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建筑業(yè)勞動合同書范本2025年通用合同編號:__________建筑業(yè)勞動合同書范本2025年通用甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為:__________年(月)。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作,具體職責和要求如下:1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮;2.乙方應按照甲方的要求,完成工作任務,保證工作質(zhì)量;3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習,提高自身業(yè)務能力;4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方;5.乙方應遵守國家法律法規(guī),不得從事違法違紀活動。三、勞動報酬第三條乙方的工資為:__________元/月(或元/小時)。1.乙方正常工作時間工資為:__________元/月(或元/小時);2.乙方加班工資按照法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行;3.乙方享受_________________等各項補貼;4.乙方享受_________________等各項獎金。四、福利待遇1.乙方依法享受_________________等休假;2.乙方依法參加社會保險,甲方承擔相應的社會保險費用;3.乙方享受_________________等福利待遇;4.乙方子女享受_________________等教育資源。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,確保乙方的人身安全和健康。六、違約責任第六條雙方違反本勞動合同的,應承擔相應的違約責任。七、爭議解決第七條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第八條本勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。九、合同的生效、變更和解除第九條本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。1.雙方應嚴格按照本勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務;2.雙方在本勞動合同有效期內(nèi),不得隨意變更勞動合同的內(nèi)容;確需變更的,應經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認;3.雙方提前解除本勞動合同的,應按照法律法規(guī)和甲方制度的規(guī)定辦理。十、合同的終止和解除第十條本勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,本勞動合同即行終止。1.乙方同意按照甲方的要求,辦理工作交接;2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償;3.本勞動合同終止后,雙方不得因本勞動合同的終止而發(fā)生爭議。十一、其他第十一條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓和學習計劃8.甲方保密協(xié)議9.甲方提供的勞動保護設施證明10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定:2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,視為違約。3.乙方未遵守國家法律法規(guī),從事違法違紀活動,視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資,視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護設施或勞動條件,視為違約。6.甲方未按約定支付乙方福利待遇,視為違約。7.雙方未按約定履行勞動合同權(quán)利和義務,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.福利待遇:用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.違約責任:違反合同約定應承擔的法律責任。7.爭議解決:雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:與乙方進行溝通,了解原因,若無法協(xié)商一致,按法律規(guī)定解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:立即與乙方溝通,要求停止違法行為,若無法協(xié)商一致,依法追求乙方法律責任。4.甲方未按時支付乙方工資:要求甲方按時支付工資,若甲方仍不支付,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供勞動保護設施或勞動條件:要求甲方改正,若甲方仍不改正,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按約定支付乙方福利待遇:要求甲方支付福利待遇,若甲方仍不支付,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。7.雙方發(fā)生爭議:進行友好協(xié)商,協(xié)商不成時,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成時,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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