2024版嘉興市環(huán)保產業(yè)勞動合同標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版嘉興市環(huán)保產業(yè)勞動合同標準范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同生效條件與時間2.勞動關系與崗位2.1勞動關系的性質與期限2.2崗位職責與工作內容2.3崗位工作地點與工作時間3.勞動報酬與福利3.1基本工資及支付方式3.2績效獎金及支付條件3.3社會保險與住房公積金3.4其他福利待遇4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境與安全4.2勞動保護措施與設施4.3健康檢查與職業(yè)病防治5.休假與加班5.1休息休假制度5.2事假、病假、產假等假期5.3加班工資及加班時間6.競業(yè)限制與保密條款6.1競業(yè)限制的范圍與期限6.2保密事項與保密義務6.3違約責任與賠償7.合同解除與終止7.1合同解除的條件與程序7.2合同終止的條件與程序7.3解除或終止合同的經濟補償8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的范圍與承擔8.2爭議解決方式與途徑8.3爭議解決期限9.合同的附件與補充條款9.1合同附件的名稱與內容9.2補充條款的制定與適用10.合同的修改與補充10.1合同修改的條件與程序10.2合同補充的制定與適用11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.2合同終止的條件與程序11.3解除或終止合同的經濟補償12.合同的終止與清算12.1合同終止后的清算程序12.2清算期間的勞動關系12.3清算期間的工資與福利13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件與時間13.2合同備案的程序與要求14.合同的其他約定14.1合同簽訂雙方的約定14.2合同簽訂雙方的承諾與保證第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3法定代表人：________________________1.1.4勞動者姓名：________________________1.1.5勞動者身份證號碼：________________________1.2合同簽訂的時間與地點1.2.1簽訂時間：________________________1.2.2簽訂地點：________________________1.3合同生效條件與時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同生效前，雙方應履行必要的法律手續(xù)。2.勞動關系與崗位2.1勞動關系的性質與期限2.1.1本合同為全日制勞動合同。2.1.2合同期限為________________________年，自________________________年________________________月________________________日起至________________________年________________________月________________________日止。2.2崗位職責與工作內容2.2.1勞動者擔任________________________崗位。2.2.2勞動者的主要工作內容包括________________________。2.3崗位工作地點與工作時間2.3.1工作地點：________________________。2.3.2工作時間：________________________。3.勞動報酬與福利3.1基本工資及支付方式3.1.1基本工資為人民幣________________________元/月。3.1.2基本工資支付方式為________________________。3.2績效獎金及支付條件3.2.1績效獎金為人民幣________________________元/月。3.2.2績效獎金支付條件為________________________。3.3社會保險與住房公積金3.3.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險。3.3.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。3.4其他福利待遇3.4.1用人單位為勞動者提供其他福利待遇，具體內容為________________________。4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境與安全4.1.1用人單位應確保勞動者在安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作。4.1.2用人單位應定期對工作環(huán)境進行安全檢查。4.2勞動保護措施與設施4.2.1用人單位應提供必要的勞動保護措施與設施。4.2.2勞動者應遵守勞動保護規(guī)定，正確使用勞動保護用品。4.3健康檢查與職業(yè)病防治4.3.1用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查。4.3.2用人單位應采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。5.休假與加班5.1休息休假制度5.1.1勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利。5.1.2用人單位應按照國家規(guī)定安排勞動者的休息休假。5.2事假、病假、產假等假期5.2.1勞動者享有事假、病假、產假等假期。5.2.2假期的具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3加班工資及加班時間5.3.1加班工資按照國家規(guī)定計算。5.3.2加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間。6.競業(yè)限制與保密條款6.1競業(yè)限制的范圍與期限6.1.1勞動者離職后，在________________________年內不得在________________________范圍內從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。6.2保密事項與保密義務6.2.1勞動者應對用人單位的保密事項承擔保密義務。6.2.2保密事項的具體內容為________________________。