行政單位臨時(shí)用工合同(2025年)

行政單位臨時(shí)用工合同精選(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方需要臨時(shí)用工，乙方愿意提供臨時(shí)用工服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。

1.2乙方臨時(shí)用工的具體起止日期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，按照甲方的實(shí)際需求和乙方的實(shí)際情況協(xié)商確定。第三條臨時(shí)用工報(bào)酬

3.1乙方的臨時(shí)用工報(bào)酬按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體報(bào)酬金額、支付方式等由雙方協(xié)商確定。

3.2乙方臨時(shí)用工期間的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算和支付。第四條勞動(dòng)保障

4.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

4.2乙方有權(quán)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，享受法定的休息時(shí)間和節(jié)假日。第五條保密條款

5.1乙方在臨時(shí)用工期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止

6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。

6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第七條違約責(zé)任

7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.2乙方在臨時(shí)用工期間，如有違法行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時(shí)用工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方公司章程復(fù)印件

5.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方銀行賬戶信息復(fù)印件

8.甲方授權(quán)書復(fù)印件

9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保障，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

2.甲方未按照合同約定支付乙方報(bào)酬。

3.甲方未按照合同約定提供工作條件或者工作環(huán)境。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。

7.甲方未按照合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.臨時(shí)用工：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的短期、非固定的勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，提供基本生活保障的制度。

6.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他經(jīng)濟(jì)利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付報(bào)酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出工作任務(wù)要求；如乙方仍不能完成，甲方有權(quán)解除或終止合同。

3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保障。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供勞動(dòng)保障；如甲方仍不提供，乙方可依法向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位因臨時(shí)性、季節(jié)性需要，無法招聘長期員工時(shí)。

2.用