自動離職員工求職技巧

自動離職員工求職技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方系甲方簽訂勞動合同的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方的自動離職及求職技巧等相關事項，達成如下協(xié)議：一、乙方的自動離職1.1乙方自愿提出離職申請，并于____年__月__日解除與甲方的勞動關系。1.2乙方在離職前應按照甲方的要求完成工作任務，不得擅自離崗。1.3乙方在離職過程中應積極配合甲方進行工作交接，確保交接過程的順利進行。1.4乙方在離職后不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、乙方的求職技巧培訓2.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況制定個性化的培訓計劃，并按照計劃提供培訓服務。2.3乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真聽講，主動請教，提高自身的求職能力。2.4甲方對乙方參加培訓的情況進行記錄，并對乙方取得的成果進行評價。三、乙方的就業(yè)援助3.2甲方通過人才推薦、招聘信息發(fā)布等途徑為乙方提供就業(yè)機會。3.3乙方對甲方提供的就業(yè)機會應予以認真對待，積極參加面試，爭取順利就業(yè)。四、合同的解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。4.2如有特殊情況導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同，并辦理相關手續(xù)。4.3合同解除或終止后，乙方應立即停止使用甲方的資源，不得再以甲方員工的身份從事任何活動。五、保密條款5.1乙方在離職后應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方離職申請2.甲方工作交接確認表3.求職技巧培訓課程表4.就業(yè)援助記錄表5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作交接，認定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。3.乙方未按約定參加求職技巧培訓，認定違約。4.乙方未按約定積極配合就業(yè)援助工作，認定違約。5.甲方未按約定提供求職技巧培訓，認定違約。6.甲方未按約定提供就業(yè)機會，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.自動離職：員工自愿提出離職申請，解除與用人單位的勞動關系。2.工作交接：離職員工將工作任務、工作資料等移交給接收人員的過程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對企業(yè)的經(jīng)營、管理、技術等方面具有保密價值的信息。5.就業(yè)援助：用人單位為離職員工提供的尋找新工作的幫助和支持。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方擅自離崗，解決辦法：及時與乙方溝通，要求其按照約定完成工作交接。2.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：簽訂保密協(xié)議，追究乙方違約責任。3.乙方不積極參加求職技巧培訓，解決辦法：加強培訓宣傳，提高乙方培訓積極性。4.乙方不配合就業(yè)援助工作，解決辦法：積極溝通，了解乙方需求，提供合適的工作機會。5.甲方未按約定提供培訓或就業(yè)機會，解決辦法：雙方協(xié)商解決，簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與自動離職員工之間的離職協(xié)議。2.適用于用人單位為離