責任追究制度（34篇）

責任追究制度（34篇）

責任追究制度（精選34篇）

責任追究制度篇1

為了嚴肅政務公開工作紀律，有效查處政務公開工作中的違紀

違規(guī)行為，保障政務公開的順利開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

笫一條適用范圍。本制度適用于鎮(zhèn)機關(guān)、各村和鎮(zhèn)屬各單位。

第二條責任主體。在政務公開工作中出現(xiàn)了過錯行為，并造成

一定結(jié)果發(fā)生的，根據(jù)各自應承擔的職責及違紀違規(guī)事實、情節(jié)、

后果和責任程度，區(qū)分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責

人和單位的責任。

第三條監(jiān)督途徑。設(shè)立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和

其他組織有權(quán)對本系統(tǒng)政務公開過錯行為向鎮(zhèn)政務公開領(lǐng)導小組投

訴、舉報。

第四條追究原則。應當監(jiān)督實事求是、有錯必究、懲處與教育

相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯責任與處理處罰相適應

的原則，在事實清楚、責任明確的基礎(chǔ)上，合法、合理地追究當事

人的過錯責任，幫助、教育、引導各單位和個人提高政務公開工作

能力。

第五條追究程序。發(fā)生違反政務公開工作紀律的行為和接到違

反政務公開的'投訴、舉報后，應當組成專門工作小組，調(diào)查核實過

錯行為，提出責任追究初步意見，通過領(lǐng)導小組集體研究，作出定

性準確、處理適當?shù)呢熑巫肪繘Q定，并實行備案制度。

第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務公開

制度的行為，應當追究其責任。

1、行動遲緩、流于形式、沒有實際效果的；

2、沒有組織領(lǐng)導機構(gòu)、未建立政務公開制度、工作責任未落實

的；

3、載體建設(shè)嚴重滯后，公開形式走過場的；

4、未按公開目錄規(guī)定內(nèi)容，該公開而不公開，造成不良影響的;

5、不執(zhí)行政務公開工作規(guī)定，違反公開程序，超越公開時限的;

6、不受理依申請公開事項，對申請人造成損失，使政務公開工

作受到影響的；

7、不履行和兌現(xiàn)公開承諾事項的；

8、因主觀原因，政務工作造成失誤的；

9、干擾政務公開檢查和監(jiān)督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；

10、其他違反政務公開有關(guān)規(guī)定的行為。

第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：

1、批評教育；

2、責令書面檢查；

3、通報批評；

4、取消當年評先、評優(yōu)、授予榮譽稱號的資格；

5、調(diào)整工作崗位。

6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。

第八條本制度自公布之日起執(zhí)行。

責任追究制度篇2

第一條為強化內(nèi)部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設(shè)，

提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際

情況，制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦

結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過

失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，需要給予

責任追究的制度。

第四條責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、

有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究所在部門及

其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部

門負責人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年

評優(yōu)評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評；情節(jié)嚴重，造

成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。

（一）對重大或者緊急事項，部門領(lǐng)導不及時協(xié)調(diào)解決的；

（二）所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度的行

為的;

（三）屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結(jié)的；

（四）牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作

的；

第六條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究崗位責任人

的責任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果

的'，取消當年評優(yōu)評先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報批評。情

節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學習。

（一）對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的；

（二）不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響

的；

（三）應當場辦理而故意沒有當場辦理的；

（四）不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的；

（五）不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全

部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的；

（六）應該給予用戶答復而不予答復的；

（七）對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的；

（八）應該請示報告領(lǐng)導而不及時請示報告造成不良后果的；

（九）故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的；

（十）在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

第七條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。

（一）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的；

（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任的行為的；

（三）干擾、阻撓行政責任追究調(diào)查的；

（四）不執(zhí)行公司依法作出的決定的；

（五）其它應當從重或者應當加重處理的情形的。

第八條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。

（一）主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；

（三）主動糾正和挽回全部或者大部分損失的；

（四）其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第九條涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責任。