6.3違約責任與賠償6.3.1勞動者違反競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任。6.3.2違約責任的具體賠償標準為________________________。7.合同解除與終止7.1合同解除的條件與程序7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。7.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。7.2合同終止的條件與程序7.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿的，合同終止。7.2.2用人單位依法破產、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，合同終止。7.3解除或終止合同的經濟補償7.3.1合同解除或終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經濟補償。7.3.2經濟補償?shù)木唧w計算方法為________________________。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的范圍與承擔8.1.1用人單位違反本合同約定的，應當按照本合同約定承擔違約責任。8.1.2勞動者違反本合同約定的，應當按照本合同約定承擔違約責任。8.2爭議解決方式與途徑8.2.1雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在________________________日內協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成，應在________________________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.合同的附件與補充條款9.1合同附件的名稱與內容9.1.1本合同附件一為《勞動者個人信息登記表》。9.1.2本合同附件二為《崗位說明書》。9.2補充條款的制定與適用9.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同的修改與補充10.1合同修改的條件與程序10.1.1合同的修改應當經雙方協(xié)商一致。10.1.2合同的修改應當采用書面形式。10.2合同補充的制定與適用10.2.1合同的補充應當與本合同內容相一致。10.2.2合同的補充應當經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。11.2合同終止的條件與程序11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿的，合同終止。11.2.2用人單位依法破產、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，合同終止。11.3解除或終止合同的經濟補償11.3.1合同解除或終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經濟補償。11.3.2經濟補償?shù)木唧w計算方法為________________________。12.合同的終止與清算12.1合同終止后的清算程序12.1.1合同終止后，用人單位應當依法進行清算。12.1.2清算期間，勞動者的工資、福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。12.2清算期間的勞動關系12.2.1清算期間，勞動者與用人單位的勞動關系終止。12.3清算期間的工資與福利12.3.1清算期間的工資按照國家規(guī)定計算。12.3.2清算期間的福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件與時間13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2合同生效前，雙方應履行必要的法律手續(xù)。13.2合同備案的程序與要求13.2.1合同簽訂后，用人單位應將合同文本報勞動行政部門備案。13.2.2勞動行政部門應在________________________日內對合同備案情況進行審核。14.合同的其他約定14.1合同簽訂雙方的約定14.1.1雙方對本合同的內容有異議的，應當及時協(xié)商解決。14.1.2雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。14.2合同簽訂雙方的承諾與保證14.2.1用人單位承諾按照本合同約定履行義務，保障勞動者的合法權益。14.2.2勞動者承諾按照本合同約定履行義務，保守用人單位的商業(yè)秘密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方簽訂有關本合同履行的中介服務協(xié)議、咨詢協(xié)議、技術支持協(xié)議等，為本合同履行提供服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關約定。15.2.2第三方因自身原因導致本合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的勞動關系承擔責任。15.4.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入本合同履行的，可以簽訂本附加條款。16.1.2第三方介入應經甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同履行中的職責和權利義務。16.2.2第三方介入后，應按照協(xié)議約定履行職責。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。16.3.2第三方介入的費用包括但不限于服務費用、咨詢費用、技術支持費用等。16.4第三方介入的期限16.4.1第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。16.4.2第三方介入的期限屆滿后，第三方應退出本合同履行的相關事宜。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致本合同無法履行或履行不符合約定的，其責任限額為本合同約定金額的________________________%。17.2第三方責任限額的計算方法為：第三方在本合同履行過程中直接造成的損失金額乘以責任限額比例。17.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。