離職返聘管理制度

離職返聘管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范離職員工返聘的管理流程，保證企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本離職返聘管理制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部離職員工在離職后重新返聘崗位的管理。第二章離職后返聘原則第三條返聘原則離職員工在離職后須滿足企業(yè)對(duì)返聘崗位的要求，能夠勝任返聘崗位的工作。返聘崗位的選擇應(yīng)考慮離職員工的意愿和企業(yè)的實(shí)際需要，經(jīng)過雙方協(xié)商確定。返聘崗位的薪資、福利待遇、工作條件等應(yīng)以企業(yè)現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，不得超出規(guī)定范圍。離職員工返聘后需經(jīng)過肯定的培訓(xùn)和試用期，評(píng)估其在返聘崗位上的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)要求后方可正式崗位。離職員工返聘后，參加員工福利、獎(jiǎng)懲等制度的實(shí)施。第四條返聘申請(qǐng)與審批離職員工若有返聘意向，應(yīng)在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后六個(gè)月內(nèi)提出返聘申請(qǐng)。離職員工返聘申請(qǐng)應(yīng)提交給直屬上級(jí)或人事部門，包含個(gè)人簡歷、離職證明、原工作崗位表現(xiàn)評(píng)價(jià)及其他相關(guān)證明料子。直屬上級(jí)或人事部門對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審批，并提交給上級(jí)審核，最終由企業(yè)負(fù)責(zé)人作出決議。企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況，可以依據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行研究審批，并可依據(jù)返聘人員的匹配度、本領(lǐng)和工作表現(xiàn)等因素作出決策。第五條返聘條件返聘員工應(yīng)滿足企業(yè)對(duì)返聘崗位的要求，具備崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。返聘員工應(yīng)具備較好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。返聘員工應(yīng)能適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度和工作時(shí)間的要求。返聘員工應(yīng)提交相應(yīng)的證明料子，如身份證、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書等。第六條返聘合同確認(rèn)離職員工返聘后，企業(yè)應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職手續(xù)。返聘合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪資待遇、福利待遇等事項(xiàng)，并遵從國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。第三章返聘培訓(xùn)與引導(dǎo)第七條返聘員工培訓(xùn)返聘員工應(yīng)參加企業(yè)組織的相關(guān)培訓(xùn)，包含崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。返聘員工的培訓(xùn)期限依據(jù)實(shí)際情況而定，一般不超出三個(gè)月。返聘員工需通過培訓(xùn)并實(shí)現(xiàn)要求后，才略正式上崗。第八條返聘員工引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)返聘員工進(jìn)行引導(dǎo)和幫忙，了解其在離職期間的情況和工作經(jīng)驗(yàn)。引導(dǎo)員工適應(yīng)新的工作環(huán)境，理解并熟識(shí)新的工作流程和工作要求。供應(yīng)必需的工作資源和技術(shù)支持，幫忙返聘員工快速適應(yīng)工作并發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。第四章返聘人員的權(quán)益保障第九條工資待遇返聘員工的工資待遇依據(jù)其崗位要求和個(gè)人本領(lǐng)確定，企業(yè)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支出。返聘員工享受與正式員工相同的工資調(diào)整、年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等福利待遇。第十條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇返聘員工參加企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度執(zhí)行。返聘員工享受與正式員工相同的福利待遇，包含帶薪年假、節(jié)假日福利、培訓(xùn)福利等。第十一條工作時(shí)間與休假制度返聘員工的工作時(shí)間依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度執(zhí)行。返聘員工享受與正式員工相同的休假制度，如年假、事假、病假等。第五章返聘員工的退出管理第十二條退出程序返聘員工如有離職意向，應(yīng)向所在部門提交書面離職申請(qǐng)，并提前30天告知公司。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依照企業(yè)相關(guān)流程進(jìn)行審批，并通知上級(jí)部門。上級(jí)部門依據(jù)實(shí)際情況決議是否接受離職申請(qǐng)。第十三條離職手續(xù)辦理返聘員工離職前應(yīng)依照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、交接工作等。返聘員工離職后，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章附則第十四條違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于返聘員工的違紀(jì)違規(guī)行為，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含警告、懲罰、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分。第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)