2024年醫(yī)院護工人員健康保障及福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院護工人員健康保障及福利合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工人員基本信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.護工人員工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間4.護工人員待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及福利待遇5.健康保障5.1健康體檢5.2傳染病防治5.3工傷保險6.福利待遇6.1休假制度6.2節(jié)假日待遇6.3生日福利7.護工人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)考核8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.違約責任9.1護工人員違約責任9.2醫(yī)院違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.合同附件14.1護工人員個人簡歷14.2健康體檢報告14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3年齡1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6家庭住址1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱1.2.2醫(yī)院地址1.2.3聯(lián)系電話1.2.4法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日3.護工人員工作內(nèi)容3.1工作崗位護理崗位3.2工作職責3.2.1負責病患的日常護理工作3.2.2協(xié)助醫(yī)生進行查房、治療3.2.3負責病患的生活照料3.2.4維護病患的生活環(huán)境3.3工作時間每天工作8小時，每周工作5天4.護工人員待遇4.1基本工資每月人民幣5000元4.2獎金及津貼4.2.1崗位津貼：每月人民幣500元4.2.2考勤獎金：每月根據(jù)考勤情況發(fā)放4.3社會保險及福利待遇4.3.1參加社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2福利待遇：節(jié)假日加班費、帶薪年假5.健康保障5.1健康體檢每年進行一次全面健康體檢5.2傳染病防治5.2.1遵守醫(yī)院傳染病防治規(guī)定5.2.2參加醫(yī)院組織的傳染病防治培訓(xùn)5.3工傷保險參加工傷保險，享受工傷保險待遇6.福利待遇6.1休假制度6.1.1每周休息1天6.1.2每年享受帶薪年假10天6.2節(jié)假日待遇節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，工資照發(fā)6.3生日福利每年為護工人員慶祝生日，發(fā)放生日禮品7.護工人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1護理技能培訓(xùn)7.1.2傳染病防治培訓(xùn)7.1.3醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)7.2培訓(xùn)時間每季度組織一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間為2天7.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者予以通過8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1護工人員因個人原因提出解除合同8.1.2醫(yī)院因護工人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作職責，經(jīng)警告無效后解除合同8.1.3護工人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院確認后解除合同8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2醫(yī)院因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，決定不再續(xù)簽合同8.2.3護工人員達到法定退休年齡8.3合同解除及終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2醫(yī)院應(yīng)支付護工人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償8.3.3護工人員應(yīng)按照醫(yī)院要求辦理離職手續(xù)9.違約責任9.1護工人員違約責任9.1.1護工人員未按合同約定履行工作職責，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔賠償責任9.1.2護工人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，醫(yī)院有權(quán)解除合同9.2醫(yī)院違約責任9.2.1醫(yī)院未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)按約定支付賠償金9.2.2醫(yī)院違反合同約定解除合同，應(yīng)按約定支付經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.其他約定11.1保密條款11.1.1護工人員應(yīng)保守醫(yī)院商業(yè)秘密和患者隱私11.1.2未經(jīng)醫(yī)院同意，護工人員不得泄露任何相關(guān)信息11.2不可抗力條款11.2.1因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任11.2.2發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失11.3合同附件11.3.1護工人員個人簡歷11.3.2健康體檢報告11.3.3培訓(xùn)記錄11.3.4其他相關(guān)文件12.合同生效12.1合同簽訂日期2024年1月1日12.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認13.2合同解除條件13.2.1與第八條中合同解除條件相同14.合同附件14.1護工人員個人簡歷14.1.1教育背景14.1.2工作經(jīng)歷14.1.3技能證書14.2健康體檢報告14.2.1體檢日期14.2.2體檢結(jié)果14.3培訓(xùn)記錄14.3.1培訓(xùn)時間14.3.2培訓(xùn)內(nèi)容14.3.3考核結(jié)果14.4其他相關(guān)文件14.4.1勞動合同14.4.2社會保險繳納證明14.4.3其他與合同履行相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方介入。