17.4第三方責任限額的調整17.4.1甲乙雙方可以協(xié)商一致，對本合同約定的第三方責任限額進行調整。17.4.2第三方責任限額的調整應以書面形式作出，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。17.5第三方責任限額的爭議解決17.5.1若第三方責任限額產生爭議，雙方應協(xié)商解決。17.5.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人信息登記表詳細要求：包含勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，以便用人單位進行管理。2.崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：用于明確勞動者的工作職責和崗位要求，保障勞動者權益。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等。說明：用于規(guī)范第三方在本合同履行中的權利義務，保障合同履行。4.社會保險繳費明細表詳細要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、繳費月份、繳費金額等。說明：用于記錄勞動者的社會保險繳費情況，確保用人單位依法繳納。5.住房公積金繳費明細表詳細要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、繳費月份、繳費金額等。說明：用于記錄勞動者的住房公積金繳費情況，確保用人單位依法繳納。6.休假記錄表詳細要求：包含勞動者姓名、休假類型、休假時間、審批結果等。說明：用于記錄勞動者的休假情況，方便用人單位管理。7.加班記錄表詳細要求：包含勞動者姓名、加班時間、加班原因、加班工資等。說明：用于記錄勞動者的加班情況，確保加班工資的支付。8.違約責任通知書詳細要求：包含違約方名稱、違約事實、違約責任、整改要求等。說明：用于通知違約方其違約行為，要求其承擔違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為1.1未按照約定支付勞動報酬責任認定：用人單位應支付違約金，違約金按應付工資的________________________%計算。示例：用人單位未按約定支付勞動者工資，應支付違約金人民幣________________________元。1.2未依法為勞動者繳納社會保險責任認定：用人單位應補繳社會保險，并按欠繳金額的________________________%支付滯納金。示例：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，應補繳________________________元，并支付滯納金人民幣________________________元。2.勞動者違約行為2.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位可以解除勞動合同。示例：勞動者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。2.2同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位可以解除勞動合同。示例：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位有權解除勞動合同。2024版嘉興市環(huán)保產業(yè)勞動合同標準范本1合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同訂立時間1.4合同訂立地點1.5合同生效時間1.6合同履行期限1.7合同解除條件1.8合同爭議解決方式1.9合同附件1.10合同份數(shù)1.11合同保密條款1.12合同簽署1.13合同備案1.14合同生效第二章勞動者個人信息2.1基本信息登記2.2身份證明2.3健康狀況2.4勞動能力2.5親屬關系2.6歷史勞動經歷2.7職業(yè)培訓情況2.8技能證書第三章工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作標準3.4工作時間3.5工作地點3.6工作環(huán)境3.7工作條件3.8工作責任第四章工資與福利4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4工資調整4.5獎金制度4.6社會保險4.7住房公積金4.8假期工資4.9福利待遇4.10其他補貼第五章休假與加班5.1假期種類5.2假期天數(shù)5.3假期工資5.4加班制度5.5加班工資5.6特殊情況加班5.7加班時間計算5.8假期安排第六章勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2安全生產責任6.3職業(yè)健康檢查6.4職業(yè)病防治6.5應急預案6.6勞動保護培訓6.7健康管理第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同程序7.4解除或終止合同經濟補償7.5解除或終止合同后的其他事項7.6合同解除或終止后的勞動關系處理7.7合同解除或終止后的爭議解決第八章違約責任8.1違約行為種類8.2違約責任承擔8.3違約金計算8.4違約金支付8.5違約糾紛解決第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用9.5爭議解決期限9.6爭議解決后的法律效力第十章合同附件10.1勞動合同附件一10.2勞動合同附件二10.3勞動合同附件三10.4勞動合同附件四10.5勞動合同附件五第十一章合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序11.4合同變更效力11.5合同變更后的其他事項第十二章合同解除及終止后的權利義務12.1勞動者權利12.2用人單位權利12.3合同解除或終止后的經濟補償12.4合同解除或終止后的社會保險12.5合同解除或終止后的勞動合同續(xù)簽第十三章合同終止后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序13.4爭議解決費用13.5爭議解決期限13.6爭議解決后的法律效力第十四章合同補充條款14.1特殊約定14.2其他約定14.3補充條款效力合同編號_________第一章合同訂立1.1合同主體（1）用人單位名稱：[用人單位名稱]（2）用人單位住所：[用人單位住所]（3）法定代表人或負責人：[法定代表人或負責人姓名]（4）勞動者姓名：[勞動者姓名]（5）勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.2合同依據(jù)（1）中華人民共和國勞動法（2）中華人民共和國勞動合同法（3）嘉興市環(huán)保產業(yè)勞動合同標準范本1.3合同訂立時間[年]年[月]月[日]1.4合同訂立地點[訂立地點]1.5合同生效時間自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同履行期限（1）合同期限：[具體期限]（2）試用期：[試用期期限]1.7合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）用人單位因經營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.8合同爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。