公共服務(wù)行業(yè)勞動爭議處理辦法

公共服務(wù)行業(yè)勞動爭議處理辦法合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條適用范圍1.1本辦法適用于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，以及雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議。1.2本辦法不適用于乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定的行為。第二條爭議解決途徑2.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2甲方勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解不成的，乙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持克制、理智，不得采取過激行為。第三條調(diào)解程序3.2調(diào)解委員會成員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，不得偏袒任何一方。3.3調(diào)解程序如下：（1）乙方向調(diào)解委員會提交調(diào)解申請，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）調(diào)解委員會在收到申請后，五日內(nèi)通知甲方進行調(diào)解；（3）調(diào)解委員會在充分聽取雙方陳述、調(diào)查取證后，作出調(diào)解決定；（4）調(diào)解委員會調(diào)解決定的執(zhí)行期限為15日，雙方應(yīng)按照調(diào)解決定履行各自義務(wù)。第四條訴訟程序4.1乙方對調(diào)解委員會調(diào)解決定不服的，或者甲方不履行調(diào)解決定的，乙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得干擾訴訟秩序。4.3人民法院作出的判決、裁定為終局裁決，雙方均應(yīng)履行。第五條保密條款5.1雙方在爭議處理過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條附則6.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.甲方勞動爭議調(diào)解委員會組成文件5.調(diào)解申請書6.證據(jù)材料7.人民法院訴訟受理通知書8.判決書或裁定書復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。2.甲方不履行調(diào)解委員會調(diào)解決定。3.甲方在訴訟過程中干擾訴訟秩序。4.乙方在爭議處理過程中采取過激行為。三、法律名詞及解釋：1.公共服務(wù)行業(yè)：指提供公共服務(wù)的企業(yè)和機構(gòu)，如教育、醫(yī)療、公共交通等。2.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.甲方：指提供公共服務(wù)行業(yè)的企業(yè)和機構(gòu)。4.乙方：指甲方員工。5.調(diào)解委員會：指由甲方、乙方及中立第三方組成的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對爭議解決途徑有異議：按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，明確爭議解決途徑。2.證據(jù)不足或丟失：及時收集、保存相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的真實性、合法性。3.雙方無法達成調(diào)解：調(diào)解委員會應(yīng)充分聽取雙方陳述，公正、中立地作出調(diào)解決定。4.甲方不履行調(diào)解決定：乙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求甲方履行義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系糾紛。2.甲方與乙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的其他勞動爭議。3.甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議。4.甲方不履行