采煤副主任工程師崗位責(zé)任制樣本（2篇）

采煤副主任工程師崗位責(zé)任制樣本采煤副主任工程師崗位是煤礦生產(chǎn)管理中的關(guān)鍵職能，承擔(dān)著重大責(zé)任和影響力。該崗位的核心職責(zé)如下：一、主要職責(zé)1.負(fù)責(zé)擬定、修訂及執(zhí)行煤礦生產(chǎn)計劃，確保計劃的高效性與可行性。2.主導(dǎo)煤礦生產(chǎn)工藝、設(shè)備及技術(shù)的研究與改進，針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，進行分析與解決，提升生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)組織煤礦的安全生產(chǎn)管理，制定和完善安全生產(chǎn)制度及操作規(guī)程，強化現(xiàn)場安全管理，預(yù)防及控制安全事故，確保生產(chǎn)安全。4.管理生產(chǎn)設(shè)備和工藝設(shè)施，制定運行維護計劃及維修工作，及時處理設(shè)備故障，做好記錄和報告。5.組織煤礦技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，對新員工進行入職培訓(xùn)，提高員工技能和綜合素質(zhì)，增強團隊協(xié)作和溝通能力。二、能力要求1.具備深厚的技術(shù)理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉煤礦生產(chǎn)流程、設(shè)備及法律法規(guī)，能應(yīng)對和處理各種生產(chǎn)挑戰(zhàn)。2.具備出色的組織與協(xié)調(diào)能力，能合理安排資源、制定生產(chǎn)計劃，并有效實施，協(xié)調(diào)各部門工作，提升工作效率。3.具備較強的安全意識和危機處理能力，熟悉煤礦生產(chǎn)安全規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患，合理應(yīng)對突發(fā)事件。4.具備優(yōu)秀的團隊管理和培養(yǎng)能力，有效組織團隊，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力，制定培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)。三、工作績效考核1.達(dá)成煤礦年度生產(chǎn)計劃和經(jīng)濟指標(biāo)，確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成，實現(xiàn)經(jīng)濟效益。2.有效控制生產(chǎn)安全，降低事故發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度，降低案件發(fā)生率。3.合理維護生產(chǎn)設(shè)備和工藝設(shè)施，降低設(shè)備故障率，提高設(shè)備性能和可用性。4.提高員工技能和綜合素質(zhì)，增加員工培訓(xùn)覆蓋率，提升團隊合作能力。四、崗位發(fā)展規(guī)劃1.晉升為煤礦副礦長，負(fù)責(zé)全面管理和領(lǐng)導(dǎo)工作，參與決策和制定發(fā)展戰(zhàn)略。2.擔(dān)任礦長或生產(chǎn)總監(jiān)，負(fù)責(zé)煤礦集團的生產(chǎn)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。3.參與行業(yè)管理機構(gòu)或煤炭研究機構(gòu)的工作，為行業(yè)發(fā)展提供專業(yè)意見，提升行業(yè)規(guī)范。明確采煤副主任工程師的職責(zé)、能力要求及績效考核，有助于充分發(fā)揮其作用，推動煤礦實現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，提高組織的工作效率和員工的工作積極性。采煤副主任工程師崗位責(zé)任制樣本（二）一、崗位簡介采煤副主任工程師是礦山企業(yè)中關(guān)鍵的技術(shù)管理職位，負(fù)責(zé)煤炭采掘工程的技術(shù)規(guī)劃、支持和管理。其主要職責(zé)是確保煤礦生產(chǎn)過程安全、高效，并嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。二、主要職責(zé)1.依據(jù)國家政策、法律法規(guī)以及公司要求，制定技術(shù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)規(guī)劃，為煤礦生產(chǎn)提供有力的技術(shù)支持。2.負(fù)責(zé)編制煤礦生產(chǎn)的技術(shù)規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書等文件，確保生產(chǎn)操作規(guī)范、工藝安全。3.提供煤礦生產(chǎn)的技術(shù)支持，包括協(xié)助制定采掘方案、地質(zhì)勘探方案和設(shè)計方案等。4.組織技術(shù)人員的培訓(xùn)，提升團隊綜合素質(zhì)，確保其具備專業(yè)知識與技能。5.協(xié)調(diào)解決煤礦生產(chǎn)中的技術(shù)問題，及時解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，并提出改進建議。6.參與煤礦工程項目的審查和技術(shù)交底，確保項目質(zhì)量和安全。7.指導(dǎo)并監(jiān)督其他工程師，確保其按照要求進行檢查、驗收和技術(shù)管理。8.負(fù)責(zé)煤礦生產(chǎn)的安全工作，監(jiān)督現(xiàn)場施工，指導(dǎo)應(yīng)急預(yù)案，確保安全生產(chǎn)。9.與其他部門負(fù)責(zé)人保持緊密聯(lián)系，進行信息共享和溝通，促進部門間的協(xié)作。三、任職條件1.應(yīng)具備較高的專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)，煤炭采掘工程或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。2.具備豐富的工程實踐經(jīng)驗和組織管理能力，熟悉煤礦生產(chǎn)流程及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備良好的法律意識和風(fēng)險防范能力。4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效協(xié)調(diào)各方利益，解決矛盾和問題。5.熟練使用計算機辦公軟件和相關(guān)技術(shù)軟件，能進行技術(shù)分析和數(shù)據(jù)處理。四、工作狀況1.工作地點：煤礦作業(yè)區(qū)域。2.工作時間：根據(jù)煤礦生產(chǎn)需求安排，可能需要加班。3.工作環(huán)境：煤礦環(huán)境較為艱苦，需具備一定的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。五、績效考核指標(biāo)1.技術(shù)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行情況。2.技術(shù)文檔和作業(yè)指導(dǎo)書的編制質(zhì)量及其及時性。3.煤礦生產(chǎn)中技術(shù)支持工作的質(zhì)量和效率。4.技術(shù)培訓(xùn)工作的組織和實施情況。5.解決技術(shù)難題和提出改進建議的能力。6.工程項目的審查和技術(shù)交底工作情況。7.檢查、驗收和技術(shù)管理工作的執(zhí)行情況。8.煤礦生產(chǎn)安全工作的組織和監(jiān)督情況。9.部門間的協(xié)作和溝通交流情況。六、崗位要求1.具有較高的專業(yè)知識和工作能力，能進行科學(xué)規(guī)劃和技術(shù)指導(dǎo)。2.具有強大的組織管理能力和團隊合作精神，能有效協(xié)調(diào)各方利益。3.具有優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的能力，能應(yīng)對復(fù)雜的工作環(huán)境。4.具有強烈的法律意識和風(fēng)險防范意識，能有效進行安全管理。5.具有強大的適應(yīng)能力和工作抗壓能力，能在惡劣的工作環(huán)境下工作。6.