1.9合同附件（1）勞動合同附件一：崗位說明書（2）勞動合同附件二：工資支付表（3）勞動合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細1.10合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.11合同保密條款（1）勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務；（2）保密期限為合同終止后[具體期限]。1.12合同簽署（1）用人單位代表簽字（或蓋章）：（2）勞動者簽字（或蓋章）：1.13合同備案（1）用人單位應將勞動合同備案至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門；（2）勞動者應在接到備案通知后[具體期限]內辦理備案手續(xù)。1.14合同生效本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。第二章勞動者個人信息2.1基本信息登記（1）姓名：[勞動者姓名]（2）性別：[性別]（3）出生日期：[出生日期]（4）民族：[民族]（5）身份證號碼：[身份證號碼]（6）住址：[住址]2.2身份證明勞動者提供的身份證件真實有效。2.3健康狀況勞動者身體健康，能夠勝任本崗位工作。2.4勞動能力勞動者具備履行本崗位職責所需的勞動能力。2.5親屬關系[填寫勞動者親屬關系信息]2.6歷史勞動經歷[填寫勞動者歷史勞動經歷信息]2.7職業(yè)培訓情況[填寫勞動者職業(yè)培訓情況信息]2.8技能證書[填寫勞動者技能證書信息]第三章工作內容與職責3.1工作崗位[填寫勞動者工作崗位信息]3.2工作內容[填寫勞動者工作內容信息]3.3工作標準[填寫勞動者工作標準信息]3.4工作時間（1）工作時間：[工作時間]（2）休息時間：[休息時間]3.5工作地點[填寫勞動者工作地點信息]3.6工作環(huán)境[填寫勞動者工作環(huán)境信息]3.7工作條件[填寫勞動者工作條件信息]3.8工作責任[填寫勞動者工作責任信息]第四章工資與福利4.1工資標準（1）基本工資：[基本工資]（2）崗位工資：[崗位工資]（3）績效工資：[績效工資]4.2工資支付方式（1）支付周期：[支付周期]（2）支付方式：[支付方式]4.3工資支付時間[填寫工資支付時間信息]4.4工資調整（1）調整條件：[調整條件]（2）調整頻率：[調整頻率]4.5獎金制度[填寫獎金制度信息]4.6社會保險（1）養(yǎng)老保險：[繳納比例]（2）醫(yī)療保險：[繳納比例]（3）失業(yè)保險：[繳納比例]（4）工傷保險：[繳納比例]（5）生育保險：[繳納比例]4.7住房公積金[填寫住房公積金繳納比例信息]4.8假期工資[填寫假期工資標準信息]4.9福利待遇[填寫福利待遇信息]4.10其他補貼[填寫其他補貼信息]第五章休假與加班5.1假期種類（1）法定節(jié)假日：[具體節(jié)假日]（2）休息日：[休息日安排]（3）帶薪年休假：[帶薪年休假天數(shù)]5.2假期天數(shù)[填寫假期天數(shù)信息]5.3假期工資[填寫假期工資標準信息]5.4加班制度（1）加班時間：[加班時間安排]（2）加班工資：[加班工資標準]5.5加班工資[填寫加班工資標準信息]5.6特殊情況加班[填寫特殊情況加班處理信息]5.7加班時間計算[填寫加班時間計算方法信息]5.8假期安排[填寫假期安排信息]第六章勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施[填寫勞動保護措施信息]6.2安全生產責任[填寫安全生產責任信息]6.3職業(yè)健康檢查[填寫職業(yè)健康檢查信息]6.4職業(yè)病防治[填寫職業(yè)病防治信息]6.5應急預案[填寫應急預案信息]6.6勞動保護培訓[填寫勞動保護培訓信息]6.7健康管理[填寫健康管理信息]第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同程序（1）提前通知：[提前通知期限]（2）書面通知：[書面通知要求]7.4解除或終止合同經濟補償（1）經濟補償標準：[經濟補償標準]（2）支付方式：[支付方式]7.5解除或終止合同后的其他事項（1）社會保險轉移：[社會保險轉移安排]（2）勞動合同終止證明：[勞動合同終止證明要求]7.6合同解除或終止后的勞動關系處理[填寫合同解除或終止后的勞動關系處理信息]7.7合同解除或終止后的爭議解決第八章違約責任8.1違約行為種類（1）勞動者違約行為；（2）用人單位違約行為。8.2違約責任承擔（1）勞動者違約，應承擔相應的違約責任；（2）用人單位違約，應承擔相應的違約責任。8.3違約金計算（1）違約金數(shù)額：[違約金數(shù)額]（2）計算方式：[計算方式]8.4違約金支付（1）支付期限：[支付期限]（2）支付方式：[支付方式]8.5違約糾紛解決第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用9.5爭議解決期限9.6爭議解決后的法律效力第十章合同附件10.1勞動合同附件一：崗位說明書[崗位說明書內容]10.2勞動合同附件二：工資支付表[工資支付表內容]10.3勞動合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細[社會保險及住房公積金繳納明細內容]10.4勞動合同附件四：[其他附件][其他附件內容]10.5勞動合同附件五：[其他附件][其他附件內容]第十一章合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定。