15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義16.1.1本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.2責任限額設(shè)定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。16.2.2責任限額不得低于服務(wù)協(xié)議中約定的賠償金額。16.3責任限額調(diào)整16.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。16.3.2責任限額調(diào)整需書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利定義17.1.1本合同中所述的第三方權(quán)利，是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范所享有的權(quán)利。17.2第三方權(quán)利內(nèi)容17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.2.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)協(xié)議過程中，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方。18.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向甲方提供服務(wù)。18.1.3甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，支付服務(wù)費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方。18.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向乙方提供服務(wù)。18.2.3乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，支付服務(wù)費用。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任18.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔因第三方服務(wù)引起的責任。18.3.2如第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責任承擔相應(yīng)的賠償責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更19.1.1第三方介入后，合同履行方式可能發(fā)生變化。19.1.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定新的合同履行方式。19.2合同履行監(jiān)督19.2.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議的情況。19.2.2如發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問題，甲乙雙方應(yīng)及時溝通，采取措施予以解決。19.3合同解除與終止19.3.1如第三方服務(wù)嚴重違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除或終止合同。19.3.2合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工人員個人簡歷要求：詳細記錄護工人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于了解護工人員的背景和能力，以便更好地安排工作。2.健康體檢報告要求：包含體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：用于確認護工人員的健康狀況，確保其能夠勝任工作。3.培訓(xùn)記錄要求：記錄護工人員參加的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估護工人員的培訓(xùn)效果，確保其具備必要的技能。4.勞動合同要求：詳細記錄甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、待遇等。說明：作為合同主體，明確雙方在合作中的責任和義務(wù)。5.社會保險繳納證明要求：記錄護工人員參加的社會保險種類、繳納情況等。說明：用于證明護工人員享受社會保險待遇，保障其權(quán)益。6.節(jié)假日加班費記錄要求：記錄節(jié)假日加班的時間、加班費計算等。說明：用于計算護工人員在節(jié)假日的加班費。7.帶薪年假證明要求：記錄護工人員享受帶薪年假的時間、天數(shù)等。說明：用于證明護工人員享受帶薪年假的權(quán)利。8.傳染病防治培訓(xùn)記錄要求：記錄傳染病防治培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于確保護工人員了解傳染病防治知識，保障患者安全。9.其他相關(guān)文件要求：包括但不限于工作交接單、考勤記錄、考核評估等。說明：用于記錄和證明合同履行過程中的各項事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.護工人員違約行為違反工作職責：未按合同約定履行工作職責，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔賠償責任。違反醫(yī)院規(guī)章制度：違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，醫(yī)院有權(quán)解除合同。嚴重失職：因嚴重失職導(dǎo)致患者受傷或病情惡化，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.醫(yī)院違約行為未按合同約定支付工資或福利待遇：應(yīng)按約定支付賠償金。違反合同約定解除合同：應(yīng)按約定支付經(jīng)濟補償。3.第三方違約行為服務(wù)不合格：因自身原因?qū)е路?wù)不合格，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。違反服務(wù)協(xié)議：違反服務(wù)協(xié)議約定，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：護工人員未按時完成護理工作，導(dǎo)致患者病情惡化，護工人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。醫(yī)院未按時支付護工人員工資，護工人員可要求醫(yī)院支付賠償金。第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，導(dǎo)致醫(yī)院損失，第三方應(yīng)承擔賠償責任。全文完。