重慶網(wǎng)通員工手冊(cè)

總經(jīng)理致辭

重慶網(wǎng)通人：

歡迎您加入我們共同的事業(yè)---重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)公司這個(gè)大家庭.

我深信這是您人生道路上的1個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)

造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵1步.

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的.公司采用了

世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突破了傳統(tǒng)的電信體制，是技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)體制創(chuàng)新的

結(jié)果.公司致力于建設(shè)和完善重慶市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán)

境.

我們采用最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬(wàn)戶，

引導(dǎo)大家走進(jìn)無(wú)限的互聯(lián)網(wǎng)世界.先進(jìn)技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界

信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便,

從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.

重慶網(wǎng)通關(guān)心每個(gè)用戶的需求，也重視人的價(jià)值.作為新型的城域電信運(yùn)營(yíng)

商，重慶網(wǎng)通非常重視用戶的個(gè)性化相關(guān)要求，了解用戶潛在的需要，給廣大用戶

提供及時(shí)周到的服務(wù).重慶網(wǎng)通也充分尊重干部及有關(guān)員工的價(jià)值，重視每個(gè)人

的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神.只有全體干部及有關(guān)員工的共同努力，我們才

能贏得企事業(yè)單位廣闊的未來(lái)和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景.

新經(jīng)濟(jì)給企事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)公

司將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段，促進(jìn)重慶市經(jīng)濟(jì)的騰飛，帶動(dòng)企事業(yè)單位的進(jìn)步.

我們將同志同道合的合作伙伴1起，共同創(chuàng)造重慶人民美好的未來(lái)！

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理

概述

本手冊(cè)的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)公司的干部及有

關(guān)員工提供有關(guān)公司及人力資源管控的政策程序，讓您了解到可以享

受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則.

本手冊(cè)主要涉及干部及有關(guān)員工工作中常見(jiàn)之有關(guān)內(nèi)容.如需要

了解更多的有關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系.

本手冊(cè)中的有關(guān)內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻?/p>

的部分公布給干部及有關(guān)員工.

本手冊(cè)涉及之有關(guān)內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何有關(guān)內(nèi)

容不得提供給公司以外的有關(guān)人員.

干部及有關(guān)員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè).1旦離開(kāi)公司,應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)

歸還公司人力資源部.

1、公司理念

使命

通過(guò)重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，改善重慶網(wǎng)絡(luò)通信應(yīng)用條

件,從帶寬提供、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、客戶接入、設(shè)備托管、服務(wù)外包、市場(chǎng)

拓展、技術(shù)支持、客戶服務(wù)等諸多方面推動(dòng)重慶市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,

建設(shè)重慶市開(kāi)放的“e.基礎(chǔ)設(shè)施”，打造1個(gè)全新的數(shù)字化重慶.

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

將公司建設(shè)成為新型的1流的城域電信運(yùn)營(yíng)商.

公司文化

?誠(chéng)信務(wù)實(shí)

?說(shuō)到做到

?團(tuán)隊(duì)合作

?績(jī)效第1

選才標(biāo)準(zhǔn)

?正直、誠(chéng)信與向上

?激情于工作，認(rèn)同于使命

?求知、創(chuàng)造與尊重

?忠于祖國(guó)，忠于客戶，忠于公司

2、公司概況

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)公司采用了世界上最先進(jìn)的寬帶IP技

術(shù)進(jìn)行城域與運(yùn)營(yíng)洞中國(guó)網(wǎng)通的全國(guó)有關(guān)員工骨干網(wǎng)相輔相成，在技

術(shù)上和體制上同樣走在了全國(guó)的前列.在短短的1年時(shí)間里，公司迅速

成長(zhǎng)為重慶寬帶市場(chǎng)的第1大新型電信運(yùn)營(yíng)商.重慶信息港與中國(guó)網(wǎng)

通的合作將使重慶信息港建設(shè)的速度、規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新及體制創(chuàng)新水

平更加走在全國(guó)前列.

成立1年來(lái)，公司在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶服務(wù)等方面取得

顯著成就.作為新型電信運(yùn)營(yíng)商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開(kāi)展'憶務(wù)的基本條件，由

于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作有了

比較可靠的基礎(chǔ).到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布

線15萬(wàn)個(gè)信息點(diǎn)，開(kāi)通社區(qū)150個(gè).

在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善的同時(shí)，公司的業(yè)務(wù)也獲得快速發(fā)展.憑藉技

術(shù)上、體制上的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過(guò)卓有成效的業(yè)務(wù)拓展工作，公司在成立不到

1年的時(shí)間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、特別是在居

民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)地位,在協(xié)議合同覆蓋數(shù)、開(kāi)通覆蓋數(shù)方

面遙遙領(lǐng)先于其他電信運(yùn)營(yíng)商，穩(wěn)居市場(chǎng)第1位?目前，公司共簽約居民

小區(qū)40多萬(wàn)戶，覆蓋小區(qū)近500個(gè)，簽約商業(yè)寫(xiě)字樓50多幢，覆蓋企事

業(yè)單位3000多個(gè).隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國(guó)網(wǎng)

通有關(guān)員工骨干網(wǎng)出口的落實(shí)，滿足集團(tuán)用戶的需求也成為工作重點(diǎn).

中國(guó)網(wǎng)通的入股使公司的生產(chǎn)產(chǎn)品線更加豐富，從而基本具備了

提供全方位的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的寬帶數(shù)據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力,大大增強(qiáng)了公

司的綜合實(shí)力.

