2024年小學(xué)教師勞動合同范本含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小學(xué)教師勞動合同范本，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件與日期2.教師基本職責(zé)2.1教育教學(xué)任務(wù)2.2學(xué)生管理職責(zé)2.3教學(xué)資源使用與管理3.教師權(quán)利與義務(wù)3.1教師權(quán)利3.2教師義務(wù)4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.2職業(yè)發(fā)展路徑4.3職業(yè)發(fā)展支持措施5.教師培訓(xùn)與進(jìn)修5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2進(jìn)修條件與支持5.3培訓(xùn)與進(jìn)修考核6.教師薪酬與福利6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3福利待遇7.教師考核與評價7.1考核指標(biāo)與方法7.2評價結(jié)果運用7.3考核與評價申訴8.教師離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)與程序8.3終止合同賠償9.教師保密與競業(yè)限制9.1保密內(nèi)容與范圍9.2競業(yè)限制期限與范圍9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約情形及責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.合同附件12.1附件一：教師崗位職責(zé)說明書12.2附件二：教師薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.合同其他約定13.1合同生效與修改13.2合同履行與監(jiān)督13.3合同解釋與適用14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）地址：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（教師）姓名：____________________1.1.5乙方（教師）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（教師）聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件與日期1.3.1甲方與乙方雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同生效日期：____________________2.教師基本職責(zé)2.1教育教學(xué)任務(wù)2.1.1乙方應(yīng)按照國家教育方針、學(xué)校教學(xué)計劃和課程設(shè)置，完成教育教學(xué)任務(wù)。2.1.2乙方應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。2.2學(xué)生管理職責(zé)2.2.1乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)長，做好學(xué)生思想品德教育和心理健康輔導(dǎo)工作。2.2.2乙方應(yīng)維護(hù)學(xué)生權(quán)益，保護(hù)學(xué)生安全。2.3教學(xué)資源使用與管理2.3.1乙方應(yīng)合理使用教學(xué)資源，提高教學(xué)效果。2.3.2乙方應(yīng)維護(hù)教學(xué)設(shè)施，保證教學(xué)環(huán)境整潔、安全。3.教師權(quán)利與義務(wù)3.1教師權(quán)利3.1.1乙方享有根據(jù)國家規(guī)定參與學(xué)校民主管理的權(quán)利。3.1.2乙方享有按照國家規(guī)定獲得勞動報酬的權(quán)利。3.1.3乙方享有參加進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流的權(quán)利。3.2教師義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行教師職責(zé)。3.2.2乙方應(yīng)愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)長。3.2.3乙方應(yīng)不斷提高自身教育教學(xué)水平，積極參加教育教學(xué)改革。4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.1.1乙方應(yīng)根據(jù)自身情況和學(xué)校發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.1.2乙方應(yīng)努力提高教育教學(xué)能力，爭取晉升為高級教師。4.2職業(yè)發(fā)展路徑4.2.1乙方應(yīng)通過參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修，提高自身教育教學(xué)水平。4.2.2乙方應(yīng)積極參與教育教學(xué)改革，積累實踐經(jīng)驗。4.3職業(yè)發(fā)展支持措施4.3.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和條件。4.3.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加學(xué)術(shù)交流活動，提高學(xué)術(shù)水平。5.教師培訓(xùn)與進(jìn)修5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，提供各類培訓(xùn)課程。5.1.2培訓(xùn)方式包括：集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實踐鍛煉等。5.2進(jìn)修條件與支持5.2.1乙方符合進(jìn)修條件的，可向甲方提出進(jìn)修申請。5.2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際情況，提供進(jìn)修支持。5.3培訓(xùn)與進(jìn)修考核5.3.1培訓(xùn)與進(jìn)修考核應(yīng)包括：培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、進(jìn)修成果等。5.3.2考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。6.教師薪酬與福利6.1薪酬構(gòu)成6.1.1乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.1.2基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.2.1乙方薪酬根據(jù)國家政策、學(xué)校發(fā)展和個人績效進(jìn)行調(diào)整。6.2.2調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實際情況確定。6.3福利待遇6.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.3.2甲方根據(jù)實際情況，提供其他福利待遇。8.教師離職與終止合同8.1離職條件8.1.1乙方因工作需要或其他特殊原因提出離職申請。8.1.2乙方符合國家規(guī)定的退休年齡。8.1.3乙方因健康原因不能履行工作職責(zé)。