勞務派遣風險控制規(guī)定

勞務派遣風險控制規(guī)定合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的勞務派遣單位，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方將部分業(yè)務或項目委托給乙方進行勞務派遣，乙方對派遣勞務人員的風險控制等相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞務派遣人員的基本要求1.1乙方派遣的勞務人員應具備從事甲方委托業(yè)務所需的學歷、技能、經(jīng)驗和職業(yè)資格，能夠滿足甲方的基本需求。1.2乙方應確保派遣勞務人員的年齡、身體健康狀況、無犯罪記錄等符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的要求。1.3乙方應負責對派遣勞務人員進行必要的崗前培訓，確保其了解甲方的企業(yè)文化、工作流程、安全規(guī)定等。第二條勞務派遣人員的管理和考核2.1乙方應按照甲方的要求，提供符合數(shù)量、質(zhì)量和技能要求的勞務人員，并保證派遣勞務人員的正常出勤。2.2甲方對乙方派遣的勞務人員實行日常管理，包括工作分配、考核、培訓等。2.3甲方應建立健全勞務派遣人員的考核制度，對乙方派遣的勞務人員的工作績效、職業(yè)操守等方面進行定期評估。第三條勞務派遣人員的工資和福利待遇3.1乙方向派遣勞務人員支付工資、加班費、社會保險、公積金等，并依法為派遣勞務人員繳納各項保險費用。3.2乙方向派遣勞務人員提供的福利待遇應符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的要求。3.3甲方不得低于國家規(guī)定的工資標準和福利待遇標準，對乙方派遣的勞務人員進行工資和福利待遇的支付。第四條勞務派遣人員的勞動爭議處理4.1乙方應負責處理與派遣勞務人員之間的勞動爭議，包括但不限于工資、加班費、福利等問題。4.2甲方應在了解實際情況后，積極配合乙方處理勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方派遣的勞務人員不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方更換或解除合同。第六條保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中，應對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等予以保密。6.2未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得向第三方披露本合同的內(nèi)容和與合同有關(guān)的任何信息。第七條不可抗力7.1因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。7.2受影響方應盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結(jié)束后繼續(xù)履行本合同。第八條合同的解除和終止8.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應提前書面通知對方。8.2合同解除或終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于勞務派遣人員的離職、工資結(jié)算等。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣勞務人員的相關(guān)資質(zhì)證明2.甲方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等3.乙方勞務派遣許可證4.派遣勞務人員的個人簡歷和身份證明5.甲方委托乙方派遣勞務人員的業(yè)務或項目相關(guān)文件6.甲方對派遣勞務人員的考核評估表7.乙方支付派遣勞務人員的工資和福利待遇的證明文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.不可抗力證明文件10.合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供符合數(shù)量、質(zhì)量和技能要求的勞務人員，或未保證派遣勞務人員的正常出勤。2.乙方未依法為派遣勞務人員繳納社會保險和公積金。3.乙方未按照約定支付派遣勞務人員的工資和福利待遇。4.甲方未按照約定對乙方派遣的勞務人員進行管理和考核。5.甲方未按照約定支付違約金或賠償金。6.甲乙雙方未按照約定履行保密義務。7.甲乙雙方未按照約定處理勞動爭議。8.一方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或部分履行。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到實際工作單位從事勞動活動的行為。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的金錢賠償。4.賠償金：指一方因違約行為給對方造成損失，應承擔的賠償責任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合甲方要求：乙方應立即更換或調(diào)整派遣勞務人員，以滿足甲方需求。2.勞務人員工資和福利待遇爭議：甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解或法律途徑解決。3.勞動爭議處理：乙方應積極配合甲方處理勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解或法律途徑解決。4.合同解除或終止：甲乙雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣勞務人員的離職、工資結(jié)算等順利進行。5.保密義務履行爭議：甲乙雙方應加強溝通和監(jiān)督，確保雙方的保密義務得到履行。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需求，需臨時增加勞動力。2.企業(yè)招聘人員數(shù)量較多，希望通過勞務派遣