2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員崗位變動協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員崗位變動協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本條件2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用合同的定義和性質(zhì)2.2聘用合同的主要條款2.3聘用合同的簽訂程序3.事業(yè)編制人員崗位變動的基本原則3.1崗位變動的定義和性質(zhì)3.2崗位變動的條件和程序4.聘用合同的期限和終止4.1聘用合同期限的規(guī)定4.2聘用合同終止的情形5.事業(yè)編制人員的崗位職責(zé)和權(quán)利義務(wù)5.1崗位職責(zé)的界定5.2事業(yè)編制人員的權(quán)利和義務(wù)6.薪酬福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇的規(guī)定7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會的提供7.2發(fā)展規(guī)劃與支持8.工作時間和休息休假8.1工作時間的規(guī)定8.2休息休假制度9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效的條件11.2合同變更的程序11.3合同終止的情形12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署單位及代表人信息第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的基本條件1.2.1雙方主體資格合法，具備簽訂合同的資格和能力；1.2.2雙方就合同內(nèi)容達成一致意見；1.2.3合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)和公序良俗。第二條聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用合同的定義和性質(zhì)本合同是指事業(yè)單位與受聘人員之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.2聘用合同的主要條款2.2.1聘用雙方的基本信息；2.2.2聘用崗位、工作地點和工作內(nèi)容；2.2.3聘用期限；2.2.4工資待遇；2.2.5社會保險和福利待遇；2.2.6工作時間和休息休假；2.2.7違約責(zé)任；2.2.8爭議解決；2.2.9合同的生效、變更和終止。2.3聘用合同的簽訂程序2.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同；2.3.2雙方簽署合同，一式兩份，各自保存一份。第三條事業(yè)編制人員崗位變動的基本原則3.1崗位變動的定義和性質(zhì)崗位變動是指事業(yè)單位在保證人員合理配置的前提下，對事業(yè)編制人員的崗位進行調(diào)整。3.2崗位變動的條件和程序3.2.1崗位變動需符合事業(yè)單位工作需要和人員實際情況；3.2.2崗位變動應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則；3.2.3崗位變動需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂崗位變動協(xié)議。第四條聘用合同的期限和終止4.1聘用合同期限的規(guī)定本合同期限自雙方簽訂之日起，至約定的終止日期止。4.2聘用合同終止的情形4.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；4.2.2因工作需要或個人原因，雙方協(xié)商一致解除合同；4.2.3違約責(zé)任導(dǎo)致合同解除；4.2.4不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行。第五條事業(yè)編制人員的崗位職責(zé)和權(quán)利義務(wù)5.1崗位職責(zé)的界定本合同中約定的崗位職責(zé)，是指受聘人員在其工作崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。5.2事業(yè)編制人員的權(quán)利和義務(wù)5.2.1受聘人員有權(quán)享受本合同約定的各項待遇；5.2.2受聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)；5.2.3受聘人員應(yīng)保守單位秘密，維護單位利益。第六條薪酬福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式受聘人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付方式為按月支付。6.2福利待遇的規(guī)定受聘人員享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會的提供事業(yè)單位應(yīng)為受聘人員提供必要的培訓(xùn)機會，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃與支持事業(yè)單位應(yīng)制定受聘人員的發(fā)展規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展支持。第八條工作時間和休息休假8.1工作時間的規(guī)定受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。正常工作時間每日不超過8小時，每周工作不超過40小時。8.2休息休假制度8.2.1法定節(jié)假日：受聘人員依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。8.2.2周末休息：受聘人員實行每周休息兩天，休息日為周六和周日。8.2.3年休假：受聘人員根據(jù)工作年限和累計工作時間，享有帶薪年休假。第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1受聘人員違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2單位違反合同約定，給受聘人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約金的計算與支付9.2.1違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按合同約定的比例計算。9.2.2違約金的支付方式為一次性支付。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決爭議的法定機構(gòu)。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更的程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3合同終止的情形11.3.1合同期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定事項12.1保密條款受聘人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況變更或者解除合同。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書應(yīng)詳細(xì)說明受聘人員的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表薪酬福利明細(xì)表應(yīng)列明受聘人員的工資構(gòu)成、福利待遇等。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。