目前，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)己經(jīng)基本完成，公司將進(jìn)入

以運(yùn)營(yíng)服務(wù)為主導(dǎo)的新的戰(zhàn)略階段.在長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)中，我們不僅要把重

慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為1個(gè)技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營(yíng)理念和運(yùn)作模式先進(jìn)的1

流城域電信運(yùn)營(yíng)商,而且爭(zhēng)取使其成為重慶電信業(yè)對(duì)外的形象標(biāo)志.

西部開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息

基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)于西部尤為重要.電信的壟斷體制嚴(yán)重束縛了經(jīng)濟(jì)

的發(fā)展，重慶市在利用高新技術(shù)打破壟斷方面成功地創(chuàng)造了1個(gè)模式,

其釋放出來(lái)的能量將是巨大的，必將帶動(dòng)重慶市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面騰飛.

3、干部及有關(guān)員工守則

基本準(zhǔn)則

1.干部及有關(guān)員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī).

2.干部及有關(guān)員工必須遵守“勞動(dòng)協(xié)議合同”及“守秘協(xié)議合同”

中的各項(xiàng)規(guī)定.

3.在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，干部及有關(guān)員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與

利益.

4.每位干部及有關(guān)員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律,不斷提升

個(gè)人工作技能、技巧.

5.公司提倡互相信任的工作氛圍，干部及有關(guān)員工之間應(yīng)該相互尊

敬、相互信任.

6.干部及有關(guān)員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會(huì)）

活動(dòng).

職責(zé)權(quán)限

7.干部及有關(guān)員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外,未經(jīng)公司法人代表授

權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義考察、談判、簽約；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

（4）代表公司出席公眾活動(dòng).

8.每位干部及有關(guān)員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)任，無(wú)下級(jí)的

干部及有關(guān)員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)任.

9.干部及有關(guān)員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合

法投資活動(dòng).但禁止下列情形的個(gè)人投資:

（1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管控的活動(dòng)；

（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；

（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng).

日常工作

10.干部及有關(guān)員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德.不

準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（客戶）的酬金（回扣），否則將

構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益.

11.干部及有關(guān)員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,

否則依法追究其刑事責(zé)任.

12.干部及有關(guān)員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,接受相關(guān)單位（客戶）禮品

（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管控規(guī)章上繳公司.

13.干部及有關(guān)員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及

社會(huì)公德的活動(dòng).

14.為維護(hù)公司形象,除星期5可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短

裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長(zhǎng)褲）.在隆

重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶：女士著職業(yè)裝.

15.干部及有關(guān)員工胸卡是用來(lái)識(shí)別重慶網(wǎng)通公司的干部及有關(guān)員

工.為了公司和全體干部及有關(guān)員工的安全,在公司范圍內(nèi)，必須把干

部及有關(guān)員工卡別在上衣明顯處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí).干部及有關(guān)

員工胸卡須妥善保存,如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)干部

及有關(guān)員工胸卡則需由干部及有關(guān)員工支付制卡費(fèi)用.

16.工作時(shí)間內(nèi)干部及有關(guān)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事

交代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明.

17.維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率.不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧

嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食.

18.上班時(shí)間使用聯(lián)系方法方式應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要.干部及

有關(guān)員工相互商討工作、接聯(lián)系方法方式時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人

工作.不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人聯(lián)系方法方式.

19.遵守公司考勤規(guī)章，不遲到、不早退、不曠工.因各種原因造成的

請(qǐng)假,干部及有關(guān)員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù).因特殊原因，暫時(shí)無(wú)

法通知公司的，干部及有關(guān)員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).

20.維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是干部及有

關(guān)員工的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益.

保密規(guī)章

21.請(qǐng)遵守“干部及有關(guān)員工保密協(xié)議合同”中各項(xiàng)條款，保守公

司經(jīng)營(yíng)管控方面的機(jī)密.

22.干部及有關(guān)員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料.機(jī)密

文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司.

23.機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀.

24.干部及有關(guān)員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的

公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)

狀態(tài)、人力管控、法律事務(wù)、負(fù)責(zé)任人決定，并且不能將這些信息設(shè)

置為共享文件.

25.所有來(lái)公司的訪客，須經(jīng)由前臺(tái)迎接,清楚辨認(rèn)身份，并在訪客

記錄登記薄上簽名.訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴“訪客卡”后，方可由干

部及有關(guān)員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行

作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等.當(dāng)訪客離開(kāi)公司時(shí),干部及有關(guān)員工有

責(zé)任將客人送至公司前廳處.

26.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人

以任何理由帶領(lǐng)公司外有關(guān)人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、

技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地.

27.每1位CQXXC干部及有關(guān)員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信

息安全負(fù)責(zé)任.

處分規(guī)章

26.有下列過(guò)失行為之1者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度

等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰.情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)

的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰.

(1)玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；

(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；

(3)違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；

(4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司；

(5)利用工作之便，收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益;

(6)蓄意煽動(dòng)干部及有關(guān)員工鬧事或怠工；

(7)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利

于公司的機(jī)密信息；

(8)違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；

(9)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情,且屢教不改；

(10)工作疏忽或失職，侵害其他干部及有關(guān)員工身心利益；

(11)故意隱瞞、修改個(gè)人資料；

(12)工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；

(13)利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜?/p>

的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；

(14)惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；

(15)擅自進(jìn)入他人信箱,竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私,造成

嚴(yán)重后果；

(16)未經(jīng)允許,擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或

網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作；

(17)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系

統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；

(18)無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工；

(19)工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮

貌的言辭或行為；

(20)破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；

(21)安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓.

