2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工離職補償與權(quán)益維護細則12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工離職補償與權(quán)益維護細則本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結(jié)束時間4.員工待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)5.2員工義務(wù)6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.員工離職條件7.1離職原因7.2離職程序7.3離職補償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止后的處理9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：社會保險繳納明細表13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。第二條合同雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________入職日期：___________部門：___________職位：___________2.2企業(yè)基本信息名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________第三條停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：____年____月____日3.2停薪留職結(jié)束時間：____年____月____日第四條員工待遇4.1工資待遇在停薪留職期間，員工原工資按月支付，支付比例為原工資的____%。4.2社會保險待遇在停薪留職期間，企業(yè)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等福利待遇。第五條員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，積極配合企業(yè)安排的工作和培訓(xùn)。5.2員工義務(wù)員工在停薪留職期間，不得從事與原工作內(nèi)容相沖突的兼職或經(jīng)營活動，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)根據(jù)員工實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)知識、技能提升等。6.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為____天，具體安排由企業(yè)另行通知。6.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)。第七條員工離職條件7.1離職原因員工因個人原因或企業(yè)原因需要解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前____個工作日向企業(yè)提出書面申請。7.2離職程序員工提出離職申請后，企業(yè)應(yīng)在____個工作日內(nèi)審核，并簽署離職協(xié)議。7.3離職補償員工在停薪留職期間，如因企業(yè)原因解除協(xié)議，企業(yè)應(yīng)按原工資支付____個月的離職補償金。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同：員工因個人原因需解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前____個工作日向企業(yè)提交書面申請。8.1.2企業(yè)單方面解除合同：企業(yè)因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作職責(zé)或其他法定原因，有權(quán)單方面解除停薪留職協(xié)議。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿：合同約定的停薪留職期限屆滿，合同自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止停薪留職協(xié)議。8.3合同解除與終止后的處理8.3.1員工離職手續(xù)：員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還企業(yè)物品、交接工作等。8.3.2社會保險轉(zhuǎn)移：員工離職后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3.3離職補償：合同解除或終止時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付員工相應(yīng)的離職補償。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按約定履行合同義務(wù)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1企業(yè)未按約定支付員工工資或福利待遇的，應(yīng)立即補足并支付違約金。9.2.2企業(yè)未按約定提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第十一條合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：社會保險繳納明細表第十三條合同簽署與生效日期13.1簽署日期：____年____月____日13.2生效日期：本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的停薪留職協(xié)議中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但根據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定，參與協(xié)議執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的第三方主體。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)、保險公司等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1協(xié)議約定：甲乙雙方在協(xié)議中約定需要第三方介入的情形。2.1.2法律規(guī)定：根據(jù)法律法規(guī)，需要第三方參與協(xié)議的執(zhí)行或監(jiān)督。2.2第三方介入的程序2.2.1提出申請：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?.2.2協(xié)商確定：甲乙雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商，確定第三方身份、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。2.2.3簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)3.1.1協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督：第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲乙雙方履行協(xié)議的情況。3.1.2爭議解決：第三方參與爭議解決，提供專業(yè)意見和建議。3.1.3其他職責(zé)：根據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定，第三方承擔(dān)的其他職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利3.2.1獲取信息權(quán)：第三方有權(quán)獲取與協(xié)議執(zhí)行相關(guān)的必要信息。3.2.2監(jiān)督權(quán)：第三方有權(quán)對甲乙雙方履行協(xié)議的行為進行監(jiān)督。3.2.3提議權(quán)：第三方有權(quán)就協(xié)議執(zhí)行提出改進建議。第四條第三方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1.1第三方應(yīng)遵守與甲方簽訂的補充協(xié)議，履行協(xié)議約定的職責(zé)。4.1.2第三方有權(quán)要求甲方提供履行協(xié)議所需的信息和資料。4.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)劃分4.2.1第三方應(yīng)遵守與乙方簽訂的補充協(xié)議，履行協(xié)議約定的職責(zé)。4.2.2第三方有權(quán)要求乙方提供履行協(xié)議所需的信息和資料。4.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分4.3.1第三方在執(zhí)行職責(zé)時，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的關(guān)系。4.3.2第三方在爭議解決過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見，提供專業(yè)、合理的解決方案。