2024年度實習生實習工資與福利保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生實習工資與福利保障合同本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式2.實習單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習崗位職責4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結(jié)束日期4.3實習期限變更5.實習工資及支付方式5.1實習工資標準5.2工資支付周期5.3工資支付方式5.4工資發(fā)放時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3繳納比例及基數(shù)7.休息及休假7.1工作時間及休息日7.2休息時間調(diào)整7.3休假制度及審批8.實習生福利8.1工作餐補貼8.2交通補貼8.3住宿補貼8.4生日禮物9.實習生培訓及指導9.1培訓內(nèi)容9.2指導方式9.3培訓考核10.實習生考核及評價10.1考核方式10.2評價標準10.3考核結(jié)果11.實習生違約責任11.1實習生違約情形11.2違約責任及處理12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：056781.4實習生聯(lián)系方式：138001380002.實習單位基本信息2.1單位名稱：科技有限公司2.2單位地址：省市區(qū)路號2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，13556783.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：市場營銷實習生3.2實習崗位描述：負責市場調(diào)研、競品分析、推廣活動策劃及執(zhí)行等工作。3.3實習崗位職責：3.3.1負責市場信息的收集、整理和分析；3.3.3協(xié)助策劃并執(zhí)行推廣活動；3.3.4協(xié)助分析市場數(shù)據(jù)，為市場決策提供依據(jù)；3.3.5完成上級領導交辦的其他工作任務。4.實習期限4.1實習起始日期：2024年3月1日4.2實習結(jié)束日期：2024年6月30日4.3實習期限變更：如需延長或縮短實習期限，雙方需提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.實習工資及支付方式5.1實習工資標準：每月人民幣3000元整。5.2工資支付周期：每月支付一次。5.3工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至實習生指定賬戶。5.4工資發(fā)放時間：每月5日前發(fā)放上一個月的工資。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：實習生參加社會保險，繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.2公積金繳納：實習生參加住房公積金，繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.3繳納比例及基數(shù)：具體繳納比例及基數(shù)以當?shù)卣邽闇?，由單位代扣代繳。7.休息及休假7.1工作時間及休息日：實行五天工作制，每周六、日休息。7.2休息時間調(diào)整：如遇國家法定節(jié)假日、單位統(tǒng)一安排的休息日，實習生應按照單位規(guī)定執(zhí)行。7.3休假制度及審批：實習生享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及審批流程按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。8.實習生福利8.1工作餐補貼：實習生在工作期間，單位提供工作餐，每人每日補貼人民幣15元整。8.2交通補貼：實習生每月可獲得人民幣200元交通補貼，用于上下班交通費用。8.3住宿補貼：實習生如需住宿，單位提供每月人民幣500元住宿補貼。8.4生日禮物：實習生在生日當月，單位將贈送一份價值人民幣100元的生日禮物。9.實習生培訓及指導9.1培訓內(nèi)容：包括公司文化、業(yè)務知識、技能培訓等。9.2指導方式：由經(jīng)驗豐富的員工擔任導師，進行一對一指導。10.實習生考核及評價10.1考核方式：通過日常工作表現(xiàn)、培訓考核、導師評價等方式進行。10.2評價標準：包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。10.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將影響實習生的實習工資及轉(zhuǎn)正機會。11.實習生違約責任11.1實習生違約情形：包括擅自離崗、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機密等。11.2違約責任及處理：實習生違反合同規(guī)定，將承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：包括實習生主動提出解除、單位單方面解除、雙方協(xié)商一致解除等。12.2合同終止條件：實習期限屆滿、實習生被正式錄用等。12.3合同解除及終止程序：雙方應提前通知對方，并按照國家及地方相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟。13.3爭議解決費用：雙方協(xié)商解決爭議的費用由責任方承擔，仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：實習生在實習期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。14.2其他約定事項二：實習生在實習期間，如因工作原因造成人身傷害或財產(chǎn)損失，由單位承擔相應責任。14.3其他約定事項三：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中“第三方”指中介機構、擔保機構、咨詢服務機構等，在合同履行過程中，因特定原因需要介入的第三方。15.2第三方介入的情形：15.2.1實習生在實習期間需要第三方提供專業(yè)技能培訓或資格認證。15.2.2單位需要第三方提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等服務。15.2.3實習生或單位因資金周轉(zhuǎn)需要，由第三方提供擔?；蛉谫Y服務。15.2.4雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與的其他情形。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方的責任限額包括但不限于：16.2.1對實習生或單位的直接經(jīng)濟損失；16.2.2對實習生或單位的間接經(jīng)濟損失；16.2.3對實習生或單位的信譽損害；16.