(22)擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī).

27.對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下：

(1)辭退(觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理)

(2)書(shū)面警告、降職、降級(jí)

（3）口頭警告、通報(bào)批評(píng)

28.公司在處理干部及有關(guān)員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則,

遵照公司其它行政管控規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位干部及

有關(guān)員工的處理結(jié)果.

公司保留本守則的最終解釋權(quán).

4、工作規(guī)章

用工規(guī)章

本公司干部及有關(guān)員工1律實(shí)行聘用協(xié)議合同制.聘用協(xié)議合同是

以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)協(xié)議合同,由公司與干部

及有關(guān)員工雙方共同簽署后方可合約生效.

試用期

本公司干部及有關(guān)員工入職后都要經(jīng)歷為期3個(gè)月的試用期，入職

時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù).試用期滿前1周內(nèi),干部及

有關(guān)員工向上級(jí)主管經(jīng)理申請(qǐng)工作總結(jié)1份.干部及有關(guān)員工的上級(jí)

主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估.評(píng)估合格者轉(zhuǎn)

為正式干部及有關(guān)員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但

總試用期不能超過(guò)6個(gè)月）.干部及有關(guān)員工試用期滿后應(yīng)于人力資

源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng).如干部及有關(guān)

員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由

主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間.

試用期計(jì)入干部及有關(guān)員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi).

工作時(shí)間

本公司實(shí)行每周5天工作日，每天工作時(shí)間為

星期1至星期5：9點(diǎn)至107點(diǎn)31()分

午餐時(shí)間：102點(diǎn)至1()3點(diǎn)

5、薪酬規(guī)章

薪酬機(jī)制

本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有1只

業(yè)界最優(yōu)秀的干部及有關(guān)員工隊(duì)伍.公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司干部及

有關(guān)員工各級(jí)薪酬水平,對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求

建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,工資的定級(jí)根據(jù)干部及有

關(guān)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等本次項(xiàng)目綜合制

定.每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)干部及有關(guān)員工個(gè)

人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整.具體實(shí)施由人力

資源部執(zhí)行.

工資支付

公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資.（以人民幣支付）

上1個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù),每月工作日按22

天計(jì)算.調(diào)入調(diào)出干部及有關(guān)員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)

工資.餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按H計(jì)發(fā).公司每月向干部及有關(guān)員工提供1

份工資明細(xì)單，干部及有關(guān)員工可于發(fā)放工資后的1周內(nèi)向人力資源

部查詢.

公司依照稅法在發(fā)工資前代繳干部及有關(guān)員工個(gè)人所得稅、社會(huì)

保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等.

公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣干部及有關(guān)員工個(gè)人福利基金.

個(gè)人所得稅

1.依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：

-工資、薪金所得

-勞務(wù)報(bào)酬所得

一....

2.個(gè)人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下：

個(gè)AW翱JF（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國(guó)羽籌費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅舉速算扣除數(shù)

每月凈所得二收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌-個(gè)人所得稅

級(jí)次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)

1不超過(guò)500元的5%0

2超過(guò)50（）元至2000元的部分10%25

3超過(guò)2000元至5000元的部分15%125

4超過(guò)5000元至20000元的部分20%375

5超過(guò)20000元至40000元的部分25%1375

6超過(guò)40000元至60000元的部分30%3375

7超過(guò)60000元至80000元的部分35%6375

8超過(guò)80000元至100000元的部分40%10375

9超過(guò)100000元的部分45%15375

工資結(jié)構(gòu)

我公司的工資結(jié)構(gòu)為：

工資=基本工資+政府補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼?社會(huì)保險(xiǎn)

-個(gè)人所得稅

編號(hào)本次項(xiàng)目金額（人民幣元）

A年薪

B月薪=A4-12-C

C政府補(bǔ)貼=

D交通補(bǔ)貼=

E餐費(fèi)補(bǔ)貼=

F增減款

養(yǎng)老保險(xiǎn)=

G社會(huì)福利

醫(yī)療保險(xiǎn)=

H應(yīng)納稅所得=B+C+D+E+F—G—929

I個(gè)人所得稅本兌率

J速扣數(shù)

K個(gè)人所得稅=HXI-J

L實(shí)發(fā)工資=H4-1000-K

年底雙薪

年底雙薪是對(duì)干部及有關(guān)員工全年工作的1種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年

底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金.公司將以12月份的協(xié)議合同工資

（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減本次項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪.

加班津貼

實(shí)行固定時(shí)間工作規(guī)章的干部及有關(guān)員工在規(guī)定的工作時(shí)間以

外被公司相關(guān)要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí).，應(yīng)當(dāng)付給加班工

資（管控有關(guān)人員除外）.加班費(fèi)隨本月工資1起發(fā)放.25日之后發(fā)生

的加班費(fèi)，在下1個(gè)月的工資中發(fā)放.

有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排

補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班

工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法

定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資.