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方的賠償責(zé)任以協(xié)議約定的責(zé)任限額為限。5.2責(zé)任限額的確定5.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂補充協(xié)議時約定。5.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險和損失。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方在介入?yún)f(xié)議執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.2違反保密義務(wù)的責(zé)任6.2.1第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2.2第三方違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會或人民法院解決。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件8.1.1協(xié)議約定的第三方介入期限屆滿。8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。8.1.3第三方職責(zé)已完成或無法繼續(xù)履行。8.2第三方介入的終止程序8.2.2甲乙雙方確認(rèn)第三方工作完成后，終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：詳細填寫員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、部門、職位等信息。說明：此附件用于證明員工身份和基本情況。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：詳細列明員工在停薪留職期間，企業(yè)為其繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：此附件用于證明企業(yè)履行了社會保險繳納義務(wù)。3.附件三：停薪留職協(xié)議書要求：完整、準(zhǔn)確地反映甲乙雙方簽訂的停薪留職協(xié)議內(nèi)容，包括協(xié)議簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件作為合同的補充，具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入補充協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方在協(xié)議執(zhí)行中的角色和責(zé)任。5.附件五：員工離職手續(xù)清單要求：詳細列明員工離職時應(yīng)辦理的手續(xù)，包括歸還企業(yè)物品、交接工作等。說明：此附件用于確保員工離職時履行相關(guān)手續(xù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于解決甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按約定履行合同義務(wù)，造成企業(yè)損失。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進行確定。示例：員工在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：企業(yè)未按約定支付員工工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)立即補足未支付的部分，并支付違約金。示例：企業(yè)未按約定支付員工停薪留職期間的工資，應(yīng)支付相應(yīng)工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進行確定。示例：第三方在執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)時，因疏忽導(dǎo)致員工權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.協(xié)議解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按約定解除合同，造成對方損失。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進行確定。示例：甲方未按約定提前通知乙方解除停薪留職協(xié)議，造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工離職補償與權(quán)益維護細則1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間3.3停薪留職期限的調(diào)整4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間員工義務(wù)5.1保守公司秘密5.2遵守國家法律法規(guī)5.3遵守公司規(guī)章制度6.停薪留職期間公司義務(wù)6.1提供必要的工作條件6.2保障員工合法權(quán)益6.3按時支付停薪留職期間待遇7.離職條件及程序7.1離職條件7.2離職程序7.3離職手續(xù)8.離職補償8.1補償標(biāo)準(zhǔn)8.2補償方式8.3補償支付時間9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定10.1法律效力10.2通知與送達10.3合同附件11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后果14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后果第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3協(xié)議雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第二條協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景鑒于乙方因個人原因需要暫時離職，甲方同意乙方停薪留職，特訂立本協(xié)議。2.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第三條停薪留職期限3.1停薪留職起始時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，停薪留職期限為[具體時間]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2停薪留職終止時間如無特殊情況，停薪留職期限到期后，乙方應(yīng)恢復(fù)正常工作狀態(tài)。3.3停薪留職期限的調(diào)整如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，經(jīng)甲方同意，可對停薪留職期限進行調(diào)整。第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇停薪留職期間，乙方不再享受原工資待遇，但甲方應(yīng)按月支付乙方停薪留職期間的基本生活費，金額為[具體金額]元。4.2社會保險待遇停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他福利待遇停薪留職期間，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇。第五條停薪留職期間員工義務(wù)5.1保守公司秘密乙方在停薪留職期間應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2遵守國家法律法規(guī)乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.3遵守公司規(guī)章制度乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定。第六條停薪留職期間公司義務(wù)6.1提供必要的工作條件甲方應(yīng)提供乙方在停薪留職期間必要的辦公條件和通訊工具。6.2保障員工合法權(quán)益甲方應(yīng)保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得無故解除本協(xié)議。6.3按時支付停薪留職期間待遇甲方應(yīng)按月及時支付乙方停薪留職期間的基本生活費和社會保險費用。第七條離職條件及程序7.1離職條件乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前[具體時間]向甲方提出書面申請。7.2離職程序乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)給予答復(fù)。如同意乙方離職，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。7.3離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)將工作交接完畢，并按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。