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他責任。17.第三方責權利17.1第三方的權利：17.1.1在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務活動；17.1.2要求實習生或單位提供必要的協(xié)助；17.1.3收取約定的服務費用。17.2第三方的義務：17.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；17.2.2保守實習生或單位的商業(yè)秘密；17.2.3在責任限額內(nèi)，承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與實習生：18.1.1第三方對實習生的責任僅限于其在合同約定范圍內(nèi)的服務內(nèi)容；18.1.2實習生在實習期間的權益保障，由單位負責。18.2第三方與單位：18.2.1第三方對單位的責任僅限于其在合同約定范圍內(nèi)的服務內(nèi)容；18.2.2單位在合同履行過程中的權益保障，由單位自行負責。18.3第三方與中介方（如有）：18.3.1第三方與中介方的合作，應遵循雙方簽訂的協(xié)議；18.3.2中介方對第三方的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，應遵循雙方簽訂的協(xié)議。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；19.2.2第三方提供的服務內(nèi)容、標準、期限；19.2.3第三方的責任限額；19.2.4第三方的權利和義務；19.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、終止和解除條件。20.合同變更20.1當?shù)谌浇槿霑r，如需對本合同進行變更，雙方應協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。21.爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由第三方與實習生或單位協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決方式解決。22.其他22.1本合同中未明確的事項，雙方應友好協(xié)商解決；22.2本合同的解釋權歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、責任限額、權利義務等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。2.實習生個人信息表詳細要求：包含實習生姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于記錄實習生的個人信息，確保合同履行過程中的信息準確。3.實習生培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：本附件用于指導實習生的培訓過程，確保實習生能夠獲得必要的技能和知識。4.實習生考核評價表詳細要求：包含考核指標、評價標準、考核結(jié)果等。說明：本附件用于對實習生的表現(xiàn)進行評估，為實習生的轉(zhuǎn)正和晉升提供依據(jù)。5.工資支付明細表詳細要求：包含工資發(fā)放時間、金額、支付方式等。說明：本附件用于記錄工資支付情況，確保實習生工資的準確發(fā)放。6.社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：包含繳納比例、基數(shù)、繳納時間等。說明：本附件用于記錄社會保險及公積金的繳納情況，確保相關費用的合規(guī)繳納。7.實習生福利明細表詳細要求：包含福利種類、金額、發(fā)放時間等。說明：本附件用于記錄實習生的福利情況，確保福利的準確發(fā)放。8.實習生違約行為記錄表詳細要求：包含違約行為、處理結(jié)果等。說明：本附件用于記錄實習生的違約行為，確保違約行為的及時處理。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：1.1擅自離崗：實習生未經(jīng)過單位同意，擅自離開實習崗位。1.2違反公司規(guī)章制度：實習生違反單位制定的規(guī)章制度。1.3泄露公司機密：實習生泄露單位商業(yè)秘密。1.4損壞單位財產(chǎn)：實習生損壞單位財產(chǎn)。2.違約責任認定標準：2.1擅自離崗：實習生需賠償單位因其離崗造成的直接經(jīng)濟損失。2.2違反公司規(guī)章制度：實習生需接受單位規(guī)定的處罰，如警告、罰款等。2.3泄露公司機密：實習生需承擔相應的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失。2.4損壞單位財產(chǎn)：實習生需賠償單位因其損壞財產(chǎn)造成的損失。3.違約行為示例說明：3.1實習生A在實習期間，未經(jīng)單位同意，擅自離崗一周，造成單位項目進度延誤。根據(jù)合同約定，實習生A需賠償單位因其離崗造成的直接經(jīng)濟損失，并接受單位警告處分。3.2實習生B在實習期間，違反單位規(guī)章制度，未經(jīng)批準擅自使用公司電腦。根據(jù)合同約定，實習生B需接受單位罰款處罰。3.3實習生C在實習期間，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。根據(jù)合同約定，實習生C需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.4實習生D在實習期間，損壞單位一臺電腦，價值人民幣5000元。根據(jù)合同約定，實習生D需賠償單位電腦損失，并承擔相應的責任。全文完。2024年度實習生實習工資與福利保障合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2工資定義1.3福利保障定義2.實習生錄用條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3實習生身份要求3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習期限變更4.工資與待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3節(jié)假日工資4.4工作時間4.5薪資發(fā)放5.福利保障5.1社會保險5.2養(yǎng)老保險5.3醫(yī)療保險5.4工傷保險5.5失業(yè)保險6.實習生權益保護6.1實習生權益定義6.2實習生權益保障措施6.3實習生權益爭議解決7.實習生職責7.1工作職責7.2工作紀律7.3工作保密8.實習生考核8.1考核標準8.2考核流程8.3考核結(jié)果9.實習生解約9.1解約條件9.2解約程序9.3解約補償10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約責任承擔11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1實習生定義：本合同所稱實習生系指根據(jù)國家相關規(guī)定，在校期間通過實習單位安排進行實習的學生。