病不能正常工作時(shí)，應(yīng)按照國家有關(guān)疾病保障政策及醫(yī)院的規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和病假。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件11.合同解除后的處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向護(hù)士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2勞動(dòng)關(guān)系終止合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，護(hù)士應(yīng)辦理離職手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：護(hù)理崗位績效管理細(xì)則12.2附件二：薪酬調(diào)整方案12.3附件三：休假與福利待遇明細(xì)13.合同其他約定13.1保密條款護(hù)士應(yīng)遵守醫(yī)院的保密制度，不得泄露醫(yī)院的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。13.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2適用范圍第三方介入適用于本合同的訂立、履行、變更、解除及爭議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)。16.第三方介入的方式16.1中介方中介方是指在合同訂立或履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方。16.2監(jiān)理方監(jiān)理方是指在合同履行過程中，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估的第三方。16.3評(píng)估方評(píng)估方是指在合同履行過程中，對(duì)合同相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、鑒定和認(rèn)證的第三方。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明介入的目的、方式及預(yù)期效果。17.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.3介入?yún)f(xié)議雙方與第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其在介入?yún)f(xié)議中約定的范圍和責(zé)任限額。18.2責(zé)任承擔(dān)若第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的責(zé)任進(jìn)行明確劃分，確保各自的權(quán)利和義務(wù)得到保障。19.2信息共享甲乙雙方應(yīng)與第三方建立信息共享機(jī)制，確保合同履行過程中的信息暢通。19.3協(xié)作關(guān)系20.第三方介入的變更與解除20.1變更若第三方介入需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除若第三方介入不再需要，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入，并簽訂書面解除協(xié)議。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，由甲乙雙方共同承擔(dān)。21.2費(fèi)用結(jié)算費(fèi)用結(jié)算應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，在合同履行過程中進(jìn)行。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，由甲乙雙方共同承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)理崗位績效管理細(xì)則詳細(xì)要求：包含績效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：本附件作為合同附件，用于詳細(xì)說明護(hù)理崗位的績效考核體系。2.附件二：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包含薪酬調(diào)整的計(jì)算方法、調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確護(hù)士薪酬調(diào)整的具體方案。3.附件三：休假與福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含休假類型、休假天數(shù)、福利待遇的具體內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于詳細(xì)說明護(hù)士的休假和福利待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的介入目的、方式、責(zé)任、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容。5.附件五：工傷認(rèn)定與賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包含工傷認(rèn)定的程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確工傷認(rèn)定和賠償?shù)木唧w協(xié)議。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：護(hù)士未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)；護(hù)士在工作中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致患者傷亡；護(hù)士泄露患者隱私信息；護(hù)士違反醫(yī)院規(guī)章制度；護(hù)士擅自離崗或曠工；醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬；醫(yī)院未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；醫(yī)院未按照合同約定提供休假和福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的持續(xù)性；違約行為的可預(yù)見性。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：護(hù)士因工作失誤導(dǎo)致患者死亡，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》，醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。護(hù)士泄露患者隱私信息，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，護(hù)士應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，醫(yī)院應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位績效管理與薪酬調(diào)整1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同期限1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.護(hù)理崗位工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)描述2.2工作標(biāo)準(zhǔn)與要求2.3工作時(shí)間與班次3.績效管理3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核周期3.3績效考核方法3.4績效考核結(jié)果運(yùn)用4.薪酬調(diào)整4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.3薪酬調(diào)整條件4.4薪酬調(diào)整周期5.獎(jiǎng)金與福利5.1獎(jiǎng)金制度5.2福利待遇5.3休假制度6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2進(jìn)修條件6.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止后的待遇8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1合同變更10.2合同補(bǔ)充10.3合同解釋11.合同生效11.1合同簽署11.2合同生效日期11.3合同備案12.合同附件12.1附件一：護(hù)理崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：獎(jiǎng)金制度12.5附件五：福利待遇明細(xì)13.合同修訂13.1修訂程序13.2修訂內(nèi)容13.3修訂生效日期14.合同簽署人信息14.1發(fā)起方信息14.2受益方信息14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同》。