第八條離職補償8.1補償標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間離職，甲方應(yīng)按照乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)得工資的[具體比例]給予離職補償。8.2補償方式離職補償金應(yīng)以人民幣形式支付，一次性支付給乙方。8.3補償支付時間離職補償金應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[具體工作日]內(nèi)支付完畢。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體法院]提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)無9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進行。第十條其他約定10.1法律效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2通知與送達（1）直接送達至對方住所地；（2）通過郵寄方式送達至對方住所地，郵寄憑證作為送達證明；（3）通過傳真或電子郵件方式送達，以發(fā)送成功且對方確認(rèn)收到的日期為送達日期。10.3合同附件（1）乙方停薪留職期間的工作職責(zé)和任務(wù)；（2）乙方停薪留職期間的工作計劃和目標(biāo)；（3）乙方停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施。第十一條合同生效11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1解除條件（1）本協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（4）一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后仍不改正的。12.2解除程序協(xié)議解除應(yīng)提前[具體時間]通知對方，并按照本協(xié)議約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后果協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理離職補償、社會保險等事宜。第十三條合同變更13.1變更條件本協(xié)議在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。13.2變更程序協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議作為本協(xié)議的附件。13.3變更后果協(xié)議變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條合同終止14.1終止條件本協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，或者因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。14.2終止程序協(xié)議終止應(yīng)提前[具體時間]通知對方，并按照本協(xié)議約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.3終止后果協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理離職補償、社會保險等事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同邀請或經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其法定代表人、授權(quán)代表。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第三條第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（2）提供專業(yè)意見或建議；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的工作計劃和安排。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照本合同約定，忠實履行職責(zé)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模湄?zé)任限額為本合同總金額的[具體比例]。6.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在履行職責(zé)過程中，其行為不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等事項達成一致意見。8.2甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等事項。第九條第三方介入的終止9.2如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體法院]提起訴訟。第十一條第三方介入的費用11.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并計入本合同總金額。11.2第三方介入的費用支付方式、時間等事項，在雙方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。第十二條本合同的修改12.1本合同如因第三方介入需要修改，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)修改內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋甲方公章，清晰可辨。說明：作為甲方身份證明文件，用于確認(rèn)甲方具備簽訂本合同的法律資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方公章，清晰可辨。說明：作為乙方身份證明文件，用于確認(rèn)乙方具備簽訂本合同的法律資格。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等事項，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：詳細規(guī)定第三方介入的具體條款，確保各方權(quán)益。4.附件四：工作計劃及安排要求：計劃內(nèi)容應(yīng)包括工作目標(biāo)、時間安排、預(yù)期成果等，并由第三方簽字確認(rèn)。說明：明確第三方介入期間的工作目標(biāo)和安排，確保工作有序進行。要求：報告內(nèi)容應(yīng)包括工作完成情況、遇到的問題及解決方案、改進措施等，并由第三方簽字確認(rèn)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：合同履行過程中如需變更，需簽訂書面協(xié)議，確保變更合法有效。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括終止原因、終止日期、終止后果等，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：合同終止時，需簽訂書面協(xié)議，明確各方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按協(xié)議約定時間提出離職申請。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為[具體金額]元。示例：乙方在停薪留職期間，未在[具體時間]前提出離職申請，違反了協(xié)議約定，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：甲方未按協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付逾期支付的停薪留職期間待遇，并按日支付違約金。示例：甲方在[具體日期]后未支付乙方停薪留職期間待遇，違反了協(xié)議約定，應(yīng)支付逾期待遇及違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在介入過程中，未履行協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行失敗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方在停薪留職期間，泄露了甲方的商業(yè)秘密，違反了協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工離職補償與權(quán)益維護細則10本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2離職補償1.3權(quán)益維護2.雙方當(dāng)事人2.1甲方（企業(yè)）2.2乙方（員工）3.協(xié)議背景3.1甲方基本情況3.2乙方基本情況3.3離職原因4.協(xié)議期限4.1協(xié)議起始日期4.2協(xié)議終止日期5.停薪留職期間待遇5.1基本工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.離職補償6.1補償標(biāo)準(zhǔn)6.2補償計算方法6.3補償支付方式7.