發(fā)熱癥狀監(jiān)測與報告制度

發(fā)熱癥狀監(jiān)測與報告制度第一章總則為有效應(yīng)對突發(fā)傳染病疫情，強化發(fā)熱癥狀的監(jiān)測與報告，保障員工和社會的公共衛(wèi)生安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本制度。發(fā)熱癥狀的監(jiān)測與報告是早期發(fā)現(xiàn)潛在疫情的重要手段，能夠及時采取防控措施，降低疫情傳播風險，確保組織的正常運轉(zhuǎn)和員工的健康安全。第二章適用范圍本制度適用于所有在本組織內(nèi)工作的員工、臨時工及外來人員。發(fā)熱癥狀監(jiān)測與報告工作涉及所有部門，尤其是人事部、行政部和醫(yī)療衛(wèi)生部。所有相關(guān)人員均需遵守本制度，確保發(fā)熱癥狀的及時監(jiān)測和有效報告。第三章監(jiān)測規(guī)范發(fā)熱癥狀監(jiān)測的主要內(nèi)容包括體溫檢測、癥狀觀察和健康狀況評估。具體要求如下：1.體溫檢測所有員工在上班前應(yīng)接受體溫檢測。檢測應(yīng)由專人負責，并使用合格的體溫測量儀器。測量結(jié)果應(yīng)記錄在案，體溫高于37.3℃的員工需立即進行隔離觀察。2.癥狀觀察員工需定期自我觀察健康狀況，特別關(guān)注發(fā)熱、咳嗽、喉嚨痛、乏力等癥狀。如發(fā)現(xiàn)上述癥狀，員工應(yīng)立即向部門主管報告并采取相應(yīng)措施。3.健康狀況評估人事部應(yīng)定期對員工健康狀況進行評估，確保所有員工的健康信息得到及時更新。評估結(jié)果應(yīng)作為后續(xù)健康管理的重要依據(jù)。第四章報告流程發(fā)熱癥狀的報告流程包括發(fā)現(xiàn)、上報和處理三個階段，具體如下：1.發(fā)現(xiàn)員工在日常工作中如發(fā)現(xiàn)自己或同事有發(fā)熱癥狀，需立即進行報告。報告應(yīng)通過書面形式或電子系統(tǒng)提交給部門主管。2.上報部門主管接到報告后，應(yīng)在第一時間內(nèi)將情況上報給人事部和醫(yī)療衛(wèi)生部。上報信息應(yīng)包含員工姓名、癥狀表現(xiàn)、體溫測量結(jié)果及其他相關(guān)信息。3.處理醫(yī)療衛(wèi)生部接到上報后，應(yīng)迅速對癥狀員工進行評估，并決定后續(xù)處理措施。包括但不限于：隔離觀察、醫(yī)療就診、健康追蹤等。同時，部門應(yīng)協(xié)助進行必要的消毒和環(huán)境衛(wèi)生處理。第五章責任分工為確保發(fā)熱癥狀監(jiān)測與報告工作的有效實施，明確各部門及人員的責任：1.人事部負責員工健康信息的收集與記錄，定期進行健康狀況評估，協(xié)調(diào)與醫(yī)療機構(gòu)的聯(lián)系。2.行政部負責體溫檢測設(shè)施的配置與管理，確保檢測工作順利進行，安排專人負責體溫監(jiān)測。3.醫(yī)療衛(wèi)生部負責對發(fā)熱癥狀員工的評估與處理，制定相關(guān)防控措施，指導(dǎo)各部門做好健康管理。4.員工應(yīng)主動監(jiān)測自身健康狀況，及時報告發(fā)熱癥狀，配合部門的監(jiān)測與管理工作。第六章監(jiān)督機制為確保本制度的有效實施，建立監(jiān)督機制，具體內(nèi)容如下：1.定期檢查組織應(yīng)定期對發(fā)熱癥狀監(jiān)測與報告制度的實施情況進行檢查，評估各部門的執(zhí)行力度，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.信息反饋各部門應(yīng)定期將監(jiān)測與報告工作情況反饋給人事部，便于總結(jié)經(jīng)驗、完善制度。3.培訓(xùn)與宣傳定期對員工進行健康知識培訓(xùn)，提高其對發(fā)熱癥狀的識別和報告意識，增強組織的整體防控能力。第七章記錄與檔案管理發(fā)熱癥狀監(jiān)測與報告的相關(guān)記錄應(yīng)妥善保存，具體要求如下：1.記錄內(nèi)容記錄應(yīng)包括體溫檢測結(jié)果、員工健康狀況、報告時間及處理措施等信息，確保信息的完整性和有效性。2.檔案管理記錄應(yīng)由人事部進行集中管理，定期整理歸檔，確保檔案的安全和便于查閱。檔案保存期限為五年，過期后應(yīng)由專人負責進行銷毀。第八章附則本制度自頒布之日起實施，由人事部負責解釋。制度如需修訂，應(yīng)在充分征求各部門意見的基礎(chǔ)上進行，