公司上下班管理制度樣本（二篇）

公司上下班管理制度樣本公司員工上下班管理規(guī)定第一章總則第一條為確保公司員工上下班行為的規(guī)范性，提升工作效率與生產(chǎn)力，特制定本管理規(guī)定。第二條所有員工必須嚴格遵守本規(guī)定，包括但不限于上下班時間、著裝要求及行為準則。第三條公司將對員工的上下班行為進行管理和評估，對違規(guī)行為將采取相應糾正措施。第四條本規(guī)定適用于公司全體工作人員。第二章工作時間第五條標準工作時間為每日上午8點至下午5點，共計8小時，中午休息1小時。第六條員工應按時打卡上下班，不得提前離崗或遲到。遲到超過10分鐘將被視為曠工。第七條如需請假，員工需提前向部門經(jīng)理申請，并填寫請假表格，經(jīng)批準后方可休假。請假期間如需繼續(xù)工作，需向部門經(jīng)理報告工作計劃。第八條員工在上下班途中應遵守交通規(guī)則，不得有違反交通法規(guī)的行為，否則將受到相應處罰。第三章工作著裝第九條公司為員工提供統(tǒng)一工作服，員工需穿著整潔，不得擅自修改或替換。第十條根據(jù)工作性質(zhì)，員工應選擇適當?shù)墓ぷ鞣b，不得穿著不適宜或過于休閑的服裝。第十一條工作期間，員工應保持工作服的清潔和整潔，以維護專業(yè)形象。第四章行為準則第十二條員工應遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，不得未經(jīng)許可擅自離崗或離開工作場所。第十三條員工應遵守保密協(xié)議，不得泄露任何公司機密信息。第十四條員工在工作環(huán)境中應尊重他人，保持禮貌，禁止侮辱、誹謗或攻擊他人。第十五條員工應愛護公司財產(chǎn)，不得損壞設(shè)施，保持工作環(huán)境整潔，禁止亂丟垃圾。第十六條員工應保持個人衛(wèi)生，工作期間不得有影響工作效率和環(huán)境的行為，如吸煙、飲酒等。第五章考核與獎懲第十七條公司將對員工的出勤、工作表現(xiàn)和紀律等方面進行定期考核，每月進行一次，并將結(jié)果存入員工檔案。第十八條對于違反規(guī)定的員工，公司將依據(jù)相應處罰措施進行處理，包括口頭或書面警告、罰款、降級、停職直至解雇。第十九條對于表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應的獎勵，如獎金、晉升、表彰等。第六章修訂與生效第二十條公司有權(quán)根據(jù)需要不定期修訂本管理規(guī)定，修訂后的版本由公司管理層統(tǒng)一發(fā)布。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并取代所有先前版本的管理規(guī)定。請全體員工嚴格遵守本《公司員工上下班管理規(guī)定》，共同維護一個高效、和諧的工作環(huán)境。公司上下班管理制度樣本（二）第一章總則為規(guī)范員工的上下班行為，提升工作效率，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，特制定本公司的上下班管理規(guī)定。第二章工作時間1.標準工作時間：公司員工每日工作時間為上午8:30至下午5:30，總計8小時，其中包括1小時午餐休息時間。2.下班及加班規(guī)定：員工通常于下午5:30下班，不鼓勵加班。如遇特殊情況需加班，需事先向上級主管申請并獲得批準。3.彈性工作制：公司提供彈性工作安排，員工可根據(jù)個人需求調(diào)整上下班時間，但每日工作時長不得少于8小時。第三章考勤規(guī)定1.打卡系統(tǒng)：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工每日需使用工號在打卡設(shè)備上完成上下班打卡。2.遲到與早退：遲到和早退指未經(jīng)許可在規(guī)定上班時間前或下班時間后離開崗位。每月累計3次以上將面臨工資扣除。3.請假程序：員工請假需提前向上級主管提交申請，并在獲得批準后方可休假。請假3天以上需提前提交書面申請及相應證明文件。4.加班管理：公司需員工加班時，應提前通知并協(xié)商。加班應依法支付加班費，并提供補休。第四章交通補貼1.補貼政策：公司為員工提供交通補貼，以補貼上下班交通費用。補貼標準根據(jù)員工住址與公司距離確定，并適時調(diào)整。2.鼓勵公共交通：提倡員工使用公共交通工具，公司將提供公交卡充值、地鐵年卡等補貼或優(yōu)惠政策。第五章工作場所維護1.工作環(huán)境整潔：員工應保持工作場所的清潔，離開時需整理好桌面，保持工作區(qū)域整潔。2.辦公用品使用：公司提供必要的辦公用品，員工應妥善使用和保管。如有補充或更換需求，需向行政部門申請。第六章外出辦公管理1.外出申請：員工需提前向上級主管提交外出辦公申請，獲得批準后方可外出。2.外出時間記錄：外出期間，員工需填寫外出登記表，注明外出時間、地點及事由，確保請假時間與外出時間一致。3.外出補貼政策：公司將根據(jù)員工外出辦公的距離和時間提供相應的外出補貼。第七章紀律處分對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)紀律處分規(guī)定采取相應措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。第八章附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。2.公司保留對本規(guī)