第十條追究程序：

（一）受理。用戶提出投訴應由營業(yè)部具體受理。其他部門接受

用戶的投訴應直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受

理。

（二）調(diào)查。營業(yè)部對屬于業(yè)務范圍內(nèi)的事件應認真調(diào)查核實情

況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴格區(qū)分責任，提交有關(guān)責任

人簽字認可。不屬于業(yè)務范圍內(nèi)的事件應移交公司紀委處理。

（三）報審。營業(yè)部或紀委對有關(guān)責任人擬定責任認定初步意見,

報主管領(lǐng)導。

（四）認定。主管領(lǐng)導進行研究認定，重大問題可提請黨組進行

研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終

責任認定意見。

（五）實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關(guān)責任部

門。

第十一條在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保

障其陳述和申辯的權(quán)力。

第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。

責任追究制度篇3

一、—市第七十七中學安全工作領(lǐng)導小組負責學校校舍安全、

學校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活

動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任

事故負有領(lǐng)導責任。

二、各年級組長、班主任、科任教師是學校一切安全工作的第

一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直

接責任。

三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學校領(lǐng)

導同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造

成的安全事故負有直接責任。

四、保安人員要認真履行職責，嚴格坐班，維護好學校秩序，

保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安

全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。

五、學?？倓仗幰撠煓z查全校的門窗、標志牌和其他財產(chǎn)，

保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作,

盡量減少損失，對于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責任。

對于因責任心不強造成的.安全事故負有直接責任。

六、后勤安排電工定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學校正常、安

全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。

七、總務處要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學校的

食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，

杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食

品的采購、運輸、儲存、留驗，到學校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從

業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違

反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責任。

八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨

渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時要佩

帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。

九、學校團委，要經(jīng)常對學生進行安全教育，全面增強學生的

安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連

帶責任。

十、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的責任，

教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異?，F(xiàn)象應及葉教育和報告，

特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在

案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學

的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班

學生在校期間發(fā)生的安全事故直接負有不可推卸的責任。任課教師

對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。

十一、學校制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要

做到人員、措施、預案、責任全落實。否則，追究相關(guān)人員的責任。

十二、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于

監(jiān)護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。

十三、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患（學

校因某些原因，暫時無法排除）的地點、設(shè)施。明知而故意使用，造

成的安全事故，本人負有全部責任。

十四、學生及家長違反學校制定的禁乘報廢車輛相關(guān)規(guī)定，乘

坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責任。

十五、全校師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，

切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，

造成安全事故的，要嚴格追究其責任。

十六、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責任人的責

任，情節(jié)嚴重的取消當事人本年度的評優(yōu)、評先資格，并追究相關(guān)

法律責任。

責任追究制度篇4

舍務主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務主任

工作職責，損害學生身心健康，影響學校工作秩序，給學校聲譽造

成損失，有以下行為確定為責任事故，按規(guī)定追究責任。

1.沒能按照學校要求，履行舍務主任職責，上班缺勤或遲到，

早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按

曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。

2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學

生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個以上宿舍衛(wèi)生較

差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導批評，扣除津貼

或工資10-20元。

3、因為管理不到位，有外來人員未經(jīng)學校相關(guān)領(lǐng)導批準進入宿

舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工

資10——100元。并追究行政責任。

4、沒有認真檢查學生歸宿情況，有夜不歸宿學生但沒有查出，

或查出夜不歸宿學生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣

除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10一

—100元。并追究行政責任。

5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認真檢查學生晚睡紀律，督促學生

休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工

資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍

吵鬧舍務主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。

6、宿舍樓內(nèi)有學生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出

現(xiàn)嚴重偶發(fā)事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津

貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——

100元。并追究行政責任。

7、對宿舍樓內(nèi)學生出現(xiàn)的異常情況沒能及時發(fā)現(xiàn)處理，沒能及

時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)

扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學生，造成嚴

重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

9、沒能按時開關(guān)宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津

貼或工資5—100元。

10、沒有認真檢查，造成學生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、

易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的物品

帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津

貼或工資20——100元，并追究行政責任。

11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學生照價賠償,

造成學校財產(chǎn)損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務處

核價，賠償30%。并追究行政責任。

12、所管宿舍樓管理人員有違反學校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除

津貼或工資5——20元。

13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛(wèi)生情況匯總報主管主任,

扣除津貼或工資5元。

14、領(lǐng)導、來賓來校檢查指導工作時，無正當理由不在崗位，

造成惡劣影響，按曠工對待。

15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。

責任追究制度篇5

為嚴肅行政紀律，規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進規(guī)范化

服務型政府建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合本局實際，制定本

規(guī)定。

一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。

（一）無正當理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉或拒不

接待的；

（二）對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦或拖延辦理的；

（三）對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明、不移

送的；

（四）刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相

對人發(fā)生沖突的；

（五）在辦理業(yè)務中，丟失或損毀當事人有關(guān)材料或物件的；

（六）違反保密和文件管理規(guī)定，致使涉密文件資料丟失或其他

機密泄露的；

（七）未按規(guī)定管理和使用公章、財務章的；

（八）無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。

以上情形之一，情節(jié)嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有

關(guān)部門處理。

二、有下列情形之一的，情節(jié)較輕給予直接責任人員批評教育

或誡免談話。

（一）不具備收費資格實施收費的；

（二）擅自設(shè)定收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準或搭車

收費的；

（三）對收費違規(guī)批準減、免、緩，或應予減、免、緩不予減、

免、緩的；

（四）不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。

以上行為情節(jié)較重，造成嚴重后果的，按照財經(jīng)紀律給予處理。

三、全局干警及職工必須遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的

集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復；

（六）弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私

利；

（八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十二）違反職業(yè)道德、社會公德；

（十三）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織

中兼任職務；

（十四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十五）違反紀律的其他行為。

四、對過錯行為的追究，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

責任追究制度篇6

環(huán)保局工作人員影響機關(guān)效能行為責任追究的暫行辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范機關(guān)行為，提高機關(guān)效能，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作

作風，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、

管理和監(jiān)督，全面推進機關(guān)效能建設(shè)，樹立環(huán)保部門的良好社會形

象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行

規(guī)定。

第二條本暫行辦法所稱影響機關(guān)效能的行為，是指工作人員在

公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度

等規(guī)定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理

相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、

辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機

關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行

辦法處理。

第二章處罰

第三條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的

人員予以談話：

（一）違反機關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人

代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干

私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的;

（三）未按規(guī)定對申請試生產(chǎn)的建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)施及其他

環(huán)境保護措施的落實情況進行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；

（四）對新、擴、改建設(shè)項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變

化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

（五）對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審

核同意《排放污染物申報登記表》的;

（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不

完整、不準確的；

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

（A）未及時組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度工作總

結(jié)的；

（九）對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關(guān)部門提供

情況，延誤信息上報的；

（+）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤

工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；

（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；

（十二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到

局領(lǐng)導批評，累積三次的；

（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導

致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。

（十六）未按時限完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作任務的；

（十七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

第四條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的

人員予以誡勉：

（一）年內(nèi)累積談話兩次的；

（二）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或

降低監(jiān)測收費標準的；

（三）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超

過規(guī)定時限的；

（四）未對填報建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請

表）進行審核，作出批準決定的；

（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；

（六）違反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞

或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；

（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關(guān)的軟件

的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

（九）對上級機關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，

貽誤工作的；

（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的;

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

（十二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；

（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱

評定、調(diào)整工資的；

（十四）值班期間脫崗、空崗的；

（十五）未經(jīng)批準不參加機關(guān)組織的政治理論學習、法律法規(guī)

和專業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

（十六）上班時間打撲克、下象棋的；

（十七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)

場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；

（+A）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)

范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉(zhuǎn)不正常，未達標，又不

及時處理、報告的；

（十九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務接待除外）；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；

（二十二）除公務接待外，中午飲酒的；

（二十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛

的；

（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進

行查處的；

（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為,

未及時報告并依法進行征收的；

（二十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出

復核決定并通知排污者的；

（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；

（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來

訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；

（二十九）未完成年度工作任務、指標的；

（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的;

（三十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時

組織宣傳報道的；

（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委

員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；

（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起3日內(nèi)，未作出審批

決定并通知建設(shè)單位的；

（三十四）自收到建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日

內(nèi)未組織驗收的；

（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、

污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；

（三十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污

染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；

（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育

措施的；

（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)

和業(yè)務秘密的;

（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成

丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、

告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報告的；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元

—1000元的;

第五條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的

人員予以待崗：

（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；

（二）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽，被上級機關(guān)通報批評的;

（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；

（五）在污染源、建設(shè)項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場

執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程

序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；

（六）對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和

引發(fā)疾病傳播的；

（七）違反《建設(shè)項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設(shè)項目

環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理

程序的；

（A）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、

敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪、群訪事件

的;

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務機密的；

（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

（十一）對環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、

推薦認證和不公平、不公正、不公開的；

（十二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理

設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊

報有關(guān)污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)

的；

（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)

項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵

和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或

引發(fā)群眾群訪的；

（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的;

（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

（+A）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的;

（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；

（二十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；

（二十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、

臉難看、事難辦，造成不良影響的;