注：*加班工資1律以月基本工資為計(jì)算基數(shù)

*小時(shí)基本工資二月基本工資/20.92天/8小時(shí)

6、福利規(guī)章

餐費(fèi)補(bǔ)貼

為解決干部及有關(guān)員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位干部及有

關(guān)員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼.由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,

并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅.

交通補(bǔ)貼

為滿足干部及有關(guān)員工每日上下班使用各種交通工具的需求,

解決干部及有關(guān)員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式干部及有關(guān)員工

（公司提供交通工具的干部及有關(guān)員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由

人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所

得稅.

干部及有關(guān)員工加班乘坐出租車(chē)費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字或

蓋章，按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可.此加班乘車(chē)時(shí)間指：平日超過(guò)晚8

點(diǎn)半、周末、公眾假期.

年度體檢

公司每年為干部及有關(guān)員工組織1次體檢，以確保每位干部及有

關(guān)員工身體健康的投入工作.體檢由人力資源部統(tǒng)1組織，在公司指定

的醫(yī)院進(jìn)行，干部及有關(guān)員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案.體檢

本次項(xiàng)目1般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、

女干部及有關(guān)員工婦科檢查等.

節(jié)日補(bǔ)貼

按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)E為正式干部及有關(guān)員工發(fā)

放過(guò)節(jié)費(fèi),以寄同樂(lè)之情.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整.

7、假期規(guī)章

請(qǐng)假規(guī)則

請(qǐng)假前，干部及有關(guān)員工應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單,將請(qǐng)假

原因、日期等11注明，然后履行其它必要手續(xù).如遇緊急情況,干部及

有關(guān)員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或聯(lián)系方法方式向主管告假，并

于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù).有關(guān)主管及機(jī)構(gòu)部門(mén)在接到干部及有關(guān)員工的

請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù).

法定節(jié)假日

除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排干部及有關(guān)員工在法定節(jié)

假日休假

節(jié)假日假期

元旦（1月1日）1天

春節(jié)（農(nóng)歷新年）3天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）3天

國(guó)慶節(jié)（10月1日）3天

法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日

年假

凡在公司工作滿1年的干部及有關(guān)員工，均可依其CQXXC工齡

的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：

CQXXC工齡1-3年者，每年休假9天;

-此后工齡每增加1年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超

過(guò)15天；

年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天.此休假可

分開(kāi)使用，但不得超過(guò)3次使用完畢,如當(dāng)年未享受完,可順延至次年3

月底；

干部及有關(guān)員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每1自然年結(jié)

算.如干部及有關(guān)員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)

算.

已享受/未享受當(dāng)年年假的干部及有關(guān)員工如未能為公司完成整

年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給.

干部及有關(guān)員工在休假前1星期填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)機(jī)構(gòu)部

門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后申請(qǐng)人力資源部審核批示,機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理(含)以上干

部及有關(guān)員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn).

病假

正式干部及有關(guān)員工每年有1()天薪病假.新干部及有關(guān)員工自試

用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止,每月有1天全薪病假，自第2年起

每年有10天帶薪病假.帶薪病假期間按本人基本工資的70%計(jì)發(fā).

全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用.

公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期

累計(jì)法.

不超過(guò)1天的病假可不交醫(yī)院證明,但需填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)1

天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)2天的連續(xù)帶薪病

假的申請(qǐng)需經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字或蓋章.

新干部及有關(guān)員工試工期滿但XXC工齡不滿1年的，病假超過(guò)其

可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā).

病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司

有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議合同.

干部及有關(guān)員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi),依其公司工齡

長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇

醫(yī)療期1-3個(gè)月

工齡1-3年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)

工齡4-7年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)

工齡8年以上按本人基本工資70%計(jì)發(fā)

注：干部及有關(guān)員工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)3個(gè)月，工資按重慶市市最

低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā).

具體規(guī)定：

病假超過(guò)1個(gè)月的,其機(jī)構(gòu)部門(mén)可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；

病假超過(guò)6個(gè)月的,其崗位不予保留，公司可另聘新人.

干部及有關(guān)員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：

1周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；

病假期間應(yīng)與主管機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后申請(qǐng)醫(yī)院證

主管機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理責(zé)任（在其下屬干部及有關(guān)員工長(zhǎng)期休病假期

間）：

總結(jié)該干部及有關(guān)員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔;

做好該干部及有關(guān)員工的工作交接；

應(yīng)將干部及有關(guān)員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部.

各機(jī)構(gòu)部門(mén)每月20日前將有關(guān)人員休假紀(jì)錄申請(qǐng)人力資源機(jī)構(gòu)

部門(mén).

婚假

符合國(guó)家規(guī)定垢婚的正式干部及有關(guān)員工，可以享有以下全薪婚

假：

女干部及有關(guān)婚假男干部及有婚假

員工關(guān)員工

不滿23歲3天不滿25歲3天

23歲及以上10天25歲及以上10天

1、婚假1次休完

2、干部及有關(guān)員工須提前兩周通知機(jī)構(gòu)部門(mén)及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)

3、婚假按工作日計(jì)算

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

干部及有關(guān)員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知,并提供有關(guān)證

明報(bào)機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn).

L產(chǎn)假

根據(jù)政府有關(guān)法令,已婚女干部及有關(guān)員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)

假，晚育的女干部及有關(guān)員工（超過(guò)24歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,

增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天.

如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn),可增加15天休假.（須有相應(yīng)證明）

產(chǎn)假為1次性休假,按日歷天計(jì)算.女干部及有關(guān)員工產(chǎn)假期間享

受月基本工資的60%.