14.2簽署單位及代表人信息甲方（事業(yè)單位名稱）：____________________法定代表人（簽字）：____________________乙方（受聘人員姓名）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.為合同簽訂、履行提供法律、財務(wù)、人力資源等方面的咨詢服務(wù)；2.為合同履行提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務(wù)；3.為合同履行提供市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等輔助工作。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的咨詢、服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準(zhǔn)確、高效地完成其承擔(dān)的工作。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分在合同履行過程中，若第三方介入，其責(zé)任劃分如下：1.甲方與乙方之間的責(zé)任，按照本合同約定執(zhí)行；2.甲方與第三方之間的責(zé)任，由甲方與第三方另行簽訂協(xié)議明確；3.乙方與第三方之間的責(zé)任，由乙方與第三方另行簽訂協(xié)議明確。17.2權(quán)利義務(wù)劃分1.第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，由其與甲方或乙方另行簽訂協(xié)議明確；2.第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，不影響甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定18.2.1第三方責(zé)任限額按照合同約定執(zhí)行；18.2.2若合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額為人民幣____萬元。第十九條第三方的資質(zhì)要求19.1第三方資質(zhì)的定義本合同所指的第三方資質(zhì)是指第三方在提供咨詢服務(wù)或技術(shù)服務(wù)時，應(yīng)具備的相關(guān)資質(zhì)和條件。19.2第三方資質(zhì)的要求19.2.1第三方提供咨詢服務(wù)或技術(shù)服務(wù)時，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和從業(yè)資格；19.2.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證書，以證明其具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。第二十條第三方的變更與解除20.1第三方的變更在合同履行過程中，若需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方的解除在合同履行過程中，若第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十一條第三方的爭議解決21.1第三方的爭議解決方式第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2第三方的爭議解決機構(gòu)第三方與甲方、乙方之間的爭議，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)說明受聘人員的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境、工作技能要求等。說明：崗位說明書應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：列明受聘人員的工資構(gòu)成、福利待遇等，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、補貼、社會保險、住房公積金等。說明：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：詳細(xì)列出受聘人員在合同期限內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計劃應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確受聘人員在任職期間及離職后對單位保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。5.附件五：不可抗力事件清單要求：列舉可能導(dǎo)致合同無法履行或需要變更的不可抗力事件類型。說明：不可抗力事件清單應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)并簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)受聘人員未履行工作職責(zé)的程度和造成的影響，甲方有權(quán)要求受聘人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：受聘人員因個人原因連續(xù)曠工超過三天，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償因曠工造成的損失。2.違約行為：受聘人員泄露單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：受聘人員泄露單位商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)泄露的嚴(yán)重程度和造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：受聘人員離職后，未經(jīng)單位同意，將單位商業(yè)秘密泄露給競爭對手，單位有權(quán)要求其賠償損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向受聘人員支付相應(yīng)的賠償金。示例：甲方未按時支付受聘人員工資，受聘人員有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)向受聘人員提供相應(yīng)的補償。示例：甲方未按合同約定為受聘人員提供培訓(xùn)，受聘人員有權(quán)要求甲方提供同等價值的培訓(xùn)或賠償。5.違約行為：第三方未能履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未能履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)維修、更換或賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員崗位變動協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合法性原則1.2公正性原則1.3實質(zhì)性原則2.合同簽訂主體2.1用人單位2.2事業(yè)單位編制人員3.合同簽訂時間4.合同簽訂地點5.合同期限5.1聘用期限5.2試用期限6.事業(yè)單位編制人員崗位信息6.1崗位名稱6.2崗位類別6.3崗位職責(zé)6.4崗位要求7.事業(yè)單位編制人員個人信息7.1姓名7.2性別7.3民族7.4出生日期7.5身份證號碼7.6聯(lián)系方式8.工作時間和休息休假8.1工作時間8.2休息時間8.3休假制度9.薪酬待遇9.1基本工資9.2績效工資9.3獎金9.4社會保險和住房公積金10.工作紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律10.2考核制度11.事業(yè)單位編制人員崗位變動11.1崗位變動條件11.2崗位變動程序11.3崗位變動后的待遇12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2事業(yè)單位編制人員違約責(zé)任14.爭議解決方式14.1爭議解決原則14.2爭議解決途徑14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1本合同簽訂遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。