（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料

及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

（二十三）對推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過驗收或不達標,

給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；

（二十四）違反建設(shè)項目有關(guān)規(guī)定，批準“十五小”、“新五

小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設(shè)項目的；

（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)

和為他人提供監(jiān)測報告的；

（二十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；

隱瞞不報，私設(shè)小金庫或者挪作他用的；

（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、

卡、要、報的；

（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等

公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；

（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應進行處罰而

未處罰的；

（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導致經(jīng)濟損失或受到有關(guān)

部門通報批評的；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元

—5000元的；

第六條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的

人員予以辭退:

（一）年內(nèi)累積待崗三次的；

（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán),

造成嚴重后果的；

（三）對符合法律規(guī)定的建設(shè)項目環(huán)境影響登記表無正當理由

不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；

（四）對不符合環(huán)境保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、

同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗

收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；

（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證

書的；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污

染和破壞的；

（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；

（A）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的'行為，造成環(huán)境

重大污染和破壞的。

（九）司機私自出車造成車輛被盜的；

第三章程序

第七條違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備

案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室

下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局

黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

第四章附則

第八條原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準;

第九條本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所

犯條款視情節(jié)而定。

第十條年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為

兩個月；

第十一條年內(nèi)受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報

縣勞動人事部門批準，予以辭退；

第十二條各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)

年終獎金20如被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待

崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、

誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合

目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數(shù)。受到待崗、辭退處罰

的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優(yōu)資格；

第十三條待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研

究決定；

第十四條本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、

修改；

第十五條本暫行辦法由局黨組負責解釋；

第十六條本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

責任追究制度篇7

第一章總則

第一條為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤,

明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應承擔的責任，保證政令

暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根

據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。

第二條工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意

或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或拖延辦理公司決

定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工

作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果

的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。

第三條不履行或不真實履行職責，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理,

包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成

合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企

業(yè)名譽等方面。

第四條實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處

罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)

容，納入領(lǐng)導成員和部門的目標管理范疇，納入員工年度綜合考評

和晉級、加薪、評先的范疇。

第五條實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按

照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負

責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。

第二章責任內(nèi)容

第六條公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責范圍內(nèi)的工作和分管

的單位或部門負全面領(lǐng)導責任；各單位和部門負責人對職責范圍內(nèi)的

工作負全面領(lǐng)導和管理責任；員工對崗位職責范圍內(nèi)的工作負直接工

作責任。

第七條公司領(lǐng)導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領(lǐng)導

和管理責任：

（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)

的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)

展規(guī)劃，并組織實施；

（二）貫徹落實公司董事會、總經(jīng)理室決定決議的事項，并組織

實施；

（三）履行工作職責，分析研究職責范圍內(nèi)的工作情況，制定工

作計劃和工作目標，并組織實施。

（四）貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責范圍

內(nèi)工作和實現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責任制，并組織實施；

（五）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從

公司利益，確保各項工作有序運行；

（六）履行監(jiān)督、考核職責，對職責范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、

檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲；

（七）按照職責分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（八）真實向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得

虛報浮夸或瞞報、遲報；

（九）廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公

司利益;

（十）熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第八條一般員工在工作中承擔以下工作責任：

（一）真實貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項決策決議；

（二）真實履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務；

（三）真實執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，并按要求和時

限完成；

（四）模范遵守公司的各項規(guī)章制度和部門的管理制度：

（五）及時向部門領(lǐng)導反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況,

并提出合理化建議；

（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；

（七）熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

第三章責任追究和執(zhí)行

第九條一般責任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責任

的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責任追究要與

目標考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責任追究和

處理。

第十條工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績評定,

獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。

第十一條行政部履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董

事會負責對工作責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第十二條責任追究包括經(jīng)濟處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟處罰

