社會招聘與新入職員工管理制度

社會招聘與新入職員工管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范公司的社會招聘和新入職員工的管理，確保人才的有效引進(jìn)和公司的穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)《勞動法》《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部部門的社會招聘和新入職員工管理工作。第三條定義社會招聘：公司通過外部招聘渠道招聘人才的工作活動。新入職員工：指被公司錄用并正式進(jìn)入職工隊伍的員工。第二章社會招聘管理第四條招聘需求確定各部門依據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，提出招聘需求計劃，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求計劃應(yīng)明確招聘崗位、職位要求、人數(shù)等內(nèi)容，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃相匹配。第五條招聘渠道選擇公司可通過報紙、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才市場等合法渠道發(fā)布招聘信息。針對特定崗位，公司可通過學(xué)校招聘、獵頭公司等專業(yè)渠道招聘。公司招聘渠道的選擇應(yīng)考慮到用人需求、招聘本錢、效果等因素，并確保公平公正的原則。第六條招聘程序招聘崗位發(fā)布：人力資源部門按招聘需求計劃制作招聘廣告，并在公司指定的渠道發(fā)布。簡歷篩選：人力資源部門依照崗位要求進(jìn)行簡歷篩選，將符合條件的簡歷進(jìn)行初步篩選。面試布置：人力資源部門依據(jù)簡歷篩選結(jié)果，布置面試并通知面試人員。面試評估：面試官依據(jù)面試考核表對應(yīng)聘者進(jìn)行評估，將評估結(jié)果提交給招聘專員。綜合評估：招聘專員依據(jù)面試評估結(jié)果、背景調(diào)查等情況，綜合評估候選人。錄用決策：由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)綜合評估報告決議是否錄用。第七條用工合同簽訂公司與錄用的新入職員工簽訂勞動合同，并明確商定工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、工作時間、保密協(xié)議等內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動法規(guī)定，并在錄用員工入職前完成簽訂工作。第三章新入職員工管理第八條入職培訓(xùn)公司應(yīng)為新入職員工供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)，包含公司概況、部門職能、工作規(guī)范等內(nèi)容。培訓(xùn)方式可包含面授培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、崗位導(dǎo)師輔導(dǎo)等形式。第九條崗位調(diào)動公司在員工入職后，依據(jù)業(yè)務(wù)需要或員工發(fā)展等因素，可進(jìn)行合理的崗位調(diào)動。崗位調(diào)動應(yīng)符合公司的管理體系和崗位要求，并征得員工本人的同意。第十條績效考核公司應(yīng)依據(jù)崗位要求和員工職責(zé)，建立科學(xué)的績效考核體系。績效考核周期一般為一年，可依據(jù)公司情況進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪酬福利管理公司應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定及時發(fā)放員工工資，并確保公平公正。公司可依據(jù)員工績效、工齡、崗位等因素，綜合考慮確定薪酬水平。公司應(yīng)供應(yīng)合理的福利待遇，包含但不限于社會保險、公積金、帶薪休假等。第十二條員工獎懲公司應(yīng)建立激勵機(jī)制，通過嘉獎激勵員工的樂觀工作表現(xiàn)。公司對違反公司規(guī)章制度的員工，可依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十三條離職管理員工離職應(yīng)提前向公司提出書面辭職申請，并履行相應(yīng)的離職手續(xù)。公司應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定辦理員工的離職手續(xù)，并結(jié)清員工的工資、福利待遇等。第四章管理責(zé)任第十四條人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和實施公司的社會招聘和新入職員工管理制度。人力資源部門應(yīng)幫助各部門訂立招聘需求計劃，并組織相關(guān)招聘活動。人力資源部門應(yīng)建立健全員工檔案和績效考核體系，對員工進(jìn)行管理。第十五條部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)參加招聘需求計劃確實定，并明確崗位要求。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對新入職員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、績效考核等管理工作。第十六條公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對招聘需求計劃和崗位調(diào)動進(jìn)行審批，并對公司的新入職員工管理工作進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。第五章附則第十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自頒布之日起施行，之前的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定不全都的部分以本制度為準(zhǔn)。第十九條違反本制度的，將依法進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上為社會招聘與新入職員工管理制度的內(nèi)容，各部門應(yīng)嚴(yán)格依照本制度的要求執(zhí)行