技術培訓機構員工行為規(guī)范合同

技術培訓機構員工行為規(guī)范合同第一條合同雙方甲方（全稱）：_________（以下簡稱“甲方”）乙方（全稱）：_________（以下簡稱“乙方”）雙方基于共同發(fā)展、互利共贏的原則，就乙方在甲方技術培訓機構的行為規(guī)范達成一致，特簽訂本合同，以明確雙方的權利與義務。第二條合同目的本合同旨在規(guī)范乙方在甲方工作期間的行為，確保乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)，維護甲方的聲譽和利益，提升培訓質量，促進員工和機構的共同發(fā)展。第三條工作范圍與職責1.乙方在甲方的工作包括但不限于：負責培訓課程的設計與實施；參與培訓材料的編寫與審核；協(xié)助學員進行學習指導與答疑；積極參與團隊協(xié)作及各類培訓活動。2.乙方應遵循甲方的工作流程與管理制度，按時完成各項工作任務，確保培訓工作的順利開展。第四條行為規(guī)范1.乙方應遵循以下行為規(guī)范：遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理；保持職業(yè)道德，尊重學員，維護良好的師生關系；不得泄露甲方的商業(yè)秘密及學員的個人信息；不得從事與甲方利益相沖突的活動；積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。2.乙方應對其在甲方工作期間的行為負責，如因不當行為導致甲方利益受損，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。2.合同期滿，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同或另行簽訂補充協(xié)議。第六條績效考核1.甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于：工作完成情況、學員反饋、團隊協(xié)作等。2.乙方如在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)相關規(guī)定給予獎勵；如表現(xiàn)不佳，甲方有權對乙方進行相應的處理，包括但不限于警告、降職、解除合同等。第七條違約責任1.若乙方違反本合同約定的行為規(guī)范，需向甲方支付違約金：_________元；2.若因乙方的違約行為造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任，具體金額由雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則解決；2.如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。第九條合同的變更與解除1.如雙方需對本合同進行變更或解除，應以書面形式達成一致。2.在以下情況下，甲方有權單方面解除合同：乙方嚴重違反本合同約定的行為規(guī)范；乙方因不當行為對甲方聲譽或利益造成重大損害。第十條保密條款1.乙方在合同期間及終止后，應對在甲方工作期間獲取的所有商業(yè)秘密和學員信息保密，不得向第三方透露。2.乙方如違反保密條款，需承擔相應的法律責任及賠償甲方因此受到的損失。第十一條補充條款1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商，并以書面形式補充，本合同補充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：_________第十二條法律適用本合同的簽訂、履行及解釋均適用中華人民共和國法律。任何爭議均應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條合同效力本合同自簽字蓋章之日起生效，具有法律效力，雙方應嚴格遵守合同的各項約定。以上條款明確了甲乙雙方在技術培訓機構