包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、

記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。

第十三條凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得

參與立功和先進以及先進集體評比。

第四章責任追究

第十四條董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負責人違反

第七條，有下列情形之一的，應負領(lǐng)導和管理責任，并給予經(jīng)濟處

罰或行政處分；

（一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人

不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見,

擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應

負全部責任，并給予法定代表人1000—20_0元的罰款。

（二）對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標準及時

完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指

令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處

分;情節(jié)嚴重的.，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴重的，予以留用查看。

（三）職責范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次

給予記過處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處

分，并處500—20_元罰款;情節(jié)特別嚴重的，予以除名。

（四）不履行職務職責，造成職責范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責任

事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款；影響和

損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰

款;致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給

予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務之便侵占資

金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給

予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元

的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當

事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20_元的罰

款。

（六）明知下屬違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制

止、不報告，給予責任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額

較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處

800—20_元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。

（七）授意、指使分管的二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的，給

予責任人記過處分，并處500—20_元罰款，情節(jié)嚴重的給予降職

或免職處分，并處1000-5000元罰款。

（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴重的，給予降職處分，并

處500-5000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失和不

良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20_元罰款。

（九）以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償

損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大

損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20_元的罰款。

（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，

處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴重的處1000—20元罰款；情節(jié)特別

嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處

20_—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的,

移交司法機關(guān)處理。

第十五條一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟

處罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明

情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以

留用查看或辭退。

（二）不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分

和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，又不說明情況和

原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50-100元的罰款，兩次以

上予以留用查看或辭退。

（四）利用職務之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分,

并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以

辭退。

（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企

業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500-1000元罰款,

情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處1000—20—元罰款。

（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，

給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴

重的予以辭退，并處1000—20—元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的,

移交司法機關(guān)處理。

第十六條工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出

處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中

扣除。

第十七條實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和

個人責任，主要責任和次要責任。

第十八條在對責任人作出處理決定之前，應當聽取當事人的陳

述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請復核，復核中

發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正，董事會不復核，當事人可以向有關(guān)

機關(guān)申訴。

第五章附則

第十九條本制度由董事會負責解釋。

第二十條本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。

責任追究制度篇8

第一條：為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，增強醫(yī)務人員的風險意識和責

任意識，預防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)《侵權(quán)責任法》

《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，

結(jié)合我院的工作實際情況，特制定本制度。

第二條：醫(yī)療事故分責任事故和技術(shù)事故。責任事故是指醫(yī)務

人員因違反規(guī)章制度、診療護理常規(guī)等失職行為所致的事故；技術(shù)

事故是指醫(yī)務人員因技術(shù)過失所致的事故。

本制度適用于臨床、醫(yī)技、護理人員及其他工作人員。

第三條：各科應進一步健全各項醫(yī)療制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理,

重視醫(yī)療安全工作，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

第四條：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛主要責任人認定：一般情況下，

主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責任人；危重搶救病人，主管醫(yī)生不請

示、不匯報，私自決定治療方案或手術(shù)方案，產(chǎn)生的糾紛主管醫(yī)生

為主要責任人；下級醫(yī)師及時請示上級醫(yī)師，上級醫(yī)師技術(shù)失誤、

不負責任、脫崗、不作為或推卸責任等產(chǎn)生的糾紛，上級醫(yī)師為主

要責任人；手術(shù)臺上，主刀醫(yī)師為主要責任人；因見習醫(yī)生（新分

配大學生、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書），實習生、進修生發(fā)生的糾紛，

帶教老師為主要責任人；醫(yī)療糾紛、事故主要原因，屬于護理方面

的，追究護士、護士長的相應責任；責任人界限不清的，視為共同

責任人。

第五條：經(jīng)過院內(nèi)及（或）市級醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定，