權(quán)益維護7.1工作權(quán)益7.2勞動合同解除7.3法律保障8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.其他約定14.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指乙方因特定原因暫時離開工作崗位，但仍保留其在甲方的工作關(guān)系，在此期間甲方停止支付乙方工資，但乙方享有社會保險待遇。1.2離職補償：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，在乙方離職時給予乙方的一定經(jīng)濟補償。1.3權(quán)益維護：指甲方在乙方停薪留職期間，保障乙方合法權(quán)益不受侵害。2.雙方當(dāng)事人2.1甲方（企業(yè)）：全稱________________，統(tǒng)一社會信用代碼________________，住所地________________。2.2乙方（員工）：姓名________________，身份證號碼________________，住址________________。3.協(xié)議背景3.1甲方基本情況：詳見甲方營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件。3.2乙方基本情況：詳見乙方身份證等相關(guān)證明文件。3.3離職原因：________________。4.協(xié)議期限4.1協(xié)議起始日期：________________。4.2協(xié)議終止日期：________________。5.停薪留職期間待遇5.1基本工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方按照乙方上年度月平均工資的________________%支付基本工資。5.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方享有社會保險待遇。5.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方其他福利待遇。6.離職補償6.1補償標(biāo)準(zhǔn)：乙方在停薪留職期間，甲方按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的按比例支付。6.2補償計算方法：乙方離職補償金=乙方在本單位工作年限×乙方上年度月平均工資。6.3補償支付方式：甲方在協(xié)議終止后____個工作日內(nèi)一次性支付乙方離職補償金。7.權(quán)益維護7.1工作權(quán)益：乙方在停薪留職期間，甲方不得解除乙方勞動合同，不得降低乙方在本單位的崗位等級和工資待遇。7.2勞動合同解除：乙方在停薪留職期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方離職補償金。7.3法律保障：乙方在停薪留職期間，如發(fā)生勞動爭議，甲方應(yīng)依法維護乙方的合法權(quán)益。8.協(xié)議解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.1.1乙方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。8.1.2乙方因個人原因，提出書面解除停薪留職協(xié)議。8.1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除停薪留職協(xié)議。8.2協(xié)議終止條件8.2.1協(xié)議期限屆滿，且乙方未提出繼續(xù)停薪留職的。8.2.2乙方在停薪留職期間，經(jīng)甲方同意，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資或補償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。9.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按照協(xié)議約定履行停薪留職期間義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2乙方在停薪留職期間，如發(fā)生違反國家法律法規(guī)行為，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為______。11.法律適用11.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.2.1甲方送達地址：________________。12.2.2乙方送達地址：________________。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2類型：第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。16.第三方介入的目的16.1協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。16.2確保合同條款的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。16.3提供專業(yè)意見和解決方案。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式同意。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展相關(guān)工作。18.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。18.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。19.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過甲方因第三方原因遭受的實際損失。20.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：20.3.1直接經(jīng)濟損失；20.3.2間接經(jīng)濟損失；20.3.3潛在經(jīng)濟損失。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分：21.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利。21.1.2甲方對第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)第三方獨立開展的工作。21.2第三方與乙方的劃分：21.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或意見，乙方有權(quán)接受或拒絕。21.2.2乙方應(yīng)配合第三方開展工作，并提供必要的資料和信息。21.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分：21.3.1若第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行合同義務(wù)。22.第三方介入的終止22.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。23.本合同的修改和補充23.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，對本合同進行修改或補充。23.2修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方與乙方簽訂的勞動合同4.第三方合作協(xié)議5.第三方評估報告或?qū)徲媹蟾?.第三方監(jiān)督報告7.乙方離職證明8.乙方離職補償金支付憑證9.第三方責(zé)任限額協(xié)議10.本合同修改或補充協(xié)議附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰完整，加蓋甲方公章。2.乙方身份證復(fù)印件：需清晰完整，加蓋乙方簽名。3.甲方與乙方簽訂的勞動合同：需清晰完整，加蓋甲乙雙方公章。4.第三方合作協(xié)議：需清晰完整，加蓋甲乙雙方公章及第三方公章。5.第三方評估報告或?qū)徲媹蟾妫盒枨逦暾?，加蓋第三方公章。6.第三方監(jiān)督報告：需清晰完整，加蓋第三方公章。7.乙方離職證明：需清晰完整，加蓋甲方公章。8.乙方離職補償金支付憑證：需清晰完整，加蓋甲方公章。9.第三方責(zé)任限額協(xié)議：需清晰完整，加蓋甲乙雙方公章及第三方公章。10.本合同修改或補充協(xié)議：需清晰完整，加蓋甲乙雙方公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按照協(xié)議約定支付乙方工資或補償金。1.1.2未依法為乙方繳納社會保險。1.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方違約行為1.2.1未按照協(xié)議約定履行停薪留職期間義務(wù)。1.2.2在停薪留職期間，發(fā)生違反國家法律法規(guī)行為。1.2.3未經(jīng)甲方同意，擅自解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任2.1.1甲方未支付工資或補償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。