2.陪產(chǎn)假

男干部及有關(guān)員工在配偶生產(chǎn)的第1個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪

的陪產(chǎn)假.

人工流產(chǎn)假

此流產(chǎn)假僅適用于第1次流產(chǎn)的已婚女性干部及有關(guān)員工.，流產(chǎn)

假期間享受基本工資.

女干部及有關(guān)員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20

天流產(chǎn)假.

女干部及有關(guān)員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假.

哺乳假

子女周歲前女干部及有關(guān)員工可享受每天1小時(shí)哺乳假，可合并使

用.

探親假

有關(guān)員工骨干外地正式干部及有關(guān)員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公

司總經(jīng)理審核批示后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親

屬）.

探親假是指日歷天,如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊

的，則算作探親假的1部分而不延長(zhǎng).探親假期間工資為基本工資.

干部及有關(guān)員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前1周申請(qǐng)休假申請(qǐng)表.

探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢.所享受探親假不足年假

天數(shù)，可繼續(xù)享受年假.

干部及有關(guān)員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假.假期以

自然日歷年結(jié)算.如干部及有關(guān)員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其

假日按比例計(jì)算.已享受當(dāng)年探親假的干部及有關(guān)員工如未能為公司

完成整年服務(wù)而離熾，則多用的假日按日工資扣回.

探親費(fèi)用（每年）：普通干部及有關(guān)員工、專業(yè)有關(guān)人員報(bào)銷1

次往返硬臥火車(chē)票；高級(jí)專業(yè)有關(guān)人員報(bào)銷1次往返飛機(jī)票；機(jī)構(gòu)部

門(mén)經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷3次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷

5次往返機(jī)票.（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）

探親期間工資為基本工資

享有此項(xiàng)待遇的有關(guān)員工骨干外地干部及有關(guān)員工須人力資源

部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審核批示確定.

倒休假

公司管控有關(guān)人員（經(jīng)理級(jí)除外）雙休日加班的可申請(qǐng)倒休假.

倒休假最小單位為半天.

倒休假半年內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效.

喪假

公司正式干部及有關(guān)員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全

薪喪假.

家屬去世假期

父母、岳父母、配偶、子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天

干部及有關(guān)員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明.外

地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期.

喪假期間工資為全薪

8、保險(xiǎn)規(guī)章

養(yǎng)老保險(xiǎn)

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式干部及有關(guān)員

工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌.養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企事業(yè)單位繳納和個(gè)人繳納兩

部分：

(1)企事業(yè)單位繳納的部分

⑵個(gè)人繳納的部分

干部及有關(guān)員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存.新

調(diào)入干部及有關(guān)員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單(若原單位是行

業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位工等臺(tái)帳)由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從干部及有關(guān)員

工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳.若干部及有關(guān)員工離開(kāi)公司，由人力資源

部負(fù)責(zé)任辦理轉(zhuǎn)出手續(xù).原單位若為事業(yè)單位，則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn).

對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的干部及有關(guān)員工，公司將不為該干部

及有關(guān)員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入.干部及有關(guān)員工到退休年齡享

受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策.

養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行.并隨國(guó)家政策的變更而

變更.

大病統(tǒng)籌

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式干部及有關(guān)員

工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌每位干部及有關(guān)員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》.遇大

病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診.大病統(tǒng)籌金分企事業(yè)單位繳

納和個(gè)人繳納兩部分,大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企事業(yè)單位發(fā)工資時(shí)在稅

前代扣代繳.

北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽(yáng)中醫(yī)醫(yī)院.

大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：1次性醫(yī)療費(fèi)用或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)用超

過(guò)2000元部分.

失業(yè)保險(xiǎn)

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式干部及有關(guān)員

工上失業(yè)保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)分企事業(yè)單位繳納和個(gè)人繳納兩部分.公司按

北京市社會(huì)月平均工資上限的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工個(gè)人按木

人月平均工資0.5%繳納.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅

前代繳.

人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn)

公司為了解決干部及有關(guān)員工日常的醫(yī)療費(fèi)用，特上此兩項(xiàng)商業(yè)保

險(xiǎn)，確保干部及有關(guān)員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治

及補(bǔ)償.

所有干部及有關(guān)員工都享有人身意外險(xiǎn)，公司的正式干部及有關(guān)

員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn).人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為每人10萬(wàn)

元/年，附加醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2萬(wàn)元/年.

9、干部及有關(guān)員工關(guān)系

內(nèi)部溝通

為使干部及有關(guān)員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公

司獨(dú)特的企事業(yè)單位文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：

1.公司出版的刊物一一《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物

2.多種公共電子信箱：

?idea@china-netcomXXX

主要處理內(nèi)部干部及有關(guān)員工各種意見(jiàn)、建議，并向有關(guān)機(jī)

構(gòu)部門(mén)、有關(guān)人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋木人；

?hr@china-netcomXXX

主要處理招聘工作,接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；

?customer-service@china-netcomXXX

sales@china-netcomXXX

主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等方面的問(wèn)題;

?corporate-services@china-netcomXXX

主要處理行政管控方面的問(wèn)題

?mis-service@china-netcomXXX

主要處理干部及有關(guān)員工對(duì)信息系統(tǒng)管控及使用上的問(wèn)題.