8.2離職手續(xù)與程序8.2.1乙方提出離職申請，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.2.2甲方收到離職申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。8.3終止合同賠償8.3.1乙方因違反合同約定離職，應(yīng)按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3.2甲方因乙方原因終止合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。9.教師保密與競業(yè)限制9.1保密內(nèi)容與范圍9.1.1乙方應(yīng)對工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。9.1.2保密范圍包括但不限于甲方內(nèi)部資料、客戶信息、市場策略等。9.2競業(yè)限制期限與范圍9.2.1乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在同類行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與甲方直接或間接競爭。9.2.2競業(yè)限制期限為離職后一年，范圍限于甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約情形及責(zé)任10.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1甲方有正當(dāng)理由，可以單方面解除合同。11.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。11.2.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除與終止后的處理11.3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。12.合同附件12.1附件一：教師崗位職責(zé)說明書12.1.1教師崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列明教師的崗位職責(zé)和工作要求。12.2附件二：教師薪酬福利明細(xì)表12.2.1教師薪酬福利明細(xì)表應(yīng)包含薪酬構(gòu)成、福利待遇等內(nèi)容。12.3附件三：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表應(yīng)包含職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑和措施。13.合同其他約定13.1合同生效與修改13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同履行與監(jiān)督13.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。13.2.2甲方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。13.3合同解釋與適用13.3.1合同的解釋以本合同為準(zhǔn)。13.3.2本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方在履行本合同時，因其過錯導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲方、乙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2.2第三方的責(zé)任限額由甲方與第三方在簽訂合作協(xié)議時明確約定，并在本合同中予以體現(xiàn)。14.3第三方介入程序14.3.1甲方在需要第三方介入時，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并征得乙方同意。14.3.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。14.4第三方權(quán)利義務(wù)14.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行。14.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方作為合同履行過程中的協(xié)助者，其責(zé)任與甲方、乙方各自的責(zé)任相區(qū)分。14.5.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議和本合同的約定，不構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間的直接法律關(guān)系。14.6甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明14.6.1甲方在引入第三方介入時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，并對其服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行審核。14.6.2乙方在第三方介入過程中，有權(quán)了解第三方的服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量，并提出合理建議。14.6.3甲方與乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)的情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。14.7第三方責(zé)任的具體規(guī)定14.7.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.7.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，不承擔(dān)賠償責(zé)任。14.8第三方介入的終止14.8.1甲方或乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，終止第三方介入。14.8.2第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、責(zé)任劃分等。14.9第三方介入的保密義務(wù)14.9.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。14.10第三方介入的爭議解決14.10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：說明教師的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。列出教師需達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效指標(biāo)。明確教師的工作時間和工作地點。2.附件二：教師薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出教師薪酬的構(gòu)成部分，如基本工資、績效工資、獎金等。明確各種福利待遇，如社會保險、帶薪休假、住房補貼等。規(guī)定薪酬調(diào)整的依據(jù)和程序。3.附件三：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求和說明：設(shè)定教師職業(yè)發(fā)展的短期和長期目標(biāo)。列出實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的具體路徑和措施。規(guī)定職業(yè)發(fā)展評估的時間和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的目的、范圍和期限。