2025年外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

2025年外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、互利的原則，甲方將其員工外派至乙方接受培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條外派培訓(xùn)人員1.2甲方向乙方提供外派人員名單、職務(wù)、職稱、身份證號碼等有關(guān)資料。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)外派人員的職務(wù)、技術(shù)水平和工作需要，制定培訓(xùn)計劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。2.2乙方負責對外派人員進行專業(yè)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第三條培訓(xùn)期限3.1外派人員的培訓(xùn)期限為__________個月。3.2培訓(xùn)期滿后，乙方應(yīng)將外派人員返回甲方。第四條培訓(xùn)費用4.1乙方向外派人員提供培訓(xùn)所需的教材、場地、師資等資源，相關(guān)費用由乙方承擔。4.2甲方負責外派人員在外派期間的生活費用，包括住宿、交通、餐飲等。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1培訓(xùn)過程中所涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方所有。5.2外派人員在外派期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬甲方所有。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對外派人員的個人信息、技術(shù)秘密等予以保密。6.2外派人員不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第七條違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議書的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.外派人員名單

2.培訓(xùn)計劃

3.培訓(xùn)課程表

4.外派人員生活費用預(yù)算

5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書

6.保密協(xié)議

7.違約金計算公式

8.訴訟管轄法院確認書二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間提供外派人員名單、職務(wù)、職稱、身份證號碼等有關(guān)資料，認定為違約行為。

2.乙方未按約定提供培訓(xùn)課程、教材、場地、師資等資源，認定為違約行為。

3.乙方未按約定保密外派人員個人信息、技術(shù)秘密等，認定為違約行為。

4.外派人員未按約定保密乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定為違約行為。

5.甲乙雙方未按約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.外派人員：指甲方同意派遣至乙方接受培訓(xùn)的員工。

2.培訓(xùn)計劃：指乙方根據(jù)外派人員的職務(wù)、技術(shù)水平和工作需要制定的培訓(xùn)方案。

3.培訓(xùn)課程：指乙方為外派人員提供的專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。

4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。

5.知識產(chǎn)權(quán)：指培訓(xùn)過程中所涉及的專利、著作權(quán)、商標等權(quán)利。

6.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時提供外派人員名單等資料

解決辦法：甲方應(yīng)及時提供相關(guān)資料，避免影響培訓(xùn)進度。

2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)資源

解決辦法：乙方應(yīng)確保培訓(xùn)資源的充足和質(zhì)量，與甲方溝通及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。

3.問題：外派人員泄露乙方秘密

解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強對外派人員的保密教育，違約者承擔相應(yīng)責任。

4.問題：培訓(xùn)期間產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛

解決辦法：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，必要時咨詢專業(yè)律師處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為提升員工專業(yè)技能，將員工外派至乙方接受培訓(xùn)。

2.乙方為擴