3.其他溝通形式

?XXC,WeCare!建議箱

公司休息室內(nèi)設(shè)有干部及有關(guān)員工建議箱.它是為了鼓勵(lì)干

部及有關(guān)員工積極參與公司的管控，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立

的.如果干部及有關(guān)員工對(duì)公司的政策、活動(dòng)有寶貴意見(jiàn),就

可以通過(guò)書(shū)面形式，不記名填寫(xiě)好投入建議箱；人力資源部

將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)討論,并很快

給予答復(fù).如果干部及有關(guān)員工的建議被證明是寶貴的并且

得到采納，干部及有關(guān)員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì).

?布告欄

公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向干部及有關(guān)員工宣傳介紹

公司最新的規(guī)章規(guī)章、內(nèi)部交流的各種信息、以及與干部及

有關(guān)員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于干部及有關(guān)員工及

時(shí)地了解公司的最新消息.

?TellMe!語(yǔ)音信箱

公司設(shè)有聯(lián)系方法方式分機(jī)專線,如果您有意見(jiàn)、建議可以撥

打分機(jī)號(hào)5688,將您的想法聯(lián)系方法方式留言，公司會(huì)在48小

時(shí)內(nèi)給予您積極地答復(fù).

禮金規(guī)章

公司相關(guān)要求干部及有關(guān)員工激情于工作，認(rèn)同于使命.為發(fā)揚(yáng)

以人為核心的企事業(yè)單位文化，公司在干部及有關(guān)員工過(guò)生|_|、結(jié)婚、

喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向干部及有關(guān)員工贈(zèng)

送禮品、禮金表示關(guān)懷.另外，公司在每月月中,為當(dāng)月過(guò)生日的干部及

有關(guān)員工安排集體生日會(huì)，以示慶祝.

娛樂(lè)活動(dòng)

為了豐富干部及有關(guān)員工業(yè)余生活，增加干部及有關(guān)員工對(duì)公司

文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)干部及有關(guān)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體、

郊游活動(dòng).

10、培訓(xùn)規(guī)章

新干部及有關(guān)員工入職培訓(xùn)

為了使新干部及有關(guān)員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企事業(yè)單位環(huán)境，盡快

進(jìn)入角色；人力資源部組織干部及有關(guān)員工進(jìn)行新干部及有關(guān)員工入

職培訓(xùn).該培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織

構(gòu)架、生產(chǎn)產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等.

新干部及有關(guān)員工在入職的第1周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；機(jī)構(gòu)部門(mén)

主管有督促本機(jī)構(gòu)部門(mén)新入職干部及有關(guān)員工參加新干部及有關(guān)員

工入職培訓(xùn)的責(zé)任.

因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部.

公司的內(nèi)部培訓(xùn)

為保持公司人力資本存量不斷增長(zhǎng)，公司將為干部及有關(guān)員工安

排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn).

外派培訓(xùn)

公司視干部及有關(guān)員工工作需要安排干部及有關(guān)員工出外接受

培訓(xùn)I,干部及有關(guān)員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議合同.

公司為干部及有關(guān)員工提供協(xié)議合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用.

乙方單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位單位工作,在協(xié)議合同約

定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職.乙方單位如因特殊情況

必須調(diào)離、辭職,必須符合甲方單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方單位同意后方可

辦理手續(xù)，并向甲方單位返還為乙方單位在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用

及賠償相關(guān)損失.

常規(guī)培訓(xùn)守則

1.目的

為了使干部及有關(guān)員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)

效果達(dá)最佳，特制定本守則.

2.適應(yīng)范圍

所有參加培訓(xùn)的干部及有關(guān)員工.

3.細(xì)則

（1）如干部及有關(guān)員工因緊急事務(wù)不能參加已報(bào)名的培訓(xùn),須至少

提前半天通知人力資源部，并附有機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單.

（2）干部及有關(guān)員工遵守上課時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)課堂.中間休息

后按時(shí)回到座位上.

（3）上課期間，將呼機(jī)和手機(jī)設(shè)為靜音狀態(tài).違者罰站1分鐘.

（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序.

（5）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題.

（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問(wèn)題.積極參與小組討論，提高課

堂效率.

（7）真實(shí)完成課后評(píng)估問(wèn)卷.

101、辦公管控

證章的使用

公司的證件證書(shū)及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)任管控，使用前需先

填寫(xiě)使用申請(qǐng)單，由機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理簽字或蓋章認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)任專人,

方可使用.

會(huì)議室的管控

公司1、4、5號(hào)會(huì)議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)任管控，若干部及有

關(guān)員工受機(jī)構(gòu)部門(mén)委派在以上會(huì)議室組織會(huì)議，需先填寫(xiě)會(huì)議提案表,

機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理簽字或蓋章認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用.

辦公用品的領(lǐng)用

新進(jìn)有關(guān)人員到職時(shí)按“新干部及有關(guān)員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”

在行政部機(jī)構(gòu)部門(mén)領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品1并退還行政部.

干部及有關(guān)員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫(xiě)物品領(lǐng)用單；借用電

腦或投影儀等公用設(shè)備，需先填寫(xiě)物品借用單并交至行政部，使用完

后及時(shí)歸還.

消防須知

為了保證公司正常運(yùn)作，使全體干部及有關(guān)員工能在有1個(gè)安全,

舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息,請(qǐng)記?。?/p>

1.發(fā)現(xiàn)火情迅速報(bào)警.