列出第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定第三方的責(zé)任和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定雙方對商業(yè)秘密和個人隱私的保密義務(wù)。列出保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定離職后在特定時期內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按照崗位職責(zé)說明書履行職責(zé)。教師未按照規(guī)定時間履行工作。教師泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。教師違反競業(yè)限制協(xié)議。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)或進(jìn)修機(jī)會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未履行職責(zé)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任或績效責(zé)任。教師未按照規(guī)定時間履行工作，應(yīng)承擔(dān)遲到、早退或曠工的責(zé)任。教師泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。教師違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)或進(jìn)修機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.違約責(zé)任示例說明：教師未按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)給予警告或降職處理。教師在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，在同類行業(yè)工作，應(yīng)支付違約金人民幣X萬元。甲方未按時支付教師工資，應(yīng)向教師支付違約金人民幣X萬元，并補發(fā)欠薪。全文完。2024年小學(xué)教師勞動合同范本，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂原則1.3合同簽訂程序1.4合同簽訂時間1.5合同生效時間1.6合同解除條件1.7合同終止條件1.8合同爭議解決方式第二章教師基本個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4民族2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7家庭住址第三章學(xué)?；拘畔?.1學(xué)校名稱3.2學(xué)校地址3.3學(xué)校性質(zhì)3.4學(xué)校規(guī)模3.5學(xué)校聯(lián)系方式第四章教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)任務(wù)4.2教育教學(xué)工作4.3教師培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.4班級管理與學(xué)生工作4.5教師職業(yè)道德規(guī)范4.6教師工作紀(jì)律第五章教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施與評估5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整第六章教師薪酬激勵6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.3薪酬發(fā)放時間6.4薪酬調(diào)整條件6.5薪酬激勵措施6.6薪酬激勵評估第七章教師福利待遇7.1基本工資待遇7.2工齡工資待遇7.3獎金待遇7.4社會保險待遇7.5住房補貼待遇7.6休假待遇7.7其他福利待遇第八章教師考核與評價8.1教師考核原則8.2教師考核內(nèi)容8.3教師考核方式8.4教師考核結(jié)果8.5教師評價體系8.6教師評價結(jié)果第九章教師培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1教師培訓(xùn)原則9.2教師培訓(xùn)內(nèi)容9.3教師培訓(xùn)方式9.4教師繼續(xù)教育9.5教師培訓(xùn)與繼續(xù)教育經(jīng)費第十章教師工作紀(jì)律與處分10.1教師工作紀(jì)律10.2教師違紀(jì)行為10.3處分種類10.4處分程序10.5處分結(jié)果第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序11.4合同解除后的處理第十二章合同終止與清算12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同清算12.4合同終止后的處理第十三章合同爭議解決13.1爭議解決原則13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序13.4爭議解決結(jié)果第十四章其他14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件效力14.4合同簽訂雙方簽字蓋章合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國教師法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》1.2合同簽訂原則1.2.1合法原則1.2.2公平原則1.2.3誠實信用原則1.3合同簽訂程序1.3.1雙方協(xié)商1.3.2簽訂合同1.3.3合同備案1.4合同簽訂時間1.4.1合同簽訂日期為2024年1.5合同生效時間1.5.1合同自雙方簽字之日起生效1.6合同解除條件1.6.1教師提出解除合同1.6.2學(xué)校提出解除合同1.6.3雙方協(xié)商一致解除合同1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿1.7.2教師退休1.7.3學(xué)校停辦或解散1.8合同爭議解決方式1.8.1雙方協(xié)商解決1.8.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁1.8.3向人民法院提起訴訟第二章教師基本個人信息2.1姓名2.1.1[教師姓名]2.2性別2.2.1[性別]2.3出生日期2.3.1[出生日期]2.4民族2.4.1[民族]2.5身份證號碼2.5.1[身份證號碼]2.6聯(lián)系方式2.6.1[聯(lián)系電話]2.6.2[電子郵箱]2.7家庭住址2.7.1[家庭住址]第三章學(xué)?