客服代表解除聘用合同申請

客服代表解除聘用合同申請合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的申請。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的解除合同申請。二、解除合同的時間1.雙方確認，本合同自雙方簽字蓋章之日起解除。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，交接工作。三、解除合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)放棄與甲方的一切權(quán)利，包括但不限于工資、福利、補償?shù)取?.甲方應(yīng)依法支付乙方解除合同前的工資、獎金、津貼等，并按照國家和地方政策規(guī)定給予經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方同意在解除合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益。五、違約責任1.如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。2.如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件5.經(jīng)濟補償計算標準6.離職證明7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方以任何方式損害甲方聲譽和利益。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按照約定給予乙方經(jīng)濟補償。5.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，交接工作。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.解除合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的補償金。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商，尋求共識，或依法申請勞動仲裁。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密。解決辦法：追究乙方法律責任，要求賠償損失。3.甲方未按時支付乙方補償金。解決辦法：書面催告甲方，要求按時支付，必要時依法申請勞動仲裁。4.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。解決辦法：書面催告乙方，要求盡快辦理離職手續(xù)，必要時依法采取措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定合同期限。2.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請。3.甲方同意乙方的解除勞動合同申請，雙方協(xié)商解除合同事宜。4.甲方依法支付乙方解除勞