2.按動(dòng)附近的報(bào)警器.

3.當(dāng)緊急疏散時(shí),將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時(shí)請(qǐng)確保遵循以

下規(guī)則：

?沿著最近的樓梯快步下到1層；

?在保衛(wèi)有關(guān)人員或緊急救援有關(guān)人員的指引下從大樓出口或

緊急出口迅速離開(kāi)并到指定地點(diǎn)集合；

?切記不要使用樓內(nèi)電梯.

環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有1個(gè)良好的工作環(huán)境，所有干部及有關(guān)員工都

應(yīng)該自覺(jué)遵守下列規(guī)則：

1.辦公區(qū)域環(huán)境相關(guān)要求

1.1不要隨地吐痰，亂扔雜物.

1.2不得在辦公區(qū)域扎堆聊大及大聲喧嘩.

1.3個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作元關(guān)的圖片及物品等.

1.4禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐.

1.5干部及有關(guān)員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計(jì)

算機(jī)表面不得有灰塵,桌面物品要碼放整齊.

1.6及時(shí)將廢紙、廢物放入簍,剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)生

間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）.

1.7各機(jī)構(gòu)部門(mén)須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨

意張貼.

1.8請(qǐng)愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施,便后須沖水,不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)

生用品等雜物.

2.會(huì)議室環(huán)境相關(guān)要求

2.1不得在會(huì)議室、洽談室內(nèi)用餐.

2.2預(yù)約使用會(huì)議室的機(jī)構(gòu)部門(mén)，應(yīng)事先申請(qǐng)會(huì)議提案表,并按照

預(yù)定按時(shí)間使用，若有修改變更,需提前通知會(huì)議室管控人.

2.3為保證會(huì)議室的正常使用，會(huì)議室使用完畢后,使用人應(yīng)將桌

椅恢復(fù)原位,及時(shí)清理桌面物品.

2.4愛(ài)護(hù)會(huì)議室及洽談室內(nèi)的1切公共設(shè)施,如桌椅、投影機(jī)等,

保持會(huì)議及洽談室的公共衛(wèi)生.

聯(lián)系方法方式禮儀

所有干部及有關(guān)員工應(yīng)規(guī)范聯(lián)系方法方式禮儀及留言，參考如下：

?接聽(tīng)聯(lián)系方法方式時(shí)請(qǐng)清楚的報(bào)出您的機(jī)構(gòu)部門(mén)和名字：“您好,

XX部XX”或“您好，重慶網(wǎng)通XX部XX”

?錄制語(yǔ)音信箱的問(wèn)候語(yǔ)也請(qǐng)清楚的報(bào)出您的機(jī)構(gòu)部門(mén)和名字及其

他相關(guān)信息：

-您好,這里是XX部xx的語(yǔ)音信箱,請(qǐng)您留言,我會(huì)盡快

給您回復(fù),謝謝！

-您好,我是XX部xx,我現(xiàn)在無(wú)法接聽(tīng)您的聯(lián)系方法方式

/或暫時(shí)不在座位，請(qǐng)您留下您的聯(lián)系辦法,我會(huì)盡快與

您聯(lián)系，謝謝！

-您好，我是XX部XX,我從某月某日至某月某日出差在外,

請(qǐng)您曾言，我將每天檢查語(yǔ)音信箱.請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快

與您聯(lián)系,謝謝！

102、差旅規(guī)章

目的

為了公司干部及有關(guān)員工出差管控有序,嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支,根

據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定.

出差范圍

1、市內(nèi)出差：出差當(dāng)日可能往返者

2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者.

差旅申請(qǐng)

干部及有關(guān)員工出差須事先填寫(xiě)“差旅申請(qǐng)表”，并到有關(guān)機(jī)構(gòu)

部門(mén)辦理出差借款等手續(xù).

出差借款金額：出差有關(guān)人員必須申請(qǐng)出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)

報(bào)告，由所在機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)任人簽字或蓋章后報(bào)主管副總經(jīng)理審核批

示.原則上每人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì).返回后3個(gè)工

作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù),并結(jié)清余款.未按時(shí)報(bào)銷者,財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工

資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付.

出差的審核決定權(quán)限如下：

1、干部及有關(guān)員工當(dāng)日出差時(shí)由機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn).

2、長(zhǎng)途出差：4日內(nèi)由機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),4日以上由主管副總

經(jīng)理核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理以上有關(guān)人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn).

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì).

2、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害,或因工作實(shí)際,需要延時(shí)外,應(yīng)聯(lián)系

方法方式請(qǐng)示,不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)

不予報(bào)銷.

3、干部及有關(guān)員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù),不得虛報(bào).如有虛報(bào)除

將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外,并視其情節(jié)輕重,酌予懲處.

4、市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用（詳見(jiàn)人力資源部相關(guān)規(guī)定），

在發(fā)放工資時(shí)1并發(fā)給,不再另行報(bào)銷：

5、遠(yuǎn)途出差差旅支付.（市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表1）

1、出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）超標(biāo)自付,

欠標(biāo)不補(bǔ).

2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理審核批示，原則

上由公司行政部統(tǒng)1購(gòu)買(mǎi)機(jī)票.

乘坐汽車(chē)、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車(chē)的以實(shí)際票

面價(jià)報(bào)銷，火車(chē)以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷,輪船按3等艙報(bào)銷.