；拘畔?.1學(xué)校名稱3.1.1[學(xué)校名稱]3.2學(xué)校地址3.2.1[學(xué)校地址]3.3學(xué)校性質(zhì)3.3.1[學(xué)校性質(zhì)]3.4學(xué)校規(guī)模3.4.1[學(xué)校規(guī)模]3.5學(xué)校聯(lián)系方式3.5.1[學(xué)校聯(lián)系電話]3.5.2[學(xué)校電子郵箱]第四章教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)任務(wù)4.1.1承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)課程4.1.2完成教學(xué)計劃4.2教育教學(xué)工作4.2.1參與學(xué)校教育教學(xué)改革4.2.2開展課外輔導(dǎo)活動4.3教師培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.3.1參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)4.3.2積極學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)4.4班級管理與學(xué)生工作4.4.1負(fù)責(zé)班級日常管理4.4.2關(guān)心學(xué)長，做好思想政治教育工作4.5教師職業(yè)道德規(guī)范4.5.1遵守教師職業(yè)道德規(guī)范4.5.2維護(hù)學(xué)校和社會形象4.6教師工作紀(jì)律4.6.1遵守學(xué)校各項規(guī)章制度4.6.2嚴(yán)守工作時間，認(rèn)真履行職責(zé)第五章教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則5.1.1個人發(fā)展與社會需求相結(jié)合5.1.2逐步提升教育教學(xué)能力5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容5.2.1教學(xué)能力提升5.2.2教育教學(xué)研究5.2.3職稱評定5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施與評估5.3.1學(xué)校提供必要條件5.3.2定期評估發(fā)展進(jìn)度5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整5.4.1根據(jù)實際情況調(diào)整規(guī)劃5.4.2鼓勵教師積極參與規(guī)劃調(diào)整第六章教師薪酬激勵6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資6.1.2績效工資6.1.3獎金6.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2.1基本工資按照國家規(guī)定和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.2.2績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定6.3薪酬發(fā)放時間6.3.1每月發(fā)放一次6.4薪酬調(diào)整條件6.4.1工資調(diào)整根據(jù)國家政策和學(xué)校規(guī)定6.4.2績效考核優(yōu)秀者可適當(dāng)增加績效工資6.5薪酬激勵措施6.5.1設(shè)立優(yōu)秀教師獎6.5.2提供進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會6.6薪酬激勵評估6.6.1定期評估激勵效果6.6.2根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵措施第七章教師福利待遇7.1基本工資待遇7.1.1按照國家規(guī)定和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7.2工齡工資待遇7.2.1工齡工資逐年增加7.3獎金待遇7.3.1根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放獎金7.4社會保險待遇7.4.1按照國家規(guī)定繳納社會保險7.5住房補貼待遇7.5.1按照國家規(guī)定享受住房補貼7.6休假待遇7.6.1按照國家規(guī)定享受帶薪年休假7.7其他福利待遇7.7.1根據(jù)學(xué)校實際情況提供其他福利待遇第八章教師考核與評價8.1教師考核原則8.1.1客觀公正8.1.2全面綜合8.1.3動態(tài)調(diào)整8.2教師考核內(nèi)容8.2.1教學(xué)質(zhì)量8.2.2教學(xué)方法8.2.3教學(xué)態(tài)度8.2.4學(xué)生評價8.3教師考核方式8.3.1定期考核8.3.2日常觀察8.3.3學(xué)生反饋8.4教師考核結(jié)果8.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格8.5教師評價體系8.5.1建立教師評價檔案8.5.2定期進(jìn)行評價8.6教師評價結(jié)果8.6.1評價結(jié)果用于教師職業(yè)發(fā)展第九章教師培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1教師培訓(xùn)原則9.1.1需求導(dǎo)向9.1.2效果優(yōu)先9.1.3持續(xù)發(fā)展9.2教師培訓(xùn)內(nèi)容9.2.1教學(xué)技能培訓(xùn)9.2.2教育理念更新9.2.3教育科學(xué)研究9.3教師培訓(xùn)方式9.3.1校內(nèi)培訓(xùn)9.3.2校外培訓(xùn)9.3.3在線學(xué)習(xí)9.4教師繼續(xù)教育9.4.1教師需參加繼續(xù)教育課程9.4.2繼續(xù)教育學(xué)分要求9.5教師培訓(xùn)與繼續(xù)教育經(jīng)費9.5.1學(xué)校提供培訓(xùn)經(jīng)費9.5.2教師個人承擔(dān)部分費用第十章教師工作紀(jì)律與處分10.1教師工作紀(jì)律10.1.1遵守國家法律法規(guī)10.1.2遵守學(xué)校規(guī)章制度10.1.3維護(hù)學(xué)生權(quán)益10.2教師違紀(jì)行為10.2.1違反教學(xué)紀(jì)律10.2.2違反職業(yè)道德10.2.3違反工作紀(jì)律10.3處分種類10.3.1警告10.3.2記過10.3.3留校察看10.3.4解除勞動合同10.4處分程序10.4.1調(diào)查核實10.4.2審議決定10.4.3通知教師10.5處分結(jié)果10.5.1處分結(jié)果記錄在案第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2國家法律法規(guī)政策調(diào)整11.2合同解除條件11.2.1教師提出解除合同11.2.2學(xué)校提出解除合同11.2.3雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同變更與解除程序11.3.1提出變更或解除申請11.3.2審議決定11.3.3簽署變更或解除協(xié)議11.4合同解除后的處理11.4.1教師待遇結(jié)算11.4.2工作交接11.4.3勞動關(guān)系終止第十二章合同終止與清算12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿12.1.2教師退休12.1.3學(xué)校停辦或解散12.2合同終止程序12.2.1提出終止合同申請12.2.2審議決定12.2.3簽署終止合同協(xié)議12.3合同清算12.3.1清算教師待遇12.3.2清算工作交接12.4合同終止后的處理12.4.1教師待遇結(jié)算12.4.2工作交接12.4.3勞動關(guān)系終止第十三章合同爭議解決13.1爭議解決原則13.1.1合同雙方自愿原則13.1.2公平公正原則13.2爭議解決方式13.2.1協(xié)商解決13.2.2勞動爭議仲裁13.2.3訴訟解決13.3爭議解決程序13.3.1提出爭議解決申請13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理13.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)裁決13.4爭議解決結(jié)果13.4.1遵守爭議解決結(jié)果13.4.2對爭議解決結(jié)果不服可提起上訴第十四章其他14.1合同附件14.1.