知識(shí)產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新項(xiàng)目保護(hù)制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新項(xiàng)目保護(hù)制度第一章總則第一條為了保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和促進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目的發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，特訂立本知識(shí)產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新項(xiàng)目保護(hù)制度（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條本制度適用于全體公司員工和承攬商，涉及到公司的創(chuàng)新項(xiàng)目和任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第三條公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、軟件著作權(quán)、商業(yè)機(jī)密等。公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的全部權(quán)和權(quán)益享有法律保護(hù)，任何員工和承攬商須遵守相關(guān)法律法規(guī)，樂(lè)觀保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第四條公司成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與管理工作。該部門應(yīng)具備專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)和技能，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)操作應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則。第五條任何員工和承攬商在發(fā)現(xiàn)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能存在侵害行為時(shí)，應(yīng)立刻向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門報(bào)告，幫助進(jìn)行調(diào)查和采取必需的法律行動(dòng)。第六條未經(jīng)公司許可，任何員工和承攬商不得將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人或他方的商業(yè)目的，否則將承當(dāng)法律責(zé)任。凡屬正常工作需要，須得到公司授權(quán)并簽訂相應(yīng)的使用協(xié)議。第七條任何員工和承攬商在離職或合同停止后，應(yīng)立刻將公司的保密資料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)料子等歸還公司或按公司要求處理，不得擅自帶走或泄露給他方，確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全。第三章創(chuàng)新項(xiàng)目保護(hù)第八條公司鼓舞員工創(chuàng)新，并樂(lè)觀支持創(chuàng)新項(xiàng)目的發(fā)展。任何員工在公司內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)立刻報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并申請(qǐng)相應(yīng)的保護(hù)措施，確保創(chuàng)新項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全。第九條公司對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的保密管理，包含但不限于保密協(xié)議簽署、保密措施落實(shí)等。任何員工在參加創(chuàng)新項(xiàng)目的過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露項(xiàng)目相關(guān)信息。第十條公司對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)，確保公司擁有對(duì)項(xiàng)目的獨(dú)立、完整的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)費(fèi)用由公司承當(dāng)，員工享有合理的創(chuàng)新成績(jī)共享機(jī)制。第十一條在創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施中，任何員工在發(fā)現(xiàn)可能涉及侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)立刻向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門報(bào)告，幫助進(jìn)行調(diào)查和采取必需的法律行動(dòng)，保護(hù)公司的創(chuàng)新成績(jī)。第十二條任何員工在創(chuàng)新項(xiàng)目中取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如需申請(qǐng)專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，應(yīng)樂(lè)觀搭配知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門和相關(guān)律師進(jìn)行申請(qǐng)工作，并幫助完成相關(guān)的技術(shù)、商標(biāo)、著作權(quán)描述等申請(qǐng)料子。第四章違規(guī)處理與責(zé)任追究第十三條任何員工和承攬商違反本制度的規(guī)定，侵害公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或泄露創(chuàng)新項(xiàng)目相關(guān)信息的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，重要包含口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、辭退等。第十四條任何員工和承攬商違反本制度的規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可能面對(duì)法律追究。第十五條員工和承攬商對(duì)于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新項(xiàng)目的保護(hù)有義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢舉，如發(fā)現(xiàn)他人違反規(guī)定，應(yīng)樂(lè)觀向公司舉報(bào)，并搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門全部，并得到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的支持與認(rèn)可。第十七條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并通過(guò)公司內(nèi)部通知形式向全體員工和承攬商宣傳。任何員工和承攬商在工作中遇到疑問(wèn)或困惑，可咨詢相關(guān)部門予以解答。第十八條本制度的修訂和更改，須經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通過(guò)公司內(nèi)部渠道公布，方可生效。結(jié)束語(yǔ)本制度的訂立和落實(shí)旨在保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和鼓舞創(chuàng)新，希望