和通過法律途徑或上級主管行政部門主持解決的，科室和責任人必

須認可處理結(jié)果。

第六條：糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責任人不配合解決糾紛，不參加

醫(yī)療事故鑒定等，均以醫(yī)務科處理意見為準；故意給醫(yī)院制造麻煩,

挑起醫(yī)療糾紛的，醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴處理。

第七條：凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責任人均應承擔相應的

經(jīng)濟賠償責任和行政責任。

因責任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責任人個人補償（賠償）

費用額按本制度規(guī)定比例承擔醫(yī)院補償（賠償）費用；因技術(shù)原因

引起的醫(yī)療糾紛、事故，責任人按本制度規(guī)定比例下浮20%執(zhí)行。

第八條：責任人員承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加

辦法，計算比例如下：

A段、0-3萬元（包括3萬元），責任人承擔10%

B段、3,0001元-5萬元（包括5萬元），責任人承擔7%

C段、5,0001元T0萬元（包括10萬元），責任人承擔6%

D段、10,0001元T5萬元（包括15萬元），責任人承擔3%

E段、15,0001元以上責任人承擔2%

一、補償（賠償）費額度在3萬元以內(nèi)（包括3萬元）：責任

人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段；

二、補償（賠償）費額度在3,0001元-5萬元（包括5萬元）：

責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段；

三、補償（賠償）費額度在5,0001元-10萬元（包括10萬

元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段；

四、補償（賠償）費額度在10,0001元-15萬元（包括15萬

元）：責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段；

五、補償（賠償）費額度在15,0001元以上：責任人承擔醫(yī)院

補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段+E段。

六、責任人分為主要責任人或主要責任人和次要責任人，或共

同責任人。各責任人承擔的比例大小，根據(jù)各自在事故或糾紛中應

負責任大小來定。

第九條：科室應承擔的賠償責任，按照分段計算的辦法，承擔

比例如下：

A段：扣科室當月獎勵性績效（以下簡稱“獎金”）總額10%

B段：扣科室當月獎金總額20%

C段：扣科室當月獎金總額30%

D段：扣科室當月獎金總額40%

E段：扣科室當月獎金總額50%

第十條：醫(yī)療糾紛、事故，按技術(shù)因素和責任因素進行劃分，

責任人應承擔的行政責任如下：

一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原

則，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：打發(fā)獎金一3個

月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。

二、由于責任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原

則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：

停止處方權(quán)半年-1年；低聘一級1-2年；停止執(zhí)業(yè)1年；

轉(zhuǎn)崗或報請上級主管部門取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。

第十一條：同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的醫(yī)療糾紛，

且均為主要責任人，應予轉(zhuǎn)崗或辭退。

第十二條：非法行醫(yī)行為人員處理：違反《中華人民共和國執(zhí)

業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私自收費、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)

資格人員從事醫(yī)護工作）及擅自跨地點、超范圍執(zhí)業(yè)，發(fā)生醫(yī)患糾

紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償和法律責任由責任人全部承擔。

第十三條：發(fā)生補償（賠償）額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛，

科室的主要負責人扣除崗位津貼1個月。

醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在3-5萬元，糾紛發(fā)生科室的負責

人扣除崗位津貼2個月，科室副主任扣除崗位津貼1個月；有醫(yī)院

管理不善因素的，醫(yī)務科長、護理部主任（由護理引起）扣除相應

崗位津貼1個月。

醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在5T0萬元（包括10萬元），含

二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位潭貼3個月，科

室副主任扣除崗位津貼2個月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務科長、

護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼2個月，分管院長扣

除崗位津貼1個月。

醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在10萬元以上（包括10萬元），

含一級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除相應崗位津貼4個

月，科室副主任扣除崗位津貼3個月，醫(yī)務科長、護理部主任（由

護理引起）扣除相應崗位津貼3個月，分管院長扣除崗位津貼2個

月，院長扣除崗位津貼1個月。

第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂?；颊呱?jīng)請

示上級醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學措施造成不良后果的'，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療

事故鑒定小組鑒定，治療措施得當而患者死亡的，不追究當事人責

任。

第十五條：醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務、新技術(shù)、新療法，經(jīng)過

了醫(yī)院批準，在充分準備的前提下并履行了告知義務，各項醫(yī)療工

作符合診療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定，但因業(yè)務技術(shù)不成熟及我院醫(yī)療設(shè)備

條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛，不追究當事人責任。

第十六條：醫(yī)務科對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案并永

久保存。內(nèi)容包括：

一、當事人員的書面材料；

二、醫(yī)務科對事件的調(diào)查報告；

三、醫(yī)療專家鑒定組的鑒定結(jié)論；

四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書；

五、醫(yī)院對責任人責任追究的處理意見。

第十七條：發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時上報，或不配合調(diào)查等，

各科室瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指發(fā)生補償或減免醫(yī)藥費用的醫(yī)療糾

紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責任人，扣科主任津貼二個

月，并通報批評。

第十八條：有下列情形之一的，責令改正；情節(jié)嚴重，導致醫(yī)

療糾紛的，除按本制度承擔賠償責任外，對負有責任的主管人員和

其他直接責任人員醫(yī)院給予行政處分或者紀律處分：

（一）未如實告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風險的；

（二）沒有正當理由，拒絕為患者提供復印或者復制病歷資料

服務的；

（三）未按照國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管

病歷資料的;

（四）未在規(guī)定時間內(nèi)補記搶救工作病歷內(nèi)容的；

（五）未按照規(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實物的；

第十九條：醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會為一

專業(yè)技術(shù)組織，其結(jié)果供協(xié)調(diào)解決醫(yī)療糾紛，不成為法律訴訟對象。

第二十條：為了減輕醫(yī)務人員醫(yī)療賠償風險，醫(yī)院除加入醫(yī)療

責任險以外，將建立醫(yī)療風險管理基金，具體管理辦法另行規(guī)定。

第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行。

責任追究制度篇9

為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、

“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理,

消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護教育教學秩序的正常

開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)