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.1.2教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.1.3教師培訓(xùn)計劃14.2合同附件內(nèi)容14.2.1附件內(nèi)容作為合同不可分割部分14.3合同附件效力14.3.1附件內(nèi)容具有同等法律效力14.4合同簽訂雙方簽字蓋章[教師姓名]：[學(xué)校名稱]：[教師姓名]：[學(xué)校名稱]：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1教學(xué)計劃制定與調(diào)整條款：甲方負(fù)責(zé)制定和調(diào)整教學(xué)計劃，乙方需按照甲方要求執(zhí)行。說明：甲方作為學(xué)校，有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)需要和課程標(biāo)準(zhǔn)制定教學(xué)計劃，乙方作為教師，應(yīng)積極配合，并根據(jù)實際情況提出合理建議。1.2教學(xué)資源提供條款：甲方提供必要的教學(xué)資源，包括教材、教具、教學(xué)設(shè)施等。說明：甲方有責(zé)任為教師提供完成教學(xué)工作所需的資源，確保教學(xué)質(zhì)量。1.3教師培訓(xùn)與發(fā)展條款：甲方負(fù)責(zé)組織教師參加各類培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。說明：甲方應(yīng)關(guān)注教師的專業(yè)成長，定期組織培訓(xùn)，幫助教師提升教育教學(xué)能力。1.4教師考核與評價條款：甲方負(fù)責(zé)對教師進(jìn)行考核與評價，考核結(jié)果作為教師薪酬和晉升的重要依據(jù)。說明：甲方應(yīng)建立公正的考核評價體系，確保考核的客觀性和公平性。1.5教師待遇保障條款：甲方保障教師的基本待遇，包括工資、福利、社會保險等。說明：甲方有責(zé)任保障教師的合法權(quán)益，確保教師待遇的穩(wěn)定和合理。1.6教師工作環(huán)境條款：甲方負(fù)責(zé)改善教師工作環(huán)境，確保工作場所安全、衛(wèi)生、舒適。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1教學(xué)自主權(quán)條款：乙方享有一定的教學(xué)自主權(quán)，包括教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容等。說明：乙方作為教師，有權(quán)根據(jù)學(xué)生的實際情況和教學(xué)需求，靈活調(diào)整教學(xué)方法。2.2教學(xué)資源使用條款：乙方有權(quán)合理使用甲方提供的教學(xué)資源，提高教學(xué)質(zhì)量。說明：乙方應(yīng)充分利用教學(xué)資源，提高教學(xué)效果。2.3教學(xué)反饋與建議條款：乙方有權(quán)向甲方提出教學(xué)反饋和建議，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。說明：乙方應(yīng)積極參與學(xué)校的教學(xué)管理工作，為學(xué)校的發(fā)展提供建設(shè)性意見。2.4教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和學(xué)校需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：乙方應(yīng)結(jié)合自身職業(yè)目標(biāo)，制定合理的發(fā)展規(guī)劃，提高自身競爭力。2.5教師工作與生活平衡條款：乙方有權(quán)要求甲方關(guān)注教師工作與生活的平衡，保障教師的身心健康。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)費用條款：中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。說明：甲方作為學(xué)校，應(yīng)承擔(dān)中介服務(wù)費用，以保障合同的順利簽訂。3.2中介服務(wù)內(nèi)容條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供合同簽訂、合同履行、合同解除等全程服務(wù)。說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)全面負(fù)責(zé)合同相關(guān)事宜，確保合同雙方的權(quán)益。3.3中介服務(wù)監(jiān)督條款：乙方對中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，有權(quán)向甲方反映。說明：乙方有權(quán)對中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)符合合同要求。3.4中介服務(wù)責(zé)任條款：中介機(jī)構(gòu)對合同簽訂過程中的誤導(dǎo)、欺詐等行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)誠信服務(wù)，對合同簽訂過程中的不當(dāng)行為承擔(dān)法律責(zé)任。3.5中介服務(wù)期限條款：中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)期限與合同期限一致，確保合同履行的全程服務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)3.教師培訓(xùn)計劃4.中介服務(wù)協(xié)議5.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定支付教師工資和福利待遇。未提供必要的教學(xué)資源和教學(xué)設(shè)施。未按照約定組織教師參加培訓(xùn)。違反教師工作紀(jì)律，對教師進(jìn)行不當(dāng)處分。乙方違約行為：未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)。未遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。違反學(xué)校規(guī)章制度。中介機(jī)構(gòu)違約行為：提供虛假信息或誤導(dǎo)合同雙方。未履行中介服務(wù)職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為：通過審計、調(diào)查等方式認(rèn)定。乙方違約行為：通過考核、評價等方式認(rèn)定。中介機(jī)構(gòu)違約行為：通過合同約定和法律法規(guī)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.教師法：指規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師合法權(quán)益的法律。3.勞動爭議仲裁：指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決的過程。4.義務(wù)教育法：指規(guī)定國家實行義務(wù)教育制度，保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的法律。5.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、患病等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不滿意。解決辦法：定期與教師溝通，了解需求，調(diào)整發(fā)展規(guī)劃。2.問題：教師對薪酬激勵措施有異議。解決辦法：建立合理的薪酬激勵機(jī)制，確保公平公正。3.問題：教師對工作環(huán)境有改進(jìn)意見。