1.2工資定義：本合同所指工資包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。1.3福利保障定義：本合同所指福利保障包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、法定節(jié)假日加班費等。第二條實習生錄用條件2.2專業(yè)要求：實習生所學專業(yè)應與實習崗位要求相符。2.3實習生身份要求：實習生應持有有效學生證，且未參加其他實習單位實習。第三條實習期限3.1實習起始日期：本合同約定的實習期限自雙方簽署之日起計算，具體起始日期以實習生報到時間為準。3.2實習結(jié)束日期：實習期限為六個月，自實習起始日期起計算。3.3實習期限變更：如因特殊情況需延長實習期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第四條工資與待遇4.1基本工資：實習生基本工資為人民幣元/月。4.2獎金制度：實習生享有績效獎金，具體獎金標準由公司根據(jù)實習生表現(xiàn)及公司業(yè)績制定。4.3節(jié)假日工資：實習生在法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費。4.4工作時間：實習生實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.5薪資發(fā)放：實習生工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放日期為每月日。第五條福利保障5.1社會保險：實習生在實習期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。5.2養(yǎng)老保險：實習生在實習期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險。5.3醫(yī)療保險：實習生在實習期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險。5.4工傷保險：實習生在實習期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納工傷保險。5.5失業(yè)保險：實習生在實習期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納失業(yè)保險。第六條實習生權益保護6.1實習生權益定義：本合同所指實習生權益包括但不限于實習期間的人身安全、勞動權益、合法權益等。6.2實習生權益保障措施：公司將為實習生提供安全的工作環(huán)境，保障實習生的合法權益，并對實習生進行必要的培訓。6.3實習生權益爭議解決：如實習生與公司發(fā)生權益爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條實習生職責7.1工作職責：實習生應按照實習崗位要求，完成公司分配的任務，服從公司管理。7.2工作紀律：實習生應遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，維護公司形象。7.3工作保密：實習生在實習期間，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用實習機會謀取不正當利益。第八條實習生考核8.1考核標準：實習生考核標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，具體考核標準由公司制定。8.2考核流程：公司定期對實習生進行考核，考核結(jié)果作為實習生實習期滿是否繼續(xù)留用的依據(jù)。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格的實習生公司將不予留用。第九條實習生解約9.1解約條件：實習生在實習期間，如遇下列情況之一，可提前解除本合同：1.因個人原因，需休學或退學的；2.因家庭原因，確需回家的；3.因健康原因，無法繼續(xù)實習的；4.因?qū)嵙晢挝辉?，未能提供符合合同約定的實習條件的。9.2解約程序：實習生需提前一個月向公司提出書面解約申請，經(jīng)公司同意后，雙方簽訂解約協(xié)議。9.3解約補償：實習生在實習期間，如因個人原因提前解除合同，公司不予支付任何解約補償。第十條違約責任10.1實習生違約責任：實習生在實習期間，如有下列違約行為，公司將根據(jù)實際情況追究其違約責任：1.違反工作紀律，給公司造成損失的；2.泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的；3.嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響的。10.2用人單位違約責任：公司如有下列違約行為，實習生可要求公司承擔違約責任：1.未按照合同約定提供實習條件的；2.侵犯實習生合法權益的；3.未能按期支付工資或福利的。10.3違約責任承擔：雙方違約責任按合同約定承擔，違約方應承擔由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的訴訟費用、仲裁費用等，由敗訴方承擔。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十三條其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于實習協(xié)議、實習計劃、考核標準等。13.2合同變更：本合同如有變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并作為本合同附件。13.3合同解除：本合同解除前，雙方應按照合同約定履行各自義務。第十四條合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供相關服務或參與合同履行的主體，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供方等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、技術支持、法律咨詢、財務審計等。第十六條第三方介入的流程與條件1.雙方共同確定第三方介入的具體事項和需求；2.雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務；4.第三方按照合作協(xié)議履行職責。1.符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.具備相應的資質(zhì)和能力；3.能夠保證服務質(zhì)量，確保合同履行。第十七條第三方的責任與義務1.按照合作協(xié)議履行服務內(nèi)容；2.保證服務質(zhì)量，確保合同履行；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.按時完成工作任務；2.配合甲乙雙方的工作；3.提供必要的支持和協(xié)助。