1.2合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件：（1）合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同；（2）乙方因退休、死亡、解除勞動(dòng)合同等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）因乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)解除本合同；（4）因國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變更，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。第二條護(hù)理崗位工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)病區(qū)患者的護(hù)理工作，包括病情觀察、護(hù)理記錄、治療配合等；（2）參與病房護(hù)理管理，協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行病房日常管理；（3）參加科室及醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；（4）執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)與要求：（1）具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；（3）熟練掌握護(hù)理技能，具備一定的臨床經(jīng)驗(yàn)；（4）遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院安排。2.3工作時(shí)間與班次：（1）實(shí)行輪班制，每周工作40小時(shí)；（2）具體班次根據(jù)醫(yī)院工作需要及乙方個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整。第三條績效管理3.1績效考核指標(biāo)：（1）護(hù)理質(zhì)量：包括護(hù)理文書書寫、病情觀察、患者滿意度等；（2）工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心等；（3）業(yè)務(wù)能力：包括臨床操作、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)急處理能力等。3.2績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核。3.3績效考核方法：采用360度評(píng)估法，由護(hù)士長、同事、患者及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.4績效考核結(jié)果運(yùn)用：（1）作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；（2）對(duì)考核不合格者，進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第四條薪酬調(diào)整4.1薪酬結(jié)構(gòu)：本合同薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及津貼等。4.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)：（1）基本工資：根據(jù)醫(yī)院薪酬制度及乙方職稱、工作年限等因素確定；（2）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果及醫(yī)院薪酬制度確定；（3）獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等，根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)金制度及乙方表現(xiàn)確定；（4）津貼：包括夜班津貼、高溫津貼等，根據(jù)醫(yī)院津貼制度及乙方崗位確定。4.3薪酬調(diào)整條件：根據(jù)醫(yī)院薪酬制度及乙方工作表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。4.4薪酬調(diào)整周期：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第五條獎(jiǎng)金與福利5.1獎(jiǎng)金制度：（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)金制度及乙方工作表現(xiàn)確定；（2）季度獎(jiǎng)：根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)金制度及乙方工作表現(xiàn)確定。5.2福利待遇：（1）五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及乙方工作年限確定；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3休假制度：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及乙方工作需要，合理安排休假。第六條培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：（1）醫(yī)院將根據(jù)乙方工作需要，提供必要的在職培訓(xùn)；（2）鼓勵(lì)乙方參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.2進(jìn)修條件：（1）具備一定的臨床經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)水平；（2）經(jīng)科室同意，可申請進(jìn)修；（3）進(jìn)修期間，工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。6.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用：（1）醫(yī)院提供必要的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）進(jìn)修期間，乙方需承擔(dān)個(gè)人生活費(fèi)用。第七條勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致，提前解除本合同；（2）乙方因退休、死亡、解除勞動(dòng)合同等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）因乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)解除本合同；（4）因國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變更，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。7.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）因乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)解除本合同；（4）因國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變更，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。7.3合同解除與終止后的待遇：（1）合同解除或終止后，乙方應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）乙方離職前，醫(yī)院應(yīng)支付乙方應(yīng)得工資及福利待遇；（3）乙方離職后，雙方應(yīng)互相遵守保密協(xié)議。第八條保密條款8.1保密信息范圍：（1）醫(yī)院的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）醫(yī)院的內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、發(fā)展規(guī)劃等；（3）其他醫(yī)院認(rèn)為需要保密的信息。8.2保密義務(wù)：（1）乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，對(duì)上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)醫(yī)院書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或披露保密信息；（3）乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)保密信息的秘密性。8.3違約責(zé)任：（1）若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致醫(yī)院遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若乙方泄露保密信息，醫(yī)院有權(quán)立即終止本合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：（1）提交爭議解決申請時(shí)，應(yīng)附具爭議事實(shí)、理由及相關(guān)證據(jù)；（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和協(xié)助；（3）爭議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式確定，雙方應(yīng)遵守爭議解決結(jié)果。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)：（1）如雙方協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地的人民法院；（2）如雙方同意，可約定提交至其他具有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)。