教育培訓(xùn)機構(gòu)員工轉(zhuǎn)正管理方案

教育培訓(xùn)機構(gòu)員工轉(zhuǎn)正管理方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事教育培訓(xùn)的機構(gòu)，乙方自愿加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的轉(zhuǎn)正管理方案達成如下協(xié)議：第一條試用期1.1乙方向甲方提交的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起至____年__月__日止。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂書面勞動合同、繳納社會保險等。1.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條轉(zhuǎn)正條件2.1乙方在試用期內(nèi)均能按照甲方規(guī)定的要求完成工作任務(wù)，且甲方對乙方的試用期表現(xiàn)滿意。2.2乙方在試用期內(nèi)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，無不良記錄。2.3乙方在試用期內(nèi)積極參加甲方組織的各項活動，與同事相處融洽，團隊協(xié)作能力強。第三條轉(zhuǎn)正程序3.1乙方達到轉(zhuǎn)正條件后，由乙方向甲方提出轉(zhuǎn)正申請。3.2甲方接到乙方轉(zhuǎn)正申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)對乙方進行考核。3.3甲方根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)，結(jié)合考核結(jié)果，決定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。3.4甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的，應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。3.5甲方不同意乙方轉(zhuǎn)正的，應(yīng)提前____個工作日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前離職的，應(yīng)提前____個工作日通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3甲方未按照約定提供工作條件或未按時支付工資的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條其他約定6.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.2雙方因合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.勞動合同7.轉(zhuǎn)正申請表格8.考核表格9.保密協(xié)議10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方提前離職，未按照約定提前通知甲方。3.甲方未按照約定提供工作條件或未按時支付工資。4.甲方未在約定時間內(nèi)對乙方轉(zhuǎn)正申請進行考核。5.甲方同意乙方轉(zhuǎn)正后，未與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.轉(zhuǎn)正：勞動者在試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工的程序。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未達到轉(zhuǎn)正條件。解決辦法：甲方應(yīng)詳細記錄乙方的試用期表現(xiàn)，及時溝通反饋，給予乙方改進的機會。2.問題：甲方未按照約定時間進行考核。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的考核時間表，確保按時完成考核。3.問題：乙方提前離職，未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，向乙方追討違約金。4.問題：甲方未提供約定工作條件或未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即改正錯誤，提供工作條件，補發(fā)工資。五、所有應(yīng)用場景：1.教育培訓(xùn)機構(gòu)與新入職員工簽訂勞動合同。2.教育培訓(xùn)