2024年醫(yī)院護工人員健康保障及福利合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1護工人員名單及個人信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.護工人員職責3.1工作內(nèi)容描述3.2工作時間規(guī)定3.3工作地點規(guī)定4.護工人員福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3休假制度4.4社會保險及福利5.健康保障5.1健康體檢5.2健康保險5.3疾病預(yù)防及治療6.考勤及請假6.1考勤制度6.2請假規(guī)定6.3遲到及早退處理7.護工人員培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間安排7.3培訓(xùn)考核8.考核及晉升8.1考核標準8.2考核流程8.3晉升機制9.違約責任9.1護工人員違約責任9.2醫(yī)院違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件13.1護工人員名單及個人信息13.2培訓(xùn)計劃13.3考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1護工人員名單及個人信息1.1.1護工人員姓名1.1.2護工人員身份證號碼1.1.3護工人員聯(lián)系方式1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱1.2.2醫(yī)院地址1.2.3醫(yī)院聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.護工人員職責3.1工作內(nèi)容描述3.1.1負責患者的生活照料3.1.2協(xié)助醫(yī)生進行日常護理工作3.1.3維護患者的生活環(huán)境3.2工作時間規(guī)定3.2.1工作時間為每日8小時，每周工作5天3.2.2工作時間根據(jù)患者需求進行調(diào)整3.3工作地點規(guī)定3.3.1工作地點為醫(yī)院指定病區(qū)3.3.2非工作時間內(nèi)不得擅自進入病區(qū)4.護工人員福利待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：每月人民幣2000元4.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放4.2工資支付方式4.2.1每月10日支付上月工資4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3休假制度4.3.1每年享有帶薪年假10天4.3.2休假時間根據(jù)醫(yī)院工作安排進行調(diào)整4.4社會保險及福利4.4.1醫(yī)院為護工人員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）4.4.2醫(yī)院為護工人員提供節(jié)日慰問金5.健康保障5.1健康體檢5.1.1醫(yī)院每年為護工人員安排一次免費健康體檢5.1.2體檢結(jié)果異常者，醫(yī)院將提供相應(yīng)的治療建議5.2健康保險5.2.1醫(yī)院為護工人員購買意外傷害保險5.2.2保險金額為人民幣10萬元5.3疾病預(yù)防及治療5.3.1醫(yī)院為護工人員提供疾病預(yù)防知識培訓(xùn)5.3.2護工人員患病，醫(yī)院將提供必要的治療支持6.考勤及請假6.1考勤制度6.1.1護工人員需按時打卡，不得遲到早退6.1.2考勤記錄作為工資發(fā)放及績效考核的依據(jù)6.2請假規(guī)定6.2.1護工人員需提前一天向醫(yī)院提出請假申請6.2.2請假期間工資按實際出勤天數(shù)計算6.3遲到及早退處理6.3.1遲到超過30分鐘，視為曠工半天6.3.2早退超過30分鐘，視為曠工半天7.護工人員培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1護理技能培訓(xùn)7.1.2患者溝通技巧培訓(xùn)7.1.3醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)7.2培訓(xùn)時間安排7.2.1新員工入職培訓(xùn)：入職后一個月內(nèi)完成7.2.2定期培訓(xùn)：每年至少組織一次7.3培訓(xùn)考核7.3.1培訓(xùn)考核合格者，方可上崗工作7.3.2考核不合格者，需重新參加培訓(xùn)8.考核及晉升8.1考核標準8.1.1工作態(tài)度：占考核總分的30%8.1.2工作能力：占考核總分的40%8.1.3工作成果：占考核總分的30%8.2考核流程8.2.1每季度末進行一次考核8.2.2考核由護理部組織，部門負責人及同事參與8.2.3考核結(jié)果記錄在案，作為晉升及獎金發(fā)放的依據(jù)8.3晉升機制8.3.1護工人員根據(jù)考核結(jié)果，每半年有一次晉升機會8.3.2晉升條件：考核成績達到晉升標準，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀9.違約責任9.1護工人員違約責任9.1.1護工人員未履行合同約定，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求賠償損失9.1.2護工人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰9.2醫(yī)院違約責任9.2.1醫(yī)院未按合同約定支付工資，需按日支付違約金9.2.2醫(yī)院未提供合同約定的福利待遇，需按實際情況進行賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1護工人員嚴重違反合同約定11.1.2醫(yī)院因經(jīng)營需要，需調(diào)整護工人員工作安排11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，需提前一個月通知對方12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同內(nèi)容如有修改，需雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議13.合同附件13.1護工人員名單及個人信息13.2培訓(xùn)計劃13.3考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、保險公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，保障合同各方權(quán)益，或提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)服務(wù)費用。5.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方合法權(quán)益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間，由合同約定各自的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)不因第三方介入而改變。