第十條其他約定10.1合同變更：（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；（2）任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。10.2合同補(bǔ)充：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解釋：（1）本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，由合同簽訂地的人民法院進(jìn)行解釋。第十一條合同生效11.1合同簽署：（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章，以表示同意履行本合同。11.2合同生效日期：（1）本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效；（2）自合同生效之日起，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.3合同備案：（1）本合同需報(bào)醫(yī)院人事部門備案；（2）備案手續(xù)完成后，本合同正式生效。第十二條合同附件12.1附件一：護(hù)理崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：獎(jiǎng)金制度12.5附件五：福利待遇明細(xì)第十三條合同修訂13.1修訂程序：（1）合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；（2）任何一方提出修訂請求，應(yīng)提前通知對(duì)方。13.2修訂內(nèi)容：（1）修訂內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)，不影響合同的整體性；（2）修訂內(nèi)容應(yīng)明確、具體，便于雙方執(zhí)行。13.3修訂生效日期：（1）合同修訂自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效；（2）修訂生效后，雙方應(yīng)按照修訂后的內(nèi)容履行合同。第十四條合同簽署人信息14.1發(fā)起方信息：（1）醫(yī)院名稱：________________；（2）法定代表人（或授權(quán)代表）：________________；（3）聯(lián)系電話：________________；（4）電子郵箱：________________。14.2受益方信息：（1）姓名：________________；（2）身份證號(hào)碼：________________；（3）聯(lián)系電話：________________；（4）電子郵箱：________________。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)支持服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何其他與本合同履行相關(guān)的第三方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的目的、范圍和期限。2.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入的具體程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和可行性；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保其工作符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。4.2若第三方責(zé)任限額低于法定責(zé)任限額，以法定責(zé)任限額為準(zhǔn)。4.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е录滓译p方經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任；（2）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的違約責(zé)任；（3）因第三方原因?qū)е潞贤男羞^程中產(chǎn)生的其他責(zé)任。第五條第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。5.2第三方與甲乙雙方之間，不產(chǎn)生直接的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5.3第三方與甲乙雙方以外的其他方，不產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定分擔(dān)。6.2若合作協(xié)議未明確費(fèi)用分擔(dān)方式，由甲乙雙方協(xié)商解決。第七條第三方介入的合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。第九條第三方介入的補(bǔ)充條款9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與合作協(xié)議的內(nèi)容沖突，以合作協(xié)議為準(zhǔn)。9.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十條本合同修訂10.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如需修訂，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并以書面形式確認(rèn)。10.2本合同修訂后的條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)理崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述護(hù)士崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：該附件作為合同的一部分，用于明確護(hù)士崗位的工作要求，確保雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解一致。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說明：該附件用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施，確?？己说墓院秃侠硇浴?.附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、條件、周期及調(diào)整幅度。說明：該附件用于規(guī)范薪酬調(diào)整流程，保障員工的薪酬權(quán)益。4.附件四：獎(jiǎng)金制度詳細(xì)要求：規(guī)定獎(jiǎng)金的種類、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放周期。說明：該附件用于激勵(lì)員工提高工作績效，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)福利待遇的內(nèi)容、條件及享受方式。說明：該附件用于明確員工的福利待遇，保障員工的合法權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)醫(yī)院的商業(yè)秘密，確保信息的安全。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用承擔(dān)及責(zé)任劃分。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方的工作符合合同要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行護(hù)理崗位職責(zé)，導(dǎo)致患者護(hù)理質(zhì)量下降。乙方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，損害醫(yī)院利益。乙方違反保密協(xié)議，泄露合同信息。乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或進(jìn)修，影響工作能力。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行護(hù)理崗位職責(zé)，導(dǎo)致患者護(hù)理質(zhì)量下降，責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，責(zé)任由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反保密協(xié)議，責(zé)任由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或進(jìn)修，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，責(zé)任由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方未按合同約定履行護(hù)理崗位職責(zé)，導(dǎo)致患者護(hù)理質(zhì)量下降，患者家屬對(duì)護(hù)理服務(wù)不滿，乙方應(yīng)向患者家屬道歉，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)過程中，由于自身原因?qū)е孪到y(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常運(yùn)營，第三方應(yīng)立即修復(fù)故障，并賠償由此給醫(yī)院造成的損失。全文完。