人員安排保密協(xié)議書（2篇）

人員安排保密協(xié)議書甲方（公司名稱）：_____________________

乙方（員工姓名）：_____________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，對乙方進行特定的人員安排，且該安排涉及甲方的商業(yè)秘密和機密信息，為確保甲方的商業(yè)利益不受損害，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就人員安排的保密事宜達成如下協(xié)議：

一、保密內(nèi)容

1.甲方對乙方的人員安排信息，包括但不限于安排原因、安排崗位、工作職責、薪酬待遇等。

2.甲方在人員安排過程中向乙方披露的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。

二、保密義務(wù)

1.乙方應(yīng)嚴格保守上述保密內(nèi)容，不得以任何方式向任何第三方泄露。

2.乙方在履行職責過程中，應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息被他人獲取。

3.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)，直至該保密信息成為公開信息。

三、保密期限

本協(xié)議的保密期限自乙方知悉保密內(nèi)容之日起至該保密信息成為公開信息之日止。

四、違約責任

1.如乙方違反本協(xié)議約定，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

2.如乙方違約行為嚴重，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

五、爭議解決

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：_____________________

日期：_____________________

乙方（簽字）：_____________________

日期：_____________________人員安排保密協(xié)議書（二）甲方（用人單位）：__________

地址：_____________________

乙方（員工）：__________

身份證號：________________

地址：_____________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，對乙方進行特定的人員安排，且該安排涉及甲方的商業(yè)秘密及敏感信息，為確保相關(guān)信息不被泄露，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就保密事項達成如下協(xié)議：

一、保密內(nèi)容

1.乙方在甲方工作期間所接觸到的與人員安排相關(guān)的所有信息，包括但不限于人員名單、職位安排、薪資待遇、工作計劃、業(yè)務(wù)策略等。

2.甲方認為需要保密的其他相關(guān)信息。

二、保密義務(wù)

1.乙方必須嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得以任何方式泄露上述保密內(nèi)容。

2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露、討論或傳播上述保密信息。

3.乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)，保密期限自離職之日起算，為期______年。

三、保密措施

1.乙方應(yīng)妥善保管含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止泄露。

2.乙方在使用保密信息時，應(yīng)嚴格遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和流程。

3.如乙方發(fā)現(xiàn)保密信息可能泄露，應(yīng)立即采取有效措施防止泄露，并及時通知甲方。

四、違約責任

1.如乙方違反本協(xié)議約定，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)違約情況，采取必要的法律手段追究乙方的法律責任。

五、爭議解決

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。