6.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自義務(wù)。7.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同履行的監(jiān)督權(quán)。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理。10.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同解除權(quán)的行使。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止情形發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理。11.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同終止權(quán)的行使。12.第三方介入后的合同履行保障12.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)采取措施，保障合同履行。12.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同履行保障權(quán)的行使。13.第三方介入后的合同續(xù)簽13.1第三方介入后，如需續(xù)簽合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2第三方介入后的合同續(xù)簽，不影響第三方的權(quán)利義務(wù)。14.第三方介入后的合同解除或終止后的責任承擔14.1第三方介入后的合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，由責任方承擔相應(yīng)的賠償責任。14.2第三方介入后的合同解除或終止，不影響第三方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工人員名單及個人信息要求：包含護工人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、合同期限等基本信息。說明：本附件用于記錄護工人員的詳細信息，以便于合同管理和人員管理。2.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：本附件用于記錄護工人員的培訓(xùn)情況，確保護工人員具備必要的專業(yè)技能。3.考核標準要求：明確考核指標、評分標準、考核流程等。說明：本附件用于規(guī)范考核過程，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。4.社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構(gòu)出具的繳納證明。說明：本附件用于證明醫(yī)院已為護工人員繳納社會保險，保障護工人員的合法權(quán)益。5.健康體檢報告要求：提供護工人員的健康體檢報告。說明：本附件用于證明護工人員的健康狀況，確保其具備從事護理工作的能力。6.意外傷害保險單要求：提供由保險公司出具的意外傷害保險單。說明：本附件用于證明護工人員已購買意外傷害保險，保障其人身安全。7.工資支付記錄要求：記錄每月工資支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期等。說明：本附件用于證明護工人員已按合同約定獲得工資，保障其勞動權(quán)益。8.請假記錄要求：記錄護工人員的請假情況，包括請假原因、請假時間等。說明：本附件用于證明護工人員的請假情況，確保合同履行。9.違約責任認定及處理記錄要求：記錄違約行為、責任認定及處理結(jié)果。說明：本附件用于證明違約責任的認定和處理，維護合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.護工人員違約行為違約行為：未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定：根據(jù)合同約定，護工人員需承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：護工人員因個人原因?qū)е禄颊咦o理不當，造成患者病情加重，護工人員需承擔相應(yīng)賠償責任。2.醫(yī)院違約行為違約行為：未按時支付工資，或未提供合同約定的福利待遇。責任認定：根據(jù)合同約定，醫(yī)院需按日支付違約金，并賠償護工人員因此遭受的損失。示例：醫(yī)院未按時支付護工人員工資，護工人員可要求醫(yī)院支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或造成合同履行障礙。責任認定：根據(jù)合同約定，第三方需承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致護工人員工作無法正常進行，第三方需賠償護工人員因此遭受的損失。全文完。2024年醫(yī)院護工人員健康保障及福利合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始時間2.2合同結(jié)束時間3.護工人員招聘及選拔3.1招聘條件3.2選拔程序3.3培訓(xùn)及考核4.護工人員崗位及職責4.1崗位設(shè)置4.2職責劃分4.3工作時間及班次5.護工人員薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬發(fā)放時間及方式6.護工人員福利保障6.1社會保險6.2住房公積金6.3年休假6.4體檢及醫(yī)療7.護工人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展7.3評優(yōu)及晉升8.護工人員工作紀律與考核8.1工作紀律8.2考核內(nèi)容及方式8.3獎懲措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1護工人員名單13.2崗位職責說明書13.3薪酬待遇明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：護工服務(wù)公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道醫(yī)院乙方地址：省市區(qū)街道護工服務(wù)公司1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.合同期限2.1合同開始時間：2024年1月1日2.2合同結(jié)束時間：2024年12月31日3.護工人員招聘及選拔3.1招聘條件（1）年齡在2055周歲之間；（4）持有相關(guān)護理證書或培訓(xùn)證明。3.2選拔程序（1）乙方向甲方提交應(yīng)聘材料；（2）甲方對乙方提交的材料進行審核；（3）甲方組織面試及技能考核；（4）甲方根據(jù)考核結(jié)果確定錄用名單。3.3培訓(xùn)及考核（1）甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理知識、技能操作等；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方進行考核，考核合格者方可上崗。