2.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1乙方未履行停薪留職期間義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2.2乙方在停薪留職期間，發(fā)生違反國家法律法規(guī)行為的，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。簡要示例說明：1.示例一：甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資或補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。2.示例二：乙方在停薪留職期間，發(fā)生違反國家法律法規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。全文完。2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工離職補償與權(quán)益維護細則11本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇3.4其他待遇4.停薪留職期間工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作考核5.停薪留職期間離職條件5.1離職條件5.2離職程序5.3離職補償6.停薪留職期間權(quán)益維護6.1權(quán)益范圍6.2權(quán)益保障措施6.3權(quán)益爭議解決7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.協(xié)議生效與解除9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2通知送達10.3不可抗力10.4合同附件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)12.2副本份數(shù)13.合同附件13.1附件一：員工個人信息13.2附件二：工作職責(zé)說明13.3附件三：離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：_________有限公司乙方：_________先生/女士1.2法定代表人甲方法定代表人：_________乙方本人1.3注冊地址甲方：_________市_________區(qū)_________路_________號乙方：_________市_________區(qū)_________路_________號1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：_________乙方聯(lián)系電話：_________2.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景鑒于乙方在甲方工作期間，因個人原因需暫停工作一段時間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。2.2協(xié)議目的為明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，乙方享有依法應(yīng)享有的社會保險待遇。3.2社會保險待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納停薪留職期間的社會保險，乙方社會保險待遇不變。3.3住房公積金待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納停薪留職期間住房公積金，乙方住房公積金待遇不變。3.4其他待遇乙方在停薪留職期間，享有依法應(yīng)享有的其他待遇。4.停薪留職期間工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，在停薪留職期間完成相關(guān)工作，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.3工作考核甲方將對乙方在停薪留職期間的工作進行考核，考核結(jié)果作為乙方復(fù)職時的工作表現(xiàn)依據(jù)。5.停薪留職期間離職條件5.1離職條件（1）乙方因個人原因需要終止停薪留職；（2）乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸告無效；（3）乙方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。5.2離職程序乙方提出離職申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂離職協(xié)議，辦理離職手續(xù)。5.3離職補償乙方在離職時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和離職原因，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的離職補償。6.停薪留職期間權(quán)益維護6.1權(quán)益范圍乙方在停薪留職期間，享有依法應(yīng)享有的權(quán)益，包括但不限于社會保險待遇、住房公積金待遇等。6.2權(quán)益保障措施甲方應(yīng)依法保障乙方在停薪留職期間的權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)侵害乙方權(quán)益的行為，乙方有權(quán)要求甲方予以糾正。6.3權(quán)益爭議解決如雙方在停薪留職期間發(fā)生權(quán)益爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)雙方同意，爭議解決機構(gòu)為協(xié)議簽訂地的人民法院，具體為_________人民法院。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔(dān)；雙方協(xié)商一致或法院判決另有規(guī)定的除外。9.協(xié)議生效與解除9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。9.2協(xié)議解除條件本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方違反協(xié)議約定或出現(xiàn)不可抗力等情況，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。9.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即終止各自的權(quán)利和義務(wù)。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知送達本協(xié)議中提到的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過掛號郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_，自送達之日起生效。10.3不可抗力因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)相互理解，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。11.合同簽署11.1簽署日期本協(xié)議于____年__月__日簽署。11.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為_________市_________區(qū)。11.3簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)本協(xié)議一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。12.2副本份數(shù)13.合同附件13.1附件一：員工個人信息包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等。13.2附件二：工作職責(zé)說明詳細列明乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。13.3附件三：離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)明確離職補償?shù)挠嬎惴绞?、計算公式及支付時間。14.合同附件清單本合同附件清單如下：1.附件一：員工個人信息2.附件二：工作職責(zé)說明3.附件三：離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)6765第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本協(xié)議約定參與協(xié)議履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形（1）協(xié)議履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）協(xié)議履行過程中需要第三方進行監(jiān)督以確保協(xié)議的履行；（3）雙方同意的其他情形。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對方。