的要求，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：

一、學校安全領(lǐng)導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履

行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全

預防措施，共同配合，確保學校安全。

二、對學校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織

相關(guān)人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調(diào)查分

析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責任認定。

三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事

故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究

單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領(lǐng)導和管理責任。

(1)學校安全管理組織、機構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足,

安全辦工作、活動不正常，管理松弛。

(2)學校安全責任制不落實。

(3)對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進

行整改而導致事故的。

(4)未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

四、學校主管安全工作的領(lǐng)導及分管領(lǐng)導是安全管理的主要責

任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系

的，即可追究分管領(lǐng)導負有的安全工作的直接領(lǐng)導責任。

(1)學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。

(2)未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責任而導致事故

發(fā)生。

(3)學校安全管理網(wǎng)絡、管理制度不健全、不完善，致使管理

上嚴重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。

(4)對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否

決權(quán)。

(5)未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

五、學校安全辦領(lǐng)導，各處室領(lǐng)導是安全工作的直接責任人。

學校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的,

即可追究安全辦領(lǐng)導及處室領(lǐng)導負有的安全工作的管理責任。

(1)因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松

弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。

（2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、

布置、檢查、總結(jié)、評比。

（3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措

施。

（4）對分管安全的領(lǐng)導或安全辦提出的安全方面意見和建議，

沒有采納而導致事故發(fā)生。

（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學儀

器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。

（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致

事故發(fā)生。

（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生。

（8）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

六、學校發(fā)生一般性安全責任事故，由學校組織調(diào)查核實后，

按照《東電中學安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責任

事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出

責任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責任人給予行政處分和司法追

究。

責任追究制度篇10

學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千

家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。學校領(lǐng)導及全體教師要牢固樹立“安

全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常嗎、預防為主。

為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師

生的生命安全，制定校園安全責任追究制。

學校安全按類別可分為：

一、范圍分管處室處室負責人學校設(shè)備、設(shè)施、財產(chǎn)安全總

務處趙明消防、交通、保衛(wèi)安全政教處王勇食品衛(wèi)生安全總務

處趙明教學安全教務處劉海網(wǎng)站、?？⑿畔踩炭剖亿w志

穩(wěn)定工作的安全校委會、職代會一、建立學校安全工作目標責任制,

實行誰主管誰負責，責任到人的原則。

二、校長（王定坤）為學校安全工作第一責任人，對全校安全

工作負直接領(lǐng)導責任。要直接領(lǐng)導安全工作小組開展工作，檢查落

實各部門安全工作情況。

三、學校副校長（范輝林）為分管工作的主管責任人，負責組

織相關(guān)處室（教務處、總務處、政教處）的分管人員進行安全隱患

排查工作，及時排查，及時整改，對所負責的工作負領(lǐng)導責任。

四、各部門主任為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種

措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得而造成事

故的，直接追究部門主任責任。

五、門衛(wèi)的安全職責及追究，嚴把入口關(guān)，嚴禁閑雜人員進入

校園內(nèi)，對進入校園尋釁滋事者，要堅決予以阻止，并及時與學校

領(lǐng)導、派出所聯(lián)系，以確保師生安全。若出現(xiàn)校外人員來校滋事，

發(fā)生一切安全事故，由門衛(wèi)負責；平時學生因病、因特殊事出校，

門衛(wèi)必須認真驗證，憑本人申請，班主任簽字的請假條，確認無誤

后方可放行。（門衛(wèi)應熟悉班主任的筆跡，以防學生假冒），若誤

放，發(fā)生一切安全事故，由門衛(wèi)負責。

六、值日教師要按時到崗，履行好值日職責。如因值日教師缺

崗或不履行職責而發(fā)生的安全事故，由值日教師負責。

七、班主任教師為本班學生安全工作第一責任人，要利用班會、

隊活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。如因班主任組

織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究班主任的責任。

八、科任教師為所教本節(jié)課的主管責任人，課堂教學始終要有

教師，絕不脫崗。發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時向班主任報告或向有

關(guān)領(lǐng)導匯報。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負責。

九、全體教師必須加強師德師風建設(shè)，嚴禁對學生進行體罰和

變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰引發(fā)的安全問題，學校將追