4.護工人員崗位及職責4.1崗位設(shè)置（1）病房護工；（2）手術(shù)室護工；（3）ICU護工；（4）其他輔助性崗位。4.2職責劃分（1）病房護工：負責病人生活護理、協(xié)助醫(yī)生進行治療、協(xié)助病人進行康復(fù)訓(xùn)練等；（2）手術(shù)室護工：負責手術(shù)室環(huán)境衛(wèi)生、器械準備、病人接送等；（3）ICU護工：負責重癥病人護理、協(xié)助醫(yī)生進行治療、觀察病情變化等；（4）其他輔助性崗位：負責醫(yī)院其他輔助性工作。4.3工作時間及班次（1）工作時間：每日8小時，每周工作5天；（2）班次安排：實行三班倒制，具體班次由甲方根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.護工人員薪酬待遇5.1基本工資（1）病房護工：每月基本工資人民幣元；（2）手術(shù)室護工：每月基本工資人民幣元；（3）ICU護工：每月基本工資人民幣元；（4）其他輔助性崗位：每月基本工資人民幣元。5.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)甲方年度效益及乙方工作表現(xiàn)，給予一定比例的年終獎金；（2）高溫補貼：夏季高溫期間，每月發(fā)放高溫補貼人民幣元；（3）加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。5.3薪酬發(fā)放時間及方式每月15日前，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資及各項補貼支付至乙方指定賬戶。6.護工人員福利保障6.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。6.3年休假乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。6.4體檢及醫(yī)療甲方每年組織乙方進行一次免費體檢，乙方在崗期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定予以報銷。8.護工人員工作紀律與考核8.1工作紀律（1）護工人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；（3）護工人員應(yīng)保護病人隱私，不得泄露病人信息；（4）護工人員應(yīng)保持工作場所的整潔，愛護公共設(shè)施。8.2考核內(nèi)容及方式（1）考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、技能操作、服務(wù)態(tài)度等；（2）考核方式：定期考核與不定期抽查相結(jié)合；（3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3獎懲措施（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的護工人員，甲方給予表揚、獎勵；（2）對工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量差、考核不合格的護工人員，甲方給予警告、通報批評，并可根據(jù)情況調(diào)整崗位或解除勞動合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不能勝任時；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作時；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3解除與終止程序（1）甲方提前30日書面通知乙方解除或終止合同；（2）乙方在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按約定支付乙方工資及福利待遇。10.違約責任10.1違約行為（1）甲方未按約定支付工資及福利待遇；（2）乙方未按約定履行工作職責，造成不良后果；（3）雙方違反合同約定，給對方造成損失。10.2違約責任承擔（1）甲方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方損失；（2）乙方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失；（3）雙方違約，各自承擔相應(yīng)的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同簽訂后30日內(nèi)報送相關(guān)部門備案。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面通知對方；（3）變更后的合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1護工人員名單13.2崗位職責說明書13.3薪酬待遇明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入類型（1）人力資源中介機構(gòu)，負責護工人員的招聘、選拔和培訓(xùn)；（2）技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商，提供專業(yè)設(shè)備、工具或技術(shù)支持；（3）保險機構(gòu)，提供相關(guān)保險服務(wù)；（4）法律顧問，提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方合同簽訂甲方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)合同，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的合同履行義務(wù)，對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)責任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方責任限額18.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）責任限額由甲方與第三方在簽訂服務(wù)合同時協(xié)商確定；（2）責任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)的風(fēng)險和可能造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方與乙方之間的責任劃分，按照本合同約定執(zhí)行；（2）第三方與甲方、乙方之間的責任劃分，按照與甲方簽訂的服務(wù)合同執(zhí)行；（3）第三方在履行合同過程中，對甲方或乙方造成的損失，由第三方承擔相應(yīng)責任。19.2義務(wù)劃分（1）甲方負責提供必要的工作條件、設(shè)施和資源；（2）乙方負責執(zhí)行甲方的工作指令，配合第三方履行合同；（3）第三方負責按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入合同變更20.1變更程序（1