103、通訊費(fèi)管控規(guī)章

1、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司干部及有關(guān)員工因公司的業(yè)務(wù)或工

作需要，使用自己購(gòu)買(mǎi)的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）

而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用.（通訊費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表2）

2、除特殊情況外，公司不為干部及有關(guān)員工購(gòu)買(mǎi)通訊工具（手機(jī)、傳

呼機(jī)）和手機(jī)卡等,也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用.

3、如干部及有關(guān)員工使用的通訊工具為公司所有,其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由

使用該通訊工具的干部及有關(guān)員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷.

4、干部及有關(guān)員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號(hào)碼在行政部登記備案,沒(méi)有

登記的不予以報(bào)銷.

5、干部及有關(guān)員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記報(bào)銷的通訊工具，

以保證聯(lián)絡(luò)的暢通.如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而

影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將

取消其報(bào)銷資格.

104、借款、報(bào)銷辦法

目的

為加強(qiáng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管控,合理使用資金,提高辦公效率,根據(jù)

公司有關(guān)規(guī)章規(guī)章和實(shí)際情況,制定本辦法.

適用范圍

木公司干部及有關(guān)員工

借款

借款：借款主指公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管控需要，需墊支或?qū)ν庵?/p>

付的，尚無(wú)正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng),分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款.

1、現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)部門(mén)，將借款單經(jīng)機(jī)構(gòu)

部門(mén)經(jīng)理

簽字或蓋章后，根據(jù)金額大小分別簽字或蓋章.現(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)

金使用范圍借支.

2、票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、目匯、銀行承兌等銀行票據(jù)

除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付.

借款單注明借款事在經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理簽字或蓋章后，依照有無(wú)協(xié)議

合同等不同情況分別辦理審核批示手續(xù).

報(bào)銷

1、通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指干部及有關(guān)員工每

月可憑票報(bào)

銷的移動(dòng)聯(lián)系方法方式費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi).兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),

參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；

2、他費(fèi)用的報(bào)銷：公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管控而取得正規(guī)單據(jù)后,

需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包括借款沖賬的款項(xiàng).報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)

整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同1事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷單,

經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理簽字或蓋章后，再按金額大小分情況分別簽字或蓋章

報(bào)銷.

財(cái)會(huì)部對(duì)外辦理時(shí)間：

財(cái)會(huì)部對(duì)外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周2

周4集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款,可在周1至周4全天和周5上午辦

理，周5下午財(cái)會(huì)部原則上不對(duì)外辦公.

對(duì)外辦公時(shí)間：周1至周4AM9：00-12：00PM1：00-5：30

周5AM9：00-12：00

報(bào)銷時(shí)間：周2AM9：00-12：00PM1：00-5：30

周4AM9：00-12：00PM1：00-5：30

105、信息系統(tǒng)管控規(guī)章

日常工作規(guī)章

干部及有關(guān)員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)1購(gòu)買(mǎi)并發(fā)放給干部及有關(guān)

員工使用的臺(tái)式計(jì)算機(jī)，筆記本電腦，掌上電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括

其外圍設(shè)備）.

干部及有關(guān)員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)1制定.使用

者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù).干部及有關(guān)員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換

硬件設(shè)備.不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)

軟件.信息系統(tǒng)管控部將把1些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)

為共享.

公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī).各機(jī)構(gòu)部門(mén)分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī),

如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的干部及有關(guān)員工請(qǐng)?zhí)顚?xiě)網(wǎng)絡(luò)資源

訪問(wèn)申請(qǐng)單，申請(qǐng)打印權(quán)限.

筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方法方式為：由各機(jī)構(gòu)部門(mén)自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)

化到每個(gè)工作組.在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)機(jī)構(gòu)部門(mén)

有簽字或蓋章權(quán)的職能經(jīng)理簽字或蓋章批準(zhǔn).信息系統(tǒng)管控部規(guī)定筆

記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)1采購(gòu).信息系統(tǒng)管控部安

裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用.具體相關(guān)流程請(qǐng)?jiān)儐?wèn)行

政部.

超過(guò)預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請(qǐng)理由，并需所在職能機(jī)構(gòu)

部門(mén)經(jīng)理，信息系統(tǒng)管控部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn).

信息系統(tǒng)保密管控

每1位CQXXC干部及有關(guān)員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信

息安全負(fù)責(zé)任.如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或

WIN95等無(wú)安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng),應(yīng)設(shè)置CMOS開(kāi)機(jī)密碼.開(kāi)機(jī)密碼

由使用者自己設(shè)置和保管,密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)任.干部及有關(guān)員

工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼,并通知信息系統(tǒng)管控部核實(shí)后方可

簽離.

每1位CQXXC干部及有關(guān)員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密

碼.密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓

他人使用.涉及保密文件的用戶應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密碼1次.干部及有

關(guān)員工進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理簽字或

蓋章確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管控部開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和

共享目錄權(quán)限.

干部及有關(guān)員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)到信息系統(tǒng)管控部簽離.經(jīng)信息

系統(tǒng)管控部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字或蓋章后，干部及有

關(guān)員工方可離開(kāi)公司.

每1位CQXXC干部及有關(guān)員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)

算機(jī)內(nèi)是否有病毒.信息系統(tǒng)管控部將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程

序.每位干部及有關(guān)員工在打開(kāi)外部發(fā)送來(lái)的文件之前應(yīng)檢查是否

存在病毒.在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)