第十八條第三方的責任限額18.1限額：第三方在履行職責過程中，因其過錯導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合作協(xié)議中約定的責任限額。1.責任限額的計算方式；2.責任限額的調(diào)整機制；3.責任限額的適用范圍。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分：第三方與其他各方的劃分如下：1.第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間，依據(jù)合作協(xié)議進行權利義務的劃分；2.第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間，依據(jù)合作協(xié)議進行權利義務的劃分；3.第三方與實習生：第三方在履行職責過程中，應遵守本合同的相關規(guī)定，對實習生負責。19.2互動：第三方與其他各方在合同履行過程中的互動如下：1.第三方應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進展；2.甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；3.實習生應遵守第三方的指導和管理。第二十條第三方介入的終止與解除1.合同約定的服務期限屆滿；2.合同約定的服務內(nèi)容已完成；3.雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議。1.第三方違反合作協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；2.第三方無法繼續(xù)履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；3.法律法規(guī)或政策變化，導致合作協(xié)議無法繼續(xù)履行。第二十一條第三方介入的后續(xù)處理1.完成工作交接，確保合同履行的連續(xù)性；2.清算第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費用；3.解決因第三方介入產(chǎn)生的爭議，保護各方合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生實習協(xié)議：詳細規(guī)定實習生的實習內(nèi)容、工作職責、考核標準等。2.實習計劃：明確實習生的實習時間安排、實習項目、實習導師等。3.考核標準：詳細列出實習生考核的各個方面及評分標準。4.第三方合作協(xié)議：明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。5.工資支付明細：記錄實習生工資發(fā)放的日期、金額、發(fā)放方式等。6.福利保障明細：詳細列出實習生享有的福利保障項目及具體標準。7.工作記錄表：記錄實習生的工作內(nèi)容、完成情況、存在問題等。8.實習生解約協(xié)議：明確實習生解約的條件、程序、補償?shù)取?.違約責任認定書：記錄違約行為的認定及相應的責任承擔。10.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決的方式、程序、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：實習生未按照實習計劃完成工作任務。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按時支付實習生工資。責任認定：用人單位應承擔未按時支付工資的責任，支付滯納金，并賠償實習生因工資未按時支付而產(chǎn)生的損失。示例：用人單位未按時支付工資，實習生要求用人單位支付工資及滯納金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行服務內(nèi)容。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按時完成技術支持工作，導致項目延誤，公司要求第三方賠償延誤損失。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：任意一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責任認定：違約方應承擔解除合同的責任，支付對方違約金，并賠償對方因合同解除而產(chǎn)生的損失。示例：甲方未經(jīng)乙方同意解除合同，乙方要求甲方支付違約金及賠償損失。全文完。2024年度實習生實習工資與福利保障合同2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生學歷1.6實習生專業(yè)2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習單位負責人3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位工作內(nèi)容3.3實習崗位工作地點4.實習時間4.1實習起始時間4.2實習結(jié)束時間4.3實習總時長5.實習工資5.1實習工資標準5.2實習工資支付方式5.3實習工資支付周期5.4實習工資支付時間6.實習福利保障6.1社會保險6.2工傷保險6.3住房公積金6.4休息休假6.5假期安排7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習生考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果9.違約責任9.1實習單位違約責任9.2實習生違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習考核評價表13.3附件三：社會保險繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：1101011990030765231.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生學歷：本科1.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：北京某科技有限公司2.2實習單位地址：北京市海淀區(qū)某某路某某號2.3實習單位聯(lián)系方式：01056782.4實習單位負責人：3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位工作內(nèi)容：3.2.1參與軟件開發(fā)項目需求分析；3.2.2協(xié)助完成軟件開發(fā)任務；3.2.3參與軟件測試和調(diào)試；3.2.4學習軟件工程相關知識；3.2.5完成實習單位安排的其他工作。3.3實習崗位工作地點：北京某科技有限公司4.實習時間4.1實習起始時間：2024年6月1日4.2實習結(jié)束時間：2024年8月31日4.3實習總時長：12周5.實習工資5.1實習工資標準：每月人民幣5000元5.2實習工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3實習工資支付周期：每月支付一次5.4實習工資支付時間：每月5日前6.