互聯(lián)網(wǎng)安全企業(yè)年休假政策

互聯(lián)網(wǎng)安全企業(yè)年休假政策合同編號：__________甲方（Employer）：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________（全稱）身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲乙雙方就乙方在職期間的年休假及相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方在職期間，每年享有____天的帶薪年休假。2.乙方累計工作時間滿1年不足10年的，每年享有____天的帶薪年休假。3.乙方累計工作時間滿10年不足20年的，每年享有____天的帶薪年休假。二、年休假的安排1.乙方應(yīng)提前____個工作日向甲方提出年休假申請，并經(jīng)甲方批準后方可享受年休假。2.乙方在一年內(nèi)未休完的年休假，可以在下一年度內(nèi)補休，但需提前向甲方提出申請。3.乙方逾期未提出年休假申請的，視為自動放棄該年度的年休假權(quán)益。三、年休假的工資支付1.乙方在享受年休假期間，甲方應(yīng)按乙方日工資的____%支付年休假工資。2.乙方在享受年休假期間，甲方向乙方支付的年休假工資不低于乙方在職期間平均日工資收入。四、年休假的起始日期1.乙方的年休假起始日期為加入甲方工作的____個月后。2.乙方在起始日期后的第一個完整年度內(nèi)，享有____天的年休假。五、其他規(guī)定1.乙方在甲方任職期間，如違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)從乙方年休假工資中扣除相應(yīng)的賠償金。2.乙方在甲方任職期間，如因工作需要，甲方可以要求乙方暫停年休假，乙方應(yīng)予以配合。3.乙方在甲方任職期間，如涉及國家法定節(jié)假日、休息日調(diào)休的，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整年休假安排。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。八、其他約定1.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。2.乙方在甲方任職期間，如涉及知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)限制等事項，雙方另有約定的，從其約定。甲方（Employer）：__________（蓋章）乙方（Employee）：__________（簽名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.年休假政策相關(guān)法律法規(guī)2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動合同6.雙方簽訂的年休假政策同意書7.年休假工資計算公式及相關(guān)說明二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請年休假，視為自動放棄年休假權(quán)益。2.乙方在年休假期間，未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，需承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方年休假工資，構(gòu)成違約行為。4.甲方要求乙方暫停年休假，未達成一致意見的，視為違約行為。5.甲方未按約定提供年休假條件的，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.年休假：指乙方在職期間，按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，每年享有的帶薪休假天數(shù)。2.日工資：指乙方在甲方任職期間，平均每天的工資收入。3.帶薪年休假：指乙方在享受年休假期間，甲方按乙方日工資支付年休假工資。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請年休假：乙方應(yīng)提前向甲方提出年休假申請，如遇特殊情況，可與甲方協(xié)商解決。2.甲方未按約定支付年休假工資：甲方應(yīng)按照約定支付乙方年休假工資，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。3.乙方在年休假期間違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如涉及賠償，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。4.甲方要求乙方暫停年休假：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，達成一致意見。如未能達成一致，可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)安全企業(yè)，乙方為甲方員工。2.乙方在職期間，按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定，享有帶薪年休