解決辦法：及時反饋問題，采取措施改善工作環(huán)境。4.問題：教師對中介服務(wù)有投訴。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)溝通，督促其履行職責(zé)，保障教師權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.小學(xué)教師與學(xué)校簽訂勞動合同。2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施與調(diào)整。3.教師薪酬激勵措施的實施。4.教師考核與評價。5.教師培訓(xùn)與繼續(xù)教育。6.教師工作紀(jì)律與處分的執(zhí)行。7.合同變更、解除與終止。8.教師與學(xué)校之間的勞動爭議解決。全文完。2024年小學(xué)教師勞動合同范本，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵2合同編號_________一、合同主體甲方：[學(xué)校名稱]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[教師姓名]地址：[教師住址]聯(lián)系人：[教師姓名]聯(lián)系電話：[教師聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國教育事業(yè)的發(fā)展，為提高小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)成長，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障教師合法權(quán)益，促進(jìn)教師與學(xué)校共同發(fā)展，實現(xiàn)教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于小學(xué)教育領(lǐng)域，乙方應(yīng)具備相應(yīng)的小學(xué)教師資格證書。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)自身情況及甲方發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并得到甲方的支持和指導(dǎo)。（2）薪酬激勵：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬獎勵和福利待遇。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方履行合同義務(wù)。（2）甲方應(yīng)提供乙方所需的教學(xué)設(shè)施、設(shè)備，保障乙方正常開展教育教學(xué)工作。（3）甲方應(yīng)支持乙方參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修活動，促進(jìn)乙方專業(yè)成長。（4）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，享有工資、福利待遇。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)。（3）乙方應(yīng)積極參加教育教學(xué)活動，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。（4）乙方應(yīng)按照甲方要求，制定并實施個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點履行本合同規(guī)定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的各項活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因法定事由解除合同；（4）因不可抗力致使合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止前，乙方應(yīng)完成本合同規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方職稱、工作年限及國家相關(guān)規(guī)定確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的教學(xué)崗位及學(xué)校崗位設(shè)置情況確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方年度教育教學(xué)成果、學(xué)績等綜合評定。（4）津貼補貼：包括國家規(guī)定的各類津貼補貼和學(xué)校根據(jù)實際情況給予的補貼。（5）福利待遇：包括國家規(guī)定的各類福利待遇和學(xué)校根據(jù)實際情況提供的福利。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資前，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行審核。（2）甲方支付的工資應(yīng)按照國家規(guī)定扣除相應(yīng)稅費。（3）乙方應(yīng)確保銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性，以免影響工資支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按日支付[違約金比例]的違約金。（2）若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過[保密期限年數(shù)]年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得以任何形式泄露甲方秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)相互理解，并盡力減少損失。（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例如地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方違反合同約定；（2）乙方處于試用期；（3）乙方患有嚴(yán)重疾病，不能履行合同義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補充的權(quán)利，乙方應(yīng)予以接受。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方薪酬激勵方案進(jìn)行修改的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成教育教學(xué)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過定期會議、書面溝通等方式，保持溝通與協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不構(gòu)成任何其他協(xié)議或合同的補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽字日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽字日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽字日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽字日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表2.薪酬激勵方案3.保密協(xié)議4.不可抗力事件清單5.爭議解決程序6.合同修改和補充記錄7.協(xié)作與配合計劃8.教