2025幼兒園長聘任書范文

2025幼兒園長聘任書范文合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方幼兒園園長一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘任崗位及職責(zé)1.甲方聘請乙方擔(dān)任幼兒園園長，負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行園長職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保幼兒園的正常運(yùn)營。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行教育部門的相關(guān)政策，提高幼兒園的教育教學(xué)質(zhì)量。二、聘任期限1.本聘任書的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效。2.聘任期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇1.乙方聘任期間的薪資待遇，按照甲方制定的園長薪酬體系執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、保密協(xié)議1.乙方在聘任期間及離職后，對甲方的經(jīng)營秘密、商業(yè)機(jī)密、客戶信息等予以保密。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.保密期限自雙方簽字之日起計算，至____年____月____日止。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本聘任書約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如提前解除聘任，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方年薪的____%。六、爭議解決1.雙方在履行本聘任書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本聘任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本聘任書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本聘任書自雙方簽字之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方無犯罪記錄證明5.乙方健康證明6.甲方幼兒園相關(guān)證件照7.甲方幼兒園經(jīng)營許可證8.甲方幼兒園資質(zhì)證明9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照聘任書約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除聘任，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行園長職責(zé)，嚴(yán)重影響幼兒園運(yùn)營，甲方有權(quán)解除聘任。3.乙方泄露甲方經(jīng)營秘密、商業(yè)機(jī)密、客戶信息等，視為違約。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方薪資待遇，或未按時足額支付，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。2.合同法：《中華人民共和國合同法》是調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。3.違約金：違約金是當(dāng)事人按照約定或者依照法律規(guī)定，一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.競業(yè)限制：競業(yè)限制是指用人單位與勞動者在勞動合同或者勞動合同終止后，約定勞動者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從事同類工作的行為。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者約定，勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，若乙方無故延遲到崗，甲方有權(quán)解除聘任。2.乙方未能履行職責(zé)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若乙方仍未能改進(jìn)，甲方有權(quán)解除聘任。3.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，若乙方拒絕，甲方有權(quán)解除聘任，并追究乙方法律責(zé)任。4.乙方競業(yè)限制違約：甲方應(yīng)收集證據(jù)，證明乙方違反了競業(yè)限制協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未支付薪資待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時足額支付薪資待遇。6.甲方未提供福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方提供約定的福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為幼兒園，乙方為具備園長資格的人員。2.甲方為企事業(yè)