實習福利保障6.1社會保險：實習單位為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2工傷保險：實習單位為實習生購買工傷保險，保障實習生在工作期間發(fā)生工傷時的權益。6.3住房公積金：實習單位為實習生繳納住房公積金。6.4休息休假：實習生享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括周末、法定節(jié)假日及年假。6.5假期安排：實習生根據(jù)實習單位工作需要和實習生個人情況，可申請調(diào)休、請假等假期。8.實習生權利與義務8.1實習生權利：8.1.1了解實習崗位的工作內(nèi)容、工作標準和考核評價標準；8.1.2獲得實習單位提供的必要工作條件和安全防護措施；8.1.3遵守實習單位規(guī)章制度，獲得相應的勞動報酬；8.1.4對實習單位的工作提出意見和建議；8.1.5在實習期間，如發(fā)生勞動爭議，有權依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。8.2實習生義務：8.2.1遵守國家法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度；8.2.2遵守實習崗位的工作紀律，按時完成工作任務；8.2.3保守實習單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；8.2.4遵守實習單位的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全；8.2.5積極參與實習單位組織的各項活動，提升自身綜合素質(zhì)。9.實習生考核與評價9.1考核方式：實習單位將定期對實習生進行考核，包括工作表現(xiàn)、技能掌握、團隊協(xié)作等方面。9.2評價標準：考核評價標準將參照實習崗位要求、實習生工作表現(xiàn)和實習單位內(nèi)部考核制度制定。9.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為實習生實習工資調(diào)整和是否續(xù)簽實習合同的依據(jù)。10.違約責任10.1實習單位違約責任：10.1.1未按時支付實習工資的，應按日支付違約金，違約金為應支付工資的千分之五；10.1.2未按規(guī)定提供實習崗位工作條件的，應承擔相應的賠償責任；10.1.3侵犯實習生合法權益的，應承擔相應的法律責任。10.2實習生違約責任：10.2.1未按時完成實習任務的，應承擔相應的賠償責任；10.2.2嚴重違反實習單位規(guī)章制度的，實習單位有權解除實習合同；10.2.3竊取或泄露實習單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1實習生提出解除實習合同，需提前30日書面通知實習單位；11.1.2實習單位因故需要解除實習合同，需提前30日書面通知實習生；11.1.3實習生因病或非因個人原因無法繼續(xù)實習，需提供相關證明材料。11.2合同終止條件：11.2.1實習期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除實習合同；11.2.3因不可抗力導致實習合同無法履行。11.3合同解除與終止程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止實習合同，應簽訂書面協(xié)議；11.3.2實習單位應在實習合同解除或終止后，向?qū)嵙暽Ц妒Ｓ鄬嵙暪べY。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；13.2.2變更內(nèi)容應以書面形式確定，并由雙方簽字（或蓋章）。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問、保險機構等，以及任何其他在本合同履行過程中可能介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)服務。15.3.1作為中介方，協(xié)助雙方達成合同；15.3.2提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、技術等；15.3.3提供技術支持，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；15.3.4提供保險服務，如責任保險、意外傷害保險等。16.第三方責任與權利16.1第三方責任：16.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，確保其提供的服務符合合同要求；16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任；16.1.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。16.2第三方權利：16.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責；16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；16.2.3第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系：17.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方對第三方的行為不承擔責任；17.1.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的債務，由第三方自行承擔。17.2第三方與乙方的關系：17.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方對第三方的行為不承擔責任；17.2.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的債務，由第三方自行承擔。17.3第三方與實習生的關系：17.3.1第三方在提供中介、咨詢服務等過程中，應尊重實習生的合法權益；17.3.2第三方不得利用實習生進行違法活動。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：18.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、合同金額等因素確定；18.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。18.2第三方責任限額的適用：18.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方、乙方或?qū)嵙暽鷵p失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；18.2.2超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.第三方變更與退出19.1