11.3合同變更程序（1）書面通知：[書面通知要求]（2）變更生效：[變更生效條件]11.4合同變更效力第十二章合同解除及終止后的權利義務12.1勞動者權利[填寫勞動者權利信息]12.2用人單位權利[填寫用人單位權利信息]12.3合同解除或終止后的經濟補償12.4合同解除或終止后的社會保險12.5合同解除或終止后的勞動合同續(xù)簽[填寫勞動合同續(xù)簽信息]第十三章合同終止后的爭議解決第十四章合同補充條款14.1特殊約定[填寫特殊約定內容]14.2其他約定[填寫其他約定內容]14.3補充條款效力本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：法定代表人（或負責人）簽字：日期：[年]年[月]月[日]勞動者（簽字）：日期：[年]年[月]月[日]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的培訓計劃（1）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的專業(yè)技能和業(yè)務知識的培訓。（2）培訓期間，乙方應遵守甲方制定的培訓紀律，確保培訓效果。（3）培訓結束后，乙方應將所學知識應用于實際工作中。1.2甲方主導的績效考核（1）甲方將根據(jù)乙方的崗位職責和工作表現(xiàn)，定期進行績效考核。（2）績效考核結果將作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。（3）乙方對績效考核結果有異議的，可在接到考核結果后[具體期限]內向甲方提出。1.3甲方主導的崗位調整（1）甲方有權根據(jù)工作需要和乙方能力，對乙方進行崗位調整。（2）崗位調整需提前[具體期限]通知乙方，并說明調整原因。（3）乙方對崗位調整有異議的，可在接到調整通知后[具體期限]內向甲方提出。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的休息時間安排（1）乙方有權根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定休息時間安排。（2）休息時間安排需符合國家法律法規(guī)和甲方工作要求。（3）甲方應尊重乙方的休息時間安排，不得隨意調整。2.2乙方主導的加班申請（1）乙方因工作需要加班，應提前向甲方提出加班申請。（2）甲方應在接到加班申請后[具體期限]內給予答復。（3）乙方加班工資按國家規(guī)定和雙方約定支付。2.3乙方主導的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，與甲方協(xié)商制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓和發(fā)展機會。（3）雙方應定期評估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施情況，并根據(jù)實際情況進行調整。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責（1）第三方中介負責協(xié)助甲方招聘乙方，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。（2）第三方中介應確保乙方具備履行崗位職責的能力和條件。（3）第三方中介應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。3.2第三方中介的費用承擔（1）第三方中介的服務費用由甲方承擔。（2）如乙方因個人原因提前解除合同，甲方有權要求乙方承擔部分或全部服務費用。（3）服務費用支付方式和金額由雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務（1）第三方中介應對在招聘過程中了解到的乙方個人信息保密。（2）第三方中介不得泄露乙方的個人隱私，不得將乙方的個人信息用于其他目的。（3）違反保密義務的，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.4第三方中介的合同解除（1）如第三方中介未能履行合同義務，甲方有權解除與第三方中介的合同。（2）如乙方因第三方中介的原因遭受損失，甲方有權要求第三方中介承擔相應的賠償責任。（3）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同附件一：崗位說明書2.勞動合同附件二：工資支付表3.勞動合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細4.勞動合同附件四：[其他附件]5.勞動合同附件五：[其他附件]6.第三方中介服務協(xié)議（如有）7.乙方個人簡歷8.乙方職業(yè)資格證書（如有）9.乙方體檢報告10.乙方親屬關系證明（如有）11.乙方歷史勞動經歷證明（如有）12.乙方職業(yè)培訓證明（如有）二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：未按約定時間提供真實個人信息；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；被認定為職業(yè)病患者；擅自離職；其他違約行為。2.用人單位違約行為：未按約定支付工資；未按約定提供社會保險；未按約定提供勞動保護；未按約定提供培訓；未能履行合同約定的其他義務；其他違約行為。違約行為的認定由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系的基本法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議。4.仲裁：由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決。5.訴訟：勞動者或用人單位依法向人民法院提起的訴訟。6.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度。7.住房公積金：職工按規(guī)定繳納的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對績效考核結果有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應按合同約定支付違約金，并辦理相關手續(xù)。3.問題：第三方中介未能履行合同義務。解決辦法：甲方有權解除與第三方中介的合同，并要求其承擔相應責任。五、所有應用場景：1.嘉興市環(huán)保產業(yè)用人單位與勞動者建立勞動關系。2.第三方中介參與勞動者招聘和入職手續(xù)辦理。3.勞動者與用人單位因合同履行發(fā)生爭議。4.勞動者因個人原因需要解除勞動合同。5.用人單位因經營需要調整勞動者工作崗位。全文完。2024版嘉興市環(huán)保產業(yè)勞動合同標準范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方從事環(huán)保產業(yè)，為滿足生產、經營的需要，現(xiàn)招聘乙方擔任相關崗位工作。