1.2合同簽訂應(yīng)確保雙方合法權(quán)益，遵循平等、自愿、誠實信用的原則。1.3合同簽訂應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位聘用制度的要求。2.合同簽訂主體2.1用人單位系依法成立的事業(yè)單位，具有獨立法人資格。2.2事業(yè)單位編制人員系具有事業(yè)單位編制的正式員工。3.合同簽訂時間3.1本合同簽訂時間為2024年X月X日。4.合同簽訂地點4.1本合同簽訂地點為用人單位所在地。5.合同期限5.1聘用期限為X年，自2024年X月X日起至X年X月X日止。5.2試用期限為X個月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。6.事業(yè)單位編制人員崗位信息6.1崗位名稱：X崗位6.2崗位類別：管理崗位/專業(yè)技術(shù)崗位/工勤技能崗位6.3崗位職責(zé)：具體職責(zé)內(nèi)容（此處詳細(xì)列出崗位職責(zé)）6.4崗位要求：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求（此處詳細(xì)列出崗位要求）7.事業(yè)單位編制人員個人信息7.1姓名：X7.2性別：男/女7.3民族：X7.4出生日期：19年月日7.5身份證號碼：X7.6聯(lián)系方式：電話號碼、電子郵箱等（此處詳細(xì)列出聯(lián)系方式）8.工作時間和休息休假8.1用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2休息時間包括每周休息日以及國家法定節(jié)假日。8.3休假制度包括年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等，具體休假天數(shù)及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。9.薪酬待遇9.1基本工資：根據(jù)事業(yè)單位編制人員的崗位等級和職務(wù)級別確定。9.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果和個人績效評定，具體金額由用人單位制定。9.3獎金：包括年終獎、項目獎等，根據(jù)用人單位的獎金分配方案執(zhí)行。9.4社會保險和住房公積金：用人單位按照國家規(guī)定為事業(yè)單位編制人員繳納社會保險和住房公積金。10.工作紀(jì)律與考核10.1事業(yè)單位編制人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度以及職業(yè)道德。10.2用人單位對事業(yè)單位編制人員進行年度考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇、崗位變動及續(xù)簽合同的依據(jù)。11.事業(yè)單位編制人員崗位變動11.1崗位變動條件：根據(jù)工作需要、個人能力和業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行崗位變動。11.2崗位變動程序：用人單位提出崗位變動申請，經(jīng)事業(yè)單位編制人員同意后，辦理崗位變動手續(xù)。11.3崗位變動后的待遇：崗位變動后，工資待遇、福利待遇等按照新崗位的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.2合同解除程序：任何一方提出合同解除時，應(yīng)提前X日書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止條件：包括合同期限屆滿、事業(yè)單位編制人員退休、死亡等情形。12.4合同終止程序：合同終止時，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有應(yīng)付款項。13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任：包括但不限于未按時足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。13.2事業(yè)單位編制人員違約責(zé)任：包括但不限于擅自離職、違反工作紀(jì)律等。14.爭議解決方式14.1爭議解決原則：雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則解決爭議。14.2爭議解決途徑：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在X日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，甲乙雙方同意引入的具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評估鑒定、仲裁調(diào)解等。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入方式、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)在甲乙雙方簽訂的本合同基礎(chǔ)上另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其介入?yún)f(xié)議中約定的范圍和內(nèi)容。3.2第三方享有介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利，包括但不限于：3.2.1收取合理的服務(wù)費用；3.2.2根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，獨立開展相關(guān)工作；3.2.3依法保護自身合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免責(zé)任不清。4.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方與本合同的具體約定。4.3第三方與甲乙雙方各自承擔(dān)的義務(wù)，不因第三方的介入而免除。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過介入服務(wù)費用的總額。5.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額可根據(jù)介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容和實際情況進行調(diào)整。6.第三方的保密義務(wù)6.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的履行。8.第三方的介入費用8.1第三方的介入費用應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定支付。8.2第三方的介入費用支付方式、時間等，由介入?yún)f(xié)議明確約定。9.第三方的介入效果9.1第三方的介入效果以介入?yún)f(xié)議的約定為準(zhǔn)。9.2如第三方未達到介入?yún)f(xié)議約定的效果，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.第三方的合規(guī)性10.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德。10.2第三方違反合規(guī)性要求的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位編制人員個人信息表要求：詳細(xì)填寫個人信息，包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認(rèn)事業(yè)單位編制人員的身份信息。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位名稱、類別、