究其責任，并由本人負責導致出現(xiàn)的一切后果。

十、后勤部門要對學校設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時向

學校領(lǐng)導匯報，并立即解決。及時處理班主任和老師反映的設(shè)施、

設(shè)備安全問題，如因未能及時解決設(shè)施、設(shè)備問題而造成事故的直

接追究后勤領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任。

十一、后勤部門要加強學校飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生管理，做好

傳染病預防和健康教育工作，預防發(fā)生食物中毒。

十二、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報主管領(lǐng)導，

并及時采取措施妥善處理。各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及

損失，經(jīng)校長室研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消

評優(yōu)評先資格處理，并全校通報處理結(jié)果，對特別重大的安全責任

事故上報上一級主管部門。

責任追究制度篇11

學校食堂衛(wèi)生工作是學校安全工作的一件大事，關(guān)系到學校全

體師生的健康與生命安全，關(guān)系到學校教育教學秩序穩(wěn)定。為了保

證師生的食品衛(wèi)生安全，特制定學校食堂衛(wèi)生責任追究制度。

一、學校食堂食品衛(wèi)生安全由伙食科負責。每天作好進出庫登

記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別

進行試嘗，并作好假菜試嘗記錄。

二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。

三、班主任負責本班學生的食品衛(wèi)生安全教育。班上準備肥皂,

要求學生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。

四、一旦發(fā)生食物中毒，立即報告學校安全領(lǐng)導小組，再由學

校安全領(lǐng)導小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院，進行

搶救。

五、粗加工區(qū)，操作間，配餐間要分別落實專人負責管理和指

導，每間確立固定的員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確,

責任到人，避免出現(xiàn)混崗和食品交叉污染。

六、食堂管理人員指定專人負責餐具、容器用具消毒和保潔工

作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。

七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事

故，學校將按有關(guān)規(guī)章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關(guān)

部門追究其刑事責任。

責任追究制度篇12

一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責任心與主動性,

適應公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。

二、因責任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失

誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作

責任：

（一）未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡節(jié)點計劃、公司領(lǐng)導安排等

預定計劃準時開展（完成）有關(guān)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應、技術(shù)（商

務）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的；

（二）設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直

接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎；

（三）出現(xiàn)實際投資超計劃、進度款拔付超計劃的情況；

（四）泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不

良影響的；

（五）其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。

三、責任落實方式

（一）采取召開分析會的方法落實責任。召開分析會必須堅持以

下原則：

1、問題原因未分清不放過；

2、責任未落實不放過；

3、挽回與防范措施未制訂不放過。

（二）召開分析會的,程序：

屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會;屬于兩個及以上部

門責任的由公司領(lǐng)導主持、綜合事務部負責組織召開分析會。

四、考核標準

（一）影響工程進度考核標準單位：天

（二）質(zhì)量問題考核標準；單位：萬元

（三）投資超計劃與進度款超計劃考核標準

注：

1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費；

2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費；

3、經(jīng)本人努力將延時工期、有關(guān)損失挽回時，可酌情減輕或取

消其原有處罰；

4、如屬外單位造成的影響（損失）則相應追究有關(guān)管理人員的管

理責任；

5、屬無法預料或該管理人員已采取適當防范措施并及時向有關(guān)

公司領(lǐng)導匯報尚無法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導同意可酌情減輕或免

除其責任；

6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失

（影響）的，參照以上標準執(zhí)行考核。

五、對中層管理人員的責任追究程序

（一）對中層管理人員經(jīng)濟處罰程序

根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部報常務副總經(jīng)理審

批后，給予相應經(jīng)濟處罰。

（二）對中層管理人員誡勉談話程序：

1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、

紀委（監(jiān)察室）、工會進行復核后報公司總經(jīng)理辦公會審定。

2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的決定，由公司黨政領(lǐng)導或其指定人

選實施誡勉談話。

（三）、中層管理人員引咎辭職程序：

1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、

公司紀委（監(jiān)察室）、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司黨政

聯(lián)席會審定。

2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關(guān)手

續(xù)。

六、對應引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責令

其辭去現(xiàn)任職務;對仍不辭職者實行免職。

七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和

工作需要等情況酌情安排工作。

八、因追究工作責任應轉(zhuǎn)漣鋼集團公司內(nèi)部勞務市場或受解除

勞動合同處分者，根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同

人力資源部、紀委（監(jiān)察室）、工會進行復核并聽取本人意見后，報

公司總經(jīng)理辦公會審定。對于試用期的新進人員，試用期滿經(jīng)評議

不