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在協(xié)議履行過程中，根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)或進行的監(jiān)督，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任范圍由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中明確約定。16.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議總金額的_________%。（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過前款約定的責(zé)任限額。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。17.2第三方義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)或監(jiān)督關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)或監(jiān)督關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方對甲乙雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后，與第三方重新簽訂協(xié)議。19.2第三方變更后的責(zé)任第三方變更后，原第三方責(zé)任由新第三方承擔(dān)，但原第三方仍需對變更前的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）協(xié)議履行完畢；（2）協(xié)議解除；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）雙方同意的其他情形。20.2第三方退出程序第三方退出需書面通知甲乙雙方，并自通知到達對方之日起生效。退出后，第三方不再承擔(dān)協(xié)議約定的任何責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、銀行賬戶信息等。說明：用于證明員工身份和權(quán)益，以及工資發(fā)放的依據(jù)。2.附件二：工作職責(zé)說明要求：詳細列明乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：明確乙方在停薪留職期間的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，作為工作考核的依據(jù)。3.附件三：離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確離職補償?shù)挠嬎惴绞健⒂嬎愎?、支付?biāo)準(zhǔn)、支付時間等。說明：確保離職補償?shù)耐该鞫群凸裕瑸殡p方提供明確的計算依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費用、責(zé)任等。說明：明確第三方在協(xié)議履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、費用等。說明：為雙方提供爭議解決的途徑和規(guī)則，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定雙方對協(xié)議內(nèi)容和履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的待遇。乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，影響甲方業(yè)務(wù)。第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督。任何一方泄露協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為對對方的實際損失進行評估確定。如違約行為導(dǎo)致對方遭受重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延期支付造成的利息損失。示例二：乙方未按照協(xié)議約定完成工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工離職補償與權(quán)益維護細則2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的定義及適用范圍2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用范圍3.停薪留職的期限3.1停薪留職的最長期限3.2停薪留職的起始日期3.3停薪留職的終止日期4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益維護5.1員工的合法權(quán)益5.2員工的權(quán)益保障措施5.3員工的權(quán)益爭議解決途徑6.停薪留職期間的義務(wù)6.1員工的義務(wù)6.2員工的保密義務(wù)6.3員工的競業(yè)限制義務(wù)7.停薪留職期間的勞動合同解除條件7.1員工解除停薪留職的條件7.2用人單位解除停薪留職的條件8.停薪留職期間的勞動合同解除程序8.1員工解除停薪留職的程序8.2用人單位解除停薪留職的程序9.停薪留職期間的離職補償9.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職補償?shù)木唧w金額9.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?0.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.協(xié)議的生效及終止12.1協(xié)議的生效條件12.2協(xié)議的終止條件13.協(xié)議的變更及補充13.1協(xié)議的變更程序13.2協(xié)議的補充條款14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議管轄14.3協(xié)議份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1員工姓名：________________1.1.2用人單位名稱：________________1.2協(xié)議雙方地址1.2.1員工地址：________________1.2.2用人單位地址：________________1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.3.1員工聯(lián)系方式：________________1.3.2用人單位聯(lián)系方式：________________2.停薪留職的定義及適用范圍2.1停薪留職的定義2.1.1停薪留職是指員工因個人原因或用人單位需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留勞動合同關(guān)系和職位的工作。2.2停薪留職的適用范圍2.2.1適用范圍包括但不限于：員工個人原因?qū)е碌耐Ｐ搅袈殹⒂萌藛挝灰蛏a(chǎn)經(jīng)營需要導(dǎo)致的停薪留職。3.停薪留職的期限3.1停薪留職的最長期限3.1.1停薪留職的最長期限為一年。3.2停薪留職的起始日期3.2.1停薪留職的起始日期為____年____月____日。3.3停薪留職的終止日期3.3.1停薪留職的終止日期為____年____月____日。4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，不再享有工資待遇。4.2停薪留職期間的社保待遇4.2.1員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險。4.3停薪留職期間的福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，不再享有單位福利待遇。5.停薪留職期間的權(quán)益維護5.1員工的合法權(quán)益5.1.1員工在停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。5.2員工的權(quán)益保障措施5.2.1用人單位應(yīng)設(shè)立專門的機構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)員工的權(quán)益保障工作。5.3員工的權(quán)益爭議解決途徑5.3.1員工在停薪留職期間發(fā)生權(quán)益爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.停薪留職期間的義務(wù)6.1員工的義務(wù)6.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與停薪留職規(guī)定相違背的活動。6.2員工的保密義務(wù)6.2.1員工在停薪留職期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。6.3員工的競業(yè)限制義務(wù)6.3.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。8.停薪留職期間的勞動合同解除條件8.1員工解除停薪留職的條件8.1.1員工在停薪留職期間，如遇特殊情況，可提出解除停薪留職申請，包括但不限于：8.1.1.1家庭重大變故；8.1.1.2身體健康原因；8.1.1.3因個人原因需離開居住地。