2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位績效管理與薪酬調(diào)整2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止條件2.3合同續(xù)簽條件3.護(hù)理崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2護(hù)理操作規(guī)范3.3工作時(shí)間安排3.4工作內(nèi)容要求4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核目的4.2績效考核周期4.3績效考核內(nèi)容4.4績效考核方法5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果認(rèn)定5.2績效考核結(jié)果反饋5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.薪酬結(jié)構(gòu)6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4補(bǔ)貼7.薪酬調(diào)整機(jī)制7.1薪酬調(diào)整條件7.2薪酬調(diào)整方式7.3薪酬調(diào)整周期8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金8.3其他福利待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除責(zé)任13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：醫(yī)院1.1.2乙方：X1.2雙方地址1.2.1甲方地址：省市區(qū)街道醫(yī)院1.2.2乙方地址：省市區(qū)街道小區(qū)號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止條件：2.2.1乙方因個(gè)人原因提出離職，并提前一個(gè)月書面通知甲方；2.2.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或崗位要求，經(jīng)勸告無效后，有權(quán)解除合同；2.2.3雙方協(xié)商一致，提前終止合同。2.3合同續(xù)簽條件：2.3.1合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向；2.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.護(hù)理崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士崗位，負(fù)責(zé)病房患者的護(hù)理工作。3.2護(hù)理操作規(guī)范乙方應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院護(hù)理操作規(guī)范進(jìn)行護(hù)理工作。3.3工作時(shí)間安排乙方實(shí)行每周工作五天，每天8小時(shí)工作制。3.4工作內(nèi)容要求3.4.1負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理，包括生活照料、病情觀察、治療護(hù)理等；3.4.2參與科室護(hù)理工作計(jì)劃，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療活動(dòng)；3.4.3保持病房環(huán)境整潔，做好消毒隔離工作；3.4.4參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核目的通過績效考核，全面了解乙方的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。4.2績效考核周期每季度進(jìn)行一次績效考核。4.3績效考核內(nèi)容4.3.1護(hù)理操作技能；4.3.2患者滿意度；4.3.3工作態(tài)度；4.3.4科室協(xié)作。4.4績效考核方法4.4.1主管護(hù)士評(píng)價(jià)；4.4.2患者滿意度調(diào)查；4.4.3同事評(píng)價(jià)。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果認(rèn)定5.1.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；5.1.2優(yōu)秀等級(jí)者將獲得相應(yīng)的績效工資獎(jiǎng)金；5.1.3不合格等級(jí)者，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告或解除合同。5.2績效考核結(jié)果反饋5.2.1甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后一周內(nèi)將考核結(jié)果反饋給乙方；5.2.2雙方就考核結(jié)果進(jìn)行溝通和交流。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；5.3.2績效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)等相結(jié)合。6.薪酬結(jié)構(gòu)6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元；6.1.2基本工資按月支付。6.2績效工資6.2.1績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定；6.2.2績效工資按月支付。6.3獎(jiǎng)金6.3.1乙方可獲得年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院效益確定；6.3.2年終獎(jiǎng)金在次年1月發(fā)放。6.4補(bǔ)貼6.4.1乙方可獲得國家法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼；6.4.2乙方可獲得交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.1.2乙方應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2住房公積金8.2.1甲方依法為乙方繳納住房公積金；8.2.2乙方應(yīng)按規(guī)定參加住房公積金制度，并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金。8.3其他福利待遇8.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；8.3.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；8.3.3乙方享有定期健康體檢和必要的職業(yè)健康檢查。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度；9.1.3乙方泄露患者隱私或醫(yī)院商業(yè)秘密；9.1.4乙方因個(gè)人原因未能履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1乙方因違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.2違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1乙方在甲方工作期間接觸到的涉及患者隱私、醫(yī)院商業(yè)秘密等信息；10.1.2乙方在甲方工作期間知悉的醫(yī)院經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息。10.2保密義務(wù)10.2.1乙方應(yīng)保守上述保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行爭議解決。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.1.3乙方提出離職并經(jīng)甲方同意。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同；12.2.2雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。12.3合同解除責(zé)任12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2修改內(nèi)容以書面形式進(jìn)行；13.2.3修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方入職登記表；14.1.2乙方工作職責(zé)說明書；14.1.3乙方績效考核表；14.1.4其他雙方認(rèn)為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所稱“第三方”是指本合同簽訂過程中或履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行效率；15.2.2保證合同條款的執(zhí)行；15.2.3降低合同風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；17.1.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的違約行為提出警告或處理建議；17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，履行監(jiān)督職責(zé)，確保合同履行。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.1.2第三方責(zé)任限額的最高額不得高于甲乙雙方因第三方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失