為明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方有關勞動保障的法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“環(huán)保產業(yè)”是指從事環(huán)境保護、資源節(jié)約和循環(huán)利用、清潔生產等領域的產業(yè)。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）試用期：指勞動者在試用期間，雙方對勞動合同的履行情況進行考察，試用期滿后，根據(jù)考察情況決定是否正式簽訂勞動合同。（3）工資：指勞動者按照約定的時間和標準，從用人單位獲得的勞動報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（2）按照約定支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）對乙方進行崗位培訓和職業(yè)指導，提高乙方的職業(yè)技能。（4）保障乙方依法享有休息、休假的權利。4.2乙方的權利和義務（1）按照約定履行崗位職責，完成工作任務。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。（3）服從甲方的工作安排，接受甲方對勞動紀律的監(jiān)督和管理。（4）愛護公司財產，合理使用公司設備。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務，實現(xiàn)工作目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。（2）乙方因勞動合同解除或終止，甲方不再續(xù)簽。（3）乙方因違反勞動合同，甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止，甲乙雙方應提前30日書面通知對方。（2）勞動合同解除或終止，甲方應依法支付乙方經濟補償。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接班人。（2）勞動合同終止后，乙方應依法辦理離職手續(xù)。（3）勞動合同終止后，甲乙雙方應相互歸還所借物品，結清一切債權債務。（4）勞動合同終止后，雙方應保持友好關系，不得相互指責、誹謗。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內容、工作年限等因素，按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度確定。（2）社會保險和住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）加班費：乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。（4）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，甲方應支付的其他費用。7.2支付方式（1）工資：每月通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方。（2）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，由甲方代扣代繳。（3）加班費：乙方加班后，甲方應在當月工資中支付加班費。7.3支付時間（1）工資：每月的工資支付日為每月的______日，如遇法定節(jié)假日或周末，則提前至上一個工作日支付。（2）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，按時足額繳納。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確、完整。（2）乙方應及時核對甲方支付的金額，如有異議，應在收到支付憑證后______日內向甲方提出。（3）甲方在支付費用過程中，如遇國家政策調整或法律法規(guī)變更，應按照新的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、社會保險和住房公積金的，應支付違約金，違約金按未支付金額的_____%計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務或違反工作紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照法律法規(guī)和本合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。（2）賠償金額的確定應以實際損失為依據(jù)，雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。（2）乙方在履行職務過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、轉讓或使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為。（3）罷工、騷亂等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方生產設施損壞，無法正常生產。（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法正常履行工作職責。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向嘉興市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在試用期內。（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作內容、工作地點、工作時間等事項進行調整的權利。（2）甲方保留對乙方績效考核、晉升、培訓等事項的決定權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時，采取相應措施的權利。（2）甲方保留在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度時，解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作所需的工作條件。（2）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同的增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：