8.1.2員工提出解除停薪留職申請時，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。8.2用人單位解除停薪留職的條件8.2.1.1員工違反停薪留職協(xié)議的保密條款；8.2.1.2員工違反競業(yè)限制協(xié)議；8.2.1.3員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為。8.2.2用人單位解除停薪留職協(xié)議時，應(yīng)提前____天書面通知員工。9.停薪留職期間的勞動合同解除程序9.1員工解除停薪留職的程序9.1.1員工提出解除停薪留職申請；9.1.2用人單位收到申請后，進行核實；9.1.3雙方協(xié)商一致，簽署解除停薪留職協(xié)議。9.2用人單位解除停薪留職的程序9.2.1用人單位提出解除停薪留職協(xié)議；9.2.2員工收到通知后，可提出異議；9.2.3雙方協(xié)商解決，或通過法律途徑解決。10.停薪留職期間的離職補償10.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?0.1.1離職補償按員工在單位工作的年限和月工資計算；10.1.2工作年限不滿一年的按一年計算。10.2離職補償?shù)木唧w金額10.2.1離職補償金額為員工離職前十二個月平均工資的____倍。10.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?0.3.1離職補償一次性支付。11.停薪留職期間的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動仲裁機構(gòu)；11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方提交書面申請；11.3.2爭議解決機構(gòu)受理并通知雙方；11.3.3爭議解決機構(gòu)組織調(diào)解或仲裁；11.3.4爭議雙方根據(jù)調(diào)解或仲裁結(jié)果執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.1.1員工違反停薪留職協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2員工違約造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2用人單位違約責(zé)任12.2.1用人單位違反停薪留職協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2.2用人單位違約造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.協(xié)議的生效及終止13.1協(xié)議的生效條件13.1.1協(xié)議雙方簽字或蓋章；13.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2協(xié)議的終止條件13.2.1停薪留職期限屆滿；13.2.2協(xié)議雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議管轄14.2.1協(xié)議爭議由協(xié)議簽訂地人民法院管轄。14.3協(xié)議份數(shù)14.3.1本協(xié)議一式____份，協(xié)議雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方實現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的條件16.1.1合同雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的介入不會損害合同雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的程序17.1合同雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；17.2合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；17.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。18.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款18.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍；18.1.2明確第三方的資質(zhì)要求；18.1.3明確第三方介入的期限和費用承擔(dān)；18.1.4明確第三方與其他各方的責(zé)任劃分。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失造成的損失；19.1.2第三方未能履行協(xié)議約定的義務(wù)造成的損失；19.1.3第三方違反保密義務(wù)造成的損失。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：20.1.1第三方對甲乙方的責(zé)任：第三方在履行協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙方的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。20.1.2甲乙方的責(zé)任：甲乙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，因未履行或履行不當(dāng)造成的損失，由甲乙方各自承擔(dān)。20.1.3第三方與其他第三方的責(zé)任：若第三方介入涉及多個第三方，各第三方之間應(yīng)按照各自的協(xié)議劃分責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或終止；22.2合同雙方或第三方提出終止第三方介入?yún)f(xié)議；22.3因不可抗力導(dǎo)致第三方介入?yún)f(xié)議無法履行。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議雙方身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件。說明：用于證明協(xié)議雙方的合法身份。2.停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議內(nèi)容完整、條款清晰、雙方簽字蓋章。說明：作為本合同的主要附件，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整、條款清晰、雙方及第三方簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入的具體事項、范圍、責(zé)任等。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方機構(gòu)或個人的資質(zhì)證明文件。說明：用于證明第三方具備履行協(xié)議所需的資質(zhì)和能力。5.離職補償計算依據(jù)要求：提供員工離職前十二個月平均工資的計算依據(jù)。說明：用于計算離職補償金額。6.第三方責(zé)任限額約定要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額。說明：用于界定第三方在介入過程中可能承擔(dān)的責(zé)任。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整、條款清晰、雙方簽字蓋章。說明：用于明確爭議解決方式、機構(gòu)及程序。8.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整、條款清晰、雙方簽字蓋章。說明：用于保護合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工違約：違反停薪留職協(xié)議的保密條款；違反競業(yè)限制協(xié)議；有嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.2用人單位違約：違反停薪留職協(xié)議的條款；未履行合同約定的義務(wù)；故意或重大過失造成員工損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任認(rèn)定：員工違反保密條款，造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；員工違反競業(yè)限制協(xié)議，造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反停薪留職協(xié)議，造成員工損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位未履行合同約定的義務(wù)，造成員工損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位故意或重大過失造成員工損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工違反保密條款，泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2用人單位未按約定支付員工離職補償，造成員工生活困難，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3用人單位故意不履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年停薪留職協(xié)議書范文大全：企業(yè)員工離職補償與權(quán)益維護細則3本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期2.停薪留職條件2.1員工申請條件2.2企業(yè)批準(zhǔn)條件2.3停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作成果5.停薪留職期間考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價方法5.3考核結(jié)果6.停薪留職期間離職條件6.1正式離職條件6.2非正式離職條件6.3離職手續(xù)7.停薪留職期間離職補償7.1補償標(biāo)準(zhǔn)7.2補償方式7.3補償發(fā)放時間8.停薪留職期間權(quán)益維護8.1權(quán)益范圍8.2維權(quán)途徑8.3維權(quán)期限9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.協(xié)議的修改與補充11.1修改程序11.2補充程序11.3修改或補充后的生效日期12.協(xié)議的解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.協(xié)議的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他14.1適用法律14.2文件份數(shù)14.3協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)員工在停薪留職期間的權(quán)益、待遇及責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)正式員工，在符合停薪留職條件的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為停薪留職期限。2.停薪留職條件2.1員工申請條件員工因個人原因，如家庭困難、個人發(fā)展需求等，向企業(yè)提出停薪留職申請。2.2企業(yè)批準(zhǔn)條件企業(yè)根據(jù)員工申請情況，結(jié)合企業(yè)實際工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后方可同意員工停薪留職。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇員工停薪留職期間，企業(yè)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2社會保險待遇員工停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)繳納社會保險，個人部分由員工自行承擔(dān)。3.3其他福利待遇員工停薪留職期間，企業(yè)不再提供其他福利待遇，包括但不限于加班費、獎金等。4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責(zé)員工停薪留職期間，仍需履行原崗位工作職責(zé)，保持與企業(yè)的良好溝通。4.2工作內(nèi)容員工停薪留職期間，需按照企業(yè)要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。4.3工作成果員工停薪留職期間，需確保工作成果符合企業(yè)要求，不影響企業(yè)正常運營。5.停薪留職期間考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對員工停薪留職期間的考核，主要依據(jù)工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作成果。5.2評價方法企業(yè)通過定期考核、工作匯報、績效評價等方式，對員工停薪留職期間的表現(xiàn)進行評價。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為員工是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)，如考核不合格，企業(yè)有權(quán)終止協(xié)議。6.停薪留職期間離職條件6.1正式離職條件a)完成停薪留職期限；b)因個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致；c)企業(yè)根據(jù)實際情況，決定終止協(xié)議。6.2非正式離職條件a)違反國家法律法規(guī)；b)違反企業(yè)規(guī)章制度；c)考核不合格。6.3離職手續(xù)員工正式離職，需提前一個月向企業(yè)提出書面申請，辦理相關(guān)離職手續(xù)。7.停薪留職期間離職補償7.1補償標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間，如因企業(yè)原因終止協(xié)議，企業(yè)應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.2補償方式經(jīng)濟補償以現(xiàn)金形式支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.3補償發(fā)放時間經(jīng)濟補償在員工離職手續(xù)辦理完畢后，一次性發(fā)放。8.停薪留職期間權(quán)益維護8.1權(quán)益范圍員工在停薪留職期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于社會保險權(quán)益、勞動爭議仲裁權(quán)等。8.2維權(quán)途徑a)向企業(yè)提出書面申訴；b)向勞動監(jiān)察部門投訴；c)向人民法院提起訴訟。8.3維權(quán)期限員工應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，提出維權(quán)請求。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工在停薪留職期間，如違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。9.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)在停薪留職期間，如違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。9.3違約處理雙方發(fā)生違約行為，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.協(xié)議的修改與補充11.1修改程序協(xié)議的修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2補充程序協(xié)議的補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為協(xié)議的一部分。11.3修改或補充后的生效日期協(xié)議的修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。12.協(xié)議的解除12.1解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除條件；c)法定解除條件成立。12.2解除程序協(xié)議的解除，需以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、工作交接等。13.協(xié)議的終止13.1終止條件a)停薪留職期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致；c)法定終止條件成立。13.2終止程序協(xié)議的終止，需以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、工作交接等。14.其他14.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2文件份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3協(xié)議簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議中所稱第三方，是指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，解決爭議，提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可邀請第三方介入本協(xié)議的執(zhí)行。16.2第三方具備相應(yīng)資質(zhì)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和能力，能夠勝任介入本協(xié)議所需的職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因介入本協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過約定的限額。17.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定